7 kérdés, amit fel kell tenni az interjú során
A család felteszi a kérdéseit, de Önnek is fel kell tennie néhány kérdést, hogy megtudja, ez a munka megfelel-e Önnek.
Ha kérdéseket tesz fel a családnak, az azt mutatja, hogy elkötelezett, odafigyel és érdeklődik a munka iránt, valamint arról, hogy mi kell a továbblépéshez. Íme néhány dolog, amiről érdemes érdeklődni.
1.) Volt már dadája korábban?
Fontos megtudni, mennyi tapasztalattal rendelkezik a leendő munkáltató a munkaerő-felvétel terén. Valakinek, akinek soha nem volt dadája, több kézfogásra van szüksége a zavartalan kapcsolat érdekében. Ellenkezőleg, piros zászló lehet, ha találkozik valakivel, aki sok dadát vett fel, akik nem maradtak meg. Lehettek a dadusok, de a munka vagy az elvárások is.
2.) Mi lehetett volna jobb az élményben?
Ha korábban is dolgoztak védőnővel, mi tetszett vagy nem tetszett a családnak az előző személyben vagy általában a védőnőben? Ebből nem szabad pletykafesztivállá fajulnia. Csak próbálod megtanulni, mik voltak a fájdalompontok.
Például, ha a dadus mindig késett, tudassa velük, hogy Ön milyen pontos.
3.) Mi a napirend?
Ha mélyrehatóbb kérdéseket tesz fel az ütemtervvel kapcsolatban, akkor olyan részleteket fedezhet fel, amelyek nem feltétlenül nyilvánvalóak. Például előfordulhat, hogy a szülőknek van heti pénteki randevúja, amelyre késni kell, vagy azt szeretnék, ha kedden korán elvinnéd a lányukat zenekari edzésre.
És kérdezze meg, hogyan változhat ez a menetrend. A tavasz mozgalmas időszak az anyuka társaságában, ezért lehet, hogy hosszabb ideig kell dolgoznia? Szükségük lesz rád még nyáron, vagy táborba küldik a gyereküket?
4.) Ki lesz a főnököm?
Fontos, hogy pontosan megtudja, ki a felelős, hogy ne kapjon egymásnak ellentmondó utasításokat különböző szülőktől vagy a háztartásvezetésben részt vevő személyektől.
5.) Lesznek-e rendszeres találkozók?
A rendszeres bejelentkezés azt mutatja, hogy potenciális munkáltatója értékesnek és hasznosnak fogja tekinteni az Ön véleményét. „Ezek a találkozók fontosak az Ön gondozói sikeréhez, hiszen naprakész visszajelzéseket kaphat szolgáltatásairól.
6.) Van védőnői szerződése?
Az írásbeli megállapodások egy másik módja annak, hogy Ön ugyanazon az oldalon álljon… szó szerint! Ha a munkaadója nem rendelkezik ilyennel, fontolja meg egy közös kidolgozását, hogy egyértelműek legyenek az elvárások és a kötelezettségek.
7.) Milyen a szülői stílusod?
És hogyan kell kölcsönhatásba lépni ezzel a stílussal? Ne akard túl későn rájönni, hogy a család elvárja tőled, hogy hagyd, hogy a gyerek „kikiáltson”, ha ez ellenkezik az Ön személyes gyermekgondozási meggyőződésével. Következésképpen a nagyobb kontrollhoz szokott dada kényelmetlenül érezheti magát olyan helyzetben, amikor a gyermeknek nagyobb mozgástere van a döntéshozatalban. A család általános nevelési filozófiájáról és fegyelmezési stílusáról alkotott véleményének megismerése segíthet eldönteni, hogy a munka megfelelő-e.
Milyen kérdéseket tesz fel az interjú során?
-
A szűk repülőgépülések és a nyüzsgő várakozási területek miatt a repülés nem a legkellemesebb élmény – és a frusztráció exponenciálisan növekszik, ha egy lármás kisgyermeket is hozzáadunk a keverékhez. A kisgyerekeknek egyszerűen nincs türelmük a rep -
Kérdezz meg minden újdonsült anyát, és ő azt fogja mondani:Kilenc idő múlott 10-ből jó szándékú látogatók jönnek ajándékkal a babának. Az imádnivaló egyedeket és pelenkástortákat a szülők mindig értékelik (és hasznosak!), de kilenc hónapos terhesség, -
Nincs két egyforma születéstörténet. Egyes anyukák otthon szülnek, míg mások kórházba mennek. Különböző anyukák választhatnak epidurálist, vízben szülést, hipnoszülést vagy szülésznőket. De az egyetlen dolog, amit minden anya megérdemel, az az, hogy
