6 dada alkalmazásakor értékelendő kritérium

Amikor először alkalmaztam dadát, tudtam, hogy meg kell állapodnunk az árakról, koordinálja a menetrend elérhetőségét, és győződjön meg arról, hogy a személyiségek összeállnak. Eszembe sem jutott kérdezni a védőnő legjobb tulajdonságairól:kisgyermeknevelői végzettségről és különleges érdeklődésről a többletszükségletű gyerekek iránt. Szerencsére egy dadushoz jutottunk, akiben minden megvolt, amire vágytunk, és még több is.

Mi, elsőszülők, néha egyszerűen nem tudjuk, mit nem tudunk. Melyek azok a különleges szempontok, amelyeket figyelembe kell vennie, amikor megpróbálja megtalálni a megfelelő dadát? Tulajdonképpen mi kell egy dajkában?

A döntés megkönnyítése érdekében először lépjen hátrébb, és gondolja át a gyermekeivel kapcsolatos céljait – mondja Marcia Hall, a Milwaukee-i Dadák Nemzetközi Szövetségének ügyvezető igazgatója.

"Például, ha a szülők hosszú távra szeretnének dadát, nem biztos, hogy egy egyetemista személy kiválasztása lenne a megfelelő választás, mert az a személy kevésbé valószínű, hogy határozatlan időre elkötelezi magát mellettük." Hall mondja. „Ha a szülők célja az, hogy a dada jól meg tudja szervezni az iskola utáni tevékenységeket és az ellátást, akkor a szülők prioritásként szeretnék kezelni olyan gondozónőt, akinek van tapasztalata a sok tevékenységben való zsonglőrködésben.”

A munkaköri leírás írásakor sorolja fel a három kötelező feladatot, majd sorolja fel, hogy mit szeretne, javasolja Lisa Lewis, a texasi Fort Worth gyermekorvosa.

„Az a dada a legjobb jelölt, aki mindhárom kötelező követelménynek megfelel, valamint a legtöbbet szeretnének szerezni” – mondja.

Bár minden család követelményei eltérőek, a következőkre kell gondolnia, amikor dajkát alkalmaz.

1. Érdeklődés a gyerekekkel való munka iránt

Ez magától értetődőnek hangzik, de egy dajkának mindenekelőtt örülnie kell a gyerekek közelében.

„A gyermekek életébe való befektetés őszinte vágya kell, hogy legyen a szülők első feltétele egy dajkával szemben” – mondja Hall.

Wendy Sue Swanson, a „Seattle Mama Doc” gyermekorvos és a Seattle-i Gyermekkórház digitális innovációs osztályának vezetője azt mondja, bízzon a megérzéseiben, hogy egy jelölt rendelkezik-e ezzel a tulajdonsággal.

„Ha valami kínosnak, tisztességtelennek, helytelennek vagy nem biztonságosnak tűnik a keresés vagy az interjúk során, kövesse ezt az érzést, és távolodjon el a jelölttől” – mondja. „A felvétel késleltetése mindig jobb, mint a rossz felvétel.”

2. Biztonsági bizonyítványok és gyermekgondozási képzések

„Először és mindenekelőtt minden dadának vagy bébiszitternek meg kell tanulnia a CPR-tanúsítványt az American Heart Association-n keresztül” – mondja Lewis, a „Feed the Baby Hummus:Pediatrician Backed Secrets from Cultures Around” című könyv szerzője. a Világ.”

Egyéb képzések és minősítések, amelyeket keresni kell, a következők lehetnek:

  • Vízbiztonsági utasítás.

  • Csecsemőgondozás, gyermekétkeztetés és gyermekfejlesztő foglalkozások.

  • Tiszta vezetői előélettel rendelkező vezetői engedély.

  • Elsősegély-tanúsítvány.

Lewis szerint a diplomának nem kell feltétlenül kötelezőnek lennie. A legfontosabb az, hogy jó referenciákkal és tapasztalattal rendelkezzen.

3. Speciális oktatások

Ha gyermekének speciális szükségletei vannak, akár fogyatékosságból, allergiából vagy másból erednek, fontos, hogy az Ön által felvett dada képes legyen kezelni az adott helyzetet – bár ez nem feltétlenül követelmény azonos igényű múltbeli tapasztalat vagy akár speciális tanúsítványok.

„A szülőknek keresniük kell egy gyors tanulót és valakit, aki szívesen tanul a szükségletről” – mondja Hall. „Ha a szülő első interjút folytat egy egyénnel, és a második beszélgetésre az illető már végzett némi kutatást a speciális szükséglettel kapcsolatban, akkor ez a kezdeményezés nagyon keresett.”

Lewis azt tanácsolja, hogy kérdezze meg a gyermek orvosát, hogyan kaphatna a gondozónő további utasításokat az adott szükségletek kielégítésére, mivel minden gyermek helyzete más és más, Hall pedig azt javasolja, hogy fizessenek minden további tanfolyamért vagy bizonyítványért.

4. Gondozási filozófiák

Nagyon sok szülői filozófia lebeg manapság:szabad nevelés, kötődési nevelés, hiteles szülői nevelés, lassú szülői nevelés. Ha ezek közül bármelyik fontos Önnek, jó tudni, hogy a dadája tisztában van vele. Tegyen fel konkrét kérdéseket a preferenciáiról, például a kedvenc hordozótípusáról, ha értékeli a babaviselést, és akkor jól átérezheti előzetes tudását és aktuális érdeklődését.

Vegye fontolóra a jelölt képernyőidővel kapcsolatos filozófiáját, és azt is, hogy hajlandó-e letenni a saját telefonját, miközben a gyerekekről gondoskodik.

„Hacsak nincsenek meghatározott monitorozott képernyőidő-követelmények, a legjobb, ha a háztartást képernyő nélkül hagyjuk, amíg a dada vigyáz a gyerekekre” – mondja Lewis.

Ha filozófiai ütközések vannak, az nem feltétlenül az üzlet feltörése.

„A szülő és a dada közötti kapcsolat valójában egy partnerség, és mint minden partnerkapcsolatnak, mindenkinek megvannak az erősségei és a gyengeségei, de mindenkinek ugyanazon az oldalon kell lennie a ház általános céljairól és szabályairól, ” – mondja Hall.

5. További háztartási feladatokra való képesség

Noha a dadának a gyermekeivel való gondozásnak kell lennie az első helyen, érdemes lehet, hogy a dadája is vállaljon néhány házimunkát. Halls szerint az ésszerű házimunkák, amelyeket meg kell kérni egy gondnoktól, a következők:

  • Gyermekmosás és ágynemű mosása.

  • A gyerekek és a dada által használt edények takarítása.

  • A gyermekjátékok és szobák alapvető takarítása és rendszerezése.

De előfordulhat, hogy egyes családok további háztartási feladatokat kívánnak ellátni, és erről tárgyalhatnak néhány dadával.

„A munkáltató a védőnővel együtt meghatározhatja, hogy milyen felelősségi körök lehetnek” – mondja Hall. „Munkaszerződésbe kell foglalni ezek részletes magyarázatát, beleértve az extra kompenzációt is.”

6. Személyiség hasonlóságok és különbségek

A dada és a munkaadó közötti személyiségpárosítás nagyon hasonlít a randevúzáshoz, és egy munkakapcsolatot létrehozhat vagy megszakíthat. Szóval honnan tudhatod egy interjúból, hogy az ellentétek vonzzák vagy taszítják? Fel kell tenned azokat a nehéz kérdéseket, amelyeket Lewis mond, például:„Mit fogsz csinálni, ha a gyermekem sír?”

További jó kérdések, amelyeket fel kell tenni egy leendő dajkának:

  • Szeretettebb vagy spontánabb időbeosztást tartasz be, amikor gyermekről gondoskodsz?

  • Milyen fegyelmezési technikát részesít előnyben?

  • Mit szeret a legkevésbé és a legjobban a gondozásban, és miért?

  • Milyen játékot szeretsz a gyerekekkel?

Majd kérje meg saját gyermekeit, hogy beszéljenek a jelöltekkel. Még ha a gyerekek szégyenlősek is, akkor is képet kapsz arról, hogy a dada hogyan kommunikál velük.

„A gyerekek ösztönösek, és valószínűleg jó vagy rossz érzéseik lesznek egy jelöltről” – mondja Swanson.

Ismerje fel azt is, hogy a dada személyisége kiegészítheti a sajátját, és különleges módon hasznot húzhat a gyerekeknek; nem feltétlenül kell azonosnak lennie.

Biztos lehetsz, még azok is nehezen tudnak prioritást adni kívánságlistájuknak, akik több dadát is alkalmaztak. De Swanson azt ígéri, hogy könnyebb lesz.

„Épp most fejeztem be egy újabb támogatást egy dadustól, és ezúttal a nagyobb gyerekeim számára zökkenőmentes volt, és ez volt számomra a legkevésbé megterhelő” – mondja, miközben bízik a prioritásaiban, és ragaszkodik hozzájuk. „Ha ez az első keresésed, az kétségtelenül okoz majd egy kis nyugtalanságot. Úgy gondolom, mint mindenben, ebben is annál jobbak leszünk, minél többet csináljuk.”


Previous:

Next: