Comment écrire une annonce pour un emploi Nanny

Quand vous lancez une nounou annonce générale dans une mer de demandeurs d'emploi , il ya une chance vous recevrez un large éventail de réponses de personnes ayant différents niveaux d'expérience et de l'éducation . Au lieu d' avoir à parcourir d'innombrables - et souvent , sans valeur - réponses , apprendre comment fabriquer une annonce qui indiquera exactement ce que vous voulez dans une nounou . Cette approche vous aidera à éviter de remplir votre boîte de réception avec les candidats qui ne sont pas à considérer.
Faites une liste de qualités et exigences

Prenez le temps de faire une liste des choses dont vous avez besoin et le désir dans un nounou. Cela vous aidera à être plus précis dans votre annonce . Par exemple , vous pouvez désirer une nounou avec un certain type de personnalité - sortant , artistique - afin qu'elle maille bien avec votre famille . En outre, certains types de réalisations éducatives connexes , un nombre minimum d'années d'expérience de garde d'enfants avec les enfants d'une certaine tranche d'âge , et le CFCP et la formation de premiers secours sont toutes des choses appropriées à ajouter à votre liste. Si vous avez besoin de votre nounou d'avoir sa propre voiture et un permis de conduire ou avoir de l'expérience avec les enfants à besoins spéciaux , lister . Notez également que la garde d'enfants références sont nécessaires, afin que les candidats potentiels qui ne ont pas d'expérience de garde d'enfants ne seront pas perdre votre temps. Le plus précis vous faites votre liste , la meilleure chance vous aurez d'attirer des candidats qui répondent à vos désirs et besoins.
Marteau les détails

Prenez des notes sur les heures spécifiques et jour vous avez besoin du nounou pour être disponibles afin que vous pouvez les inclure dans votre annonce. En revanche, si votre horaire a le potentiel de flexibilité , indiquer dans l'annonce . Cela permettra d'attirer des candidats qui pourraient potentiellement être un bon ajustement, encore besoin d'un employeur qui examinera leur horaire actuel . Inclure votre emplacement général - certains nounous peuvent veulent pas ou sont incapables de faire un long trajet . En matière de rémunération , Nanny Biz Avis site recommande offrant un taux horaire au lieu d'un montant du salaire . Lorsque vous déclarez le nombre d'heures la nounou est nécessaire et un taux horaire , il permet la nounou pour déterminer si le poste correspond à ses besoins financiers et d'ordonnancement . Les postes salariés sont souvent moins attrayante parce que la nounou sait qu'elle va recevoir le même salaire si elle travaille 20 ou 60 heures . En outre, de déterminer la gamme de la rémunération horaire vous êtes prêt à offrir. Cela vous laisse une certaine marge de manœuvre quand il se agit de fixer un taux de rémunération basée sur les qualifications et l'expérience de la nounou . Inclure tous les avantages comme les jours de congés payés , les vacances ou les congés de maladie .
Conseils utiles

Si vous avez des animaux domestiques , le mentionner . Certaines nounous sont allergiques aux chats ou aux chiens . Responsabilités spéciales - autres que les droits de garde généraux - sont également dignes de mention. Par exemple, si vous attendez de votre nounou pour cuire le repas du soir , lister . Certaines nounous peuvent ne pas être pour ajouter cuisson à leur liste de responsibilities.To idée la nounou dans le fait que vous allez prendre des taxes , ajouter le mot " "brute; après l'échelle de rémunération répertorié.
rationaliser le Ad

Alors que certains sites de petites annonces vous permettra d'écrire des mots illimités gratuitement , d'autres facturent pour chaque mot ou d'une ligne , qui peut devenir assez cher. Une option pour rationaliser votre annonce , mais toujours transmettre vos souhaits , est de donner des informations générales à la place de celles plus spécifiques . Par exemple, si vous offrez des avantages ou des avantages , vous pouvez simplement l'Etat, " Avantages Disponible ou Négociable , " qui gardera les candidats qui demandent des prestations intrigués . Abréviations permettent également d'économiser de l'espace publicitaire , tels que " DOE " pour fonction de l'expérience , " PT " pour une partie du temps et " FT " pour un plein temps .

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