10 raisons de licencier une nounou

Engager une nounou est un processus difficile, tout comme apprendre à faire confiance à un inconnu — et l'accueillir dans votre famille — pour s'occuper de votre enfant. La relation nounou/parents est complexe et il y aura forcément des désaccords et des conflits, mais parfois ces problèmes dépassent ce qui est acceptable ou pardonnable. Bien que la plupart des situations puissent être résolues avec une communication ouverte et de la coopération, il y a certaines situations où les parents devraient licencier une nounou immédiatement.

Soupçon d'abus

Tout signe indiquant des abus physiques, sexuels ou psychologiques envers votre enfant est une raison de licenciement immédiat. Si vous êtes inquiet ou voulez la tranquillité d'esprit, vous pouvez installer une caméra nounou (si votre État le permet), mais n'attendez pas de preuves avant de séparer votre enfant de la nounou si vous avez la moindre raison de penser qu'un abus pourrait se produire.

Même si un incident ne serait pas techniquement considéré comme abusif, vous pouvez vouloir licencier votre nounou pour simplement être méchante avec votre enfant.

Faites attention aux marques ou ecchymoses mystérieuses, blessures, ou changements soudains dans le comportement ou l'attitude de votre enfant. Ce peuvent être des signes d'abus, mais ils peuvent aussi avoir d'autres explications. L'abus est une accusation grave qui ne doit pas être prise à la légère. Cependant, il est important de faire confiance à votre instinct, même quand vous n'avez pas de preuve tangible. Si quelque chose ne va pas, il vaut mieux trouver une nouvelle nounou.

Vol

Si votre nounou vole chez vous, c'est une raison de licenciement immédiat. Si vos objets de valeur disparaissent et ne réapparaissent jamais, cela pourrait être un signe que vous avez un voleur chez vous. Cependant, sachez que les objets s'égarent aussi souvent et qu'il est trop facile d'accuser la nounou. Rappelez-vous aussi que les enfants prennent parfois des choses et peuvent être réticents à parler de peur d'avoir des ennuis.

Faites-vous confiance si vous soupçonnez votre nounou de vol, mais essayez d'avoir des preuves avant de l'accuser et de la licencier.

Si vous n'êtes pas sûr et décidez de garder la nounou, assurez-vous de verrouiller vos objets de valeur jusqu'à ce que vous soyez certain que votre nounou mérite votre confiance.

Manque d'attention ou négligence

Une nounou qui ne fait pas attention à votre enfant est un problème, mais cela peut ne pas être une cause de licenciement immédiat si elle est prête à changer son comportement. Parfois, ce comportement vient d'un manque d'expérience ou d'attentes culturelles différentes en matière d'éducation et peut être modifié avec des conseils et un encadrement attentifs.

La négligence intentionnelle, cependant, est une raison de licenciement immédiat. Si vos enfants ont souvent faim, sont sales, pleurent, sont fatigués, ou ont besoin d'être changés, la nounou peut les négliger. Il en va de même si votre nounou semble toujours être sur son téléphone et que les enfants sont mis devant des écrans pour les divertir, particulièrement si vous avez clairement indiqué que ces pratiques ne sont pas acceptables.

Usage de substances

L'utilisation d'alcool ou de drogues pendant le travail est une cause de licenciement immédiat. Si vous trouvez des drogues ou de l'alcool inconnus dans votre maison, mettez fin à la relation immédiatement. Il en va de même si vous sentez l'alcool ou la drogue sur votre nounou et/ou voyez des signes d'usage excessif, comme la léthargie, les yeux injectés de sang, ou un comportement ou une apparence indiquant la gueule de bois.

Malhonnêteté

La confiance est vitale pour la relation nounou/parents. Si vous prenez votre nounou en flagrant délit de mensonges répétés, vous avez lieu d'être préoccupé. Vous pouvez vouloir partager vos préoccupations avec votre nounou, mais essayez de l'aborder de manière non accusatrice.

S'il s'agit de petits mensonges, vous pourrez peut-être arranger la situation avec une communication ouverte. Un gros mensonge peut créer une rupture irréparable dans votre relation qui justifie le licenciement.

Non-fiabilité

La fiabilité est une partie importante de la description de poste de nounou. Tout le monde est en retard de temps en temps, mais si votre nounou est habituellement en retard ou appelle souvent pour annuler, cela montre un manque de dévouement et de mauvaises compétences en gestion du temps. De plus, si vous ne pouvez pas compter sur elle pour se présenter, vous avez toujours besoin d'un plan de secours, ce qui peut être très stressant.

Ne risquez pas votre propre carrière ou votre sentiment de sécurité pour garder une nounou non fiable. Si cela n'est arrivé que quelques fois et que vous êtes par ailleurs satisfait de la performance de la nounou, parlez-lui de vos préoccupations pour lui donner l'opportunité de corriger ce problème avant de recourir au licenciement.

Problèmes de sécurité de l'enfant

Pour profiter au maximum du temps où vous avez votre nounou, vous devez sentir que vos enfants sont en sécurité et bien soignés. Établissez des règles claires et de bon sens pour votre nounou, particulièrement autour de la sécurité. Cela peut inclure tenir la main en traversant la rue, toujours attacher les bébés dans les chaises hautes et les sièges auto, coucher les bébés sur le dos, et exactement quel type de nourriture votre bébé consommera.

Si vous ne vous sentez pas en sécurité dans la capacité de votre nounou à prendre soin de vos enfants correctement, vous devrez peut-être repenser cette situation.

Certainement, donnez à votre nounou une formation appropriée et le temps de prendre le coup de main, mais si vous soupçonnez (ou êtes témoin) que la sécurité de votre enfant n'est pas la priorité numéro un de votre nounou ou qu'elle manque simplement de bon sens nécessaire, il est temps de trouver une nouvelle nounou.

Non-respect des règles de la maison

C'est le travail de votre nounou de suivre et faire respecter vos règles de maison, qu'elle soit d'accord ou non. Si votre nounou ignore vos règles, elle n'est probablement pas un bon match. Parlez avec votre nounou de ses actions. Elle pourrait avoir une bonne raison, et vous pourriez apprendre l'un de l'autre. De plus, elle a pu faire une erreur ou mal interpréter vos attentes. Donnez-lui une chance de corriger ces torts si vous voyez du potentiel chez la nounou.

Cependant, si votre nounou ne veut tout simplement pas se conformer à vos règles et n'a pas d'explication acceptable pour le faire, il est préférable de se séparer.

Changements d'horaire

Malgré une excellente performance, des changements d'horaire peuvent être une raison pour qu'un contrat de nounou prenne fin. Quand les enfants vont à l'école, les parents ont généralement besoin de réduire les heures de la nounou. Dans ce cas, la nounou pourrait être celle qui se licencie elle-même pour trouver un autre poste avec plus d'heures. Si vous obtenez un nouvel emploi avec des horaires différents et devez changer l'horaire de votre nounou, votre nounou a le droit de partir aussi.

Mais si votre nounou est celle qui impose son emploi du temps et que ses changements ne fonctionnent pas pour vous, alors il est approprié de trouver quelqu'un qui est disponible quand vous en avez besoin.

Déménagement

Si votre famille déménage, il est probable que votre relation avec la nounou doive changer. Selon la situation et la capacité de la nounou à déménager, le contrat pourrait prendre fin de manière inattendue et prématurée. S'il ne peut pas continuer, assurez-vous de faire de votre mieux pour aider votre nounou à trouver un autre poste, particulièrement si vous étiez satisfait de sa performance au travail.

Cela peut aider vos enfants dans la transition si vous leur fournissez un moyen positif de dire au revoir à leur nounou.

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