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10 raisons de licencier une nounou

Embaucher une nounou est un processus difficile, tout comme apprendre à faire confiance à un étranger - et à l'accueillir dans votre famille - pour s'occuper de votre enfant. La relation nounou/parent est complexe et il y a forcément des désaccords et des conflits, mais parfois ces problèmes dépassent ce qui est acceptable ou pardonnable. Alors que la plupart des situations peuvent être résolues avec une communication et une coopération ouvertes, il existe certaines situations où les parents doivent renvoyer une nounou immédiatement.

Soupçon d'abus

Tout signe indiquant un abus physique, sexuel ou mental de votre enfant est un motif immédiat de résiliation. Si vous êtes inquiet ou si vous voulez avoir l'esprit tranquille, vous pouvez installer une caméra de nounou (si votre état le permet), mais n'attendez pas de preuves avant de séparer votre enfant de la nounou si vous avez des raisons de penser que des abus peuvent se produire. .

Bien qu'une instance puisse ou non être techniquement considérée comme abusive, vous voudrez peut-être renvoyer votre nounou pour avoir simplement été méchante avec votre enfant.

Faites attention aux marques ou ecchymoses mystérieuses, aux blessures ou aux changements soudains dans l'attitude ou le comportement de votre enfant. Ceux-ci peuvent être des signes d'abus, mais ils peuvent aussi avoir d'autres explications. La maltraitance est une accusation grave qui ne doit pas être prise à la légère. Cependant, il est important de faire confiance à votre instinct, même si vous n'avez pas de preuve tangible. Si quelque chose ne va pas, il vaut mieux trouver une nouvelle nounou.

Vol

Si votre nounou vous vole, c'est un motif de résiliation immédiate. Si vos objets de valeur manquent et ne se présentent jamais, cela pourrait être un signe qu'il y a un voleur dans votre maison. Cependant, sachez que les objets sont souvent égarés et qu'il peut être trop facile de pointer du doigt la nounou. N'oubliez pas non plus que les enfants prennent parfois des choses et peuvent être réticents à parler de peur d'avoir des ennuis.

Faites-vous confiance si vous pensez que votre nounou vole, mais essayez d'avoir des preuves avant de les accuser et de les renvoyer.

Si vous n'êtes pas sûr et décidez de garder la nounou, assurez-vous de mettre vos objets de valeur sous clé jusqu'à ce que vous soyez certain que votre nounou est digne de votre confiance.

Manque d'attention ou négligence

Une nounou qui ne fait pas attention à votre enfant est un problème, mais cela peut ne pas être un motif de licenciement immédiat s'il est prêt à changer son comportement. Parfois, ce comportement est dû à un manque d'expérience ou à des attentes culturelles différentes en matière d'éducation des enfants et peut être modifié avec des conseils et un encadrement attentifs.

La négligence intentionnelle, cependant, est un motif de résiliation immédiate. Si vos enfants ont souvent faim, sont sales, pleurent, sont fatigués ou ont besoin d'être changés, la nounou les néglige peut-être. Il en va de même si votre nounou semble toujours être au téléphone et que les enfants sont mis sur des appareils pour les divertir, en particulier si vous avez clairement indiqué que ces pratiques ne sont pas acceptables.

Consommation de substances

La consommation d'alcool ou de drogues au travail est un motif de licenciement immédiat. Si vous trouvez des drogues ou de l'alcool inconnus chez vous, mettez immédiatement fin à la relation. Il en va de même si vous sentez de la drogue ou de l'alcool sur votre nounou et/ou si vous voyez des signes de consommation excessive de substances, comme une léthargie, des yeux injectés de sang, ou un comportement ou une apparence qui indique que vous avez la gueule de bois.

Malhonnêteté

La confiance est essentielle à la relation nounou/parent. Si vous surprenez votre nounou en train de mentir à plusieurs reprises, vous avez des raisons de vous inquiéter. Vous voudrez peut-être partager vos inquiétudes avec votre nounou, mais essayez de les aborder de manière non accusatrice.

S'il raconte de petits mensonges, vous pourrez peut-être arranger la situation en communiquant ouvertement. Un gros mensonge peut créer une rupture irréparable dans votre relation qui justifie la résiliation.

Manque de fiabilité

La fiabilité est une partie importante de la description de poste de nounou. Tout le monde est en retard de temps en temps, mais si votre nounou est habituellement en retard ou appelle fréquemment pour annuler, cela montre un manque de dévouement et de mauvaises compétences en gestion du temps. De plus, si vous ne pouvez pas compter sur eux pour se présenter, vous devez toujours avoir un plan de secours, ce qui peut être très stressant.

Ne risquez pas votre propre carrière ou votre sentiment de sécurité pour retenir une nounou peu fiable. Si cela ne s'est produit que quelques fois et que vous êtes par ailleurs satisfait de la performance de la nounou, parlez-lui de vos préoccupations pour lui donner l'occasion de corriger ce problème avant de recourir à son licenciement.

Problèmes de sécurité des enfants

Afin de profiter au maximum du temps que vous avez avec votre nounou, vous devez sentir que vos enfants sont en sécurité et bien soignés. Établissez des règles claires et de bon sens à suivre par votre nounou, en particulier en matière de sécurité. Il peut s'agir de se tenir la main en traversant la rue, de toujours attacher les bébés dans des chaises hautes et des sièges d'auto, de les placer sur le dos pour dormir et de déterminer exactement le type de nourriture que votre bébé consommera.

Si vous ne vous sentez pas sûr de la capacité de votre nounou à s'occuper correctement de vos enfants, vous devrez peut-être repenser cette situation.

Certes, donnez à votre nounou une formation adéquate et du temps pour maîtriser les choses, mais si vous soupçonnez (ou êtes témoin) que la sécurité de votre enfant n'est pas la priorité numéro un de votre nounou ou qu'il n'a tout simplement pas le bon sens nécessaire, il est temps de trouver une nouvelle nounou.

Non-respect des règles de la maison

C'est le travail de votre nounou de suivre et d'appliquer les règles de votre maison, qu'elles soient d'accord avec elles ou non. Si votre nounou ne respecte pas vos règles, elles ne vous conviennent probablement pas. Discutez avec votre nounou de ses actions. Ils pourraient avoir une bonne raison et vous pourriez apprendre les uns des autres. De plus, ils peuvent avoir fait une erreur ou mal interprété vos attentes. Donnez-leur une chance de réparer ces torts si vous voyez une promesse chez la nounou.

Cependant, si votre nounou ne veut tout simplement pas respecter vos règles et n'a pas d'explication acceptable pour le faire, il est préférable de se séparer.

Changements d'horaire

Malgré une belle performance, les changements d'horaire peuvent être une raison pour la fin d'un contrat de nounou. Lorsque les enfants vont à l'école, les parents doivent généralement réduire les heures de nounou. Dans ce cas, la nounou pourrait être celle qui se licencierait pour trouver un autre poste avec plus d'heures. Si vous obtenez un nouvel emploi avec des horaires différents et que vous devez modifier l'horaire de votre nounou, votre nounou a également le droit de partir.

Mais si c'est votre nounou qui prend les devants et que ses changements d'horaire ne vous conviennent pas, il convient de trouver quelqu'un qui est disponible quand vous en avez besoin.

Déménagement

Si votre famille déménage, il est probable que votre relation de nounou devra changer. Selon la situation et la capacité de la nounou à se déplacer, le contrat pourrait prendre fin de manière inattendue et prématurée. Si cela ne peut pas continuer, assurez-vous de faire de votre mieux pour aider votre nounou à trouver un autre poste, en particulier si vous étiez satisfait de ses performances au travail.

Cela peut aider vos enfants à faire la transition si vous leur fournissez un moyen positif de dire au revoir à leur nounou.