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Conseils pour l'entretien d'une nounou

Engager quelqu'un pour garder votre jeune enfant est une décision sérieuse. Avoir une nounou peut être merveilleux, mais cette personne étant responsable de la sécurité totale de votre enfant en votre absence, de nombreux facteurs doivent être évalués avant de lui confier le poste. Comme tout candidat, la nounou passe un entretien. Les parents doivent être prêts à mener des entretiens approfondis et rigoureux pour prendre la meilleure décision.

Identité

Savoir exactement qui vous avez en face est crucial. Tout candidat doit présenter une pièce d'identité officielle. Photocopiez-la pour votre dossier. La vérification d'identité confirme le droit légal de travailler dans le pays et facilite la vérification d'antécédents. Toute nounou que vous ne connaissez pas depuis toujours doit subir une vérification complète avant d'être laissée seule avec votre enfant.

Références

La nounou doit présenter son expérience antérieure pendant l'entretien, avec les coordonnées des anciens employeurs. Si c'est son premier poste, obtenez des références personnelles et vérifiez-les minutieusement, de préférence en personne.

Lieu public pour le premier entretien

Rencontrez-la d'abord dans un lieu public. Choisissez un endroit confortable, comme un fast-food avec aire de jeux pour enfants. Comme vous ne la connaissez pas encore, cela évite de faire entrer un étranger chez vous et protège votre famille. La nounou appréciera aussi cette précaution pour sa propre sécurité.

Entretien pratique

Après un premier entretien concluant, invitez-la pour un essai à domicile. Programmez-le quand vous serez présent avec les enfants. Proposez de la payer pour ce temps. Laissez-la s'occuper de l'enfant comme lors d'une journée normale. Restez en retrait mais observez. Rencontrez-vous ensuite pour discuter de ce qui vous a plu ou non.

Urgences

Assurez-vous qu'elle connaît les procédures d'urgence. Demandez : appel au 911, risques d'étouffement avec de petits aliments, autres situations d'urgence. Est-elle certifiée RCP ? Si oui, demandez la preuve.

Philosophie éducative

Une fois les points pratiques couverts, interrogez-la sur sa vision de l'éducation. Voyez comment elle se sent vraiment vis-à-vis des enfants. Quelle est sa vision de la discipline ? À quoi ressemblait son enfance, comment vit-elle son éducation ? Ces récits révèlent sa façon de penser et vous aideront à décider de l'embaucher ou non.