Questions à poser aux références d'une nounou
Lors de l'embauche d'une nounou ou baby-sitter, vous devez savoir exactement à qui vous confiez vos enfants pour leur offrir la meilleure protection. Pendant l'entretien, vous pouvez demander des références pour vérifier les performances passées. Appeler et discuter avec ces références aide à prendre une décision sereine. Poser les bonnes questions apaise l'esprit pendant le recrutement.
Renseignez-vous sur l'expérience globale
Soyez aimable et accueillant avec les références, vous ne savez pas qui vous avez en ligne, pour obtenir un maximum d'informations. Demandez quelle a été leur expérience avec la nounou. Combien d'enfants gardait-elle ? Combien d'heures par jour consacrait-elle à la garde, ou était-elle logée ? Interrogez aussi sur la qualité de ses interactions avec les enfants, ainsi que leurs âges, pour comparer sa capacité à s'adapter aux vôtres. Demandez comment les enfants de la référence réagissaient et répondaient à sa garde, cela aide à décider si elle convient à votre famille.
Abordez la rémunération
Bien que vous puissiez hésiter à demander le salaire antérieur, vous pouvez le faire si vous vous sentez à l'aise. L'ancien employeur n'est pas obligé de répondre et peut être mal à l'aise, mais certains accepteront d'en discuter, ce qui vous aidera à formuler une meilleure offre.
Raisons du départ
Demandez pourquoi la nounou a quitté ou cessé ses services. Souvent, c'est une autre offre ou un déménagement, mais vérifiez qu'il n'y a pas eu d'incidents ou d'avertissements. N'hésitez pas à demander s'ils ont rencontré des problèmes ou conflits avec la nounou, cela facilitera aussi votre décision d'embauche.
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