Comment se séparer d'une nounou en bons termes

Vous confiez à votre nounou ce qui vous est le plus cher au monde : vos enfants. La bonne nounou devient comme un membre de la famille. Pourtant, il faut parfois essayer plusieurs avant de trouver la bonne, et vous devrez peut-être licencier des nounous peu fiables, dont la discipline ne correspond pas à votre philosophie parentale, ou qui volent. D'autres fois, c'est un changement d'horaires ou des enfants qui n'ont plus besoin de garde. Apprendre à se séparer d'une nounou avec bienveillance permet de finir en bons termes.

Étapes à suivre

  1. Annoncez la nouvelle en personne

    Que ce soit pour un changement de situation ou un licenciement pour cause, la situation peut être gênante. Un appel ou un e-mail la rendrait tendue, car le langage corporel et le ton manquent pour adoucir le message. En personne, vous pouvez atténuer le choc.

  2. Donnez une explication honnête et directe

    Évitez les formules vagues : « Ça ne marche pas », « On ne peut pas vous garder ». Sans raison claire, la nounou imaginerait le pire, créant de la rancœur. Soyez honnête, mais sans attaque personnelle. Si elle était chroniquement en retard, dites que c'est pour cela qu'elle part, sans la qualifier de peu fiable ni remettre en question son éthique de travail.

  3. Organisez un au revoir avec les enfants

    La nounou a passé beaucoup de temps avec eux. Une relation spéciale s'est créée, et la fin peut attrister les deux parties. Donnez-leur l'occasion de se dire au revoir. Si c'est pour un changement de situation, accordez un préavis pour qu'elle passe encore quelques jours avec eux. Si c'est un licenciement pour faute, laissez-la aller dans leur chambre pour un adieu.

  4. Proposez une lettre de recommandation

    Si c'est un licenciement pour faute, ce n'est pas envisageable. Mais si c'est pour un changement de vos besoins, offrez d'écrire une lettre de recommandation pour l'aider à retrouver du travail.

  5. Versez une indemnité de départ

    Votre nounou est votre employée; elle s'attend à une indemnité si on la licencie. Le montant dépend de son ancienneté, temps plein ou partiel, et des termes convenus à l'embauche. Beaucoup d'entreprises offrent une semaine de salaire par année de service.

  6. Proposez de rester en contact avec les enfants

    Cela peut être un simple e-mail occasionnel ou des rencontres de jeu. Décidez selon votre confort, la relation nouée et les raisons du départ.

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