Comment licencier une nounou

La manière de licencier une nounou dépend grandement de la durée et de la nature de votre relation. Si vous devez vous séparer d'une nounou que vous appréciez et respectez, vous voudrez minimiser les dommages pour elle et les enfants en mettant fin au contrat avec élégance. C'est la meilleure approche pour tous. En revanche, si le licenciement est pour faute — vol, maltraitance —, la gestion doit être différente.

Étapes à suivre

  1. Déterminez l'urgence

    Si vous soupçonnez une mauvaise influence, un danger ou une illégalité, appelez-la et dites-lui que ses services ne sont plus requis. N'attendez pas si un risque existe. Avant d'appeler, mettez des garde-fous : si elle était sur la liste des personnes autorisées à récupérer l'enfant à l'école, contactez l'école immédiatement pour la retirer. Changez les serrures si elle avait des clés et informez toute personne ayant accès au domicile (famille, autre personnel) qu'elle n'est plus la bienvenue.

  2. Parlez à vos enfants s'ils sont en âge de comprendre

    Expliquez ce qui a rendu la nounou inappropriée et laissez-les faire leur deuil si nécessaire, même si vous êtes en colère. En cas de soupçons de négligence ou d'abus, signalez-le aux forces de l'ordre pour protéger d'autres familles.

  3. Décidez d'une indemnité si la séparation est amiable

    Si vous êtes en couple, discutez d'un package de départ. Sinon, déterminez seul ce qui vous semble juste. Par exemple, un mois de salaire et d'avantages si vous le pouvez. Si elle est logée, envisagez de payer son premier mois de loyer dans un nouvel appartement.

  4. Donnez le plus de préavis possible

    N'ajournez pas la conversation difficile. La nounou sera encore plus contrariée si elle l'apprend une semaine avant son départ. Annoncez-lui que vous n'aurez plus besoin d'elle après l'été, ou dans trois mois. Plus le préavis est long, mieux c'est.

  5. Préparez les enfants

    Perde une figure d'attachement principal est dur. Expliquez les raisons doucement mais honnêtement, et laissez-leur le temps de s'habituer à l'idée. Sauf impossibilité absolue, ne leur annoncez pas le jour du départ qu'ils ne la reverront plus. Aidez-la à retrouver un emploi : passez une annonce dans les journaux ou sites pertinents, fournissez une référence sincère et élogieuse.

  6. Rendez le départ spécial

    Organisez une petite fête de départ, ou au moins un dîner spécial avec les enfants. Offrez-lui un cadeau de leur part : photo encadrée de tous ensemble, ou livre de souvenirs fait par les enfants.

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