Comment programmer une Baby Sitter Prospective

Vous cherchez un baby-sitter énergique et travaillent dur pour se occuper de vos jeunes enfants, mais ont des préoccupations au sujet de la meilleure méthode de dépistage et embaucher la bonne personne . Vous devez être sûr que vos enfants sont laissés dans les mains fortes et capables ainsi qu'avec une personne qui peut communiquer efficacement avec les enfants et les parents . Sécurité , souci du détail et une personnalité aux enfants sont également des considérations importantes .
Instructions
1

Demandez à vos amis et collègues de travail pour les recommandations. Ils peuvent savoir d'une personne qualifiée ou sont en utilisant une baby-sitter qu'ils peuvent partager avec vous . Les expériences personnelles des individus que vous connaissez et la confiance sont quelques-unes des meilleures recommandations pour une baby-sitter , vous pouvez recevoir lorsque vous cherchez garde qualifié.
2

Demander des références si vous , la famille et les amis ne savez pas une étude prospective individuelle. Appelez les anciens employeurs et les interroger sur la fiabilité, la sécurité et la compatibilité de la baby-sitter prospective . Comment bien la gardienne concerne les enfants est également un problème pour le renseignement. Une question de décider peut être " Voulez- vous embaucher à nouveau cet individu si vous avez besoin de garde d'enfants " ?
3

Vérifiez qualifications et l'expérience . Il peut ne pas être nécessaire pour elle d'avoir été une baby-sitter avant, mais elle devrait être secourisme et de RCR pédiatrique certifiés et disposer de la documentation pour le prouver. Classes de garde d'enfants ou de baby-sitting sont également un plus. Le transport peut aussi être un problème - . Si elle sera conduite vos enfants à des activités , vous pouvez vérifier son dossier de conduite et les licences
4

Demandez en profondeur et des questions ouvertes lors de l'entretien la baby-sitter . Donnez-lui des scénarios d'urgence et de lui poser des questions sur la façon dont elle allait réagir . Certaines situations suggérées pourraient être un enfant qui se étouffe ou un petit enfant qui a ingéré un matériau inconnu . Vous pouvez aussi lui demander de raconter comment elle a géré une situation particulièrement stressante ou dangereux dans l'emploi passé. Ses réponses sont importantes et doivent être corrects pour que vous confiez vos enfants complètement à ses soins .
5

Discuter taux de rémunération attendus avec la gardienne prospective . Si le montant ne est pas ce qu'elle attend , alors il ne ya aucune raison de progresser avec la projection , sauf si vous êtes prêt à faire des compromis . Vous pouvez faire des recherches taux de rémunération en vigueur dans les familles de votre quartier avant de procéder à l'entrevue et décider sur les taux réels .

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