Comment faire une vérification des antécédents sur un Babysitter

Le processus de sélection une baby-sitter pour se occuper de votre enfant pourrait impliquer un grand nombre d'inconnues; ces inconnues comprennent à quel point la baby-sitter se entendra avec votre enfant et si le sitter offrira le niveau de soins que vous attendez . Un des aspects les plus importants de laisser votre enfant à la garde de quelqu'un d'autre est de savoir que la baby-sitter ne est pas un casier judiciaire , indépendamment de sa nature . Bien que certains services de Gardienne et Nounou en ligne offrent des services de vérification des antécédents , vous voudrez peut-être exécuter une vérification des antécédents sur une baby-sitter potentiel grâce à un service privé .
Instructions
1

Demandez à chaque gardienne potentiel d' une liste de références professionnelles de familles qu'elle a déjà gardait pour . Assurez-vous qu'elle indique le nom , l'adresse et le numéro de téléphone de la référence et les dates de la famille de son emploi.
2

Évitez de poser des questions au sujet de l'âge spécifique du candidat , l'état matrimonial , les conditions médicales , l'orientation sexuelle , la race , la religion ou si oui ou non le candidat n'a jamais été arrêté . Les questions de cette nature pourraient violer le fédéral Equal Employment Opportunity lois .
3

Exiger la baby-sitter de signer un formulaire de libération de vérification des antécédents . Comme un employeur potentiel , vous n'êtes pas légalement en mesure d'obtenir une vérification des antécédents , à moins que les employés potentiels consent , selon Backgroundcheck.org . Si vous prévoyez d'obtenir une vérification de crédit , vous devez fournir au candidat une copie de la Loi Rapport Fair Credit . Sur le formulaire , demander au candidat de la liste sa date de naissance , numéro de sécurité sociale , adresse, adresses précédentes et tout alias ou noms qu'il aurait utilisés précédemment.
4

Contactez votre service de police local pour demander des recommandations sur un fond vérifier entreprise ou recherches sur Internet pour les agences de renom de vérification des antécédents . Lire les commentaires de l'agence avant d'embaucher l'agence pour une vérification des antécédents .
5

Fournir une copie du formulaire de communiqué et les informations personnelles du candidat à l'organisme de vérification des antécédents . Selon l'ampleur de la vérification des antécédents que vous voulez exécuter , les résultats pourraient ne pas être disponibles pendant plusieurs jours .
6

Appelle les références professionnelles votre candidat disponible . Demandez aux employeurs précédents comment la gardienne se adapter avec les enfants à sa charge , vérifier les dates d'emploi , poser des questions sur sa fiabilité et d'autres questions que vous pourriez avoir .
7

Gardez une copie de l'arrière-plan vérifier dans un endroit sûr pour protéger les renseignements personnels du candidat . Donnez au candidat une copie de la vérification des antécédents , si les résultats affectent négativement votre décision d'embaucher le candidat .

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