Comment faire une vérification d'antécédents sur une baby-sitter
Le choix d'une baby-sitter comporte son lot d'inconnues : entente avec l'enfant, niveau de soin attendu. L'un des points les plus cruciaux est de s'assurer que la baby-sitter n'a pas de casier judiciaire, quelle qu'en soit la nature. Si certains services en ligne de nounous proposent des vérifications, vous pouvez aussi passer par un service privé.
Étapes à suivre
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Demandez une liste de références professionnelles
Chaque candidate doit fournir les noms, adresses, numéros de téléphone des familles chez qui elle a gardé, ainsi que les dates d'emploi.
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Évitez les questions discriminatoires
Ne demandez pas l'âge précis, le statut marital, les conditions médicales, l'orientation sexuelle, la race, la religion, ni si elle a déjà été arrêtée. Ces questions pourraient violer les lois fédérales sur l'égalité des chances à l'embauche.
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Faites signer un formulaire d'autorisation de vérification
En tant qu'employeur potentiel, vous ne pouvez légalement obtenir une vérification qu'avec le consentement du candidat (selon Backgroundcheck.org). Si vous prévoyez une enquête de crédit, fournissez-lui une copie du Fair Credit Reporting Act. Sur le formulaire, demandez date de naissance, numéro de sécurité sociale, adresse, adresses précédentes, alias ou noms antérieurs.
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Contactez la police locale ou cherchez une agence réputée
Demandez des recommandations d'agences de vérification ou recherchez en ligne. Lisez les avis avant d'engager une agence.
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Transmettez le formulaire et les infos à l'agence
Selon l'étendue de la vérification, les résultats peuvent prendre plusieurs jours.
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Appelez les références professionnelles
Interrogez les anciens employeurs sur l'adaptation de la baby-sitter aux enfants, vérifiez les dates, la fiabilité, et toute autre question.
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Conservez une copie sécurisée du rapport
Protégez les données personnelles du candidat. Remettez-lui une copie si les résultats influencent négativement votre décision d'embauche.
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