7 questions à poser à une nounou ou une baby-sitter avant d'embaucher à l'ère du COVID

COVID a compliqué à peu près tout dans la vie et cela inclut la recherche de services de garde d'enfants. En plus de dépister les choses habituelles, comme les références d'une baby-sitter et la façon dont elle vibre avec les enfants, les parents doivent maintenant prendre en compte les précautions de sécurité COVID.

"Lorsqu'il s'agit d'embaucher une baby-sitter ou une nounou à l'ère du COVID, les parents doivent rechercher des soignants qui agissent avec le même niveau de prudence qu'eux", déclare Michelle LaRowe, éducatrice principale chez NannyTraining.com et auteur de "Nanny to la rescousse!" "Par exemple, si vous êtes une famille qui ne mange toujours pas au restaurant, vous voudrez vous associer à une baby-sitter qui fait la même chose."

Bien que les chiffres du COVID aient une tendance positive dans de nombreuses régions, il n'est pas encore temps de jeter toute prudence au vent lors de la recherche de services de garde d'enfants. "Même si les cas de variantes de l'omicron diminuent, il est très contagieux, en particulier pour les jeunes enfants non vaccinés", note le Dr Jen Trachtenberg, pédiatre diplômée à New York. "COVID est toujours une maladie imprévisible en termes de gravité et de symptômes chroniques et les parents doivent toujours être prudents lorsqu'ils embauchent des baby-sitters."

Et de la même manière, tout en découvrant si une gardienne potentielle est vaccinée peut atténuer le stress des familles, le Dr Joshua K. Schaffzin, professeur agrégé de pédiatrie clinique, division des maladies infectieuses et directeur du programme de prévention et de contrôle des infections au Cincinnati Children's Hospital Medical Center, souligne:"la vaccination n'est pas une licence pour arrêter de se masquer et de prendre d'autres précautions." En bref :nous ne sommes pas encore tirés d'affaire.

Vous cherchez une garde d'enfants? Voici ce qu'il faut prendre en considération lors de l'embauche d'une nounou ou d'une baby-sitter pendant cette phase de COVID.

Posez toutes les questions habituelles

La première chose à faire lors de la recherche d'un fournisseur de services de garde d'enfants :est-ce qu'ils conviennent dans l'ensemble ? En plus du dépistage de la vigilance en matière de sécurité, assurez-vous de discuter des mêmes choses que vous auriez avant la pandémie, y compris les références et les vérifications des antécédents. Voici quelques conseils sur les questions essentielles à poser à un soignant avant d'embaucher :

  • Questions d'entretien pour les nounous
  • Questions d'entretien pour les baby-sitters

Questions à envisager de poser aux soignants pendant la pandémie

1. Êtes-vous vacciné ?

Selon les experts, se faire vacciner est le meilleur moyen d'atténuer les cas graves de COVID. Ainsi, lorsque vous interrogez des baby-sitters et des nounous potentiels, assurez-vous de leur demander leur statut vaccinal, car les vaccins peuvent aider à prévenir la propagation du COVID (mais ne l'éliminent pas complètement).

"Il est regrettable que cette question doive être posée et que la vaccination COVID soit si controversée et puisse entraver les relations entre les prestataires de services de garde et les enfants", déclare Schaffzin. "Mais en fin de compte, les parents doivent décider eux-mêmes s'ils veulent que la vaccination contre le COVID soit une exigence pour leur baby-sitter, ainsi que la vaccination contre d'autres maladies, comme la rougeole, la varicelle ou la grippe."

"De mon point de vue, le vaccin est sûr et efficace, et tous les enfants pris en charge ne sont pas encore éligibles à la vaccination, donc les baby-sitters devraient être encouragés, voire attendus, à se faire vacciner", ajoute-t-il.

Si un candidat n'a pas été vacciné et que ce n'est pas un facteur décisif pour vous, le Dr Amna Husain, pédiatre à Marlboro, New Jersey, encourage les parents à poser des questions. "Renseignez-vous sur les raisons pour lesquelles ils ne sont pas à l'aise de se faire vacciner", dit Husain. « Cela vous donnera plus de connaissances sur le contexte de leurs croyances et de leurs processus de réflexion concernant la pandémie, car la vaccination est un aspect protecteur important non seulement pour les personnes vaccinées, mais aussi pour ceux qui les entourent qui ne peuvent pas être vaccinés, comme les bébés et les jeunes enfants.

Husain ajoute que savoir pourquoi quelqu'un choisit de ne pas se faire vacciner peut également donner un aperçu de ses "comportements et habitudes en dehors du travail", comme l'utilisation de masques d'intérieur et les mesures de distanciation sociale.

Une infection COVID récente équivaut-elle à être vacciné ?

Si une gardienne ou une nounou potentielle vous informe qu'elle a déjà eu le COVID, cela ne doit pas être interprété comme l'équivalent naturel de la vaccination. "Il est toujours important que toutes les personnes éligibles soient vaccinées", déclare Tractenberg. « Un cas récent de COVID est protecteur, mais nous ne savons vraiment pas pendant combien de temps, et cela peut être différent d'une personne à l'autre. Nous ne pouvons pas non plus encore prévoir si une autre variante émergera, la vaccination est donc notre meilleur outil pour aider à minimiser que cela se produise."

"L'une des raisons pour lesquelles le COVID continue de circuler deux ans après le début de la pandémie est que l'immunité naturelle ne peut pas le contrôler", ajoute Schaffzin. "La recherche a montré qu'il est possible que plus d'un quart de la population mondiale ait eu le COVID. Si l'immunité naturelle était efficace, nous nous attendrions à voir moins de cas au fil du temps; le contraire a été vrai.

"L'essentiel est que la vaccination est beaucoup plus efficace pour fournir une immunité qu'autre chose", poursuit-il. "Si les familles ajoutent cela à d'autres tactiques d'atténuation, leur risque de contracter le COVID - ou de tomber gravement malade s'ils le font - chute."

2. À quel point êtes-vous prudent à propos de COVID ?

La question de la vaccination peut évoluer organiquement pour couvrir celle-ci, mais si ce n'est pas le cas, vous pouvez choisir de la poser. Et vous n'aurez peut-être même pas à le faire car, comme le dit le dicton :les actions parlent plus fort que les mots. Observer les actions d'une nounou ou d'une gardienne potentielle pendant l'entretien - si c'est en personne - peut vous donner une meilleure idée de sa prudence que votre conversation.

"L'une des premières choses que les parents peuvent rechercher est la façon dont la baby-sitter se présente lors de l'entretien", explique LaRowe, conseillant aux parents de prendre note des éléments suivants :

  • Arrivent-ils avec un masque ?
  • Proposent-ils de se laver les mains ou d'utiliser un désinfectant en entrant dans la maison ?
  • Semblent-ils être conscients de leur espace et garder une distance physique ?

"Les parents peuvent également poser des questions sur les intérêts de la gardienne et remarquer s'ils mentionnent des choses qu'ils appréciaient avant COVID par rapport à maintenant, pour avoir un aperçu des types d'environnements et d'activités dans lesquels ils sont actuellement à l'aise et auxquels ils participent", ajoute LaRowe.

3. Travaillez-vous avec d'autres familles ?

Techniquement parlant, une baby-sitter qui travaille avec plus d'une famille a le potentiel d'être plus exposée, mais selon Schaffzin et Husain, cela ne signifie pas que vous devez rayer son nom de la liste. "Travailler avec d'autres familles est moins inquiétant que le comportement des autres familles et de la baby-sitter pendant leur séjour", déclare Schaffzin. En termes simples :est-ce que tout le monde fait preuve de prudence lorsqu'il est entouré ?

Gardez à l'esprit, cependant, même si vous posez des questions sur les pratiques de sécurité en place lors d'un autre concert, vous ne pouvez pas tout savoir, surtout en ce qui concerne ce que l'autre famille fait pendant son temps libre. Si une baby-sitter travaille avec des familles proches des autres – et ne fait pas preuve de prudence en le faisant – cela peut affecter le risque, selon Husain.

Encore une fois, cependant, c'est une question qu'il est pratiquement impossible de trouver. Ainsi, au lieu de vous tourmenter sur ce que vous ne pouvez pas contrôler, considérez votre propre niveau de confort face au risque. Global Epidemics dispose d'un graphique interactif qui peut vous aider à le déterminer, en utilisant les informations sur la pandémie en temps réel.

4. Acceptez-vous de porter un masque ?

Même si une baby-sitter ou une nounou potentielle est vaccinée, cela ne signifie pas que vous devez éviter les masques. Le niveau de confort de chacun est différent - et la diligence quotidienne de chaque personne en matière de sécurité affecte cela - mais les experts s'accordent à dire que, lorsqu'il s'agit de COVID, une approche en couches est la meilleure.

« Le vaccin est un élément important de l'ensemble de prévention que nous devrions tous suivre pour prévenir la transmission du COVID », déclare Schaffzin. "Mais ce n'est pas le seul. Une baby-sitter vaccinée qui ne porte pas de masque, qui travaille à distance lorsque cela est possible ou qui facilite l'hygiène régulière des mains n'offre pas autant de protection que celle qui le fait."

"Les pratiques de masquage ne doivent pas changer pour le moment", ajoute-t-il, ajoutant que les masques ne sont pas recommandés pour les enfants de moins de 2 ans car ils ne peuvent pas verbaliser lorsqu'ils sont mal à l'aise. « Au contraire, les familles et les baby-sitters devraient identifier les situations dans lesquelles le masquage est attendu et quand ce n'est pas le cas. Pendant les repas, le masquage serait un obstacle. Mais quand dans un espace public fermé, comme la bibliothèque, ce serait approprié. Les vaccins COVID sont sûrs et sont l'un des vaccins les plus efficaces créés, mais aucun vaccin n'est à 100 %. Le maintien d'un ensemble d'interventions est une bonne pratique."

5. Acceptez-vous la communication autour de la maladie ?

Vous ne pourrez peut-être pas planifier chaque petite chose dans les moindres détails, mais il est judicieux de s'entendre, à tout le moins, sur la communication au sujet de la maladie et des expositions potentielles. Selon Schaffzin, acceptez de proposer un plan "et si" pour ce qui suit :

  • Quel est le plan si vous ou votre enfant développez des symptômes ?
  • Quel est le plan si la nounou ou la baby-sitter développe des symptômes ?
  • Quel est le plan si la famille de la nounou ou de la gardienne ou un autre membre du ménage est malade ou teste positif pour COVID ?

"Les familles et les personnes qui s'occupent doivent rester séparées les unes des autres jusqu'à ce que les symptômes s'améliorent ou disparaissent", dit-il. «Une fois que le temps a passé et que les symptômes disparaissent, le risque de transmission diminue considérablement. Et une intervention encore plus efficace serait de s'éviter lorsque les symptômes commencent, sans attendre un test de laboratoire positif. Il existe de nombreux virus en circulation qui peuvent provoquer des symptômes similaires et provoquer des maladies pouvant devenir graves. »

De plus, il est judicieux d'avoir une conversation sur ce que vous ferez au sujet du paiement lorsque des situations comme celle-ci se présenteront afin d'éviter de futures maladresses. «Notre baby-sitter et moi avons révisé notre politique en matière de congés de maladie pendant la pandémie», explique Charlotte Miceli, mère de trois enfants à White Plains, New York. "Garder ce que nous avions ne semblait pas juste quand je me méfiais qu'elle arrive avec les reniflements - quelque chose qui ne me dérangeait pas auparavant."

6. Acceptez-vous la communication autour des voyages ?

Selon Schaffzin, la formulation d'un protocole de voyage coupé et séché est difficile car «le risque d'exposition varie et la situation change rapidement». Mais encore une fois, il est important de discuter de choses, comme la mise en quarantaine, dès le départ.

"En général, il est recommandé de mettre en quarantaine après une exposition à haut risque, comme un voyage dans un lieu à forte prévalence et/ou un manque de respect des protocoles de prévention", explique Schaffzin.

Voici les directives que les Centers for Disease Control and Prevention (CDC) ont actuellement en place pour les personnes non vaccinées et/ou les personnes qui n'ont pas eu de COVID au cours des 90 derniers jours :

  • Mise en quarantaine pendant cinq jours après le voyage
  • Obtenir un test viral rapide ou de laboratoire trois à cinq jours après le retour
  • Mise en quarantaine et tests, quels que soient les antécédents ou le statut vaccinal, si des symptômes se développent.

7. Acceptez-vous les protocoles de sécurité suivants ?

"La clé de la prévention du COVID est de se concentrer sur la prévention proactive", déclare Schaffzin. Sur cette note, il recommande aux baby-sitters et aux familles de pratiquer ce qui suit à la maison :

  • Masquage. Plutôt que de chercher des opportunités lorsque le masquage n'est pas nécessaire, cherchez des moyens de le soutenir [et de l'encourager] », dit-il. "Parlez des scénarios et soyez clairs les uns avec les autres sur les attentes."
  • Hygiène des mains. "Assurez-vous que le gel hygiénique pour les mains est disponible avec les bonnes odeurs et couleurs que les enfants seront prêts à utiliser."
  • Désinfection générale régulière des surfaces. Suivez ces conseils généraux pour le nettoyage de la maison pendant la COVID.

Une autre question que LaRowe recommande de poser :"Êtes-vous prêt à assumer le rôle avec les limitations actuelles que nous avons concernant les sorties et les dates de jeu en raison de COVID ?"

"En fin de compte, les parents voudront savoir s'ils peuvent faire confiance à leur gardienne pour suivre les mêmes protocoles COVID qu'ils suivent lorsqu'ils sont à l'heure, tout en étant en sécurité pendant leur temps libre", déclare LaRowe.

Cela peut être plus de travail au début – et un peu gênant – mais aborder le sujet de la sécurité COVID pendant le processus d'entretien aidera à garder votre famille et votre baby-sitter aussi en sécurité que possible. "Une chose que nous avons apprise pendant le COVID, ce sont les dommages que nous causons lorsque nous évitons les interactions et les contacts personnels", déclare Schaffzin. "Les familles embauchent des baby-sitters et des nounous pour s'assurer que leurs enfants sont pris en charge et aimés. Nous ne devons pas ignorer l'effet que cela a sur nous et nos familles. »

"Comme nous l'avons toujours dit, nous sommes dans le même bateau", poursuit-il. "La relation gardien-parent a toujours été motivée par la collaboration pour promouvoir la sécurité, la santé et le développement des enfants, et pour COVID, ce n'est pas différent."


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