Ce que la nouvelle loi du Michigan sur les congés maladie payés signifie pour les aidants et les employeurs domestiques
Rejoignant six autres États, la législature du Michigan a récemment adopté la loi Michigan Time to Care, garantissant jusqu'à 40 heures de congé maladie payé pour tous les employés — y compris les employés de maison comme les nounous et les aidants — à partir de mars 2019. Le Michigan suit l'exemple de l'Arizona, la Californie, le Massachusetts, le New Jersey, le Vermont et Washington, qui ont également adopté des lois garantissant les congés maladie payés.
C'est une grande avancée pour les employés des petites entreprises et des foyers, dont les droits et avantages en matière d'emploi n'ont pas toujours été garantis par la loi.
« C'est un énorme avantage pour les nounous, qui sont plus susceptibles de travailler quand elles sont malades et d'économiser leurs précieux congés payés pour les vacances », déclare Jaynie Fawley, propriétaire de la Michigan Nanny Authority, une agence de placement de nounous à Kalamazoo.
Pourquoi cette nouvelle loi est-elle importante ?
Elle garantit des avantages
Historiquement, de nombreuses lois étatiques et locales ont exempté les petites entreprises, y compris les familles engageant un employé de maison, des obligations de congés maladie payés. Cela ne veut pas dire que les familles évitent massivement d'offrir des congés maladie payés à leur nounou ou aidant pour personnes âgées, mais cette loi garantira les avantages de congés maladie à plus de travailleurs. Les employeurs qui ne se conforment pas pourraient faire face à des frais de pénalité. Même si vous n'habitez pas au Michigan, vous pouvez vous référer à cette loi comme une bonne norme commune à avoir.
Elle place la responsabilité sur l'employeur
« Cette nouvelle loi retire le fardeau de la responsabilité de la nounou pour éduquer les parents sur les avantages du congé maladie ou pour devoir plaider pour que cet avantage soit inclus dans leur accord de travail », dit Fawley.
Le Bureau of Labor Statistics rapporte que l'employé à temps plein moyen travaillant dans l'industrie privée bénéficie de 10 jours de congé maladie payés par an s'il a travaillé au moins un an dans une entreprise. Bien que les employeurs domestiques ne puissent pas toujours atteindre cette moyenne, le minimum de 40 heures de congé maladie payé devrait être inclus dans un contrat de nounou ou de garde de personnes âgées.
Les employés ont moins de soucis financiers
Aucun travailleur ne devrait avoir à s'inquiéter de son bien-être financier simplement parce qu'il attrape un rhume ou la grippe.
« Savoir qu'ils ont cet avantage, les nounous auront la possibilité de prendre le temps nécessaire pour se reposer et récupérer d'une maladie sans se créer un fardeau financier », dit Fawley.
Elle favorise des familles en meilleure santé
Aucune famille ne veut vraiment un aidant malade autour de ses proches; ce n'est bon ni pour l'aidant ni pour les personnes dont il s'occupe. Assurez-vous donc d'avoir un plan de garde de secours en place pour ces jours de congé maladie payés.
« Il sera encore plus important à l'avenir pour les parents qui emploient des nounous d'avoir un plan de garde d'enfants de secours pour quand leur nounou appelle malade », dit Fawley.
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