Ce que signifie la nouvelle loi sur les congés de maladie payés du Michigan pour les soignants et les employeurs domestiques
Rejoignant six autres États, la législature du Michigan a récemment adopté le Michigan Time to Care projet de loi, garantissant jusqu'à 40 heures de congés de maladie payés pour tous les employés - y compris les employés de maison comme les nounous et les soignants - à partir de mars 2019. Le Michigan suit l'exemple de l'Arizona, de la Californie, du Massachusetts, du New Jersey, du Vermont et de Washington, qui ont également passé lois garantissant des congés de maladie payés.
C'est un grand pas pour les employés des petites entreprises et des ménages, dont les droits et les avantages sociaux n'ont pas toujours été garantis par la loi.
"C'est un énorme avantage pour les nounous, qui sont plus susceptibles de travailler lorsqu'elles sont malades et d'économiser leurs précieuses heures de prise de force pour les vacances", déclare Jaynie Fawley, propriétaire de la Michigan Nanny Authority, une nounou agence de placement à Kalamazoo.
Pourquoi cette nouvelle loi est-elle importante ?
Il garantit des prestations
Historiquement, de nombreuses lois nationales et locales ont exempté les petites entreprises, y compris les familles qui embauchent un employé de maison, des mandats de congés de maladie payés. Cela ne veut pas dire que les familles évitent à une écrasante majorité de fournir à leur nounou ou soignant principal un congé de maladie payé, mais cette loi garantira des prestations de congé de maladie à un plus grand nombre de travailleurs. Les employeurs qui ne se conforment pas pourraient faire face à des pénalités. Même si vous ne vivez pas dans le Michigan, vous pouvez considérer cette loi comme une bonne norme commune à avoir.
Cela responsabilise l'employeur
"Cette nouvelle loi enlève à la nounou le fardeau de la responsabilité d'éduquer les parents sur les avantages des congés de maladie ou d'avoir à plaider pour que cet avantage soit inclus dans leur accord de travail", déclare Fawley.
Le Bureau of Labor Statistics rapporte que l'employé moyen à temps plein travaillant dans le secteur privé bénéficie de 10 jours de maladie payés par an s'il a travaillé au moins un an dans une entreprise. Bien que les employeurs domestiques ne soient pas toujours en mesure d'égaler cette moyenne, le minimum de 40 heures de congé de maladie payé devrait être inclus dans un contrat de nounou ou un contrat de soins aux personnes âgées.
Les employés ont moins de soucis financiers
Aucun travailleur ne devrait avoir à s'inquiéter de son bien-être financier simplement parce qu'il attrape un rhume ou la grippe.
"Sachant qu'elles bénéficient de cet avantage, les nounous auront la possibilité de prendre le temps nécessaire pour se reposer et se remettre d'une maladie sans se créer un fardeau financier", déclare Fawley.
Il favorise des familles plus saines
Aucune famille ne veut vraiment un soignant malade autour de ses proches ; ce n'est bon ni pour le soignant ni pour les personnes dont il s'occupe. Assurez-vous donc d'avoir un plan de soins de secours en place pour ces jours de maladie payés.
"Il sera encore plus important à l'avenir pour les parents qui emploient des nounous d'avoir un plan de garde d'enfants de secours lorsque leur nounous appellera malade", déclare Fawley.
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