Le TikTok viral de maman envoyant un e-mail à son patron pendant le travail montre comment les États-Unis échouent aux parents qui travaillent

Lorsqu'une personne accouche, elle peut s'inquiéter de trouver son sac d'hôpital, de se rendre rapidement chez le médecin et de se protéger, ainsi que son bébé. Une chose dont ils ne devraient pas avoir à s'inquiéter est de savoir comment ils vont appeler sans travail. Une utilisatrice de TikTok nommée Marissa Pierce a récemment partagé une vidéo d'elle-même en travail, angoissée par le message qu'elle devrait envoyer pour faire savoir à son patron qu'elle ne pourrait pas se rendre au travail ce jour-là. Son message est une réalité pour beaucoup trop de parents, et il devient viral pour avoir fourni un sombre portrait de la parentalité au travail aux États-Unis.

"Le travail est stressant", écrit Pierce dans la légende de sa vidéo. « Appeler est encore plus stressant. »

Dans la vidéo, Pierce est assise dans un lit d'hôpital en train de taper un message à son patron. Elle lit le message à son partenaire pour s'assurer qu'il sonne bien. Elle dit:«Hé Jill, je suis en travail. Je viens d'être admis à l'hôpital. Smiley. Est-ce que ça irait si ma mère ou mon frère récupérait mon chèque de paie demain ?"

Pierce raconte à Buzzfeed que la vidéo a été initialement enregistrée en juillet, lorsqu'elle a donné naissance à son fils, Charles. La mère travaille dans une chaîne de cafés au volant et elle a accouché à 2 heures du matin alors qu'elle devait travailler à 10 heures. Sa date d'accouchement était dans environ une semaine et demie, et Pierce dit qu'elle était inquiète à propos de comment dire à son patron qu'elle allait accoucher plus tôt.

Trop penser à un e-mail au patron est une expérience relatable pour beaucoup de gens, mais ce qui a catapulté la vidéo de Pierce à la renommée virale, c'est le fait qu'elle a dû s'inquiéter d'envoyer un e-mail d'excuse pour avoir accouché en premier lieu. La vidéo de Pierce a été aimée plus de 695 000 fois, et près de 5 000 personnes ont laissé des commentaires compatissants avec son expérience et dénonçant l'état épouvantable des congés familiaux payés aux États-Unis.

"Je devais avoir mon fils trois mois et demi plus tôt", écrit un commentateur. "La première chose que j'ai dite quand j'ai réalisé que j'allais l'avoir était, 'Et le travail?'"

Un autre parent dit qu'elle a passé son temps libre à essayer de trouver d'autres employés pour couvrir ses heures de travail manquées. "Je raconte tellement de choses", écrit-elle. "Je faisais littéralement mes quarts de travail en attendant de faire vérifier mon col de l'utérus."

Même dans des circonstances tragiques, certaines personnes disent que leurs managers n'ont montré aucune empathie. "J'ai fait une fausse couche en mars. J'avais 12 semaines », écrit une personne. « Mon patron m'a appelé pour me demander quand je revenais au travail trois jours plus tard. Pas de condoléances."

Plusieurs commentateurs ont souligné que l'expérience de Pierce est typique des parents américains, et de nombreuses blagues sur les attentes impossibles des employeurs envers les parents. Quelques commentateurs ont même laissé des fausses réponses que le patron de Pierce aurait pu avoir à son message.

"Veuillez venir avec une note du médecin le lendemain", écrit une personne. "Le bébé ne comptera pas pour un, vu que nous en avons besoin dans le dossier."

Une autre personne ajoute :"Je vois pourquoi le bébé doit être là, mais pourquoi toi ?"

Pierce dit à Buzzfeed que son patron l'a soutenue pendant qu'elle était en travail. Néanmoins, sa vidéo met en lumière le fait que de nombreux parents aux États-Unis n'ont toujours aucun congé payé et travaillent pour des entreprises qui ne sont pas favorables à la famille.

Pas moins de 114 millions d'Américains n'ont pas accès à des congés payés, selon un rapport de la campagne nationale PL+US :Paid Leave for the United States. De plus, une nouvelle maman sur quatre retourne au travail dans les 10 jours suivant l'accouchement. Même lorsque les lieux de travail ont mis en place des politiques de congés payés pour les mamans, les papas, les coparents des couples LGBTQ+ et les parents adoptifs sont souvent laissés de côté. Le plan Build Back Better du président Biden comprenait des dispositions pour résoudre certains des problèmes de congés payés aux États-Unis ; cependant, l'impasse du Congrès a empêché ces plans de se concrétiser.

L'histoire de Pierce résonne parce qu'elle met en lumière les luttes communes auxquelles sont confrontés des millions de parents qui travaillent, de soignants et de femmes enceintes aux États-Unis. La nouvelle parentalité est déjà assez difficile, et les parents comme Pierce méritent le temps et l'espace pour s'adapter sans avoir à se soucier de leur prochain chèque de paie. /P>

Previous:

Next:

beautéÉducationSantéEstomacSanté