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Le TikTok viral d'une maman envoyant un email à son patron pendant le travail montre comment les États-Unis échouent les parents travailleurs

Quand une personne entre en travail, elle peut stresser pour trouver son sac d'hôpital, arriver chez le médecin vite et se garder elle et son nourrisson en sécurité et en santé. Une chose dont elle ne devrait pas avoir à s'inquiéter, c'est comment elle va s'absenter du travail. Une utilisatrice TikTok nommée Marissa Pierce a récemment partagé une vidéo d'elle en travail, angoissant sur le message qu'elle devrait envoyer pour dire à son patron qu'elle ne pourrait pas venir travailler ce jour-là. Son post est la réalité pour bien trop de parents, et il devient viral pour fournir un portrait sombre de la parentalité travailleuse aux États-Unis.

« Le travail est stressant », écrit Pierce dans la légende de sa vidéo. « S'absenter est encore plus stressant. »

Dans la vidéo, Pierce est assise dans un lit d'hôpital en train de taper un message à son patron. Elle lit le message à son partenaire pour s'assurer qu'il sonne bien. Elle dit : « Salut Jill, je suis en travail. Je viens d'être admise à l'hôpital. Smiley. Est-ce que ça irait si ma mère ou mon frère récupérait mon chèque de paie demain ? »

Pierce dit à Buzzfeed que la vidéo a été enregistrée à l'origine en juillet, quand elle a accouché de son fils, Charles. La maman travaille dans une chaîne de café drive-through, et elle est entrée en travail à 2 h du matin un matin où elle était censée travailler à 10 h. Sa date d'accouchement était dans environ une semaine et demie, et Pierce dit qu'elle était angoissée sur la façon de dire à son patron qu'elle accouchait plus tôt.

Sur-réfléchir un email au patron est une expérience relatable pour beaucoup de gens, mais ce qui a catapulté la vidéo de Pierce vers la célébrité virale, c'est le fait qu'elle ait dû s'inquiéter d'envoyer un email d'excuses pour accoucher en premier lieu. La vidéo de Pierce a été likée plus de 695 000 fois, et près de 5 000 personnes ont laissé des commentaires compatissant à son expérience et dénonçant l'état abyssal des congés parentaux payés aux États-Unis.

« J'ai dû avoir mon fils trois mois et demi trop tôt », écrit un commentateur. « La première chose que j'ai dite quand j'ai réalisé que je l'avais, c'était : "Qu'en est-il du travail ?" »

Une autre parente dit qu'elle a passé son temps d'attente en travail à essayer de trouver d'autres employés pour couvrir ses heures manquées. « Je me reconnais tellement », écrit-elle. « J'étais littéralement en train de faire couvrir mes quarts pendant que j'attendais qu'on me vérifie le col. »

Même dans des circonstances tragiques, certains disent que leurs managers n'ont montré aucune empathie. « J'ai fait une fausse couche en mars. J'étais à 12 semaines », écrit une personne. « Mon patron a appelé pour demander quand je revenais au travail trois jours plus tard. Aucune condoléance. »

Plusieurs commentateurs ont souligné que l'expérience de Pierce est typique pour les parents américains, et beaucoup ont craqué des blagues sur les attentes impossibles des employeurs envers les parents. Quelques commentateurs ont même laissé de fausses réponses que le patron de Pierce aurait pu avoir à son message.

« S'il vous plaît, venez avec une note du médecin le lendemain », écrit une personne. « Le bébé ne comptera pas comme une, vu qu'on en a besoin dans le dossier. »

Une autre personne ajoute : « Je comprends pourquoi le bébé doit être là, mais pourquoi vous ? »

Pierce dit à Buzzfeed que son patron a été solidaire pendant qu'elle était en travail. Néanmoins, sa vidéo met en lumière le fait que de nombreux parents aux États-Unis n'ont toujours aucun congé payé et travaillent pour des entreprises qui ne sont pas familiales.

Jusqu'à 114 millions d'Américains n'ont pas accès à un congé payé, selon un rapport de la campagne nationale PL+US : Paid Leave for the United States. De plus, une nouvelle maman sur quatre retourne au travail dans les 10 jours suivant l'accouchement. Même quand les lieux de travail ont des politiques de congé payé pour les mamans, les papas, les co-parents dans les couples LGBTQ+ et les parents adoptifs sont souvent exclus. Le plan Build Back Better du président Biden incluait des dispositions pour résoudre certains des problèmes de congé payé aux États-Unis; cependant, le blocage du Congrès a empêché ces plans de se concrétiser.

L'histoire de Pierce résonne car elle met en lumière les luttes communes auxquelles font face des millions de parents travailleurs, aidants et personnes enceintes aux États-Unis. La nouvelle parentalité est assez dure, et des parents comme Pierce méritent le temps et l'espace pour s'adapter sans avoir à s'inquiéter de leur prochain chèque de paie.