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Comment les soignants peuvent – ​​et devraient – ​​gagner un salaire décent

En tant qu'aidant professionnel, que vous vous occupiez d'enfants ou aidiez une personne âgée, vous faites un travail essentiel. Beaucoup d'entre vous suivent même des formations et obtiennent des certifications professionnelles afin d'exceller dans leur travail. Pourtant, de nombreuses familles, et la société dans son ensemble, ne récompensent pas les soignants en tant que profession de grande valeur, ce qui signifie que vous pouvez avoir du mal à gagner un salaire qui vous permette de vivre et de prospérer.

Le salaire minimum est le minimum horaire légal qu'un employeur est tenu de vous payer, mais les experts conviennent que ce n'est pas suffisant pour vivre, et il est courant que les soignants travaillent pour moins cher. Le salaire dont les travailleurs ont réellement besoin pour joindre les deux bouts et subvenir aux besoins de leur famille s'appelle un salaire décent.

Voici comment déterminer combien vous devriez être payé pour un salaire décent et comment défendre le salaire dont vous avez besoin pour prospérer en tant que soignant professionnel.

Comment déterminer ce que vous devriez être payé

Connaître le strict minimum que vous devez être payé

Il existe un salaire horaire minimum que chaque travailleur aux États-Unis a le droit de gagner. Assurez-vous de ne pas travailler pour moins.

• N'acceptez jamais moins de 7,25 $ de l'heure. C'est le salaire minimum fédéral, il est donc illégal pour un employeur de vous payer moins que ce montant par heure.
• Vérifiez le salaire minimum de votre ville et de votre état. Si votre ville ou votre État a un salaire minimum plus élevé, vous avez droit à ce montant plus élevé, qui atteint actuellement 13,69 $ de l'heure dans certains États.

Connaître le coût de la vie dans votre région

Selon Hand in Hand, le Réseau des employeurs domestiques, un salaire décent pour les fournisseurs de services de garde d'enfants ou les préposés à domicile dans une région métropolitaine devrait être d'au moins 15 $ de l'heure. Cependant, un salaire décent varie considérablement selon l'emplacement puisque le coût de la vie est différent partout. Ces outils peuvent vous aider à voir les taux de rémunération estimés et le salaire décent dans votre région.

• Consultez les tarifs moyens de garde d'enfants et de nounou dans votre région.
• Essayez ce calculateur de salaire décent pour votre région.

Savoir de combien vous avez besoin pour gagner votre vie

Si vous voulez savoir ce qui constitue exactement un salaire décent pour vous, essayez ce calculateur de budget familial de l'Economic Policy Institute. Il révèle combien vous devez gagner mensuellement ou annuellement pour payer tous vos besoins essentiels, ce qui indique ce que vous auriez besoin de gagner comme salaire vital. Une fois que vous savez ce que vous devez gagner, il est plus facile d'affiner les opportunités d'emploi en fonction du salaire et vous savez quel montant vous devez négocier lors des entretiens d'embauche.

Comment défendre un salaire juste et décent

Vous méritez un salaire équitable, même si notre société ne le reconnaît pas encore. Voici quelques façons de plaider pour gagner un salaire décent en tant que soignant.

1. Connaissez votre estime de soi (ou faites semblant jusqu'à ce que vous le sachiez)

"Je pense que de nombreuses nounous et baby-sitters sont tout simplement négligées et sous-payées parce qu'aux yeux des gens, nous ne faisons que faire du baby-sitting", déclare Sineca Williams, qui s'occupe à plein temps de plusieurs familles à Clarksville, dans le Tennessee. "En réalité, nous sommes leurs deuxièmes mères et plus encore pour ces enfants pendant que leurs parents sont absents. Les gens veulent payer peu, mais s'attendent à du haut de gamme."

Williams affirme que la rémunération appropriée des nounou est un sujet brûlant dans le secteur de la garde d'enfants en ce moment, car de nombreux soignants en ont assez d'être sous-payés et sous-évalués.

"Quand j'ai commencé, je laissais les familles profiter de moi et de mon temps", dit Williams. "S'ils ne pouvaient pas payer mon tarif, je baisserais mon taux horaire juste pour pouvoir les garder. Mais je connais ma valeur personnelle et je sais que je ne suis pas au téléphone pendant la garde d'enfants ou que je ne suis pas une baby-sitter non professionnelle et peu fiable."

Maintenant, elle n'a pas peur de refuser un emploi si la famille ne peut pas payer ce dont elle a besoin pour gagner sa vie, mais elle dit qu'il lui a fallu du temps pour y arriver.

2. Informer les employeurs potentiels

Pour aider les nounous à plaider en faveur d'un meilleur salaire, Stella Reid, une ancienne nounou qui dispense actuellement une formation de nounou, recommande de parler de vous en tant que nounou de carrière.

« Expliquez que ce n'est pas un passe-temps », dit-elle, et elle suggère de dire aux employeurs :« C'est ma carrière. Je ne gagne pas seulement de l'argent pour payer les vacances de mes enfants parce que mon mari gagne une somme d'argent phénoménale. C'est ma carrière."

Les employeurs de travailleurs domestiques, qu'il s'agisse de nounous pour les enfants ou d'aides à domicile pour les personnes âgées, doivent également comprendre que payer un bon salaire est plus que la bonne chose à faire, déclare Caitlin Connolly, directrice de l'assurance sociale au National Employment Law Project.

"Si les employeurs nationaux basent leur rémunération sur [le salaire minimum], ils doivent comprendre qu'ils paient des salaires de misère", ce qui peut obliger de nombreux travailleurs à dépendre des programmes d'aide publique, dit-elle.

"Je pense qu'il est absolument essentiel que lorsque nous parlons de qualité des soins, de roulement ou de la nécessité d'attirer et de retenir des personnes dans ce travail, c'est très souvent aussi simple que de regarder les salaires", déclare Connolly. « Les gens doivent gagner suffisamment d'argent pour subvenir à leurs besoins. C'est l'une de ces relations très intimes qui nécessite vraiment cet investissement. Il est tellement important que les gens fassent le lien entre la qualité des soins et les salaires qu'ils versent. »

3. Apprenez à négocier

Au cours des 10 dernières années, Nathalie Novak, nounou à Roseville, Minnesota, dit qu'elle a dû apprendre à négocier et à se défendre.

"J'ai vraiment dû me battre pour être payé équitablement pour mes années de service et mes diplômes", déclare Novak. "J'ai vraiment dû apprendre à m'affirmer au fil des ans. Ce n'était pas toujours facile, et il y a encore des gens qui veulent vous rabaisser. Vous devez juste vous en tenir à ce que vous savez que vous valez. »

4. Investissez en vous

Reid suggère également que vous investissiez en vous-même avec des certifications et des formations afin d'apporter plus qu'une simple expérience, ce qui peut les distinguer en tant que professionnels et entraîner de meilleurs salaires.

5. Sachez quand partir

Les employeurs prêts à payer des salaires décents sont là, disent tous nos experts - cela pourrait prendre plus de temps et d'efforts pour les trouver.

Si une famille n'a pas les moyens de vous payer ce dont vous avez besoin pour joindre les deux bouts, n'ayez pas peur de partir, dit Reid.

"Les nounous ont tendance à être très douées pour prendre soin de tout le monde et pas d'elles-mêmes", dit-elle. « Je ne veux pas que quelqu'un soit un martyr aux dépens de sa propre vie de famille. Il ne s'agit pas d'exiger quelque chose. Il s'agit de trouver un gagnant-gagnant pour une famille et une nounou, donc c'est copacétique."

Williams dit qu'environ 75 % des familles à qui elle parle n'ont absolument aucun problème à payer son taux horaire.

« Je leur explique mes diplômes, mes qualifications, ma vaste expérience et mes références », dit-elle. "S'ils ne sont pas disposés à payer cela, je les remercie simplement de s'être renseigné et leur dis de passer une bonne journée."

Apprendre à négocier et à se défendre peut être inconfortable au début, mais cela devient plus facile et cela peut vous assurer de gagner le salaire décent dont vous avez besoin pour prendre soin de vous et de votre propre famille.