4 situations salariales délicates à discuter avec votre famille employeur

4 situations salariales délicates à discuter avec votre famille employeur

Travailler comme nounou ou autre type de gardien peut être imprévisible. Les deux parents travaillent tard une nuit et ont aussi besoin de vous ce week-end. En un clin d'œil, vous avez une semaine de travail de 55 heures. Et si votre paie ne reflète pas les heures supplémentaires ?

Si vous constatez que vous travaillez tellement d'heures que vous n'êtes même pas payé au salaire minimum, il existe des lois pour l'empêcher. Selon Tom Breedlove, Directeur Sr de Care.com HomePay, le Fair Labor Standards Act a été amendé en 1974 pour inclure spécifiquement les travailleurs domestiques. Nounous, auxiliaires de vie seniors, femmes de ménage, tuteurs — c'est vous ! Si vous travaillez dans un foyer, vous avez droit au salaire minimum et aux protections pour heures supplémentaires. Le salaire minimum varie selon les États, alors assurez-vous de connaître les exigences là où vous travaillez.

Mais comment résoudre un problème de paie avec votre employeur sans offenser qui que ce soit ? Nous comprenons comme c'est dur de parler. Quelques approches rendront ces conversations délicates plus faciles.

Voici quatre conversations d'argent gênantes et des suggestions pour les résoudre.

  1. Vous travaillez plus d'heures — et n'êtes pas payé
    Solution     : Rappelez-vous, vous ne demandez rien de plus que ce que vous méritez. Commencez la discussion avec votre employeur avec ce type d'ouverture : « Quand j'ai postulé pour ce job, on a parlé d'être payé X $ de l'heure pour cinq jours. Mais récemment, je fais des journées de Y heures, sans heures supplémentaires. Avec les heures en plus, mon salaire ne atteint pas le salaire minimum de notre État. On peut parler de renégocier mon salaire ou de changer mes heures ? »
     

  2. Vous conduisez les enfants — et avez besoin d'argent pour l'essence
    Solution     : S'ils disent qu'ils n'en ont besoin que pour une semaine, vous avez le droit de dire non si ça vous met mal à l'aise. S'ils vous demandent de conduire régulièrement, vous devez discuter de couverture d'assurance supplémentaire, essence et kilométrage. Mais si vous ne voulez pas utiliser votre voiture, alors ne le faites pas. Essayez de dire : « Je suis heureux de conduire les enfants, mais seulement dans votre véhicule. Si quelque chose arrivait, je serais responsable. »

    Pour plus d'infos sur cette situation, lisez cet article sur Comment gérer la situation de la voiture avec votre nounou.
     

  3. Vous aidez pour des événements — Devriez-vous être payé ?
    Solution     : Rappelez-vous, tant que vous êtes « sur l'horloge », vous devriez être payé pour votre temps. Faites-leur savoir que même si certaines tâches surviennent en dehors de vos devoirs de garde, vous faites toujours un travail. Abordez l'événement et la paie. Vous pourriez dire : « J'ai été content d'aider avec les enfants pendant la fête samedi, mais j'ai remarqué que je n'ai pas été payé pour ces heures. Comme c'était au-delà de ma semaine normale, je voudrais clarifier ça. »

    Note : Si c'est une fête d'anniversaire d'enfant, et que vous êtes invité comme invité, mais que vous aidez quand même (parce que vous ne rentrez pas vraiment dans le château gonflable), ne vous attendez pas à être payé. Vous êtes un invité utile.
     

  4. Vous travaillez des heures imprévisibles — souvent à la dernière minute
    Solution     : Les parents occupés ont souvent des emplois du temps de travail chargés, c'est exactement pourquoi ils ont besoin d'une nounou fiable comme vous. Mais vous ne vous présenteriez pas en retard sans appeler et les parents devraient vous accorder la même courtoisie professionnelle. Cependant, si ces parents ont besoin d'une nounou plus flexible, vous n'êtes peut-être pas le bon match pour eux. Essayez de faire marcher les choses en disant : « J'aime m'occuper de vos enfants, mais j'ai remarqué que la journée se termine une ou deux heures plus tard que ce qu'on avait discuté à l'origine. Je sais que des retards inattendus peuvent arriver occasionnellement, mais j'ai besoin de savoir quand vous serez en retard parce que parfois j'ai d'autres plans. »

Il y a quelques étapes pour prévenir les futurs problèmes. Que vous commenciez un nouveau job ou soyez déjà un an dedans, rédigez un contrat de nounou qui spécifie vos heures attendues, salaire, jours fériés, avantages et stipulations d'heures supplémentaires. C'est beaucoup plus facile de régler les choses en amont, plutôt qu'après coup. Il peut aussi être utile de consulter notre Calculateur de Taxes Nounou gratuit pour montrer à la famille pour qui vous travaillez exactement combien le changement de vos heures affectera votre paie et leurs impôts.

En fin de compte, n'ayez pas peur de dire à votre employeur quand quelque chose ne marche pas. Espérons que vous avez une bonne relation où vous voulez tous les deux faire marcher la situation pour la famille. Alors commencez à tenir de bons registres de vos heures, votre kilométrage ou ce qui pourrait être en question. Créez des feuilles de temps et reçus pour chaque semaine. Quand vous êtes sous-payé, dites-le. Si vous êtes incommodé par des heures tardives répétées, dites-le. Si vous êtes le bon gardien, votre employeur devrait vouloir vous payer pour le temps que vous consacrez et éliminer tout problème possible.

Vos prochaines étapes :

  • Apprenez les avantages que vous devriez recevoir
  • Découvrez combien vous devriez gagner
  • Parlez à vos employeurs des impôts

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