4 situations salariales délicates à discuter avec la famille pour laquelle vous travaillez

Travailler comme nounou ou autre type de soignant peut être imprévisible. Les parents travaillent tous les deux tard un soir, puis ils ont aussi besoin de vous ce week-end. En un clin d'œil, vous avez une semaine de travail de 55 heures à votre actif. Que se passe-t-il si votre chèque de paie ne reflète pas les heures supplémentaires ?

Si vous constatez que vous travaillez tellement d'heures que vous ne recevez même pas le salaire minimum, il existe des lois pour empêcher cela. Selon Tom Breedlove, directeur principal de Care.com HomePay, la loi sur les normes de travail équitables a été modifiée en 1974 pour inclure spécifiquement les travailleurs domestiques. Nounous, soignants seniors, femmes de ménage, tuteurs - c'est vous! Si vous travaillez dans une maison, vous avez droit au salaire minimum et à la protection des heures supplémentaires. Le salaire minimum diffère selon l'État, alors assurez-vous de connaître les exigences là où vous travaillez.

Mais comment résoudre un problème de salaire avec votre employeur sans offenser personne ? Nous comprenons à quel point il est difficile de s'exprimer. Quelques approches faciliteront ces conversations délicates.

Voici quatre conversations délicates sur l'argent et des suggestions pour les résoudre.

  1. Vous travaillez de plus longues heures — et vous n'êtes pas payé
    Solution     :N'oubliez pas que vous ne demandez rien de plus que ce que vous méritez. Commencez la discussion avec votre employeur avec ce type d'ouverture :« Lorsque j'ai postulé pour cet emploi, nous avons parlé d'être payé X $ de l'heure pendant cinq jours. Mais dernièrement, j'ai travaillé Y heures par jour, sans heures supplémentaires. Avec les heures supplémentaires, mon salaire ne correspond pas au salaire minimum de notre État. Peut-on parler de renégocier mon salaire ou de modifier mes horaires ?"

  2. Vous conduisez les enfants et avez besoin d'argent pour l'essence
    Solution     :S'ils disent qu'ils n'ont besoin que de vous pour le faire pendant une semaine, vous avez le droit de dire non si cela vous met mal à l'aise. S'ils vous demandent de conduire régulièrement, vous devez discuter de la couverture d'assurance supplémentaire, de l'essence et du kilométrage. Mais si vous ne voulez pas utiliser votre voiture, ne le faites pas. Essayez de dire :« Je suis heureux de conduire les enfants, mais seulement dans votre véhicule. S'il arrivait quoi que ce soit, je serais responsable."

    Pour plus d'informations sur cette situation, lisez cet article sur Comment gérer la situation de la voiture avec votre nounou.

  3. Vous participez à des événements :devriez-vous être payé ?
    Solution      :Rappelez-vous, tant que vous êtes "sur l'horloge", vous devriez être payé pour votre temps. Faites-leur savoir que même si certaines tâches ne relèvent pas de vos fonctions de garde d'enfants, vous effectuez toujours un travail. Apportez l'événement et le salaire. Vous pourriez dire :« Je suis content d'avoir pu aider les enfants pendant la fête de samedi, mais j'ai remarqué que je n'étais pas payé pour ces heures. Comme c'était au-delà de ma semaine normale, j'aimerais clarifier cela. »

    Remarque :Si c'est la fête d'anniversaire d'un enfant, et que vous êtes invité en tant qu'invité, mais que vous aidez quand même (parce que vous ne rentrez pas vraiment dans la maison gonflable), ne vous attendez pas à être payé. Vous êtes un invité utile.

  4. Vous travaillez à des heures imprévisibles, souvent à la dernière minute
    Solution     :Les parents occupés ont souvent des horaires de travail chargés, c'est pourquoi ils ont besoin d'une nounou fiable comme vous. Mais vous ne vous présenteriez pas en retard sans appeler et les parents devraient vous faire preuve de la même courtoisie professionnelle. Cependant, si ces parents ont besoin d'une nounou plus flexible, vous n'êtes peut-être pas la bonne personne pour eux. Essayez de faire en sorte que cela fonctionne en disant :« J'aime m'occuper de vos enfants, mais j'ai remarqué que la journée se terminait une heure ou deux plus tard que prévu. Je sais que des retards inattendus peuvent se produire de temps en temps, mais j'ai besoin de savoir quand tu seras en retard, car j'ai parfois d'autres projets."

Vous pouvez prendre quelques mesures pour éviter tout problème futur. Que vous commenciez un nouvel emploi ou que vous démarriez déjà un an, rédigez un contrat de nounou qui précise vos heures, votre salaire, vos congés, vos avantages sociaux et vos heures supplémentaires. Il est beaucoup plus facile de traiter les choses à l'avance, plutôt qu'après coup. Il peut également être utile de consulter notre calculateur d'impôt gratuit pour nounou afin que vous puissiez montrer à la famille pour laquelle vous travaillez exactement dans quelle mesure la modification de vos heures affectera votre salaire et leurs impôts.

En fin de compte, n'ayez pas peur de dire à votre employeur quand quelque chose ne fonctionne pas. J'espère que vous avez une bonne relation où vous voulez tous les deux que la situation fonctionne pour la famille. Ensuite, commencez à tenir de bons registres de vos heures, de votre kilométrage ou de tout ce qui pourrait être en cause. Créez des feuilles de temps et des reçus pour chaque semaine. Lorsque vous êtes sous-payé, parlez-en. Si vous êtes gêné par des heures tardives répétées, dites-leur. Si vous êtes le bon soignant, votre employeur devrait vouloir vous payer pour le temps que vous consacrez et éliminer tout problème éventuel.

Vos ​​prochaines étapes :

  • En savoir plus sur les avantages dont vous devriez bénéficier
  • Découvrez combien d'argent vous devriez gagner
  • Parlez à vos employeurs des impôts

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