Fair Care : anticiper pour mieux employer
Les trois piliers de l'engagement Fair Care sont un engagement pour une Rémunération Équitable, des Attentes Claires et des Congés Payés, mais anticiper est l'outil le plus important dans votre boîte à outils d'employeur.
Bien sûr, les moments où nous avons le plus besoin de garde sont souvent ceux où nous nous sentons le moins préparés, ou avons le moins de ressources pour dédier au travail de recherche, d'embauche et de gestion de la relation avec un nouvel employé chez soi. Anticiper est un luxe pas toujours disponible.
C'est pourquoi plus vous pouvez planifier à l'avance, mieux c'est. Plus de préparation = moins d'anxiété pour vous, et plus de stabilité d'emploi pour votre employé.
Voici quelques conseils pour planifier à l'avance à différentes étapes du cycle d'emploi. Ne vous inquiétez pas si vous voyez quelque chose que vous auriez aimé faire dans le passé. Vous pouvez toujours ajuster la relation d'emploi — surtout si ça l'améliore pour vous deux. Être un employeur Fair Care, c'est avant tout flexibilité, honnêteté et volonté de faire les changements nécessaires.
Et si vous êtes encore au début de votre recherche de prestataire de garde, femme de ménage ou auxiliaire de vie, bonne nouvelle ! Vous avez l'opportunité de mettre cela en place dès le tout début.
2. Faites les calculs
3. Planifiez vos congés à l'avance
4. Voyez le changement arriver
5. Rappelez-vous, toutes les bonnes choses ont une fin
Cet article a été écrit par Carinne Luck, stratège chez Hand in Hand. Hand in Hand est un réseau national d'employeurs de nounous, femmes de ménage et auxiliaires de vie œuvrant pour des conditions de travail dignes et respectueuses qui bénéficient à l'employeur comme à l'employé.
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