Des soins équitables signifient penser à l'avenir
Les trois composantes de l'Engagement de soins équitables peuvent être un engagement envers une rémunération équitable, des attentes claires et des congés payés, mais penser à l'avenir est l'outil le plus important de la boîte à outils de votre employeur.
Bien sûr, les moments où nous avons le plus besoin de soins sont souvent ceux où nous nous sentons le moins préparés ou avons le moins de ressources à consacrer au travail de recherche, d'embauche et de gestion d'une relation avec un nouvel employé dans nos maisons. Anticiper est un luxe qui ne nous est pas accessible.
C'est pourquoi plus vous pouvez planifier à l'avance, mieux c'est. Plus de préparation signifie moins d'anxiété pour vous et plus de stabilité d'emploi pour votre employé.
Vous trouverez ci-dessous quelques conseils pour vous aider à planifier à l'avance à différentes étapes du cycle de vie d'un emploi. Ne vous inquiétez pas si vous voyez quelque chose que vous auriez aimé faire dans le passé. Vous pouvez toujours ajuster la relation de travail, surtout si cela la rend meilleure pour vous deux. Être un employeur Fair Care est une question de flexibilité, d'honnêteté et de volonté d'apporter les changements nécessaires.
Et si vous en êtes encore aux premiers stades de la recherche d'une assistante maternelle, d'une femme de ménage ou d'un aide-ménagère, bonne nouvelle ! Vous avez la possibilité de mettre cela en place dès le début.
2. Faites le calcul
Cet article a été écrit par la stratège Hand in Hand Carinne Luck. Hand in Hand est un réseau national d'employeurs de nounous, de femmes de ménage et de préposés à domicile œuvrant pour des conditions de travail dignes et respectueuses qui profitent à la fois à l'employeur et au travailleur.
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