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11 raisons pour lesquelles les familles ne vous répondent pas

Vous êtes de retour d'un entretien - et ça a l'air de s'être très bien passé ! Mais les jours passent et vous n'entendez… rien. L'un des aspects les plus frustrants de postuler à un nouvel emploi est lorsque la famille ne vous rappelle jamais pour vous dire pourquoi vous n'avez pas été sélectionné.

Chez Care.com, nous essayons d'aider en encourageant les familles à utiliser le bouton "Non, merci" à côté de chaque application, mais en fin de compte, c'est à eux de décider. Souvent, ils sélectionnent leur nounou ou soignant et passent à autre chose sans en informer les autres candidats.

Ce qui vous amène à vous demander ce qui n'allait pas… n'étaient-ils tout simplement pas en vous ? Nous sommes allés directement à la source et avons demandé aux parents qui ont embauché des nounous, des femmes de ménage et des soignants de partager certaines des raisons courantes pour lesquelles ils n'ont pas recontacté un soignant potentiel.

1. La famille a été inondée de candidats
   Vous postulez à un emploi et attendez avec impatience, en regardant une boîte de réception Care.com vide. Pendant ce temps, la famille regarde une boîte de réception remplie d'applications. Il est facile pour eux de se laisser submerger et de ne contacter que les personnes qu'ils souhaitent embaucher.
   
2. Votre profil doit être amélioré
   Si vous postulez à de nombreuses offres d'emploi, mais que vous n'obtenez jamais de réponse, il se peut que votre profil ait besoin d'être retravaillé. Avez-vous une belle image? Votre biographie est-elle attrayante ? Avez-vous écrit un message à la famille qui était unique, expliquant pourquoi vous êtes un bon candidat pour ce travail particulier ? Si la famille n'a pas l'impression que vous mettez beaucoup d'efforts dans la demande d'emploi, elle sera moins susceptible de vous répondre. Pourquoi devraient-ils prendre le temps de dire non merci si vous n'avez pas fait beaucoup d'efforts pour postuler ?

   Obtenez des conseils pour cibler votre candidature sur une offre d'emploi.
   

3. Il n'y avait aucun rapport
   Si vous parvenez à l'étape de l'entretien, félicitations ! Vous faites clairement quelque chose de bien. Mais ce travail n'était peut-être pas la bonne personne.

   "Je devais m'assurer qu'ils s'accordaient bien avec ma famille", explique Rhonda McRae, une mère de Seattle. "Lorsque vous avez quelqu'un chez vous tous les jours pendant la plupart des heures d'éveil, vous voulez avoir l'impression qu'ils aiment être là, et de même, vous voulez profiter de discuter avec eux au début et à la fin de chaque journée."

   Ajoute maman Elissa Scott de Portland, Oregon, "J'ai fait une fois une interview avec une nounou potentielle qui m'a juste frotté parce qu'elle a répondu aux questions avec des réponses monosyllabiques. Je n'ai pas ressenti de chaleur et sa froideur était un drapeau rouge."

   "Les nounous potentielles doivent s'assurer qu'elles donnent des réponses confiantes aux questions de l'entretien et faire de leur mieux pour faire de l'entretien une conversation, plutôt qu'une séance de questions et réponses, déclare le coach de carrière Kolby Goodman de TheJobHuntr.com.
   

4. Vous n'expliquez pas correctement les lacunes de votre parcours
   "L'une d'elles semblait avoir des explications douteuses sur ce qu'elle faisait pendant une période de sa reprise de travail", a déclaré Kelly Lyle, une mère qui vit à Denver.

   De nombreuses personnes ont des lacunes sur leur CV pour diverses raisons, mais vous devez rassurer votre interlocuteur en expliquant ce que vous faisiez - peut-être que vous preniez soin d'un membre de votre famille, que vous suiviez des cours ou que vous tentiez une autre carrière pour un pendant.
   

5. Vous ne semblez pas capable
   La plupart des interviews ne se terminent pas comme celle de Julia Angele Joy, mère de Boise. "Parfois, l'entretien se passe si mal que je ne veux littéralement plus jamais vous parler - comme la fille qui m'a dit qu'elle avait besoin d'un emploi pour récupérer son propre enfant des services de protection."

   Habituellement, les causes sont généralement plus bénignes, comme les parents qui ont cité un manque d'expérience avec les enfants du même âge ou une nounou qui ne semblait pas à la hauteur du multitâche nécessaire. Mais si vous n'êtes pas ce que la famille recherche, elle ne vous répondra peut-être pas.
   

6. Ils ne répondent qu'aux personnes qu'ils souhaitent interviewer
   Ne pas avoir de nouvelles des employeurs n'est pas seulement une plainte concernant Care.com ou le personnel soignant. Lorsque vous postulez à des emplois non nounou, il n'est pas très courant d'obtenir une réponse à chaque candidature que vous soumettez. Oui, si vous arrivez à l'étape de l'entretien en personne, la famille doit être courtoise et vous faire savoir si elle a embauché quelqu'un d'autre. Mais ne soyez pas choqué si vous avez soumis une candidature et que vous n'avez pas eu de réponse.
   
7. Vous facturez trop
   Oui, vous devriez être payé au moins au salaire minimum et le taux en vigueur est pour votre région (consultez notre calculatrice pour voir quels sont les taux dans votre quartier). Mais ne pas vouloir bouger sur les taux peut être un facteur décisif - bien que cela puisse en valoir la peine pour vous ! Si les parents ne peuvent pas se permettre ce que vous valez, ils peuvent passer au candidat suivant.
   
8. Ils ne savaient pas qu'ils devraient
   L'ignorance n'est jamais une bonne excuse, mais peut-être que la famille n'a jamais embauché quelqu'un auparavant et n'a pas réalisé que c'était quelque chose qu'elle devait faire.
   
9. La famille n'est pas certaine de votre intérêt
   Angele Joy a mentionné qu'elle hésitait à embaucher une nounou qui semble ne chercher qu'un poste provisoire tout en recherchant un travail à temps plein. Elle recommande que même les étudiants soient clairs sur leurs plans; peut-être mentionner que vous voulez être nounou pendant deux ans jusqu'à ce que vous obteniez votre diplôme et que vous poursuiviez une autre carrière.

   Carrie Hillen, présidente de Town + Country Resources, ajoute :« Si un candidat est intéressé par un poste, il doit envoyer une note de remerciement après un entretien et réitérer son intérêt. Les parents aiment vraiment un soignant potentiel qui fera un effort supplémentaire."
   

10. Ils sont juste occupés
    Ce n'est peut-être pas juste pour vous et les autres candidats, mais parfois la famille a beaucoup à faire et veut juste en finir avec le processus d'embauche. Peut-être sont-ils si heureux d'avoir embauché quelqu'un qu'ils oublient les gens qui attendent au téléphone.

    Comme le dit Angele Joy :"J'ai quatre enfants, cela devrait être une raison suffisante."
    

11. Le poste est toujours ouvert
    Ou peut-être vous précipitez-vous en vous inquiétant. Le travail est peut-être encore ouvert, mais la famille est un peu lente à passer au crible les candidatures et à recontacter les gens. Hillen dit que souvent les familles ne sont pas certaines de leurs besoins et, par conséquent, elles peuvent prendre le temps de réfléchir à ce qui fonctionnera à long terme. Elle recommande de faire un suivi pour voir s'il y a d'autres questions auxquelles vous pouvez répondre.

    Obtenez des conseils sur le suivi des offres d'emploi.
    

L'essentiel est que toutes les personnes ne conviennent pas à tous les emplois - cela peut être quelque chose d'aussi simple que votre emploi du temps ne correspond pas au leur ou une préférence pour quelqu'un avec plus d'expérience. Peaufinez votre profil et votre photo et restez actif sur le site, et le travail parfait se matérialisera forcément.