Comment mener les entretiens pour une nounou de partage

Envisagez-vous de partager une nounou ? Faites vos devoirs : les partages de nounou et les arrangements de garde partagée peuvent être soumis à diverses exigences de licence ou interdits dans certains États et juridictions. Renseignez-vous sur les lois et règlements locaux.

Si la plupart des parents ont passé des entretiens d'embauche dans leur vie, tout le monde n'a pas été de l'autre côté de la table. En tant que personne chargée de trouver le bon candidat, il est important d'être préparé et de rester organisé. Quand on interviewe un candidat pour un partage de nounou, les enjeux sont encore plus élevés car votre nouvel employé sera responsable de garder plusieurs enfants heureux et en bonne santé pendant votre absence.

Pour vous aider à naviguer le processus d'entretien, nous avons interrogé plusieurs familles en partage de nounou pour obtenir leurs astuces. Voici ce qu'elles avaient à dire.

Avant l'entretien

Il est crucial que les familles se rencontrent et déterminent exactement ce qu'elles veulent de leur partage de nounou avant de commencer à interviewer des candidats. Ken, un père de New York qui a engagé une nounou pour un partage, souligne un premier point critique : « Un : vous voulez quelqu'un dans votre fourchette de prix. »

En plus de verrouiller les tarifs, il est important de discuter et s'accorder sur :

  • Quels jours et heures la nounou est-elle nécessaire ?
  • Chez qui la nounou s'occupera-t-elle des enfants ?
  • La nounou partagera-t-elle son temps entre les deux maisons ou travaillera-t-elle depuis une seule ?
  • Quel est le budget pour les dépenses communes (couches, repas, collations) et pour les activités extrascolaires ?
  • Y a-t-il des besoins de transport ?
  • Y a-t-il d'autres décisions impactant les deux familles, comme du matériel supplémentaire (poussette double) ?

Les familles en partage suggèrent aussi que chaque famille crée une liste « indispensables » et une liste « souhaitables » à discuter et combiner avant de chercher une nounou. Après avoir finalisé leurs listes, les familles peuvent discuter des problèmes logistiques, comme comment et quand les familles paieront la nounou, quels avantages elles fourniront et comment elles géreront l'évaluation du travail de la nounou.

Une fois les deux familles sur la même longueur d'onde, elles peuvent déterminer comment gérer les entretiens. Décisions essentielles à prendre :

  • Une famille ou les deux souhaitent-elles examiner toutes les candidatures ?
  • Une personne veut-elle être le contact principal qui mène les entretiens téléphoniques et planifie les entretiens en personne pour les meilleurs candidats ?
  • Les entretiens en personne se feront-ils avec les deux familles présentes, ou chacune mènera-t-elle son propre entretien ?
  • À quel moment la nounou rencontrera-t-elle les enfants qu'elle gardera ?

Plus vous pouvez définir d'étapes avant de commencer les entretiens, mieux c'est.

https://www.care.com/c/stories/16727/questions-to-ask-caregivers-coronavirus/

Pendant l'entretien

Une liste de contrôle solide de questions peut aider tout le monde à se préparer. Au-delà, les familles doivent toujours se sentir libres d'ajouter leurs propres questions, plus spécifiques aux besoins de leurs enfants.

Couvrir les bases

Il est important de passer par les questions générales d'abord, car elles donnent une idée des questions de suivi à poser et permettent à tous de se mettre à l'aise et de converser.

Quelques questions à considérer :

  • Depuis combien de temps êtes-vous nounou ?
  • Qu'aimez-vous le plus dans le fait d'être nounou ?
  • Avec quels groupes d'âge avez-vous le plus d'expérience ?

Couvrir l'expérience précédente

Maintenant que vous avez une idée de la nounou et de ses goûts, dégoûts et expériences, vous pouvez poser des questions plus détaillées sur son historique professionnel.

Quelques questions à considérer :

  • Parlez-nous de votre expérience de nounou la plus récente. Qu'avez-vous aimé ? Qu'avez-vous détesté ? Comment cela s'est-il terminé ?
  • Parlez-nous d'un moment où vous avez eu une urgence en gardant des enfants et comment vous l'avez gérée.
  • À quoi ressemble votre scénario de travail idéal ?

Poser des questions spécifiques au partage de nounou

Ensuite, vous pouvez passer aux questions ciblées sur l'embauche pour un partage de nounou.

  • Quel type d'expérience avez-vous avec les partages de nounou ?
  • Comment vous assurez-vous qu'un partage de nounou réussit ?
  • Quelle est votre routine quotidienne type en partage de nounou ?
  • Comment gérez-vous les situations et/ou jours plus difficiles avec plusieurs enfants ?

Couvrir la formation et l'éducation supplémentaires

Beaucoup de nounous ont une formation et/ou une éducation approfondie en garde d'enfants. Certaines ont spécialisé leur approche sur le terrain. Poser des questions supplémentaires sur l'éducation et la formation d'une nounou ne fera que vous donner une meilleure idée de son expérience.

Quelques questions à considérer :

  • Avez-vous déjà suivi des cours axés sur la garde d'enfants ou les services à la famille ?
  • Comment votre éducation vous a-t-elle préparé à être nounou ?
  • Avez-vous une formation ou certification en RCP et premiers secours ?
  • Quelles langues vous sentiriez-vous à l'aise de parler avec les enfants ?

Couvrir les attentes de la nounou

S'informer sur les attentes de la nounou peut aider tout le monde à s'assurer qu'ils sont sur la même longueur d'onde.

Quelques questions à considérer :

  • Notre planning de partage de nounou vous semble-t-il gérable ?
  • Quelle est votre flexibilité horaire ? Pourriez-vous rester plus tard ou arriver plus tôt ?
  • Quelles sont vos exigences salariales et qu'est-ce que cela couvre exactement ?
  • Comprenez-vous que les impôts seront retenus ?
  • Êtes-vous ouverte à des tâches ménagères supplémentaires ? Si oui, cela changerait-il vos exigences salariales ?
  • Êtes-vous à l'aise avec plus d'enfants dans le cas de playdates ? Si oui, cela changerait-il vos exigences salariales ?
  • Avez-vous des questions pour moi/nous sur les enfants, le poste ou nos attentes ?

Couvrir les besoins particuliers

Il est nécessaire d'être honnête et direct avec un soignant potentiel sur toute exigence supplémentaire, y compris conditions médicales, allergies, besoins spéciaux, etc., qui pourraient demander plus de travail à la nounou. Il est tout aussi important pour vous de vous sentir confiant que leur nounou peut gérer la responsabilité de ces situations.

Quelques questions à considérer :

  • Avez-vous de l'expérience avec des enfants ayant des allergies ou maladies chroniques ?
  • Avez-vous une formation médicale ou de santé supplémentaire ?
  • Avez-vous des pratiques religieuses ou culturelles qui entreraient en conflit avec les besoins de nos enfants ?
  • Avez-vous de l'expérience avec des enfants à besoins spéciaux ?

Couvrir le type de garde attendu

Il y a beaucoup de styles parentaux, il est donc important que les familles discutent de toute philosophie qui leur tient à cœur, ainsi que du type de garde qu'elles attendent de leur nounou.

Quelques questions à considérer :

  • Quelles sont vos convictions fondamentales sur la garde d'enfants ?
  • Changent-elles quand d'autres enfants sont présents ? Si oui, comment ?
  • Quelles règles sont « indispensables » pour les enfants que vous gardez ?
  • Quel type de structure aimez-vous voir dans la journée d'un enfant ? Cela change-t-il avec plus d'enfants ?
  • Quelles sont vos meilleures pratiques en matière de discipline et pourquoi ?
  • Y a-t-il un style parental que vous préférez ? Si oui, pourquoi ?

Après l'entretien

Après avoir interviewé les candidats, plusieurs tâches sont à organiser et déléguer. D'abord, révisez les notes prises pendant chaque entretien, choisissez vos premiers choix et mettez-vous d'accord avec l'autre famille de partage sur qui vous voulez embaucher.

Ensuite, discutez des responsabilités suivantes :

  • Qui appellera les références, et combien en appellera-t-on ?
  • Quelle famille prendra la tête pour la vérification des antécédents ?
  • Comment les familles communiqueront-elles les informations reçues lors des vérifications de références et d'antécédents ?

Après que les parents dans le partage de Ken ont conduit leurs entretiens et que les couples ont déterminé leur candidat idéal, ils ont réparti les tâches restantes. « Nous avons divisé les références. Nous en avons appelé certaines, (et) elles en ont appelé d'autres. Ensuite, nous avons choisi une nounou », explique Ken.

Une fois que vous avez choisi le candidat à embaucher, déterminez qui communiquera avec les candidats. Certaines familles font faire l'offre par un parent tandis qu'un autre fait le suivi avec les nounous non retenues. D'autres préfèrent que la même personne gère toute la communication.

Faites un plan basé sur les préférences de tous, et vous serez sur la voie du démarrage de votre partage de nounou.

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