Comment interviewer des nounous pour une part de nounou

Vous envisagez de partager un soignant ? Assurez-vous de faire vos devoirs :les partages de nounou et les arrangements de garde partagée peuvent être soumis à diverses exigences de licence ou interdits dans certains États et juridictions. Recherchez les lois et réglementations locales.

Alors que la plupart des parents ont passé des entretiens d'embauche dans leur vie, tout le monde n'a pas été de l'autre côté de la table. En tant que personne chargée de trouver le bon candidat, il est important d'être préparé et de rester organisé. Lors d'un entretien avec un candidat pour une part de nounou, les enjeux sont encore plus importants car votre nouvel employé sera chargé de garder plusieurs enfants heureux et en bonne santé pendant votre absence.

Pour vous aider à naviguer dans le processus d'entretien, nous avons parlé à un certain nombre de familles de partage de nounou pour obtenir leurs trucs et astuces. Voici ce qu'ils avaient à dire.

Avant l'entretien

Il est crucial que les familles se rencontrent et déterminent exactement ce qu'elles attendent de leur part de nounou avant de commencer à interviewer les candidats. Ken, un père de New York qui a embauché une nounou pour une part de nounou, souligne une première critique :"Un :vous voulez quelqu'un dans votre fourchette de prix."

En plus de verrouiller les tarifs, il est important de discuter et de s'entendre sur :

  • Quels sont les jours et les heures dont la nounou a besoin ?

  • Chez qui la nounou s'occupera-t-elle des enfants ?

  • La nounou partagera-t-elle son temps entre les deux maisons ou travaillera-t-elle dans une seule ?

  • Quel est le budget pour les dépenses communes (par exemple, les couches, les repas, les collations), ainsi que pour les activités parascolaires ?

  • Y a-t-il des besoins de transport ?

  • Y a-t-il d'autres décisions qui auraient un impact sur les deux familles, c'est-à-dire, y a-t-il besoin d'équipement supplémentaire, comme une poussette double ?

Les familles de partage de nounou suggèrent également à chaque famille de créer une liste « indispensable » et une liste « agréable à avoir » pour discuter et combiner avant de trouver une nounou. Après avoir finalisé leurs listes, les familles peuvent discuter de tous les problèmes logistiques, tels que comment et quand les familles paieront la nounou, quels avantages elles fourniront et comment elles géreront l'examen du travail de la nounou.

Une fois que les deux familles sont sur la même longueur d'onde, elles peuvent déterminer comment gérer les entretiens. Décisions essentielles à prendre :

  • Une famille ou les deux souhaitent-elles examiner toutes les candidatures ?

  • Une personne souhaite-t-elle être le contact principal qui mène les entretiens téléphoniques et planifie les entretiens en personne pour les meilleurs candidats ?

  • Les entretiens en personne seront-ils réalisés avec les deux familles présentes, ou chacun mènera-t-il un entretien séparé ?

  • À quel moment la nounou rencontrera-t-elle les enfants qu'elle surveillera ?

Plus vous pouvez décrire d'étapes avant de commencer l'entretien, mieux c'est.

https://www.care.com/c/stories/16727/questions-to-ask-caregivers-coronavirus/

Pendant l'entretien

Une liste de contrôle solide de questions peut aider tout le monde à se préparer aux entretiens. Au-delà de cela, les familles doivent toujours se sentir libres d'ajouter leurs propres questions, plus spécifiques aux besoins de leurs enfants.

Couvrir les bases

Il est important de passer d'abord en revue les questions générales, car elles vous donnent une idée des questions de suivi à poser et permettent à chacun de se mettre à l'aise et de discuter.

Quelques questions à considérer :

  • Depuis combien de temps êtes-vous nounou ?

  • Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans le métier de nounou ?

  • Quels sont les groupes d'âge dont vous avez le plus l'habitude de vous occuper ?

Couvrir une expérience précédente

Maintenant que vous avez une idée de la nounou et de ses goûts, dégoûts et expériences, vous pouvez poser des questions plus détaillées sur ses antécédents professionnels.

Quelques questions à considérer :

  • Parlez-nous de votre expérience de nounou la plus récente. Qu'as-tu aimé ? Qu'est-ce que tu n'as pas aimé ? Comment ça s'est terminé?

  • Parlez-nous d'une situation où vous avez eu une urgence en surveillant des enfants et comment vous l'avez gérée.

  • À quoi ressemble votre scénario de travail idéal ?

Demander à la nounou de partager les détails

Ensuite, vous pouvez passer à des questions axées sur l'embauche pour une part de nounou.

  • Quel type d'expérience avez-vous avec les partages de nounou ?

  • Comment s'assurer qu'un partage de nounou est réussi ?

  • Quelle est votre routine quotidienne typique lorsque vous dirigez une nounou partagée ?

  • Comment gérez-vous les situations et/ou les journées plus difficiles avec plusieurs enfants ?

Couvrir les études et formations supplémentaires

Beaucoup de nounous ont une éducation et/ou une formation approfondie en matière de garde d'enfants. Certaines nounous ont spécialisé leur approche sur le tas. Poser des questions supplémentaires sur l'éducation et la formation d'une nounou ne vous donnera qu'une meilleure idée de son expérience.

Quelques questions à considérer :

  • Avez-vous déjà suivi des cours axés sur la garde d'enfants ou les services familiaux ?

  • Comment votre formation vous a-t-elle préparée à devenir nounou ?

  • Avez-vous une formation ou une certification en RCR et en secourisme ?

  • Quelles langues vous sentiriez-vous à l'aise de parler avec les enfants ?

Couvrir les attentes de la nounou

Se renseigner sur les attentes de la nounou peut aider tout le monde à s'assurer qu'ils sont d'accord.

Quelques questions à considérer :

  • Est-ce que notre horaire de partage de nounou vous semble gérable ?

  • Dans quelle mesure votre emploi du temps est-il flexible ? Pourriez-vous rester tard ou arriver tôt ?

  • Quelles sont vos exigences salariales et qu'est-ce que cela couvre exactement ?

  • Comprenez-vous que les taxes seront retenues ?

  • Êtes-vous prêt à effectuer des tâches ménagères supplémentaires ? Si oui, cela modifierait-il vos exigences salariales ?

  • Êtes-vous à l'aise avec le fait que plus d'enfants soient impliqués dans le cas des rendez-vous ? Si oui, cela modifierait-il vos exigences salariales ?

  • Avez-vous des questions à me/nous poser sur les enfants, le poste ou nos attentes ?

Couvrir tous les besoins spéciaux

Il est nécessaire d'être honnête et franc avec un soignant potentiel au sujet de toutes les exigences supplémentaires, y compris les conditions médicales, les allergies, les besoins spéciaux, etc., qui peuvent exiger plus de travail pour la nounou. Il est tout aussi important que vous soyez sûr que leur nounou peut assumer la responsabilité de ces situations.

Quelques questions à considérer :

  • Avez-vous de l'expérience auprès d'enfants souffrant d'allergies ou de maladies chroniques ?

  • Avez-vous une formation médicale ou sanitaire complémentaire ?

  • Avez-vous des pratiques religieuses ou culturelles qui entreraient en conflit avec les besoins de nos enfants ?

  • Avez-vous déjà travaillé avec des enfants ayant des besoins spéciaux ?

Couvrir le type de soins attendus

Il existe de nombreux styles parentaux, il est donc important que les familles discutent des philosophies qui leur sont chères, ainsi que du type de soins qu'elles attendent de leur nounou.

Quelques questions à considérer :

  • Quelles sont vos convictions fondamentales sur la garde d'enfants ?

  • Changent-ils lorsque des enfants supplémentaires sont présents ? Si oui, comment ?

  • Quelles règles sont indispensables pour les enfants que vous surveillez ?

  • Quel type de structure aimez-vous voir dans la journée d'un enfant ? Est-ce que ça change quand il y a plus d'enfants ?

  • Quelles sont vos meilleures pratiques en matière de discipline et pourquoi ?

  • Y a-t-il un style parental que vous préférez aux autres ? Si oui, pourquoi ?

Après l'entretien

Après avoir interviewé les candidats, il y a plusieurs tâches à organiser et à déléguer. Tout d'abord, passez en revue les notes que vous avez prises lors de l'entretien avec chaque nounou potentielle, choisissez vos meilleurs choix et concluez un accord avec l'autre famille de partage de nounou que vous souhaitez embaucher.

Ensuite, discutez des responsabilités suivantes :

  • Qui appellera ses références et combien en appellera-t-il ?

  • Quelle famille prendra l'initiative de gérer la vérification des antécédents ?

  • Comment les familles vont-elles communiquer entre elles les informations qu'elles reçoivent lors de la vérification des références et des antécédents ?

Une fois que les parents de la nounou de Ken ont mené leurs entretiens et que les couples ont déterminé leur candidat idéal, ils se sont partagé les tâches restantes. « Nous avons divisé les références. Nous en avons appelé certains, (et) ils en ont appelé. Ensuite, nous avons choisi une nounou », explique Ken.

Une fois que vous avez choisi le candidat que vous souhaitez embaucher, déterminez qui communiquera avec les candidats. Certaines familles demandent à un parent de faire l'offre tandis qu'un autre assure le suivi des nounous qui ne seront pas embauchées. D'autres familles préfèrent que la même personne s'occupe de toutes les communications.

Faites un plan basé sur les préférences de chacun, et vous serez sur la bonne voie pour commencer votre partage de nounou.


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