Votre nounou vous dit qu'elle est enceinte :Et maintenant ?
"Je savais que nous allions commencer notre voyage pour concevoir", dit Alphonse. « J'ai discuté ouvertement de mon plan avec mes familles de nounou, et nous avons ajouté une clause avec un plan d'action dans mon contrat de travail. J'ai eu la chance d'avoir un soutien total. Ils m'ont gardée, ont embauché une intérimaire pendant mon congé de maternité et ont embauché une assistante nounou pour m'aider une fois que je suis revenue travailler avec mon fils en bas âge à temps partiel. Ce fut vraiment l'une des meilleures expériences de travail de ma carrière à ce jour.
L'expérience d'Alphonse est le rêve de la plupart des nounous quand vient le temps d'agrandir leur propre famille.
"La plupart des nounous enceintes s'inquiètent de leur statut d'emploi une fois qu'elles annoncent qu'elles sont enceintes", dit-elle.
Dans le même temps, les familles qui emploient la nounou peuvent être confuses ou appréhensives quant aux tenants et aboutissants de l'emploi d'un soignant qui attend et sera un nouveau parent. Voici ce que vous devez savoir sur le travail avec votre nounou enceinte pendant sa grossesse, son congé de maternité et au-delà.
Comment être l'employeur ultime d'une future aide-soignante
Soyez l'employeur que vous souhaiteriez avoir
Bien que la navigation sur cette voie peu familière consistant à employer votre soignante tout au long de sa grossesse et de sa nouvelle maternité puisse être source d'anxiété, Julie Kashen, membre du personnel politique de la National Domestic Workers Alliance (NDWA), vous exhorte à penser à ceci comme une opportunité de traiter votre nounou comme vous auriez aimé être traité par vos propres supérieurs.
« En tant qu'employeurs, nous devrions réfléchir à la manière dont nous aimerions être traitées sur notre lieu de travail pendant et après la grossesse, et essayer de reproduire ces conditions pour les personnes que nous employons », déclare Kashen. "Et en tant que parents, il y a de fortes chances que nous nous souvenions encore de l'expérience que nous avons vécue très récemment pendant la grossesse. Les parents employeurs ont la possibilité de soutenir leurs nounous lorsqu'elles sont enceintes grâce à une communication claire, notamment en planifiant ensemble un congé de maternité et en travaillant ensemble pour résoudre tout problème qui survient. »
Mettez-vous à la place de votre nounou
Il est normal que vous craigniez de perdre votre nounou ou que vous vous demandiez simplement comment elle se sent face à ce territoire inexploré. Réfléchissez bien à la situation de votre nounou. Pour avoir un aperçu du processus de réflexion qu'une nounou peut avoir en restant à son travail après l'accouchement, vous pouvez même prendre en considération vos propres expériences de travail actuelles ou antérieures, conseille Kashen.
Il est probable que votre future aidante se pose les questions suivantes :
Est-ce que je serai pris en charge ?
Y aura-t-il une certaine flexibilité ?
Puis-je être honnête sur mes besoins avec mon employeur ?
Comment cet événement de la vie va-t-il changer ma capacité à subvenir aux besoins de ma famille ?
Voyez cela comme une opportunité de renforcer votre relation de travail
Il est important de se rappeler que rester ouvert et flexible aux possibilités peut se transformer en une situation gagnant-gagnant pour vous et votre nounou.
« Ce moment pourrait être l'occasion d'établir une relation de travail encore plus solide, fondée sur le respect mutuel et la clarté, qui vous place sur des bases encore plus solides et augmente la probabilité que vous puissiez conserver la nounou », déclare Kachen.
Comment vous pouvez aider votre nounou à rester avec votre famille
"La plupart des nounous préféreraient rester avec leur famille pour la continuité des soins et un revenu stable", explique Alphonse.
Considérez ces motivations clés qui pourraient inciter votre nounou à continuer à travailler avec votre famille.
Être favorable/accepter
Si la nounou croit que vous pouvez être un employeur ouvert d'esprit et tolérant, elle peut penser qu'il est possible de continuer à travailler avec votre famille.
"Acceptez l'évolution du rôle personnel de la nounou avec la même considération que les changements inattendus [qui peuvent survenir] dans n'importe quelle famille", dit-elle.
"Si une nounou est dans une famille depuis un certain temps, je dirais qu'il y a certaines attentes en place", déclare Michelle LaRowe, directrice exécutive de l'International Nanny Association et auteur de "Working Mom's 411 : Comment gérer les enfants, la carrière et la maison. » "Ces attentes commencent par avoir une conversation ouverte et honnête sans crainte d'une résiliation immédiate."
Pour atténuer le stress et les tensions inutiles, parlez de ce qui se passera pendant la grossesse et au-delà dès que possible.
Envisagez de les laisser amener leur bébé au travail
"La grâce de la flexibilité des deux côtés est l'ingrédient clé pour rester en puissance des deux côtés", déclare Alphonse.
L'une des façons dont vous pouvez faire preuve de flexibilité envers votre nounou est de lui offrir la possibilité de retourner au travail avec son bébé en remorque.
"En tant que parent, vous devez décider ce qui convient le mieux à votre enfant et peser le pour et le contre si votre nounou amène son enfant au travail avec elle", déclare LaRowe. "Peut-être que vous aimez l'idée que votre enfant ait un compagnon de jeu intégré."
Offrir un congé de maternité à la nounou
Le congé de maternité est à votre discrétion, dit Alphonse, mais c'est quelque chose que vous pouvez offrir à votre nounou pour qu'elle reste.
"Vous gagnez une continuité à long terme pour le sacrifice à court terme d'un plan de garde d'enfants temporaire", dit-elle. "Pour la nounou, elle est capable de conserver son gagne-pain tout en s'occupant de son bébé."
En matière de congé maternité pour les employées de maison, Laura Schroeder, nounou diplômée et co-présidente de l'INA, dit avoir vu de deux semaines à quatre mois proposés par les ménages employeurs. Elle dit en outre que divers facteurs – comme si la nounou amènera son bébé au travail, si la nounou veut retourner au travail rapidement ou rester à la maison plus longtemps et si le congé de maternité est entièrement ou partiellement payé ou non – influenceront le longueur.
"Le plus courant est de quatre à six semaines avec un accouchement vaginal sain lorsque la mère amène le bébé avec elle à son travail et de six à 12 semaines lorsque la mère n'amène pas le bébé au travail et/ou a eu un césarienne », dit-elle.
Comment fonctionne le congé de maternité de nounou
Idéalement, on s'attend à ce que vous offriez une forme de congé de maternité payé. Si cela vous semble ingérable financièrement, il existe une alternative :"Généralement, dans le cadre de la politique du lieu de travail, si vous offrez à votre nounou des vacances, elle devrait pouvoir l'utiliser pour des congés", déclare Kashen.
En d'autres termes, si vous offrez deux semaines de vacances par an, la nounou devrait pouvoir consacrer ces deux semaines à son temps libre après l'accouchement.
En fin de compte, le plan de congé de maternité que vous décidez doit être exploré lors d'une conversation formelle avec votre soignant.
« Les parents employeurs et les nounous doivent communiquer clairement leurs attentes et leurs besoins et parvenir à des accords qui fonctionnent bien pour les deux et qui favorisent une grossesse en santé et leur retour au travail », déclare Kashen. « Dans tous les lieux de travail, une communication ouverte et respectueuse contribue grandement à créer un environnement bienveillant, solidaire, productif et créatif. Chaque fois que vous avez besoin de modifier ou d'élargir le travail d'un travailleur, la meilleure approche consiste à s'asseoir avec elle, à discuter de ce qui fonctionnerait le mieux pour vous deux et à lui demander si elle peut accepter les changements. »
Kashen recommande de clarifier les détails du congé sur lequel vous vous engagez et de les mettre dans un accord écrit - comme celui que la NDWA a proposé par le biais de la Charte nationale des droits des travailleurs domestiques - et d'établir le temps de congé payé que vous fournir (vacances, jours de maladie, jours fériés et congés familiaux).
Une ressource précieuse :Hand In Hand, un réseau national d'employeurs de nounous et d'autres travailleurs domestiques, a créé des modèles et des lignes directrices, en consultation avec des organisations de nounous, qui simplifient grandement la navigation dans ces conversations, selon Kachen.
Ce que propose le gouvernement en termes de congés familiaux payés
Bien qu'il n'y ait pas de mandat fédéral sur les congés payés pour les travailleurs domestiques, les lois des États ont fait leur apparition ces dernières années.
"Huit États et D.C. ont payé des congés familiaux et médicaux, qui incluent un congé de maternité", déclare Kashen.
En supposant que vous payez des impôts de nounou, votre soignant peut être éligible à des prestations dans ces États. Par exemple, les employés de maison à New York qui travaillent 40 heures ou plus par semaine sont éligibles au congé familial payé pour les aider à créer des liens avec un enfant, ainsi qu'à gérer d'autres situations graves de soins familiaux. Les employés peuvent recevoir des prestations allant jusqu'à 50 % de leur salaire hebdomadaire pendant huit semaines au maximum; d'ici 2021, la loi comprendra 12 semaines complètes de salaire aux deux tiers du taux normal. Le congé familial payé est financé par une petite taxe sur les salaires prélevée sur l'employé à chaque période de paie.
De même, en Californie, le California State Disability Insurance Program (SDI) offre des prestations de congé familial payé aux travailleurs éligibles qui ne peuvent pas travailler pour des raisons non liées au travail (c'est-à-dire un congé de maternité). Le programme SDI est financé par des retenues salariales obligatoires sur le salaire d'un employé. Et dans le Rhode Island, le programme d'assurance des soignants temporaires (TCI) offre jusqu'à quatre semaines de remplacement partiel du salaire.
À quoi ressemblera le retour au travail de votre nounou après l'accouchement
Alphonse conseille d'être précis avec votre soignant afin de définir des attentes claires sur ce à quoi ressemblera le travail après l'arrivée du nouvel ajout, puis de mettre tout ce dont vous discutez dans un contrat de nounou écrit. Passez en revue des questions telles que :
Le bébé vient-il travailler ? Si oui, où se trouve un espace où bébé peut dormir ?
Les enfants partageront-ils des jouets ou auront-ils besoin d'avoir les leurs ?
Qui paiera les sorties où la nounou amène son enfant ?
Que se passe-t-il lorsqu'un des enfants est malade ?
Quand au domicile de l'employeur, quelles règles seront suivies et à quoi ressemblent-elles (temps d'écran, types de collations/repas, etc. ) ?
Comme le souligne LaRowe, "La plupart des nounous et des familles qui poursuivent leur relation après l'accouchement travaillent dur pour être flexibles et en faire une situation gagnant-gagnant pour tous."
La NDWA vous avertit que vous devriez consulter un avocat ou une organisation de défense pour mieux comprendre vos droits, car différentes villes et états ont des lois différentes en place. Kashen recommande également de visiter le site Web de A Better Balance.
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