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Les changements d'emploi domestique 2020 que chaque famille doit préparer

Si vous avez une nounou qui garde vos enfants ou un soignant pour personnes âgées qui s'occupe d'un être cher, vous savez qu'il y a beaucoup à suivre, que ce soit pour jongler avec les horaires ou gérer la paie. Pour rendre les choses plus compliquées, de nouvelles lois et réglementations signifient que chaque année, il y a toujours une poignée de choses qui peuvent changer la façon dont vous gérez la paie, les taxes ou les avantages que votre soignant reçoit.

2020 ne fera pas exception car il y a trois changements majeurs qui pourraient affecter la façon dont vous gérez votre soignant.

1. Le seuil pour avoir des responsabilités fiscales et de paie augmente à 2 200 $

Si vous avez un employé de maison qui gagne au moins 2 200 $ au cours de l'année civile, l'IRS dit que vous devrez prendre en charge quelques responsabilités de paie et fiscales.

C'est important à garder à l'esprit au cas où vous engageriez des soins à court terme, comme une nounou d'été, ou si votre parent a besoin de soins pour personnes âgées temporaires s'ils tombent malheureusement malades ou se blessent. Si vous finissez par franchir le seuil de 2 200 $, vous pouvez utiliser cette chronologie de déclaration fiscale pour vous garder organisé tout au long de l'année.

2. Le salaire minimum augmente dans 15 États, 4 comtés et 24 villes

Le salaire minimum fédéral de 7,25 $ par heure n'a pas augmenté depuis 2009, mais les États, villes et comtés peuvent adopter une législation pour l'augmenter localement. Si vous vivez dans une zone où plusieurs lois sur le salaire minimum sont en vigueur, vous devez payer votre soignant au taux le plus élevé.

À partir du 1er janvier, si vous vivez dans les endroits suivants, assurez-vous que votre soignant gagne au moins le nouveau salaire minimum par heure :

• Arizona — 12 $

  • Flagstaff — 13 $

• Californie — 12 $

  • Belmont — 15 $

  • Cupertino — 15,35 $

  • Daly City — 13,75 $

  • El Cerrito — 15,37 $

  • Los Altos — 15,40 $

  • Menlo Park — 15 $

  • Mountain View — 16,05 $

  • Oakland — 14,40 $

  • Palo Alto — 15,40 $

  • Petaluma — 14 $

  • Redwood City — 15,38 $

  • San Diego — 13 $

  • San Jose — 15,25 $

  • San Mateo — 15,38 $

  • Santa Clara — 15,40 $

  • Sonoma — 12,50 $

  • South San Francisco — 15 $

  • Sunnyvale — 16,05 $

• Denver, CO — 12,85 $

• Floride — 8,56 $

• Illinois — 9,25 $

• Maine — 12 $

• Maryland — 11 $

• Massachusetts — 12,75 $

• Michigan — 9,65 $

• Minnesota — 8,15 $

• Montana — 8,65 $

• New Jersey — 10,30 $

• Nouveau-Mexique — 9 $

  • Albuquerque, NM — 9,35 $

  • Comté de Bernalillo, NM — 9,20 $

  • Las Cruces, NM — 10,25 $

• New York — 11,80 $

  • New York City, NY — 15,00 $

  • Comté de Nassau, NY — 13 $

  • Comté de Suffolk, NY — 13 $

  • Comté de Westchester, NY — 13 $

• Dakota du Sud — 9,30 $

• Washington — 13,50 $

  • Seattle — 15,75 $

3. Les limites pour le remboursement du stationnement et des transports en commun augmentent

Certaines familles aiment inclure le remboursement pour les services de transport en commun (bus, métro léger, etc.) et le stationnement dans la paie de leur soignant. C'est parce que c'est moins cher que de faire payer votre soignant de sa propre poche. La raison est que ces avantages ne sont pas considérés comme un revenu imposable — ce qui signifie que ni vous ni votre soignant ne devrez de taxes sur le montant des frais de stationnement et/ou de transport en commun qui sont convenus.

Pour 2020, le bénéfice maximum est de 270 $ par mois (contre 265 $ par mois), cependant, si vous vivez au Massachusetts, le remboursement du stationnement est plafonné à 140 $ par mois.

Ce ne sont que les changements qui entrent en vigueur au début de 2020. Si vous voulez un jour savoir ce qui est requis pour engager un soignant dans votre État, vous pouvez toujours consulter ce guide état par état pour répondre à vos questions.