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Les changements d'emploi des ménages de 2020 auxquels chaque famille devrait se préparer

Si vous avez une nounou qui surveille vos enfants ou une personne âgée qui s'occupe de un être cher, vous savez qu'il y a beaucoup de choses à suivre, qu'il s'agisse de jongler avec les horaires ou de gérer la paie. Pour compliquer les choses, les nouvelles lois et réglementations signifient que chaque année, il y a toujours une poignée de choses qui peuvent changer la façon dont vous gérez la paie, les impôts ou les avantages que votre soignant reçoit.

2020 ne sera pas différent car il y a trois changements majeurs qui pourraient affecter la façon dont vous gérez votre soignant.

1. Le seuil pour avoir des responsabilités fiscales et salariales passe à 2 200 $

Si vous avez un employé de maison qui gagne au moins 2 200 $ au cours de l'année civile, l'IRS indique que vous devrez vous occuper de quelques responsabilités en matière de paie et d'impôts.

Ceci est important à garder à l'esprit au cas où vous engageriez des soins de courte durée, comme une nounou d'été, ou si votre parent a besoin de soins temporaires pour personnes âgées s'il tombe malheureusement malade ou se blesse. Si vous finissez par franchir le seuil de 2 200 $, vous pouvez utiliser ce calendrier de déclaration de revenus pour vous organiser tout au long de l'année.

2. Augmentations du salaire minimum dans 15 États, 4 comtés et 24 villes

Le salaire minimum fédéral de 7,25 $ de l'heure n'a pas augmenté depuis 2009, mais les États, les villes et les comtés peuvent adopter des lois pour l'augmenter localement. Si vous vivez dans une région où plusieurs lois sur le salaire minimum sont en vigueur, vous devez payer à votre soignant le taux le plus élevé.

À partir du 1er janvier, si vous vivez dans les endroits suivants, assurez-vous que votre soignant gagne au moins le nouveau salaire horaire minimum :

• Arizona – 12 $

  • Flagstaff – 13 $

• Californie – 12 $

  • Belmont – 15 $

  • Cupertino – 15,35 $

  • Ville de Daly – 13,75 $

  • Le Cerrito – 15,37 $

  • Los Altos – 15,40 $

  • Menlo Park – 15 $

  • Vue sur la montagne – 16,05 $

  • Oakland – 14,40 $

  • Palo Alto – 15,40 $

  • Pétaluma – 14 $

  • Redwood City – 15,38 $

  • San Diego – 13 $

  • San José – 15,25 $

  • San Mateo – 15,38 $

  • Santa Clara – 15,40 $

  • Sonoma – 12,50 $

  • Sud de San Francisco – 15 $

  • Sunnyvale – 16,05 $

• Denver, CO – 12,85 $

• Floride – 8,56 $

• Illinois – 9,25 $

• Maine – 12 $

• Maryland – 11 $

• Massachusetts – 12,75 $

• Michigan – 9,65 $

• Minnesota – 8,15 $

• Montana – 8,65 $

• New Jersey – 10,30 $

• Nouveau-Mexique – 9 $

  • Albuquerque, Nouveau-Mexique – 9,35 $

  • Comté de Bernalillo, Nouveau-Mexique – 9,20 $

  • Las Cruces, Nouveau-Mexique – 10,25 $

• New York – 11,80 $

  • New York, NY – 15,00 USD

  • Comté de Nassau, NY – 13 $

  • Comté de Suffolk, NY – 13 $

  • Comté de Westchester, NY – 13 $

• Dakota du Sud – 9,30 $

• Washington – 13,50 $

  • Seattle – 15,75 $

3. Augmentation des limites de remboursement du stationnement et des transports en commun

Certaines familles aiment inclure le remboursement des services de transport en commun (autobus, métro léger, etc.) et du stationnement dans la masse salariale de leur soignant. C'est parce que c'est moins cher que de faire payer votre soignant de sa poche. La raison en est que ces avantages ne sont pas considérés comme un revenu imposable, ce qui signifie que ni vous ni votre soignant ne devrez payer d'impôt sur le montant des frais de stationnement et/ou de transport en commun convenu.

Pour 2020, la prestation maximale est de 270 $ par mois (au lieu de 265 $ par mois), cependant, si vous vivez dans le Massachusetts, le remboursement du stationnement est plafonné à 140 $ par mois.

Ce ne sont que les changements qui entrent en vigueur au début de 2020. Si jamais vous voulez savoir ce qui est requis pour embaucher un soignant dans votre état, vous pouvez toujours consulter ce guide état par état pour répondre à vos questions.