Comment obtenir un emploi en crèche

« La garde d'enfants est vraiment l'un des métiers les plus durs mais aussi l'un des plus gratifiants », dit Angela Wolfe, propriétaire de Children's Lighthouse of Little Elm, Texas. Si cette déclaration vous enthousiasme plutôt qu'elle ne vous intimide, c'est un bon signe qu'un emploi dans un centre de garde pourrait vous convenir.

Mais obtenir un emploi dans un centre de garde d'enfants ne suit pas une approche unique. Votre recherche d'emploi dépendra largement de votre éducation, expérience, aspirations, préférences et localisation. Voici un guide étape par étape pour transformer votre amour pour les enfants en carrière — avec les spécificités sur ce qui peut varier et pourquoi.

Connaître les exigences

Chaque garderie aura des exigences et préférences d'embauche différentes, dit Wolfe. Avant de commencer, renseignez-vous sur les exigences spécifiques de votre État pour le type de poste en garderie que vous voulez. Vous pouvez aussi décider d'appeler quelques centres de garde où vous aimeriez travailler, et demander à parler au directeur. Ils pourront peut-être vous dire ce qu'ils recherchent lors de l'embauche.

« Typiquement, la base pour l'emploi dans la garde d'enfants dans ma région est un diplôme d'études secondaires avec deux ans d'expérience de travail avec des enfants — baby-sitting, travail bénévole ou autre emploi en garde d'enfants, etc. », dit Sabrina Walters, directrice des U-GRO Learning Centres à York, Pennsylvanie.

Et si je n'ai pas d'expérience en garde d'enfants ?

Vous cherchez un emploi en garderie sans expérience ? C'est possible.

« Vous pouvez commencer comme aide — un enseignant qui ne peut pas être laissé seul avec les enfants — sans l'expérience, si un programme est disposé », dit Walters.

Gardez à l'esprit que pour certains employeurs, l'expérience pourrait signifier faire du bénévolat avec une organisation de jeunesse ou faire du baby-sitting. Vous pourriez aussi avoir un parcours pertinent. Par exemple, l'expérience en service client montre que vous pouvez être un joueur d'équipe et communiquer efficacement avec les parents, collègues et enfants. Mettez cela sur votre CV et/ou votre demande d'emploi, et cela peut faire de vous un candidat attrayant sans expérience spécifique à la garde d'enfants.

« Nous embauchons parfois de bonnes personnes aimantes sans expérience si nous trouvons qu'elles sont vraiment passionnées par le travail avec les enfants », dit Wolfe. « Dans ce cas, nous les ferons passer par une formation. »

Et pour les emplois en maternelle ?

Si vous voulez être enseignant en pré-maternelle, les exigences seront probablement plus élevées. Faites une petite recherche sur ce que votre État exige. Beaucoup exigent un certain nombre d'heures en classe avant de devenir enseignant en maternelle. Et certains programmes peuvent chercher un certificat d'associé en développement de l'enfant (CDA) ou une éducation supérieure, comme un diplôme d'associé ou même un baccalauréat en éducation. D'autres vous aideront à obtenir votre CDA.

« Si votre région a un programme d'initiative qualité, comme le programme Keystone STARS de Pennsylvanie, la certification des enseignants et/ou les diplômes universitaires peuvent être plus attendus que dans d'autres régions », dit Walters.

Qu'en est-il de la formation et des vérifications d'antécédents ?

De nombreux États et centres de garde exigent que les employés subissent des vérifications d'antécédents et suivent une formation en RCR et premiers secours. La formation sur le syndrome de mort subite du nourrisson (SMSN) et les traumatismes crâniens peut aussi être requise, dit Amy James, propriétaire franchisée de Primrose School of Nashville Midtown et Primrose School of Brentwood au Tennessee. Souvent, ils vous laisseront les compléter après votre embauche et certains centres paieront pour la formation aussi, mais la préférence peut être donnée aux candidats qui les ont déjà.

Vous pourriez aussi être tenu de faire de la formation continue pour pratiquer vos compétences et continuer à apprendre et grandir tout au long de votre carrière en éducation de la petite enfance.

Explorez vos options

Pour trouver le bon emploi en centre de garde pour vous, la logistique comme vos responsabilités, taux de rémunération, avantages et les âges et le nombre d'enfants avec qui vous travaillerez sont toujours importants à considérer. Pensez aussi sérieusement au type d'organisation dont vous voulez faire partie, ce que vous aimeriez apprendre sur le tas, et ce que vous aspirez à faire à l'avenir.

Selon la région où vous vivez, il peut y avoir une variété de différents cadres de garde d'enfants où vous pouvez travailler. Ils pourraient inclure :

Centre de garde d'enfants : Une garderie ou un centre de garde typique fournit des soins pour des bébés aussi jeunes que 5 semaines jusqu'à peut-être des enfants d'âge préscolaire et même scolarisés. Certains centres sont indépendamment détenus et exploités; d'autres font partie d'une franchise. Vous pourriez trouver que certains sont strictement des maternelles qui offrent des options demi-journée ou journée complète. Beaucoup étendent les heures au matin tôt et le soir pour accommoder les parents qui travaillent.

Garde à domicile : Il peut aussi y avoir une garderie à domicile qui cherche à embaucher, mais renseignez-vous soigneusement sur les avantages comme les soins de santé et les congés payés, car ils peuvent en offrir moins qu'un centre de garde.

Garde avant et après l'école : Il peut aussi y avoir des fournisseurs de garde uniquement avant et/ou après l'école. Si c'est la voie que vous prenez, vous n'obtiendrez peut-être pas autant d'heures — ou du moins pas d'heures continues — que vous le feriez dans un centre de garde à temps plein.

En faisant vos recherches, vous pourriez trouver que beaucoup de centres sont similaires, mais vous pourriez trouver de la variété dans les styles et philosophies d'enseignement. Par exemple, Wolfe dit que certains centres peuvent avoir des enfants apprenant principalement à partir de fiches d'exercices et de coloriages, mais d'autres créent des opportunités d'apprentissage pratiques pour les enfants à travers des activités comme dessiner des lettres dans le sable.

Voici quelques-uns des types que vous pourriez rencontrer :

Montessori : Une maternelle qui suit la méthode Montessori a des classes multi-âges, où les élèves sont censés apprendre les uns des autres, ainsi que diriger leur propre apprentissage à travers des activités et jouets spécifiques, avec leurs enseignants agissant comme guides. Habituellement, les enseignants doivent avoir un baccalauréat ou plus. Sans éducation universitaire, vous pouvez devenir associé aux niveaux nourrisson et tout-petit et éducation précoce. De plus, vous devrez avoir une formation spécifique Montessori.

Waldorf : Les écoles Waldorf (aussi appelées Steiner) utilisent un programme qui met l'accent sur l'individualité et le respect. Les enfants sont encouragés à diriger leur propre jeu avec des jouets simples. L'apprentissage se fait à travers beaucoup d'activités et d'expériences du monde réel. Les enseignants doivent avoir une formation Waldorf.

Co-op : Les maternelles coopératives sont créées par un groupe de parents qui veulent un type d'éducation similaire pour leurs enfants. Les parents se relaient pour assister l'enseignant et gérer les affaires de l'école. Donc essentiellement, les parents seraient votre employeur.

Head Start : Head Start est un programme gouvernemental conçu pour aider les familles à faible revenu à se permettre la maternelle et aider les enfants à se préparer pour la maternelle. Une maternelle qui participe à Head Start reçoit un remboursement pour les frais de scolarité des enfants. Cela signifie que si votre employeur participe à Head Start, vous pourriez être tenu de suivre certaines formations conçues pour maintenir une haute qualité de soins et d'éducation.

Religieux : Certains programmes de garderie et maternelles sont gérés et/ou affiliés à des organisations religieuses, comme des synagogues et des églises. Il n'est pas nécessairement requis que vous pratiquiez la religion de l'institution qui gère l'école, mais une partie de votre travail peut être de participer à des rituels religieux, comme chanter, prier et assister aux services de culte.

Commencez votre recherche

Les sites d'emploi en ligne sont un bon point de départ quand on cherche des emplois en garderie. Vérifiez aussi les sites web des garderies locales. Certains ont des sites web étendus où ils publient des offres et/ou des informations sur comment postuler pour des emplois.

Et n'ayez pas peur de faire une demande directe. Appelez une garderie où vous aimeriez travailler et demandez-leur s'ils ont des ouvertures et/ou si vous pouvez remplir une demande pour qu'ils la gardent en fichier pour quand ils en auront. Peut-être attraperez-vous un directeur qui n'est pas dans la publication en ligne ou qui n'a pas eu l'occasion de le faire encore. De plus, vous montrerez que vous êtes proactif, ce qui pourrait certainement attirer l'œil d'un employeur.

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