Emplois en garderie :comment déterminer si une garderie vous convient

Si vous cherchez un emploi dans une garderie, vous savent probablement qu'il existe de nombreuses options. Certains centres adhèrent à une philosophie particulière du développement de l'enfant. Certains sont de plus grandes institutions, tandis que d'autres se concentrent sur les soins à domicile à petite échelle. Il existe un type de garderie différent pour chaque type d'enfant, et chaque type d'éducatrice également.

Alors, comment déterminer quel centre vous convient le mieux ? Cela dépend beaucoup de votre propre personnalité et de votre style de travail. Mais il existe également quelques signaux d'alarme courants, tels qu'un taux de rotation élevé des employés. La clé est de poser les bonnes questions avant d'accepter un travail.

"Lorsque vous venez pour un entretien, vous aurez une idée du centre... vous saurez si vous avez un bon pressentiment en vous promenant", déclare Angela Wolfe, propriétaire de Children's Lighthouse de Little Elm, au Texas, qui est en train d'ouvrir un deuxième site. "Aussi, posez beaucoup de questions."

Si vous êtes passionné par l'éducation de la petite enfance, vous voulez trouver un endroit qui vous convient — qui vous rend fier d'y travailler, qui vous défie (dans le bon sens), vous respecte et vous aide vous grandissez en tant que soignant et enseignant. Voici ce que vous devriez rechercher et demander pour vous assurer d'y parvenir dans un nouvel emploi.

Évaluer l'établissement

En visitant la garderie et ses terrains, vous aurez une idée de l'endroit, de la façon dont il est géré et du type d'environnement qu'il offre aux enfants - et à ses employés.

"Chaque centre est différent et aura des choses différentes à offrir aux employés, alors réfléchissez à ce qui, selon vous, vous conviendrait personnellement", déclare Sabrina Walters, directrice des centres d'apprentissage U-GRO à York, Pennsylvanie. « Par exemple, un petit centre familial par rapport à un plus grand centre d'entreprise. Vous pouvez également rechercher des enregistrements d'inspection sur les sites Web de certains États pour savoir quels centres près de chez vous se comportent mieux lors des inspections réglementaires, ce qui peut être un indicateur de meilleure qualité. »

Demandez-vous également :

  • Quelle est la taille des salles de classe et quelle est la quantité de lumière naturelle qui brille dans les pièces ?

  • Quels équipements et fournitures sont disponibles pour les activités et les jeux ?

  • Combien d'enfants y a-t-il dans chaque pièce et combien d'enseignants sont avec eux ?

  • Les employés semblent-ils cool et calmes ou harcelés et éreintés ?

  • Est-ce que je me sens cool et calme ici ou harcelé et éreinté ?

  • A-t-on pris le temps et pris soin de s'assurer que l'endroit est joliment décoré et esthétiquement agréable pour les enfants ?

  • Les surfaces semblent-elles propres et rangées ?

  • Comment sont organisés les fournitures et les jouets ?

  • Les enfants semblent-ils généralement heureux et à l'aise ici ? Bien sûr, il y aura des crieurs, mais quel est le langage corporel général des enfants ?

  • Quel ton de voix les enseignants utilisent-ils lorsqu'ils parlent aux enfants ? Se mettent-ils au niveau des yeux des enfants pour leur parler ?

Comprendre les règles de l'entreprise

Vous voudrez également savoir ce que l'on attend de vous, en tant qu'employé. Voici quelques questions que vous voudrez peut-être poser au réalisateur lors de votre entretien :

  • Que doivent porter les employés au travail ?

  • Quelles sont les politiques relatives aux jours de maladie et aux jours personnels ?

  • Avez-vous un manuel d'entreprise que je peux relire ?

  • Dois-je suivre une formation et/ou une formation continue tout en travaillant ici ?

  • Aidez-vous les employés à obtenir un diplôme d'associé au développement de l'enfant (CDA) et/ou aidez-vous à payer des études qui pourraient m'aider à faire progresser ma carrière dans l'éducation de la petite enfance ?

Renseignez-vous sur les philosophies d'apprentissage et les procédures de classe

« Le choix du bon environnement de travail dépend de votre philosophie pédagogique », explique Amy James, propriétaire de la franchise Primrose School of Nashville Midtown et Primrose School of Brentwood dans le Tennessee. « Si vous êtes quelqu'un qui cherche à enseigner avec un programme établi et à apprendre à évaluer les besoins des enfants, alors vous devriez chercher une école plus grande et accréditée avec plus de conseils de la part des enseignants. Si vous cherchez à laisser les enfants apprendre de manière autonome avec un minimum d'enseignement, vous devriez rechercher un fournisseur qui encourage l'exploration et le jeu ciblé. Si vous êtes intéressé à prendre soin des nourrissons et des tout-petits, un fournisseur avec des âges plus jeunes ou un service à domicile peut être le meilleur pour vous."

Si vous débutez, il peut être difficile de vous considérer comme ayant une philosophie pédagogique, mais si vous creusez un peu plus, vous vous rendrez compte que c'est probablement le cas. Demandez-vous simplement ce qui est vraiment important pour vous en tant qu'enseignant, dit Walters.

« Par exemple, si vous souhaitez aider les enfants à se préparer à la maternelle, vous devriez probablement rechercher un emploi dans un centre qui promeut la préparation scolaire comme l'un de ses objectifs », déclare Walters. "Que le centre soit grand ou petit, si vous ne vous sentez pas à l'aise avec ce qu'on vous demande d'enseigner, cela ne vous conviendra pas."

Vous pourrez peut-être faire une petite recherche sur le programme d'études de la garderie en consultant son site Web, mais vous pouvez probablement en savoir beaucoup plus simplement en posant quelques questions. Voici quelques idées de questions à poser :

  • Comment décririez-vous le programme et/ou la philosophie d'enseignement ?

  • Quelles sont les principales façons dont les enfants apprennent ici ? Font-ils principalement des feuilles de travail ou y a-t-il beaucoup de techniques d'apprentissage pratiques ?

  • À quoi ressemble l'emploi du temps quotidien des enfants ?

  • Comment les enseignants communiquent-ils généralement avec les parents ?

  • Combien de temps de jeu les enfants ont-ils et que font-ils ?

  • Que font les enfants quand il fait trop froid ou trop pluvieux pour jouer dehors ?

  • Quelles sont les stratégies disciplinaires utilisées lorsque les enfants se conduisent mal ?

Aligner les salaires et les avantages

Évidemment, avant d'accepter un emploi, vous allez vous demander combien vous serez payé, s'il y aura ou non des congés payés et/ou des heures supplémentaires et quels avantages vous seront offerts . Vous pouvez également poser des questions sur les promotions et les augmentations et à quelle fréquence elles ont tendance à être accordées et pourquoi.

Une fois que vous avez fini de poser à votre patron potentiel vos questions les plus urgentes, n'ayez pas peur de demander également à rencontrer quelques employés. Après tout, être heureux au travail signifie être heureux avec ses collègues, et leur comportement et leurs réponses à vos questions peuvent vraiment vous donner une idée de ce que c'est que d'être un employé là-bas.

« Renseignez-vous sur le moral de l'équipe et depuis combien de temps les autres enseignants sont là », explique Wolfe. « Parfois, on peut se faire une bonne idée d'un centre en rencontrant des gens qui y travaillent, alors allez parler aux gens. Je sais que nous serions ravis de cela."


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