Emplois en crèche : comment déterminer si un centre de garde d'enfants vous convient
Si vous cherchez un emploi dans un centre de garde, vous savez probablement qu'il y a beaucoup d'options. Certains centres adhèrent à une philosophie particulière de développement de l'enfant. Certains sont de grandes institutions, tandis que d'autres se concentrent sur la garde à domicile à petite échelle. Il y a un type de garderie différent pour chaque type d'enfant — et pour chaque type de travailleur de la garde d'enfants, aussi.
Alors, comment déterminer quel centre est le meilleur pour vous ? Beaucoup dépend de votre propre personnalité et style de travail. Mais il y a aussi quelques signaux d'alarme communs, comme un taux de rotation du personnel élevé. La clé est de poser les bonnes questions avant d'accepter un emploi.
« Quand vous venez pour l'entretien, vous aurez une impression du centre… vous saurez si vous avez une bonne impression en vous promenant », dit Angela Wolfe, propriétaire de Children's Lighthouse of Little Elm, Texas, qui est maintenant en train d'ouvrir un deuxième emplacement. « Aussi, posez beaucoup de questions. »
Si vous êtes passionné par l'éducation de la petite enfance, vous voulez trouver un endroit qui vous convient — qui vous rend fier d'y travailler, qui vous challenge (dans le bon sens), vous respecte et vous aide à grandir en tant que soignante et enseignante. Voici ce sur quoi vous devriez être à l'affût et poser des questions pour vous assurer d'y parvenir dans un nouvel emploi.
Évaluer l'établissement
En visitant la garderie et ses locaux, vous aurez une impression de l'endroit, de comment il est géré et du type d'environnement qu'il offre aux enfants — et à ses employés.
« Chaque centre est différent et aura différentes choses à offrir aux employés, alors réfléchissez à ce qui vous semblerait être un bon ajustement pour vous personnellement », dit Sabrina Walters, directrice des U-GRO Learning Centres à York, Pennsylvanie. « Par exemple, un petit centre familial versus un grand centre corporate. Vous pouvez aussi consulter les dossiers d'inspection sur les sites web de certains États pour savoir quels centres près de chez vous se comportent mieux lors des inspections réglementaires, ce qui peut être un indicateur de qualité supérieure. »
Posez-vous aussi ces questions :
- Quelle est la taille des classes et combien de lumière naturelle entre dans les pièces ?
- Quels équipements et fournitures sont disponibles pour les activités et les jeux ?
- Combien d'enfants sont dans chaque salle, et combien d'enseignants sont avec eux ?
- Les employés semblent-ils calmes et sereins ou harcelés et stressés ?
- Est-ce que je me sens calme et sereine ici ou harcelée et stressée ?
- Du temps et du soin ont-ils été pris pour s'assurer que l'endroit est gaiement décoré et esthétiquement plaisant pour les enfants ?
- Les surfaces semblent-elles propres et rangées ?
- Dans quelle mesure les fournitures et jouets sont-ils organisés ?
- Les enfants semblent-ils généralement heureux et à l'aise ici ? Bien sûr, il y aura des pleurs, mais quelle est le langage corporel global des enfants ?
- Quel ton de voix les enseignants utilisent-ils en parlant aux enfants ? Se mettent-ils à la hauteur des yeux des enfants pour leur parler ?
Comprendre les règles de l'entreprise
Vous voudrez aussi savoir ce qui serait attendu de vous, en tant qu'employé. Quelques choses que vous pourriez vouloir demander au directeur pendant votre entretien :
- Que doivent porter les employés au travail ?
- Quelles sont les politiques pour les jours de maladie et les jours personnels ?
- Avez-vous un manuel d'entreprise que je peux lire ?
- Aurai-je besoin de suivre une formation et/ou une formation continue en travaillant ici ?
- Aidez-vous les employés à obtenir un titre d'Associé en développement de l'enfant (CDA) et/ou aidez-vous à payer pour une éducation qui pourrait m'aider à faire avancer ma carrière dans l'éducation de la petite enfance ?
Demandez sur les philosophies d'apprentissage et les procédures de classe
« Choisir le bon environnement de travail dépend de votre philosophie éducative », dit Amy James, propriétaire franchisée de Primrose School of Nashville Midtown et Primrose School of Brentwood au Tennessee. « Si vous cherchez à enseigner avec un programme établi et à apprendre à évaluer les besoins des enfants, alors vous devriez chercher une école plus grande, accréditée, avec plus de conseils des enseignants. Si vous cherchez à laisser les enfants apprendre de manière indépendante avec un enseignement minimal, vous devriez chercher un fournisseur qui encourage l'exploration et le jeu intentionnel. Si vous êtes intéressé par la garde des nourrissons et tout-petits, un fournisseur avec des âges plus jeunes ou un service à domicile peut être le meilleur pour vous. »
Si vous débutez, il peut être difficile de se considérer comme ayant une philosophie éducative, mais si vous creusez un peu plus, vous réaliserez que vous en avez probablement une. Demandez-vous simplement ce qui est vraiment important pour vous en tant qu'enseignant, dit Walters.
« Par exemple, si vous voulez aider les enfants à se préparer aux académies de la maternelle, alors vous devriez probablement chercher un emploi dans un centre qui promeut la préparation académique comme l'un de ses objectifs », dit Walters. « Que le centre soit grand ou petit, si vous ne vous sentez pas à l'aise avec ce qu'on vous demande d'enseigner, ça ne ressemblera pas à un bon ajustement. »
Vous pourriez être en mesure de faire une petite recherche sur le programme de la garderie en consultant son site web, mais vous pourriez probablement en découvrir beaucoup plus simplement en posant quelques questions. Voici quelques idées de ce qu'il faut demander :
- Comment décririez-vous le programme et/ou la philosophie d'enseignement ?
- Quelles sont les principales façons dont les enfants apprennent ici ? Font-ils principalement des fiches d'exercices ou y a-t-il beaucoup de techniques d'apprentissage pratiques ?
- À quoi ressemble l'horaire quotidien des enfants ?
- Comment les enseignants communiquent-ils généralement avec les parents ?
- Combien de temps de jeu les enfants ont-ils, et que font-ils ?
- Que font les enfants quand il fait trop froid ou trop pluvieux pour jouer dehors ?
- Quelles stratégies disciplinaires sont utilisées quand les enfants se comportent mal ?
S'aligner sur le salaire et les avantages
Évidemment, avant d'accepter n'importe quel emploi, vous allez demander combien vous serez payé, s'il y aura des congés payés et/ou des heures supplémentaires et quels avantages seront disponibles pour vous. Vous pouvez aussi demander à propos des promotions et augmentations et à quelle fréquence elles ont tendance à être données et pourquoi.
Une fois que vous avez fini de poser vos questions les plus pressantes à votre patron potentiel, n'ayez pas peur de demander à rencontrer quelques employés, aussi. Après tout, être heureux au travail signifie être heureux avec vos collègues, et leur comportement et leurs réponses à vos questions peuvent vraiment vous donner une impression de ce que c'est d'être employé là-bas.
« Demandez sur le moral de l'équipe et depuis combien de temps les autres enseignants sont là », dit Wolfe. « Parfois, vous pouvez avoir une bonne impression d'un centre en rencontrant des gens qui y travaillent, alors allez parler aux gens. Je sais que nous accueillerions cela. »
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