7 façons de faciliter votre recrutement

Peu importe l'emploi que vous recherchez, vous êtes tenu d'être en concurrence avec des candidats dignes de ce nom. Pour vous démarquer de la foule, commencez par un excellent profil qui vous aide à briller sur le papier et reflète vos atouts en tant que candidat.

Voici sept conseils pour vous aider :

1) Soyez bref et lisible

"Votre profil d'emploi est un outil puissant", partage Joelle Castro, qui travaille dans le service aux membres chez Care.com. « Pour le rendre aussi efficace que possible, soyez bref, doux et précis. Si le profil est trop long, personne n'ira jusqu'au bout. Il est également important d'illustrer vos capacités à l'aide d'anecdotes et d'exemples spécifiques qui étayent votre expérience."

Votre profil sera également plus facile à lire si vous le divisez en courts paragraphes ou en puces, plutôt que de le présenter comme une longue description.

2) Brillez à travers votre photo

Inclure une photo qui vous montre comme amical et professionnel. Vous devez être la seule personne sur la photo et celle-ci doit être claire et nette. Assurez-vous que vous pouvez voir toute votre tête et qu'elle n'est pas coupée. Éloignez-vous des « selfies » et demandez plutôt à un ami de prendre une photo de vous. Un sourire est toujours une bonne idée. Ne portez rien qui puisse détourner l'attention de votre visage, comme des boucles d'oreilles pendantes, et ne portez pas de vêtements révélateurs.

Votre objectif est de vous présenter comme un employé responsable, digne de confiance et fiable.

3) Avoir une disponibilité mise à jour

Selon Castro, la disponibilité est l'une des premières choses qu'une famille regarde. Bien que la flexibilité soit un atout, assurez-vous de lister avec précision les heures ou les jours où vous pourrez travailler. L'inclusion de ces informations évitera les frictions avec la famille sur toute la ligne.

4) Énumérez vos compétences, qualifications et références

Cela devrait être une liste à puces facile à lire. Les certifications et les licences relatives à votre description de poste doivent passer en premier, suivies des compétences pertinentes. Inclure des informations sur le fait d'être cautionné ou assuré.

Votre liste de compétences est un endroit où vous pouvez briller. Si vous êtes, par exemple, un excellent nageur, un expert en mathématiques ou si vous pouvez apprendre aux enfants à lancer de la poterie, incluez ces compétences. Ceux-ci vous permettront de vous démarquer. Les familles recherchent des fournisseurs avec lesquels elles ressentent un lien et les compétences que vous énumérez aident à faire une excellente première impression avant la réunion. Ne négligez pas vos expériences de vie, les cours que vous avez suivis ou vos passe-temps.

Vous ne savez jamais ce qu'une famille recherche et votre amour pour l'observation des oiseaux ou le crochet pourrait faire de vous son candidat n°1.

5) Énumérez vos références et votre expérience de travail connexe

Assurez-vous d'inclure le nom de l'entreprise ou de la famille, les années pendant lesquelles vous avez été employé, votre poste et les responsabilités que vous aviez au cours de votre emploi précédent. Les références potentielles doivent être informées à l'avance qu'elles pourraient être appelées afin qu'elles soient préparées et capables de donner un rapport élogieux sur vos services. Vos références, ainsi que vos avis sur Care.com, en disent long sur vous et peuvent aider à conclure l'affaire, alors n'hésitez pas à demander aux gens de vous évaluer.

"Quand j'ai posté mon annonce pour une nounou, beaucoup m'ont simplement envoyé un e-mail, mais Megan, la femme que j'ai embauchée, a envoyé un CV correct et grammaticalement correct", explique Kari Peckman du blog Time is Money Mommy. «Elle avait des références incroyables. J'avais un bon pressentiment pour elle, mais ses références ont cimenté le travail pour elle. »

6) Rendez votre vérification des antécédents disponible et maintenez-la à jour

Les abonnements aux fournisseurs Premium sur Care.com vous permettent d'effectuer votre propre vérification des antécédents et de rendre les résultats disponibles rapidement pour les familles souhaitant en savoir plus sur vous. Cette étape fait gagner du temps aux employeurs potentiels et indique votre sérieux vis-à-vis de votre profession.

7) Rendez les choses personnelles

L'une des plus grandes plaintes des familles est qu'elles reçoivent des réponses de type "lettre type" à leur offre d'emploi. Et cela leur laisse le sentiment que le candidat n'a même pas lu la description de poste. Répondez à une offre d'emploi comme vous voudriez entendre un candidat. Parlez des enfants de la famille, pourquoi le travail vous a "parlé", de l'aide que vous pouvez apporter en fonction de ce dont ils ont dit avoir besoin. Parler directement au travail prendra plus de temps de votre côté, mais vous obtiendrez forcément plus de réponses de la part des familles.

Prendre le temps de créer un profil professionnel et bien pensé sur Care.com vous donnera un avantage sur le marché concurrentiel d'aujourd'hui, ainsi que l'opportunité de montrer aux employeurs potentiels votre meilleur côté. Bien que le marché du travail puisse être féroce, le professionnalisme, la persévérance et une attitude proactive peuvent vous aider à décrocher l'emploi que vous désirez.

Corey Whelan est un écrivain indépendant à New York.


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