COVID-19 révèle un système déjà défectueux pour les familles de travailleurs en Amérique

Pour la plupart des familles américaines, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée était une lutte bien avant l'époque de la distanciation sociale et des fermetures d'écoles pour une durée indéterminée. La difficulté que beaucoup rencontrent pour trouver des services de garde d'enfants et de soins aux personnes âgées dans ce pays a un impact mesurable sur les salaires, la santé mentale et la productivité des gens. Aujourd'hui, les restrictions et les fermetures dues à la pandémie de COVID-19 aggravent de nombreux problèmes auxquels les familles modernes sont déjà confrontées, et la pression sur les parents et les soignants est plus intense que jamais.

Dans le cadre du rapport Care.com 2020 Work + Life, Care.com a mené une enquête auprès de 1 254 travailleurs américains à temps plein à la mi-février 2020, quelques semaines seulement avant que la pandémie de COVID-19 ne s'installe. aux États-Unis Avant même que les effets de la pandémie ne se fassent sentir, voici ce que les participants à l'enquête ont partagé :

  • Plus de 80 % des participants ont déclaré s'absenter du travail pour s'occuper d'un être cher au moins quelques fois par an.

  • Plus de 40 % des parents et des soignants ont déclaré qu'ils se démenaient régulièrement pour trouver des options de garde de dernière minute pour leurs proches.

  • 47 % ont déclaré manquer des événements familiaux importants en raison de leur travail tous les deux mois, ou jusqu'à une fois par semaine.

Selon le Bureau of Labor Statistics, 71 % des femmes avec enfants et 93 % des hommes avec enfants font partie de la main-d'œuvre américaine. De plus, environ 17,7 millions de personnes aux États-Unis s'occupent d'une personne âgée ayant une limitation de santé ou fonctionnelle. Parmi ceux qui ont participé à l'enquête Care.com, plus de 70 % ont admis qu'ils avaient l'impression de laisser tomber leurs proches en raison des exigences de leur travail.

Si vous avez des enfants à la maison ou si vous vous occupez d'un membre adulte de la famille, la culpabilité, le stress et l'inquiétude que vous ressentez n'ont probablement fait qu'augmenter depuis l'arrivée du COVID-19 aux États-Unis. Comme la majorité des États américains ont été affectés par une sorte d'ordre de maintien à domicile pendant la pandémie, de nombreuses entreprises non essentielles ont été fermées au moins temporairement, et bon nombre de ces travailleurs qui peuvent travailler à domicile sont invités à le faire dans un avenir prévisible.

Pour de nombreux parents, cette « nouvelle normalité » signifie travailler à temps plein, faire l'école à la maison et ne pas avoir accès à une garderie, à une école maternelle ou à une aide familiale. Les travailleurs essentiels, comme les infirmières et les commis d'épicerie, n'ont pas la possibilité de rester à la maison, et beaucoup ont dû se démener pour trouver des solutions de garde d'enfants. Les personnes qui s'occupent d'êtres chers adultes peuvent être prises entre les exigences de leurs nouveaux horaires de travail à domicile et la prestation de soins à temps plein. Étant donné que le COVID-19 est particulièrement dangereux pour les personnes âgées et les personnes souffrant de maladies sous-jacentes, les soignants peuvent également se trouver dans la position difficile d'essayer de s'éloigner socialement de leurs proches tout en manquant d'options de soins alternatives sûres et pratiques.

Même avant que la COVID-19 ne frappe, il était clair que le télétravail n'était pas une solution significative aux problèmes rencontrés par les aidants naturels. Selon l'enquête Care.com, le nombre de personnes insatisfaites de leur équilibre travail-vie est resté à peu près le même, que les employés aient la possibilité de faire leur travail à domicile ou non. Maintenant, la pandémie a créé une situation dans laquelle les travailleurs jonglent avec encore plus de responsabilités croissantes qu'auparavant avec très peu d'options d'aide ou de secours. Pire encore, selon le département américain du Travail, le taux de chômage a grimpé en flèche à 14,7 % depuis le début de la pandémie, ce qui signifie que certains soignants essaient maintenant de s'occuper de membres de la famille sans revenu.

Les solutions à bon nombre de ces problèmes ne sont toujours pas claires, mais l'impact du COVID-19 oblige les législateurs et les employeurs à examiner de près les difficultés rencontrées par les travailleurs américains. Le gouvernement a déjà accordé des prêts aux petites entreprises et des paiements d'impact économique à un grand nombre d'Américains, et les législateurs travaillent actuellement sur de nouveaux plans pour fournir un allégement supplémentaire. Certains PDG renoncent à leur propre salaire pour maintenir les employés à flot, et un certain nombre d'États ont mis en place des programmes de garde d'enfants d'urgence.

Ces options peuvent aider à répondre aux besoins immédiats de certaines familles, mais à mesure que la pandémie se poursuit, beaucoup auront besoin de solutions à plus long terme. Nous sommes au milieu d'une urgence nationale, mais les problèmes rencontrés par les familles pendant le COVID-19 se préparent depuis longtemps. Il est plus clair que jamais que les États-Unis ont besoin de politiques d'emploi et de soins réformées qui tiennent compte des réalités de la vie familiale et répondent aux besoins complexes des travailleurs américains.


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