• bébés
• Construire une famille
• enfants
• général Parenting
• Les nouveau-nés
• adolescents
• Les tout-petits
• grossesse

6 statistiques alarmantes dont nous devrions tous parler en ce Mois de l'histoire des femmes

Ce message a initialement été publié sur Fairygodboss.com. Il a été réimprimé avec permission.

2018 étant déclarée "Année de la femme", il y a de nombreux mouvements qui suscitent l'enthousiasme et qu'il faut considérer comme des signes de progrès.

Les questions de harcèlement sexuel, d'agression sexuelle et de consentement - autrefois considérées comme trop taboues et inconfortables à discuter - sont repoussées au centre des conversations. Plus de femmes que jamais prévoient de se présenter à des élections politiques en 2018.

Pourtant il reste du travail à faire. Voici six statistiques alarmantes dont nous devrions tous parler en ce Mois de l'histoire des femmes.

1. Moins de 6 % des PDG des entreprises du S&P 500 sont des femmes 

Les femmes représentent près de la moitié (47 %) de la main-d'œuvre américaine, mais restent terriblement sous-représentées dans les postes de direction. Seules 26 femmes (5,2 %) détiennent actuellement le titre de PDG dans les entreprises du S&P 500.

Les femmes progressent davantage dans les postes de direction de niveau inférieur/intermédiaire ; actuellement 51,5% des postes de direction sont occupés par des femmes.

2. 20,6 % des membres du Congrès sont des femmes

Selon le dernier recensement, les femmes représentent un peu plus de la moitié de la population américaine. Pourtant, seuls 19,3 % des membres de la Chambre des représentants des États-Unis et 22 % des membres du Sénat américain sont des femmes.

3. Au moins 1 sur 4 Les femmes sont victimes de harcèlement sexuel sur le lieu de travail

Au moins 25 % des femmes sont victimes de harcèlement sexuel au travail. Et une étude de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi a révélé que, dans certains rapports, ce nombre atteignait 85 %.

4. Les femmes de couleur représentent près de 50 % de la main-d'œuvre à bas salaire

Les femmes noires représentent 17,6 % de la main-d'œuvre à bas salaire, tandis que les femmes hispaniques représentent 22,8 % et les Asiatiques, hawaïennes et/ou insulaires du Pacifique représentent 6,7 %. Les emplois à bas salaire comprennent les services alimentaires, les soins de santé à domicile, l'entretien ménager et la vente au détail et offrent souvent peu ou pas d'accès à l'emploi et/ou à la formation professionnelle et à l'avancement.

Au-delà de cela, les femmes de couleur sont confrontées aux plus grands écarts de main-d'œuvre, y compris les salaires et la représentation dans les postes de direction.

Dans les entreprises du S&P 500, les femmes de couleur ne représentent que 9,8 % des cadres et cadres de premier/moyen niveau, 5 % des cadres et cadres supérieurs et seulement 3,8 % des postes au sein des conseils d'administration.

Sur les 106 femmes actuellement membres du Congrès, seules 4 au Sénat et 34 à la Chambre des représentants sont des femmes de couleur.

5. Femmes E arn 20% L ess T Han Men Activé Moyenne

Les femmes gagnent moins que les hommes dans presque toutes les professions. Le montant varie en fonction des variables que vous considérez. Par exemple, la parité salariale est faible entre les hommes et les femmes âgés de 25 à 35 ans et élevée lorsque l'on considère les emplois traditionnellement occupés par des hommes. Il existe également des différences entre le travail à temps plein et le travail à temps partiel.

Mais dans l'ensemble, le message est clair :les femmes gagnent toujours moins que les hommes.

6. 75 % des victimes de harcèlement ont subi des représailles lorsqu'elles ont signalé t Harcèlement sexuel chez W travail

Les gens se demandent souvent pourquoi le harcèlement sexuel n'est pas signalé au travail; la raison en est qu'une victime craint non seulement de ne pas être crue, mais aussi d'être renvoyée.

C'est exactement ce qu'une étude de 2003 a révélé :« 75 % des employés qui ont dénoncé les mauvais traitements au travail ont fait l'objet d'une forme de représailles ». D'autres études ont montré que les organisations réagissent aux signalements de harcèlement sexuel spécifiquement par l'inaction ou la minimisation.

Ces chiffres montrent clairement que les lieux de travail ne font pas assez pour empêcher les employés, en particulier les femmes, de signaler le harcèlement.

Ce message a été rédigé à l'origine par Jennifer Koza pour Fairygodboss.