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6 statistiques alarmantes dont nous devrions tous parler pour le Mois de l'histoire des femmes

Cet article est paru à l'origine sur Fairygodboss.com. Il a été réimprimé avec permission.

Avec 2018 déclarée « Année de la femme », il y a de nombreux mouvements dont se réjouir et qui sont des signes de progrès.

Les questions de harcèlement sexuel, d'agression sexuelle et de consentement — autrefois considérées comme trop taboues et inconfortables pour être discutées — sont poussées au centre des conversations. Plus de femmes que jamais envisagent de se présenter aux élections politiques en 2018.

Pourtant, il reste du travail à faire. Voici six statistiques alarmantes dont nous devrions tous parler ce Mois de l'histoire des femmes.

1. Moins de 6 % des PDG des entreprises du S&P 500 sont des femmes

Les femmes représentent près de la moitié (47 %) de la main-d'œuvre américaine, mais restent terriblement sous-représentées dans les postes de direction supérieure. Seules 26 femmes (5,2 %) occupent actuellement le titre de PDG dans les entreprises du S&P 500.

Les femmes progressent davantage dans les rôles de gestion de niveau bas/moyen; actuellement, 51,5 % des postes de direction sont occupés par des femmes.

2. 20,6 % des membres du Congrès sont des femmes

Selon le recensement le plus récent, les femmes représentent un peu plus de la moitié de la population américaine. Pourtant, seulement 19,3 % des membres de la Chambre des représentants et 22 % des membres du Sénat sont des femmes.

3. Au moins 1 femme sur 4 subit du harcèlement sexuel au travail

Au moins 25 % des femmes subissent du harcèlement sexuel au travail. Et une étude de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) a révélé que dans certains rapports, ce chiffre atteint 85 %.

4. Les femmes de couleur représentent près de 50 % de la main-d'œuvre à bas salaires

Les femmes noires représentent 17,6 % de la main-d'œuvre à bas salaires, les femmes hispaniques 22,8 % et les femmes asiatiques, hawaïennes et/ou insulaires du Pacifique 6,7 %. Les emplois à bas salaires incluent la restauration, les soins à domicile, le ménage et le commerce de détail, et offrent souvent peu ou pas d'accès à la formation professionnelle et à l'avancement.

Au-delà, les femmes de couleur font face aux plus grands écarts sur le marché du travail, y compris les salaires et la représentation dans les postes de direction.

Dans les entreprises du S&P 500, les femmes de couleur ne représentent que 9,8 % des cadres de premier/milieu niveau, 5 % des cadres supérieurs/dirigeants et seulement 3,8 % des postes au conseil d'administration.

Sur les 106 femmes actuellement membres du Congrès, seulement 4 au Sénat et 34 à la Chambre des représentants sont des femmes de couleur.

5. Les femmes gagnent 20 % de moins que les hommes en moyenne

Les femmes gagnent moins que les hommes dans presque toutes les professions. L'écart varie selon les variables considérées. Par exemple, la parité salariale est faible parmi les hommes et femmes âgés de 25 à 35 ans et élevée pour les emplois traditionnellement occupés par les hommes. Il y a aussi des différences entre travail à temps plein et à temps partiel.

Mais le message global est clair : les femmes gagnent encore moins que les hommes.

6. 75 % des victimes de harcèlement ont subi des représailles après avoir signalé du harcèlement sexuel au travail

On se demande souvent pourquoi le harcèlement sexuel n'est pas signalé au travail; la raison est que la victime s'inquiète non seulement de ne pas être crue, mais aussi d'être licenciée.

C'est exactement ce qu'une étude de 2003 a révélé : « 75 % des employés qui se sont exprimés contre des maltraitances au travail ont subi une forme de représailles ». D'autres études ont montré que les organisations répondent aux signalements de harcèlement sexuel spécifiquement par l'inaction ou la minimisation.

Ces chiffres montrent clairement que les lieux de travail n'en font pas assez pour protéger les employés, particulièrement les femmes, qui signalent du harcèlement.

Cet article a été rédigé à l'origine par Jennifer Koza pour Fairygodboss.