4 clés pour réussir dans un travail de nounou partagé

Vous envisagez de travailler pour plusieurs familles en colocation ? Assurez-vous de faire vos devoirs :les partages de nounou et les arrangements de garde partagée peuvent être soumis à diverses exigences de licence ou interdits dans certains États et juridictions. Recherchez les lois et réglementations locales.

Même si vous avez des années d'expérience en tant que nounou, travailler dans une colocation peut sembler être une toute nouvelle aventure. Vous devez travailler avec plusieurs parents et enfants, ce qui signifie apprendre à équilibrer et à répondre aux besoins de chacun en même temps.

Bien qu'il faille du travail pour trouver comment réussir, une part de nounou bien faite peut être bénéfique pour les employeurs et les employés. Suivez ces quatre étapes pour qu'une nounou partagée fonctionne pour vous et pour toutes les personnes impliquées.

1. Parlez des détails avec les deux familles

L'un des plus grands défis auxquels les nounous sont confrontées lorsqu'elles travaillent dans une colocation est de gérer les besoins et les attentes de deux familles à la fois. Chaque famille fait les choses différemment et chaque parent a son propre style parental.

Pour Katherine Bradley, une nounou qui a travaillé à New York, Los Angeles et en Australie, l'aspect le plus important qui a pris en compte sa décision d'envisager une part de nounou était la flexibilité des deux familles. Trouver un terrain d'entente en termes de styles parentaux nécessite le travail de toutes les personnes impliquées dans la part de nounou.

Pour cette raison, avant de vous inscrire à une part de nounou, assurez-vous de vous asseoir avec les deux familles pour discuter de la façon dont vous allez tous travailler ensemble. Assurez-vous de toucher :

Sujets spécifiques aux enfants :

  • Horaires : Gérer deux familles signifie jongler avec plusieurs horaires, ainsi que le vôtre. La cohérence des repas et des siestes est particulièrement importante si vous vous occupez de nourrissons ou de tout-petits, alors assurez-vous d'établir un horaire d'alimentation et de sommeil qui fonctionne pour tous les enfants. Les enfants plus âgés peuvent également avoir des conflits d'horaire, alors assurez-vous de passer en revue l'école et les activités de chaque enfant à l'avance.

  • Discipline : Si une famille utilise des temps morts à la maison mais que l'autre famille préfère une tactique disciplinaire différente, cela peut créer des conflits. Discutez du style de discipline de chaque famille, ainsi que des choses à faire et à ne pas faire.

  • Règles de la maison : Il est facile de s'adapter et de suivre les règles d'une famille dans sa propre maison. Mais lorsque vous vous occupez d'enfants de deux familles différentes dans une même maison, l'application des règles de la maison peut être délicate. Une famille autorise-t-elle ses enfants à manger devant la télévision tandis qu'une autre exige que les repas soient pris à table ? Est-ce que se bagarrer ou sauter sur le lit est bien dans une maison mais pas dans l'autre ? Assurez-vous que tout le monde est sur la même longueur d'onde sur des problèmes comme celui-ci.

  • Restrictions alimentaires et/ou diététiques : Discutez dès le départ de toute allergie ou sensibilité alimentaire, afin que tout le monde soit d'accord sur le fait que ces aliments ne seront pas disponibles ou offerts à l'un des enfants de la nounou partagée.

  • Temps d'écran : Les enfants sont-ils autorisés à utiliser des appareils, comme des tablettes ou des ordinateurs portables ? Sont-ils autorisés à regarder la télévision après les repas, la sieste ou l'école ? Si oui, quelle est la liste des programmes appropriés de chaque famille, et avec combien de temps de télévision sont-ils à l'aise ?

Sujets liés à l'emploi :

  • Transport : Certaines actions de nounou nécessitent de transporter les enfants d'une maison à une autre ou à différentes activités. Assurez-vous que vous et tous les parents êtes au courant et que vous êtes d'accord avec les plans de transport potentiels.

  • Congé : Coordonner votre propre temps de vacances ou vos congés payés avec les besoins de deux familles peut être délicat, mais il est important d'aborder cette question tôt et de planifier un horaire de congés qui convient à tout le monde. Discutez également des politiques en matière de maladie, y compris ce qui se passe lorsque vous êtes malade ou lorsque l'un des enfants est malade.

  • Dépenses : Comment les familles géreront-elles les frais et dépenses accessoires, comme la nourriture, les activités, les jouets, l'équipement et les fournitures ? Chaque famille fournira-t-elle la sienne ou participeront-elles et couvriront-elles les coûts ensemble ?

  • Paiement et taxes : Aux États-Unis, les deux familles impliquées dans une part de nounou sont considérées comme des employeurs et sont responsables de leur part des taxes sur l'emploi et de toute assurance obligatoire sur les salaires qui vous sont versés. Nanny Erin Wilson-Norman, d'Oaktown, en Virginie, explique dans sa part que chaque famille payait sa propre part de son salaire total parce qu'elles faisaient toutes les deux leurs propres impôts et déclaraient.

  • Payer lorsqu'une seule famille a besoin de soins : Il y aura probablement plusieurs jours dans l'année où une seule famille de la part de nounou aura besoin de vous pour travailler. Parce que les nounous sont protégées par la Fair Labor Standards Act et doivent être payées au moins au salaire minimum et à l'heure, vous devriez discuter de ce que sera votre salaire lorsque ces situations se présenteront. Par exemple, si vous gagnez 26 $ de l'heure pour les deux familles et qu'une seule famille a besoin de soins, si votre État a un salaire minimum de 15 $, vous ne pouvez pas être payé 13 $ de l'heure pour votre travail ce jour-là. Au lieu de cela, parlez aux deux familles de ce que sera votre salaire si vous travaillez pour un seul ménage.

CONSEIL DE PRO : Une fois que ces accords ou tout autre ont été respectés, assurez-vous d'intégrer tous ces termes dans un contrat de partage de nounou, comme une protection supplémentaire pour vous et chaque famille.

2. Organisez une date de jeu d'essai pour les enfants (et les parents)

Lorsque Bradley explorait l'idée de rejoindre une nounou partagée, il était important pour elle de passer du temps avec les deux familles ensemble. C'est pourquoi elle recommande aux soignants d'organiser quelques sorties en groupe pour voir comment les enfants interagissent ensemble et avoir une idée de la dynamique globale.

Certaines familles qui s'associent pour partager une nounou se connaissent déjà. Dans ces situations, il y a de fortes chances que les enfants se connaissent déjà et que tout le monde ait déjà travaillé sur les différences potentielles. Néanmoins, il est avantageux pour vous de vous asseoir en tant qu'unité et de parvenir à un accord sur certains problèmes clés que vous pourriez voir du point de vue de la prestation de soins.

Par exemple, vous pourriez voir un enfant qui frappe ou mord ou deux enfants avec de fortes personnalités qui se cognent souvent la tête. Si quelque chose survient pendant ces dates de jeu qui pourrait devenir un problème pendant votre temps avec les enfants, vous et les parents pouvez y répondre immédiatement et trouver une solution.

3. Communiquez ouvertement et souvent

De loin, l'un des aspects les plus importants de la gestion d'un partage de nounou réussi est la communication. Lorsque vous êtes nounou pour une famille, vous répondez à un ensemble de parents. Mais dans une part de nounou, vous avez deux familles ou plus avec qui vous devez communiquer régulièrement - et qui doivent communiquer entre elles. Établissez tôt comment chaque famille préfère communiquer et convenez d'une méthode de partage à l'avenir. Dans certaines situations, vous souhaiterez peut-être parler à chaque groupe de parents séparément, tandis que d'autres situations fonctionnent mieux avec une communication partagée, comme une discussion de groupe, un fil de discussion ou une application de soignant.

Lorsque Bradley a rencontré les familles avant sa date de début, elle a souligné l'importance de la communication de groupe et a demandé à l'un des parents d'agir en tant que personne ressource pour les sujets généraux. Pour les questions courantes, elle dit qu'avoir une discussion de groupe a été utile.

Assurez-vous également que tout le monde se connecte régulièrement. Si vous surveillez les enfants dans la maison d'une famille, vous n'interagirez peut-être pas autant avec l'autre famille. Si tel est le cas, vous trouverez peut-être utile d'avoir un enregistrement toutes les deux semaines, au cours duquel les deux groupes de parents s'assoient avec vous pour discuter de la façon dont la nounou se partage. C'est également un bon moment pour aborder les changements d'horaire à venir ou pour parler des fournitures qui doivent être réapprovisionnées.

Plus important encore, vous devez toujours vous sentir suffisamment autonome et soutenu pour exprimer vos préoccupations avec chaque groupe de parents et maintenir les voies de communication ouvertes.

4. Ayez un plan en place pour gérer les conflits ou les problèmes

Il est important d'être préparé aux défis potentiels afin de pouvoir travailler immédiatement avec les familles pour que tout se passe bien. Une part de nounou réussie nécessite l'implication de chacun et comprend la préparation d'un plan d'action solide avant que des problèmes ne surviennent. Il peut être utile d'inclure certains des points de résolution de conflits suivants dans votre accord ou contrat de travail afin que tout le monde puisse convenir de la manière de résoudre les problèmes collectivement.

Décidez dès le départ comment les conflits seront traités. En cas de conflit, souhaitez-vous organiser des réunions de groupe ou des appels téléphoniques ou traiter avec un représentant des parents ?

Indiquez clairement si vous voulez que les parents traitent les conflits en premier. Lorsque quelque chose survient entre les parents qui n'a pas d'incidence directe sur votre travail, envisagez de demander aux parents de résoudre eux-mêmes ces conflits avant de vous inclure.

Soyez clair sur les circonstances dans lesquelles vous devriez être impliqué. Si certains problèmes sont importants pour vous ou si vous savez qu'ils pourraient vous affecter indirectement, faites savoir aux familles que vous souhaitez participer à ces discussions.

L'essentiel :rassembler autant d'informations et communiquer autant que possible dès le départ peut faciliter la navigation lorsque vous commencez à travailler pour une nounou partagée. Comme l'explique Rebecca Stewart, fondatrice de l'agence de placement de personnel domestique VIP Nannies &Household Staffing à Los Angeles :"Le fait de travailler sur des détails comme ceux-ci dès le départ peut éviter les zones grises confuses."


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