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Sus derechos durante el embarazo en el lugar de trabajo

Descubrir que está embarazada puede ser un momento emocionante en su vida. Después de todo, estás a punto de dar la bienvenida a un pequeño paquete de alegría al mundo. Claro, hay algunas ansiedades y tensiones sobre algo que cambia la vida como tener un hijo. Si es una futura madre que trabaja, el estrés y la ansiedad pueden ser aún mayores.

Las preguntas pasan por su mente acerca de cómo decirle a su jefe y a sus compañeros de trabajo. Te preguntas si compartirán tu entusiasmo o se sentirán resentidos y agobiados por tus necesidades cambiantes. Además, tendrás dudas sobre cómo planificar tu baja por maternidad así como responder a las preguntas incómodas. Lo bueno es que tienes nueve meses para poner las cosas en su lugar.

Antes de correr a la oficina para compartir sus buenas noticias, tómese un tiempo para conocer cuáles son sus derechos como empleada embarazada. Esta investigación inicial será particularmente beneficiosa, especialmente si termina necesitando adaptaciones adicionales o tiempo libre para citas o complicaciones. Aquí hay una descripción general de todo lo que necesita saber sobre sus derechos en el lugar de trabajo como empleada embarazada.

Definición

En general, la discriminación por embarazo es un tipo de discriminación que ocurre cuando una mujer embarazada es despedida o tratada injustamente de alguna manera porque está embarazada o planea quedar embarazada.

De hecho, no es raro que las mujeres embarazadas se queden fuera del lugar de trabajo simplemente porque están esperando un bebé. Las pasan por alto para ascensos y aumentos e incluso las despiden cuando anuncian que están embarazadas o se quejan de cómo las tratan porque están embarazadas.

Aunque muchas empresas en los Estados Unidos han hecho un esfuerzo concertado para parecer más acogedoras con las mujeres, algunas siguen discriminando. No importa dónde trabaje una mujer, podría trabajar en una tienda de conveniencia o trabajar en Wall Street, quedar embarazada puede ser el momento de su carrera en el que los empleadores ya no la tomen en serio.

La discriminación por embarazo comienza desde el momento en que ella comienza a mostrarse y, a menudo, continúa mientras sus hijos son pequeños. Una de las razones por las que algunos empleadores son tan despiadados con las madres embarazadas y primerizas es que no entienden que estas mujeres están menos comprometidas con sus trabajos.

Algunos informes indican que cada hijo que tiene una mujer reduce su salario por hora en un 4%. Mientras tanto, los informes han encontrado que los ingresos promedio de los hombres aumentan en un 6 % cuando se convierten en padres.

Por supuesto, hay mamás que quieren quedarse en casa una vez que tienen un hijo. Hay otras mamás que tienen que abandonar la fuerza laboral debido a la falta de cuidado infantil asequible. Pero para las mujeres que quieren seguir trabajando en sus campos, la investigación muestra que quedar embarazada a menudo conduce a la discriminación, así como a grandes reveses en sus carreras.

Tipos de discriminación

Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), miles de mujeres presentan quejas de discriminación por embarazo cada año en los Estados Unidos, y es probable que muchos más casos no se denuncien.

Aunque hay varias formas en que se puede discriminar a una futura madre, las siguientes son las formas más comunes en que los empleadores son culpables de discriminación por embarazo:

• Negarse a contratar a alguien que está embarazada
• Tratar a una empleada embarazada de manera diferente a los empleados discapacitados temporalmente
• Exigir a una empleada embarazada que continúe haciendo cosas que la ponen en riesgo
• No ofrecer a una mujer embarazada el mismo (o similar) trabajo cuando regresa de la licencia de maternidad
• Degradar, despedir o despedir a una empleada embarazada sin motivo válido
• Atracar o denunciar a una empleada embarazada por tomarse un tiempo libre para visitar a un médico para recibir atención prenatal
• Exigir que una empleada embarazada tome una licencia solo porque está embarazada
• Retención de beneficios porque la mujer embarazada no está casada

Lo que dice la ley

Las mujeres embarazadas están protegidas por la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) de 1978, que modificó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Esta ley prohíbe que los empleadores con al menos 15 empleados discriminen por motivos de sexo por motivos de embarazo.

De hecho, según la EEOC, un empleador "no puede tratar a una trabajadora embarazada que temporalmente no puede realizar algunas de sus funciones laborales debido al embarazo de manera menos favorable que a los trabajadores cuyo desempeño laboral está restringido de manera similar debido a condiciones distintas al embarazo". /P>

Según la ley, lo que esto significa es que el embarazo se trata esencialmente de la misma manera que una discapacidad temporal, aunque no sea una discapacidad en absoluto.

Los empleadores están obligados a dar a las empleadas embarazadas el mismo trato y beneficios que les da a las empleadas con discapacidades temporales.

Esto incluye obtener tiempo libre por náuseas matutinas graves, reposo en cama ordenado por el médico, parto, recuperación de una cesárea y cualquier otra condición relacionada con el embarazo. Del mismo modo, si los empleados temporalmente discapacitados no tienen derecho a licencia o beneficios, tampoco lo tendrán las mujeres embarazadas, a menos que tengan derecho a licencia bajo la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA).

Por ejemplo, según el tamaño de la empresa, las empleadas embarazadas que han trabajado para su empleador durante al menos 12 meses reciben hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo durante cualquier período de 12 meses por el nacimiento y el cuidado del niño, la colocación de un niño para adopción o cuidado de crianza, o cuidado de un niño con una condición de salud grave bajo FMLA. (FMLA se aplica a empresas con 50 o más empleados).

Aunque el embarazo no es una verdadera discapacidad, las trabajadoras embarazadas a menudo se ven limitadas por su condición debido al dolor de espalda, el riesgo de lesiones o las náuseas matutinas. En algunos casos, una mujer con impedimentos relacionados con el embarazo, como diabetes gestacional o preeclampsia, también puede recibir cierta protección bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).

A pesar de que los empleadores más pequeños no están obligados a ofrecer licencia por embarazo u otra incapacidad según el Título VII o la FMLA, es posible que la ley estatal les exija hacerlo. Por ejemplo, California tiene una ley específica de protección del embarazo que requiere que los empleadores con cinco o más empleados proporcionen hasta cuatro meses de licencia por discapacidad relacionada con el trabajo para una mujer que está embarazada. Y si la organización proporciona más de cuatro meses de licencia por otros tipos de incapacidades temporales, debe proporcionar la misma cantidad para sus empleadas embarazadas.

La ley se aplica tanto a las mujeres que trabajan a tiempo completo como a tiempo parcial. Como resultado, es importante ver si su estado tiene leyes adicionales que protegen a las mujeres embarazadas.

Para proteger aún más a las mujeres embarazadas en la fuerza laboral, en 2017 se presentó al Congreso una Ley de equidad para las trabajadoras embarazadas (PWFA, por sus siglas en inglés). Según la ley, los empleadores tienen prohibido obligar a las trabajadoras embarazadas a tomar una licencia.

La ley también deja claro que un empleador no puede discriminar a una trabajadora embarazada porque necesita o ha solicitado una adaptación. Siguiendo el modelo de la ADA, la PWFA abordaría la falta de protección para las mujeres en la fuerza laboral con limitaciones relacionadas con el embarazo.

Qué hacer

Si cree que su empleador la ha discriminado en su lugar de trabajo, lo primero que debe poder probar es que su empleador exhibió algún tipo de prejuicio relacionado con el embarazo en su contra en su toma de decisiones, como una incapacidad temporal. empleado sea tratado de manera diferente o más favorable que usted.

En otras palabras, si alguien en su lugar de trabajo tuvo un ataque al corazón y se le concedió tiempo libre, así como situaciones laborales menos extenuantes, entonces usted también debería recibir las mismas adaptaciones para su embarazo. Sin embargo, hay algunos pasos que deberá seguir para probar su caso:

• Mantenga un registro de los detalles . Sea lo más minucioso posible, lo que significa registrar fechas, horas, lugares y testigos. Mantenga una copia de sus notas en casa. Esta información es importante si decide presentar una queja.
• Hable con un representante . Si está en un sindicato, quiere hablar con su representante. Si ha contratado a un abogado, hable con él. Si no puede pagar un abogado, llame a un grupo de defensa de las mujeres o a un grupo de derechos civiles para obtener información y orientación.
• Mantenga un registro de su trabajo . Es importante que continúe trabajando duro en la oficina y haga un buen trabajo. Guarde copias de sus evaluaciones, así como de cartas o memorandos que demuestren que es bueno en lo que hace. Recuerde, los supervisores pueden defender su discriminación indicando que no está haciendo un buen trabajo en el trabajo.
• Crear una red de apoyo . Pasar por un caso de discriminación mientras está embarazada es una situación estresante. Asegúrese de rodearse de amigos y familiares que lo apoyen. Necesitarás personas con quienes hablar que sean empáticos. También pueden ser útiles para discutir ideas.
• Tómate tiempo para ti mismo . Tener un embarazo saludable requiere que minimice el estrés, coma de manera saludable y descanse lo suficiente. No permita que un caso de discriminación descarrile su embarazo. Asegúrese de seguir cuidándose a sí misma y a su bebé por nacer. Ningún trabajo vale la pena poner en peligro su salud.

Una vez que pueda probar que ha sido tratado de manera diferente a otro empleado discapacitado temporalmente, puede comunicarse con la EEOC para presentar una queja. Este grupo es la agencia del gobierno federal encargada de investigar los cargos de discriminación laboral relacionados con el embarazo en empresas con 15 o más empleados. Si su empresa violó la ley estatal con respecto a las empresas con menos de 15 empleados, debe comunicarse con la agencia estatal dentro de su estado para presentar una queja.

Si su empresa tiene 50 o más empleados, entonces el Departamento de Trabajo es la entidad que debe contactar. Investigan discriminación por licencias familiares y médicas en lugares de trabajo con más de 50 empleados.

Recuerde, las leyes contra la discriminación generalmente le otorgan un tiempo limitado para presentar una queja, así que no se demore. Por lo general, tiene 180 días a partir del día en que ocurrió la discriminación para presentar un cargo. Mientras tanto, los empleados federales tienen 45 días para comunicarse con un consejero de la EEOC.

Si se determina que ha sido víctima de discriminación relacionada con su embarazo, es posible que pueda recuperar el pago que perdió, recuperar su trabajo si fue despedida u obtener el ascenso que le negaron. Otros remedios pueden incluir daños compensatorios por dolor y sufrimiento, así como daños punitivos que castigan al empleador por discriminarlo. A veces, las víctimas incluso reciben honorarios de abogados y costas judiciales.

Informar a su empleador

Cuando piensa en compartir con su empleador la buena noticia de que está esperando, lo último en lo que probablemente esté pensando es en ser discriminado. Sin embargo, la triste verdad es que muchas mujeres son maltratadas y, a veces, incluso son despedidas después de revelar que están embarazadas.

Por esta razón, es posible que desee esperar para decirle a su empleador que está embarazada. Solo asegúrese de no compartir las buenas noticias con todos excepto con sus supervisores. No quieres que se enteren por alguien que no seas tú. Cuando decida compartir las buenas noticias, querrá asegurarse de recalcarles que todavía está comprometido con su trabajo. Incluso ofrecer algunas ideas sobre cómo administrará su carga de trabajo puede darle tranquilidad a su empleador. Además, desea asegurarles a sus compañeros de trabajo que no les va a dejar todo el trabajo a ellos.

Estar preparado cuando anuncie las buenas noticias, y asegurarles a todos que sigue siendo la misma persona con la misma pasión por su trabajo, puede contribuir en gran medida a que la transición y la aceptación de su embarazo sean mucho más fáciles para sus empleadores y su pareja. trabajadores

Una palabra de Verywell

Cuando se trata de un embarazo en el lugar de trabajo, es importante que conozca sus derechos. De esta forma, si tu empleador responde desfavorablemente a tus buenas noticias, estás preparado. Si bien nadie quiere pensar que su empleador alguna vez haría algo poco ético o los discriminaría, siempre es posible. La mejor manera de manejar la situación potencial es mantenerse alerta a cualquier signo de discriminación por embarazo, rodearse de recursos de apoyo y usar su mejor juicio.