6 preguntas de entrevista que toda niñera debe preparar
Solicitaste el trabajo de niñera y conseguiste la entrevista. ¡Eso es genial! Por supuesto, la entrevista —y estar en el proverbial asiento caliente— puede ser algo incómoda, independientemente de tu experiencia. El truco, por supuesto, es prepararse para una entrevista de niñera, y estar lista para responder preguntas difíciles ayudará con eso. Pero, ¿cómo sabes qué preguntas desafiantes podrían surgir?
Alene Mathurin, fundadora neoyorquina de la comunidad y grupo de defensa de niñeras MyNannyCircle.com, recomienda una llamada inicial para conocer los objetivos y filosofías de crianza de la familia. Esto no solo ayuda a determinar si conectáis con la familia —y por tanto si una entrevista presencial sería pérdida de tiempo— sino que también te da una idea de lo que es importante para la familia para que sepas cómo responder mejor en la entrevista formal.
Además, prepárate para responder estas seis preguntas comunes de entrevista —y sigue estos consejos de entrevista para niñeras sobre cómo responderlas mejor.
Pregunta 1: Háblame de ti
Esta pregunta vaga es engañosamente complicada. Independientemente de lo que compartas, sé honesta y transparente, dice Mathurin, «Porque tu oficina es el espacio sagrado de alguien, un hogar, y eventualmente descubrirán exactamente quién eres».
Evita la paja y comparte aspectos de ti que sean importantes para el trabajo, dice. Esto incluye tus principios fundamentales, tus habilidades y tus pasiones, que Mathurin dice que pueden abarcar atributos positivos, como tu capacidad de empatizar o tu capacidad de poner límites.
Pero no intentes ser quien no eres. Por ejemplo, explica Mathurin, no te vendas como una persona puntual si siempre llegas unos minutos tarde, y no digas que funcionas bien bajo situaciones de alto estrés si no es así. Si en unos meses descubren que te tergiversaste, podrías ser despedida, dice Mathurin.
Sé tu yo auténtico desde el principio, y si no encaja, otro hogar lo hará. Al fin y al cabo, «Creo que es ingenuidad pensar que hay un modelo único para todas las familias», dice Mathurin.
Pregunta 2: ¿Por qué dejaste tu último trabajo?
Esta pregunta puede ser difícil si dejaste tu trabajo por diferencias o desacuerdos con tu empleador, dice Thaty Oliveira. Oliveira es niñera y educadora en Boston, que dirige CARETHATCS, un negocio que educa y apoya a padres y cuidadores.
Ella recomienda responder vagamente pero con honestidad, como: «Tuvimos algunas diferencias y nuestras filosofías no concordaban al final, y yo estaba lista para seguir adelante».
Pregunta 3: ¿Cuáles son tus debilidades?
Al responder esta pregunta, equilibra ser sincera sobre tus debilidades con destacar tus fortalezas, recomienda Mathurin.
Ofrece este ejemplo: «Estoy muy comprometida con mi trabajo, aunque como sabes, trabajar con niños puede ser estresante. Quiero ayudar a la familia y estar ahí para ellos y asegurarme de que están contentos, pero ocasionalmente me encuentro sin poder decir 'basta' o 'no'. Por ejemplo, si he tenido una semana dura y estoy agotada y me piden trabajar el sábado, me cuesta decir que no aunque necesite ese día libre».
Esta respuesta no te hace parecer débil, dice Mathurin. En cambio, muestra que estás muy comprometida con la familia para la que eres niñera, y también abre la puerta para hablar de establecer límites saludables en el futuro.
Dice que estos reconocimientos honestos de que cuidar niños puede ser estresante te hacen parecer más fiable.
«Creo que olvidamos que las personas que nos entrevistan son en realidad seres humanos como nosotras que se estresan y que entienden que cuidar niños es mucho», dice Mathurin.
Pregunta 4: ¿Cuánto cobras?
Por simple que sea, que te pregunten tu tarifa puede ser difícil, especialmente para niñeras experimentadas que pueden temer que su cifra sea un factor decisivo, dice Mathurin. Para ayudar a justificar tu tarifa, sugiere decir algo como: «Aunque cobro $XX por hora, aporto un nivel de experiencia que (rellena el hueco)».
Mathurin dice que puedes rellenar el hueco hablando de «tu experiencia, tu formación, tus habilidades y tu construcción moral porque la combinación de todo eso hace una cuidadora excepcional».
Si prefieres no dar una cifra, y los padres insisten en saber tu tarifa anterior, Oliveira sugiere explicar que tu último salario no es del todo relevante: «En mi último trabajo, mis tareas o descripción del puesto eran diferentes y las edades de los niños eran diferentes, y eso por supuesto refleja mi grado salarial».
Pregunta 5: ¿Qué tan flexible eres?
Ser demasiado vaga o complaciente en tu respuesta puede volver en tu contra y prepararte para que se aprovechen de ti, dice Oliveira. Por ejemplo, si dices: «Soy flexible y puedo hacer lo que sea», podrías acabar con una familia que llega tarde a casa todos los días, dice.
En su lugar, di que puedes ser flexible de vez en cuando, y explica qué significa flexible para ti. Por ejemplo, explica Oliveira, si tienes un hueco de dos horas algunos días en el que puedes entrar o quedarte hasta tarde, hazles saber que esa es la única ventana en la que puedes ser flexible.
Pregunta 6: ¿Cuál es tu estatus migratorio? ¿Planeas tener hijos? — o cualquier otra pregunta que pueda llevar a discriminación
Los empleadores no están autorizados a preguntar sobre ciertos factores irrelevantes para el trabajo y que podrían resultar en discriminación en la contratación, como raza, origen nacional, edad, estado civil, si tienes o planeas tener hijos, afiliación religiosa o estatus migratorio. Algunas familias pueden no darse cuenta, así que estate preparada por si acaso.
Oliveira responde a estas preguntas bromeando amistosamente: «Encantada de decírtelo, pero no creo que debas preguntarme esas cosas». Es una forma agradable de dejar claro que se están pasando y no deberían hacer ese tipo de preguntas, dice. Luego, depende de ti si quieres responder o no.
Si prefieres ser más seria y no dejar margen a responder, Mathurin recomienda andar con cuidado porque quieres ser diplomática.
«No quieres dar una lección ni sonar arrogante — quieres ser educativa y conversacional», dice, especialmente para padres que son nuevos en contratar y desconocen las leyes.
Sugiere evitar algo vago como: «No puedo responder por la ley». En su lugar, intenta decir algo más como esto: «No sé si eres consciente, pero según las leyes de (tu estado), estas son preguntas que no puedo responder».
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