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6 preguntas de la entrevista que toda niñera debe prepararse para responder

Solicitaste el trabajo de niñera y obtuviste la entrevista. ¡Eso es genial! Por supuesto, entrevistar, y estar en el llamado asiento caliente, puede ser algo incómodo, independientemente de su experiencia. El truco, por supuesto, es prepararse para una entrevista de niñera, y estar listo para responder preguntas difíciles ayudará con eso. Pero, ¿cómo sabe qué preguntas desafiantes de la entrevista pueden surgir en su camino?

Alene Mathurin, fundadora de la comunidad de niñeras y grupo de defensa MyNannyCircle.com, con sede en la ciudad de Nueva York, recomienda hacer una llamada inicial para conocer los objetivos de la familia y las filosofías de crianza. Esto no solo ayuda a determinar si usted y la familia hacen clic y, por lo tanto, si una entrevista en persona sería una pérdida de tiempo, sino que también le da una idea de lo que es importante para la familia para que sepa cómo responder mejor a las preguntas en la entrevista formal. .

Además, prepárese para responder estas seis preguntas comunes en las entrevistas y siga estos consejos para entrevistas de niñeras para saber cómo responderlas mejor.

Pregunta 1:Cuéntame sobre ti

Esta pregunta de declaración vaga es engañosamente engañosa. Independientemente de lo que comparta, sea honesto y transparente, dice Mathurin, "porque su oficina es el espacio sagrado de alguien, un hogar, y eventualmente descubrirán exactamente quién es usted".

Omita la pelusa y comparta aspectos de usted que son importantes para el trabajo, dice ella. Esto incluye sus principios fundamentales, sus habilidades y sus pasiones, que según Mathurin pueden abarcar atributos positivos, como su capacidad para empatizar o su capacidad para establecer límites.

Pero no trates de ser algo que no eres. Por ejemplo, explica Mathurin, no se venda a sí mismo como una persona puntual si siempre llega unos minutos tarde, y no diga que funciona bien en situaciones de alto estrés si no es así. Si en unos meses descubren que tergiversaste tu identidad, es posible que te despidan, dice Mathurin.

Sea su yo auténtico desde el principio, y si no encaja, otro hogar lo será. Después de todo, "Creo que es ingenuo pensar que existe un modelo único para familias", dice Mathurin.

Pregunta 2:¿Por qué dejaste tu último trabajo?

Esta pregunta puede ser difícil si dejaste tu trabajo por diferencias o desacuerdos con tu empleador, dice Thaty Oliveira. Oliveira es niñera y educadora en Boston y dirige CARETHATCS, una empresa que educa y apoya a padres y cuidadores.

Ella recomienda responder de manera vaga pero honesta, como:"Tuvimos algunas diferencias y nuestras filosofías no coincidieron hacia el final, y yo estaba lista para seguir adelante".

Pregunta 3:¿Cuáles son tus debilidades?

Mathurin recomienda que, al responder a esta pregunta, equilibre la sinceridad sobre sus debilidades y resalte sus fortalezas.

Ella ofrece este ejemplo:“Estoy muy comprometida con mi trabajo, aunque, como saben, trabajar con niños puede ser estresante. Quiero ayudar a la familia y estar ahí para ellos y asegurarme de que estén contentos, pero ocasionalmente me encuentro incapaz de decir 'ya es suficiente' o 'no'. Por ejemplo, si he tenido una semana difícil y estoy exhausto y me piden que trabaje el sábado, es difícil para mí decir que no aunque necesito ese día libre.”

Esta respuesta no te hace parecer débil, dice Mathurin. En cambio, muestra que está muy comprometido con la familia que cuida y también le abre la puerta para hablar sobre cómo establecer límites saludables en el futuro.

Ella dice que estos reconocimientos honestos de que cuidar a los niños puede ser estresante te hacen parecer más confiable.

"Creo que olvidamos que las personas que nos entrevistan son en realidad seres humanos como nosotros que nos estresamos y que comprendemos que cuidar a los niños es mucho", dice Mathurin.

Pregunta 4:¿Cuanto cobras?

Tan simple como es, que te pregunten tu tarifa de pago puede ser difícil, especialmente para las niñeras experimentadas que pueden temer que su número sea un factor decisivo, dice Mathurin. Para ayudar a justificar su tarifa, ella sugiere decir algo como esto:"Aunque cobro $XX por hora, tengo un nivel de experiencia que (llene el espacio en blanco)".

Mathurin dice que puede llenar el espacio en blanco discutiendo "su experiencia, su educación, sus habilidades y su construcción moral porque la combinación de todo eso lo convierte en un cuidador excepcional".

Si prefiere no dar un número, y los padres presionan para conocer su tarifa de pago anterior, Oliveira sugiere explicar que su último salario no es muy relevante:“En mi último trabajo, mis tareas o la descripción del trabajo eran diferentes y los niños las edades eran diferentes y eso, por supuesto, refleja mi nivel salarial”.

Pregunta 5:¿Qué tan flexible eres?

Ser demasiado vago o complaciente en tu respuesta puede ser contraproducente y hacer que se aprovechen de ti, dice Oliveira. Por ejemplo, si dices:"Soy flexible y puedo hacer lo que sea", podrías quedar atrapado con una familia que llega tarde a casa todos los días, dice ella.

En su lugar, diga que puede ser flexible de vez en cuando y explique qué significa flexible para usted. Por ejemplo, explica Oliveira, si tiene un lapso de dos horas en algunos días en los que puede llegar o trabajar hasta tarde, hágales saber que esa es la única ventana en la que puede ser flexible.

Pregunta 6:¿Cuál es su estatus de ciudadanía? ¿Estás planeando tener hijos? — o cualquier otra pregunta que pueda dar lugar a discriminación

Los empleadores no pueden preguntar sobre ciertos factores que son irrelevantes para el trabajo y que podrían resultar en discriminación en la contratación, como la raza, el origen nacional, la edad, el estado civil, si tiene o planea tener hijos, la afiliación religiosa o el estado de ciudadanía. Es posible que algunas familias no se den cuenta de esto, así que esté preparado por si acaso.

Oliveira responde a estas preguntas haciendo una broma amistosa al respecto:“Estoy feliz de decírtelo, pero no creo que debas preguntarme sobre esas cosas”. Es una buena manera de dejar en claro que se están excediendo y que no deberían hacer ese tipo de preguntas, dice ella. Luego, depende de ti si quieres responder o no.

Si prefiere ser más serio y no dejar espacio para responder, Mathurin recomienda andar con cuidado porque quiere ser diplomático.

"No quieres sermonear o sonar arrogante, quieres ser educativo y conversador", dice, especialmente para los padres que son nuevos en la contratación y que desconocen las leyes.

Ella sugiere evitar algo vago como “No puedo responder por la ley”. En su lugar, intente decir algo más como esto:"No sé si está al tanto, pero según las leyes en (su estado), estas son preguntas que no puedo responder".