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Qué considerar antes de permitir que su niñera o niñera traiga a su propio hijo al trabajo

Los padres de los EE. UU. se enfrentan a una crisis de cuidado infantil exacerbada, gracias a la pandemia de COVID-19. Según la Encuesta de Cuidado Infantil COVID-19 de Care.com, el 63 % de los encuestados que usan la guardería dicen que se sienten algo o muy incómodos al regresar a sus hijos a la guardería a medida que los estados reabren, y más de un tercio (35 %) de esos ahora están considerando la atención domiciliaria en su lugar. Mientras tanto, muchos niños están aprendiendo virtualmente, lo que requiere la supervisión de los padres o cuidadores. Dicho esto, si su niñera o cuidador también es padre, es posible que estén luchando con las mismas preocupaciones que usted y propongan llevar a su hijo al trabajo.

Muchos cuidadores no quieren verse obligados a dejar el trabajo que aman, pero tampoco quieren o simplemente no pueden estar lejos de su propio hijo mientras cuidan a otro, señala Katie. Provinziano, director gerente de Westside Nannies en Beverly Hills, California. Es por esa razón que algunos empleadores familiares pueden aceptar un arreglo en el que los cuidadores pueden llevar a su hijo, a menudo llamado "acompañante" o "acompañante" por las agencias de niñeras, con ellos al trabajo.

Aquí, ocho consejos a considerar antes de dar luz verde a la solicitud de su niñera, o incluso publicar un trabajo en el que especifique que está abierto a candidatos que deseen llevar a su hijo al trabajo.

1. Piense en la socialización y la compatibilidad de los niños

Ya sea que aún no conozca al hijo de su niñera o que sus hijos ya hayan tenido citas para jugar juntos, piense en cómo se llevarán si están simultáneamente bajo el cuidado de la niñera. Si tienen más o menos la misma edad y tienen intereses similares, es posible que encajen bien, y si son mayores, es posible que puedan ocuparse de las tareas escolares juntos. Y si tiene un hijo único, podrían beneficiarse aún más del arreglo.

“Las familias se benefician al tener la socialización adicional para un niño, especialmente para los hijos únicos, y se mejora su capacidad para aprender lecciones importantes como compartir y esperar turnos”, dice Provinziano. Esto puede parecer particularmente atractivo en este momento, dado que sus hijos pueden estar enfrentando limitaciones en las citas para jugar, las actividades extracurriculares y otras oportunidades para conectarse con sus compañeros y desarrollar sus habilidades sociales.

Dicho esto, querrás hablar con tu niñera sobre su plan de respaldo para el cuidado de niños, en caso de que la compatibilidad de los niños vaya mal, dice Davis. “A menudo puede suceder con niños de cualquier edad en los que se llevan muy bien y luego, de repente, están discutiendo o un niño entra en una fase más discutible o más infeliz o tiene rabietas”, explica. Por esta razón, querrá saber cómo es el plan de respaldo de su cuidador.

2. Enfréntate a cualquier temor de que la atención de tu niñera se divida

La principal preocupación que expresan los padres en torno a un arreglo de compinche es que la niñera no podrá ofrecer a ambos niños el mismo nivel de atención. “La preocupación número uno que escuchamos una y otra vez es que los hijos del empleador familiar no recibirán el mismo nivel de atención que recibirían de otra manera”, dice Davis. “Los padres se preguntan por qué están pagando una prima por el servicio de cuidado individual si, de repente, sus hijos ya no serán el único enfoque”.

Davis reconoce que es una preocupación válida, y si se siente ansioso y asustado por este problema, es probable que su niñera lleve a su hijo al trabajo no sea lo mejor para su familia. “Pero si puede abordarlo con una mente abierta y una mentalidad más de 'se necesita un pueblo', y si ya trata a su niñera como parte de su familia o comunidad, podría ser una transición sin problemas”. ella explica.

Una forma de aliviar la ansiedad sobre este tema:habla con tu niñera sobre sus experiencias pasadas trabajando con varios niños o en un ambiente de salón de clases, aconseja Davis. Piense en los momentos en que ha tenido que cuidar a sus propios hijos y a sus amigos durante una cita para jugar, y reconozca que su niñera podría ser igualmente hábil, o incluso más hábil, para manejar situaciones como esa.

También vale la pena señalar que si el hijo de la niñera es un estudiante de primaria o mayor, será menos probable que necesite atención significativa que un niño más pequeño o un bebé.

3. Considere los beneficios de que el hijo de su niñera sea parte del "grupo" de su familia

Es posible que descubra que en realidad es un beneficio para el hijo de su niñera formar parte de su grupo pandémico. “Debido a COVID, definitivamente hemos tenido padres que están mucho más abiertos a que las niñeras traigan a un niño”, dice Davis. “Si tiene una niñera que vive fuera y tiene una familia en casa, y no trae a su hijo, el niño está expuesto a más riesgos potenciales y, como padre del niño, también lo está la niñera. Pero si una niñera puede llevar a su hijo al trabajo, se convierte en una extensión de la burbuja familiar”.

4. Cree un plan de acción para los días de enfermedad

Explore cómo querrá proceder en caso de que el hijo de su niñera o su hijo se enferme, aconseja Margaret "Austin" Macfarlane, fundadora y directora ejecutiva de My Girl Friday, una agencia de cuidadores en Raleigh-Durham, Carolina del Norte. “Con COVID, tendrás que pensar en hacer pruebas y ponerte en cuarentena, pero eso es diferente a un resfriado”, reconoce.

Puede decidir que está bien que el hijo de su niñera experimente ciertos síntomas, como secreción nasal, mientras está en su casa. O puede concluir que si el niño presenta algún signo de enfermedad, su cuidador debe volver a su plan de respaldo de cuidado infantil.

5. Decida si el beneficio debe afectar el pago de su cuidador

La mayoría de las familias al menos se plantean la idea de pagar un poco menos por hora por una niñera con acompañante, dice Davis. Esto podría deberse a que considera que el acuerdo se parece más a una cuota de niñera que a una configuración de niñera tradicional o porque la tarifa más baja parece apropiada, dado que la niñera tendrá que equilibrar el cuidado de su propio hijo y los hijos del empleador. También es posible que desee pagar menos como reconocimiento del hecho de que su cuidador está ahorrando dinero al no gastar en el cuidado de sus hijos.

Aún así, ofrecer el beneficio junto con un recorte salarial no es algo que las agencias generalmente aconsejan que hagan los empleadores familiares. “No recomendamos que el salario sea más bajo para las niñeras que traen a sus propios hijos al trabajo”, dice Provinziano. “La niñera sigue brindando el mismo nivel de atención y debe ser compensada por ese servicio profesional”.

Alyssa Drewniak, madre de un niño de 5 años y niñera en Tampa, Florida, está de acuerdo y señala que su salario nunca se ha reducido como resultado de llevar a su hijo a trabajar. "Mi salario siempre se basa en mi educación, experiencia y detalles del trabajo", dice, "y traer a mi hijo no cambia esos factores".

6. Hable acerca de los suministros compartidos frente a los separados

Querrá establecer ciertas reglas básicas sobre los suministros para niños, como toallitas húmedas, y equipo, como cochecitos o sillas altas. ¿Qué se compartirá y qué debe permanecer separado?

Dependiendo de las edades de los niños, es posible que tenga duplicados que su niñera pueda usar para su hijo. “Por ejemplo, si su niñera traerá a un niño en edad de silla alta, ¿tiene cosas adicionales que le gustaría que usaran cuando traiga a su hijo o hay un lugar en su garaje para que ella guarde su cochecito o almacene su silla alta? pregunta Davis. “Si su niñera trae un bebé, necesita cambiar el pañal. ¿Está bien si usa su mesa para cambiar pañales o quiere que traiga una estación para cambiar pañales Pack 'n Play, o use diferentes sábanas?

Las comidas y los refrigerios también plantean preguntas. Por ejemplo, ¿debería la niñera traer comida o bocadillos para su hijo y guardarlos en su refrigerador?

“Hay muchas cosas pequeñas como esta que no parecen lo suficientemente importantes como para mencionarlas, pero cuando suceden, alguien podría enfadarse”, dice Davis. “Cuanto más puedas imaginar cuáles podrían ser algunas de esas cosas y comunicarlas, más fácil será para todos”.

6. Ofrezca una prueba

No hay nada de malo en simplemente probar el arreglo y ver cómo va. Quizás lo pruebes por una semana o por un día. "A veces, tiene que ser una situación de 'veamos si puede funcionar'", señala Davis.

Al mismo tiempo, querrá tener una comprensión sólida de cuáles son las consecuencias si no funciona, dice ella. ¿Significa eso que su niñera tendrá que renunciar porque es la única opción de cuidado infantil que tienen? Si ese es el caso, ¿puede llegar a un compromiso, digamos, un número determinado de días a la semana o solo cuando el cuidador principal de la niñera no esté disponible? Pregúntese cuáles son los compromisos que harán que todos se sientan cómodos.

7. Formalice su acuerdo y luego siga comunicándose

Si finalmente le da a su niñera el visto bueno para que lleve a su hijo al trabajo, asegúrese de obtener todos los parámetros por escrito. “Siempre recomendamos que las familias y las niñeras tengan un acuerdo de trabajo formal que describa claramente la compensación, los horarios, los beneficios, los deberes y las reglas y expectativas del hogar”, dice Provinziano. “Esto es aún más importante cuando una niñera lleva a un niño al trabajo”.

Luego, programe tiempo para una comunicación regular y libre de niños con su cuidador. “Mantener un diálogo abierto sobre lo que funciona y lo que no funciona es increíblemente importante”, agrega Provinziano. “Es una relación como cualquier otra y seguramente tendrá sus altibajos”.

Davis recomienda que los empleadores familiares hagan un control semanal con las niñeras para asegurarse de que los niños se lleven bien y que cualquier problema que haya surgido recientemente se aborde de inmediato.

8. Reconocer el impacto positivo a largo plazo del beneficio para la niñera y su familia

Su cuidador no solo ahorrará en los tremendos gastos del cuidado de niños, o simplemente en el estrés que conlleva coordinar la supervisión de un miembro de la familia, sino que también reconocerá el valor de el beneficio a largo plazo.

“Diré que es bastante inusual que las familias se sientan 100 % cómodas con que su niñera lleve a su hijo al trabajo”, señala Davis. “Las niñeras son conscientes de esto, y si pueden encontrar una familia que les permita llevar a su hijo al trabajo, sería un desafío para ellas volver a encontrarla”. Por lo tanto, permitirles llevar a su hijo al trabajo podría servir como una póliza de seguro de que no tendrá que buscar un nuevo cuidador en el corto plazo.

El resultado final, según Davis:"Especialmente en este momento porque hay una gran emergencia de cuidado infantil en el país, si puede encontrar una manera de sentirse cómodo al permitir que su cuidador lleve a su hijo a trabajo, estás creando un entorno bastante único para que tu niñera se quede con tu familia durante mucho tiempo”.