Pautas para quedarse en casa por estado para familias y cuidadores

Los gobiernos federal, estatal y local están adoptando rápidamente nuevas pautas para tratar de mitigar la propagación de COVID-19. En algunos estados, los gobernadores ahora han ido tan lejos como para emitir mandatos de "quedarse en casa" (a veces llamado refugio en el lugar) para todos los ciudadanos. Estas son las restricciones más estrictas hasta la fecha y, como padre o cuidador, probablemente se esté preguntando cómo puede afectarlo.

En términos generales, cuando se da una orden de quedarse en casa, solo los trabajadores esenciales pueden salir de su casa para ir a trabajar. Cada estado puede definir qué es un trabajador esencial, pero generalmente es alguien que realiza un servicio que es vital para el bienestar diario de la comunidad. Además de los trabajadores de atención médica de primera línea, los trabajadores de supermercados, los funcionarios públicos y otros oficios a menudo se consideran "esenciales".

A continuación se muestra una lista de estados que, a la fecha de publicación de este artículo, han emitido mandatos de "quedarse en casa" y si los trabajadores de cuidado infantil pueden continuar trabajando en el hogar de una familia. Sin embargo, la información es de alto nivel y es posible que no se aplique a su situación específica. Además, algunos municipios y gobiernos locales pueden haber adoptado requisitos adicionales, por lo que también debe consultar con las autoridades estatales y locales para obtener información actualizada.

Vuelva a consultar esta página para ver las actualizaciones, siga tomando precauciones para mantenerse a sí mismo y a los demás a salvo y lea nuestras preguntas frecuentes sobre el coronavirus para obtener más consejos de seguridad.

Alabama (expiró el 15/5):

Los trabajadores de cuidado infantil pueden continuar trabajando en el hogar de una familia. Consulte la orden del estado de Alabama para obtener más información.

Alaska (expiró el 21/4):

Las familias pueden continuar teniendo a su empleado de cuidado infantil trabajando en su hogar. Consulte la orden del gobernador de Alaska para obtener más información.

Arizona (expiró el 15/5):

Las niñeras y otros proveedores de cuidado infantil pueden continuar trabajando en el hogar de una familia. Consulte la orden ejecutiva del Gobernador de Arizona para obtener más información.

California:

Las familias pueden hacer que su empleado de cuidado infantil trabaje en su hogar. Consulte el sitio web del estado de California para obtener más información.

Colorado (expiró el 26/4):

Las niñeras y niñeras pueden seguir trabajando en el hogar de una familia. Lea la Orden Ejecutiva del sitio web del Gobernador de Colorado para obtener más información.

Connecticut (expiró el 20/5):

Las familias con necesidades de cuidado infantil pueden continuar teniendo a su empleado trabajando en su hogar. Visite el sitio web del estado de Connecticut para obtener más información.

Delaware (expiró el 31/5):

Los trabajadores de cuidado infantil pueden continuar trabajando en el hogar de una familia. Consulte el sitio web del estado de Delaware para obtener más información.

Florida (venció el 30/4):

Las familias pueden continuar teniendo a sus empleados de cuidado infantil trabajando en su hogar. Consulte la orden ejecutiva del Gobernador de Florida para obtener más información.

Georgia (expiró el 30/4):

Las familias con necesidades de cuidado infantil pueden continuar teniendo a su empleado trabajando en su hogar. Consulte el sitio web del Gobernador de Georgia para obtener más información.

Hawái (vencido el 31/5):

Los trabajadores de cuidado infantil pueden continuar trabajando en el hogar de una familia. Consulte la proclamación del Gobernador de Hawái para obtener más información.

Idaho (venció el 30/4):

Las familias pueden continuar teniendo a su empleado de cuidado infantil trabajando en su hogar. Consulte la orden del Departamento de Salud y Bienestar de Idaho para obtener más información.

Illinois (venció el 30/5):

Las familias con necesidades de cuidado de niños en el hogar pueden continuar haciendo que su cuidador trabaje en su hogar. Consulte la orden ejecutiva del gobernador de Illinois para obtener más información.

Indiana (expiró el 1/5):

Las familias pueden continuar haciendo que su empleado de cuidado infantil vaya a su casa a trabajar. Consulte la orden ejecutiva del gobernador de Indiana para obtener más información.

Kansas (venció el 3/5):

Los trabajadores de cuidado infantil pueden continuar trabajando en el hogar de una familia. Consulte la orden ejecutiva del gobernador de Kansas para obtener más información.

Kentucky:

Los cuidadores de niños en el hogar pueden continuar trabajando en el hogar de una familia. Consulte la orden ejecutiva del gobernador de Kentucky para obtener más información.

Luisiana (expiró el 15/5):

Las familias pueden hacer que su empleado de cuidado infantil trabaje en su hogar. Consulte la proclamación del gobernador de Luisiana para obtener más información.

Maine (expiró el 31/5):

Las familias pueden continuar haciendo que su empleado de cuidado infantil vaya a su hogar. Consulte la orden ejecutiva del gobernador de Maine para obtener más información.

Maryland (venció el 15/5):

Las familias con empleados de cuidado infantil pueden continuar haciéndolos trabajar en su hogar. Consulte la orden del gobernador de Maryland para obtener más información.

Massachusetts (expiró el 18/5):

Los trabajadores de cuidado infantil se consideran trabajadores esenciales y se les permite trabajar en el hogar de una familia. Consulte el sitio web del estado de Massachusetts para obtener más información.

Michigan (expiró el 28/5):

Los trabajadores de cuidado infantil en el hogar pueden continuar trabajando en el hogar de una familia. Visite el sitio web del estado de Michigan para obtener más información.

Minnesota (venció el 31/5):

Las familias pueden continuar teniendo a su empleado de cuidado infantil trabajando en su hogar. Consulte el sitio web del Gobernador de Minnesota para obtener más información.

Mississippi (expiró el 27/4):

Solo los trabajadores esenciales pueden tener un empleado de cuidado infantil en su hogar. Consulte la orden ejecutiva del Gobernador de Mississippi para obtener más información.

Missouri (expiró el 3/5):

Las familias con necesidades de cuidado infantil pueden continuar teniendo a su empleado trabajando en su hogar. Visite el sitio web del Gobernador de Missouri para obtener más información.

Montana (venció el 27/4):

Las familias pueden continuar teniendo a su empleado de cuidado infantil trabajando en su hogar. Consulte la orden ejecutiva del gobernador de Montana para obtener más información.

Nevada:

El cuidado de niños en el hogar no se considera un servicio esencial. Consulte el sitio web del Gobernador de Nevada para obtener más información.

Nuevo Hampshire (expiró el 31/5):

Los trabajadores de cuidado infantil pueden continuar trabajando en el hogar de una familia. Consulte la orden ejecutiva del gobernador de New Hampshire para obtener más información.

Nueva Jersey:

Las familias pueden continuar teniendo a su niñera o niñera viniendo a su casa a trabajar. Consulte la declaración del estado de Nueva Jersey para obtener más información.

Nuevo México (expiró el 31/5):

Las familias pueden continuar haciendo que su trabajador de cuidado infantil vaya a su hogar. Consulte el sitio web del Departamento de Salud de Nuevo México para obtener más información.

Nueva York (caducó el 28/5):

El cuidado de niños en el hogar se considera un servicio esencial, por lo que los cuidadores pueden continuar trabajando en el hogar de una familia. Visite el sitio web del estado de Nueva York para obtener más información.

Carolina del Norte (expiró el 8/5):

Las familias pueden continuar teniendo a su proveedor de cuidado infantil trabajando en su hogar. Consulte la orden ejecutiva del Gobernador de Carolina del Norte para obtener más información.

Ohio (expiró el 1/5):

Las niñeras y otros trabajadores de cuidado infantil pueden seguir trabajando en el hogar de una familia. Lea la declaración del Departamento de Salud de Ohio para obtener más información.

Oklahoma (expiró el 5/6):

Las familias pueden continuar teniendo a su empleado de cuidado infantil trabajando en su hogar. Consulte la orden ejecutiva del gobernador de Oklahoma para obtener más información.

Oregón:

Las familias pueden continuar teniendo a su niñera o niñera trabajando en su hogar. Consulte el sitio web del estado de Oregón para obtener más información.

Pensilvania (expiró el 8/5):

Los trabajadores de cuidado infantil pueden viajar a la casa de una familia para trabajar. Visite el sitio web del Gobernador de Pensilvania para obtener más información.

Rhode Island (expiró el 8/5):

Las familias pueden continuar haciendo que su trabajador de cuidado infantil vaya a su hogar. Consulte la orden ejecutiva del gobernador de Rhode Island para obtener más información.

Carolina del Sur (expiró el 12/5):

Los trabajadores de cuidado infantil pueden continuar trabajando en el hogar de una familia. Consulte la orden ejecutiva del Gobernador de Carolina del Sur para obtener más información.

Tennessee (venció el 30/4):

Las familias pueden continuar teniendo a su empleado de cuidado infantil trabajando en su hogar. Consulte la orden ejecutiva del gobernador de Tennessee para obtener más información.

Texas (expiró el 15/5):

Las familias pueden continuar teniendo un empleado de cuidado infantil en su hogar. Consulte el sitio web del estado de Texas para obtener más información.

Vermont (expiró el 15/6):

Las familias pueden continuar teniendo un trabajador de cuidado infantil en su hogar. Consulte la orden ejecutiva del gobernador de Vermont para obtener más información.

Virginia (expiró el 10/6):

Los servicios de cuidado infantil se consideran esenciales para que las niñeras y niñeras puedan seguir trabajando en el hogar de una familia. Consulte la orden ejecutiva del gobernador de Virginia para obtener más información.

Washington:

El cuidado de niños en el hogar está permitido condado por condado. Consulte el sitio web del estado de Washington para obtener más información.

Washington, D.C. (expiró el 8/6):

Las niñeras y otros trabajadores de cuidado infantil en el hogar pueden continuar trabajando en el hogar de una familia. Consulte la orden del sitio web de la Oficina del Alcalde de D.C. para obtener más información.

Virginia Occidental:

Las familias pueden continuar teniendo a su empleado de cuidado infantil trabajando en su hogar. Consulte la orden ejecutiva del gobernador de West Virginia para obtener más información.

Wisconsin (expiró el 26/5):

Las familias pueden continuar haciendo que su trabajador de cuidado infantil vaya a su hogar. Consulte la orden del Gobernador de Wisconsin para obtener más información.


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