Directrices de confinamiento por estado para familias y cuidadores

Los gobiernos federal, estatales y locales están adoptando rápidamente nuevas directrices para intentar mitigar la propagación del COVID-19. En algunos estados, los gobernadores han llegado a emitir mandatos de "quedarse en casa" (a veces llamados refugio en el lugar) para todos los ciudadanos. Estas son las restricciones más estrictas hasta la fecha, y como padre o cuidador, probablemente te preguntes cómo te pueden afectar.

En general, cuando se da una orden de quedarse en casa, solo se permite a los trabajadores esenciales salir de su hogar para ir a trabajar. Cada estado puede definir qué es un trabajador esencial, pero suele ser alguien que realiza un servicio vital para el bienestar diario de la comunidad. Además de los trabajadores sanitarios de primera línea, los trabajadores de supermercados, funcionarios públicos y otros oficios suelen considerarse "esenciales".

A continuación se muestra una lista de estados que, a la fecha de publicación de este artículo, han emitido mandatos de "quedarse en casa" y si los trabajadores de cuidado infantil pueden seguir trabajando en el hogar de una familia. Sin embargo, la información es de alto nivel y puede no aplicarse a tu situación específica. Además, algunos municipios y gobiernos locales pueden haber adoptado requisitos adicionales, así que consulta también con las autoridades estatales y locales para obtener información actualizada.

Vuelve a consultar esta página para actualizaciones, sigue tomando precauciones para mantenerte a ti y a los demás a salvo y lee nuestras preguntas frecuentes sobre coronavirus para más consejos de seguridad.

Alabama (expiró el 15/5): Los trabajadores de cuidado infantil pueden seguir trabajando en el hogar familiar. Consulta la orden del estado de Alabama para más información.

Alaska (expiró el 21/4): Las familias pueden seguir teniendo a su empleado de cuidado infantil trabajando en su hogar. Consulta la orden del Gobernador de Alaska para más información.

Arizona (expiró el 15/5): Las niñeras y otros proveedores de cuidado infantil pueden seguir trabajando en el hogar familiar. Consulta la orden ejecutiva del Gobernador de Arizona para más información.

California: Las familias pueden tener a su empleado de cuidado infantil trabajando en su hogar. Consulta el sitio web del estado de California para más información.

Colorado (expiró el 26/4): Las niñeras y canguros pueden seguir trabajando en el hogar familiar. Lee la Orden Ejecutiva del Gobernador de Colorado para más información.

Connecticut (expiró el 20/5): Las familias con necesidades de cuidado infantil pueden seguir teniendo a su empleado trabajando en su hogar. Visita el sitio web del estado de Connecticut para más información.

Delaware (expiró el 31/5): Los trabajadores de cuidado infantil pueden seguir trabajando en el hogar familiar. Consulta el sitio web del estado de Delaware para más información.

Florida (expiró el 30/4): Las familias pueden seguir teniendo a sus empleados de cuidado infantil trabajando en su hogar. Consulta la orden ejecutiva del Gobernador de Florida para más información.

Georgia (expiró el 30/4): Las familias con necesidades de cuidado infantil pueden seguir teniendo a su empleado trabajando en su hogar. Consulta el sitio web del Gobernador de Georgia para más información.

Hawái (expiró el 31/5): Los trabajadores de cuidado infantil pueden seguir trabajando en el hogar familiar. Consulta la proclamación del Gobernador de Hawái para más información.

Idaho (expiró el 30/4): Las familias pueden seguir teniendo a su empleado de cuidado infantil trabajando en su hogar. Consulta la orden del Departamento de Salud y Bienestar de Idaho para más información.

Illinois (expiró el 30/5): Las familias con necesidades de cuidado infantil en el hogar pueden seguir teniendo a su cuidador trabajando en su hogar. Consulta la orden ejecutiva del Gobernador de Illinois para más información.

Indiana (expiró el 1/5): Las familias pueden seguir teniendo a su empleado de cuidado infantil viniendo a su hogar para trabajar. Consulta la orden ejecutiva del Gobernador de Indiana para más información.

Kansas (expiró el 3/5): Los trabajadores de cuidado infantil pueden seguir trabajando en el hogar familiar. Consulta la orden ejecutiva del Gobernador de Kansas para más información.

Kentucky: Los cuidadores infantiles en el hogar pueden seguir trabajando en el hogar familiar. Consulta la orden ejecutiva del Gobernador de Kentucky para más información.

Luisiana (expiró el 15/5): Las familias pueden tener a su empleado de cuidado infantil trabajando en su hogar. Consulta la proclamación del Gobernador de Luisiana para más información.

Maine (expiró el 31/5): Las familias pueden seguir teniendo a su empleado de cuidado infantil viniendo a su hogar. Consulta la orden ejecutiva del Gobernador de Maine para más información.

Maryland (expiró el 15/5): Las familias con empleados de cuidado infantil pueden seguir teniéndolos trabajando en su hogar. Consulta la orden del Gobernador de Maryland para más información.

Massachusetts (expiró el 18/5): Los trabajadores de cuidado infantil son considerados trabajadores esenciales y pueden trabajar en el hogar familiar. Consulta el sitio web del estado de Massachusetts para más información.

Míchigan (expiró el 28/5): Los trabajadores de cuidado infantil en el hogar pueden seguir trabajando en el hogar familiar. Visita el sitio web del estado de Míchigan para más información.

Minnesota (expiró el 31/5): Las familias pueden seguir teniendo a su empleado de cuidado infantil trabajando en su hogar. Consulta el sitio web del Gobernador de Minnesota para más información.

Misisipi (expiró el 27/4): Solo se permite a los trabajadores esenciales tener un empleado de cuidado infantil en su hogar. Consulta la orden ejecutiva del Gobernador de Misisipi para más información.

Misuri (expiró el 3/5): Las familias con necesidades de cuidado infantil pueden seguir teniendo a su empleado trabajando en su hogar. Consulta el sitio web del Gobernador de Misuri para más información.

Montana (expiró el 27/4): Las familias pueden seguir teniendo a su empleado de cuidado infantil trabajando en su hogar. Consulta la orden ejecutiva del Gobernador de Montana para más información.

Nevada: El cuidado infantil en el hogar no se considera un servicio esencial. Consulta el sitio web del Gobernador de Nevada para más información.

Nuevo Hampshire (expiró el 31/5): Los trabajadores de cuidado infantil pueden seguir trabajando en el hogar familiar. Consulta la orden ejecutiva del Gobernador de Nuevo Hampshire para más información.

Nueva Jersey: Las familias pueden seguir teniendo a su niñera o canguro viniendo a su hogar para trabajar. Consulta la declaración del estado de Nueva Jersey para más información.

Nuevo México (expiró el 31/5): Las familias pueden seguir teniendo a su trabajador de cuidado infantil viniendo a su hogar. Consulta el sitio web del Departamento de Salud de Nuevo México para más información.

Nueva York (expiró el 28/5): El cuidado infantil en el hogar se considera un servicio esencial, por lo que los cuidadores pueden seguir trabajando en el hogar familiar. Visita el sitio web del estado de Nueva York para más información.

Carolina del Norte (expiró el 8/5): Las familias pueden seguir teniendo a su proveedor de cuidado infantil trabajando en su hogar. Consulta la orden ejecutiva del Gobernador de Carolina del Norte para más información.

Ohio (expiró el 1/5): Las niñeras y otros trabajadores de cuidado infantil pueden seguir trabajando en el hogar familiar. Lee el comunicado del Departamento de Salud de Ohio para más información.

Oklahoma (expiró el 6/5): Las familias pueden seguir teniendo a su empleado de cuidado infantil trabajando en su hogar. Consulta la orden ejecutiva del Gobernador de Oklahoma para más información.

Oregón: Las familias pueden seguir teniendo a su niñera o canguro trabajando en su hogar. Consulta el sitio web del estado de Oregón para más información.

Pensilvania (expiró el 8/5): Los trabajadores de cuidado infantil pueden viajar al hogar familiar para trabajar. Visita el sitio web del Gobernador de Pensilvania para más información.

Rhode Island (expiró el 8/5): Las familias pueden seguir teniendo a su trabajador de cuidado infantil viniendo a su hogar. Consulta la orden ejecutiva del Gobernador de Rhode Island para más información.

Carolina del Sur (expiró el 12/5): Los trabajadores de cuidado infantil pueden seguir trabajando en el hogar familiar. Consulta la orden ejecutiva del Gobernador de Carolina del Sur para más información.

Tennessee (expiró el 30/4): Las familias pueden seguir teniendo a su empleado de cuidado infantil trabajando en su hogar. Consulta la orden ejecutiva del Gobernador de Tennessee para más información.

Texas (expiró el 15/5): Las familias pueden seguir teniendo a un empleado de cuidado infantil en su hogar. Consulta el sitio web del estado de Texas para más información.

Vermont (expiró el 15/6): Las familias pueden seguir teniendo a un trabajador de cuidado infantil en su hogar. Consulta la orden ejecutiva del Gobernador de Vermont para más información.

Virginia (expiró el 10/6): Los servicios de cuidado infantil se consideran esenciales, por lo que niñeras y canguros pueden seguir trabajando en el hogar familiar. Consulta la orden ejecutiva del Gobernador de Virginia para más información.

Washington: El cuidado infantil en el hogar está permitido condado por condado. Consulta el sitio web del estado de Washington para más información.

Washington, D.C. (expiró el 8/6): Las niñeras y otros trabajadores de cuidado infantil en el hogar pueden seguir trabajando en el hogar familiar. Consulta la orden de la Oficina del Alcalde de D.C. para más información.

Virginia Occidental: Las familias pueden seguir teniendo a su empleado de cuidado infantil trabajando en su hogar. Consulta la orden ejecutiva del Gobernador de Virginia Occidental para más información.

Wisconsin (expiró el 26/5): Las familias pueden seguir teniendo a su trabajador de cuidado infantil viniendo a su hogar. Consulta la orden del Gobernador de Wisconsin para más información.

Previous:

Next: