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Tu niñera te dice que está embarazada:¿y ahora qué?

Myrna Alphonse, consejera nacional certificada (NCC), miembro desde hace mucho tiempo de la Asociación Internacional de Niñeras (INA) y gerente de niñeras durante 30 años, recuerda cuando era niñera a tiempo completo y recién casada en 2012.

“Sabía que comenzaríamos nuestro viaje para concebir”, dice Alphonse. “Discutí abiertamente mi plan con mis familias niñeras y agregamos una cláusula con un plan de acción en mi contrato de trabajo. Tuve la suerte de contar con todo el apoyo. Me mantuvieron, contrataron a un temporal durante mi licencia de maternidad y contrataron a una asistente de niñera para que me ayudara una vez que volviera a trabajar con mi hijo pequeño a tiempo parcial. Realmente fue una de las mejores experiencias laborales de mi carrera hasta la fecha”.

La experiencia de Alphonse es uno de los sueños de la mayoría de las niñeras cuando llega el momento de ampliar su propia familia.

“La mayoría de las niñeras embarazadas se preocupan por su situación laboral una vez que anuncian que están embarazadas”, dice.

Al mismo tiempo, las familias que emplean a la niñera pueden sentirse confundidas o aprensivas acerca de los entresijos de contratar a un cuidador que está esperando y será un nuevo padre. Esto es lo que necesita saber sobre cómo trabajar con su niñera embarazada durante su embarazo, la licencia por maternidad y más allá.

Cómo ser el empleador final de una futura cuidadora

Sé el empleador que desearías tener

Aunque navegar por este camino desconocido de emplear a su cuidadora durante su embarazo y nueva maternidad puede causarle ansiedad, Julie Kashen, miembro del personal de políticas de la Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar (NDWA), le insta a pensar en esto como una oportunidad para tratar a su niñera de la manera en que le hubiera gustado ser tratado por sus superiores.

“Como empleadores, debemos pensar en cómo nos gustaría que nos traten en nuestro lugar de trabajo durante y después del embarazo, y tratar de replicar esas condiciones para las personas que empleamos”, dice Kashen. “Y como padres, es muy probable que aún recordemos la experiencia que pasamos recientemente durante el embarazo. Los padres empleadores tienen la oportunidad de apoyar a sus niñeras cuando están embarazadas a través de una comunicación clara, lo que incluye hacer un plan juntos para la licencia de maternidad y trabajar juntos para abordar cualquier problema que surja”.

Ponte en el lugar de tu niñera

Es normal temer que podría perder a su niñera o simplemente preguntarse cómo se siente mientras se enfrenta a este territorio desconocido. Considere cuidadosamente la situación de su niñera. Para obtener información sobre el proceso de pensamiento que una niñera puede tener al permanecer en su trabajo después de dar a luz, incluso podría tener en cuenta sus propias experiencias laborales actuales o anteriores, aconseja Kashen.

Es probable que su futuro cuidador se esté haciendo las siguientes preguntas:

• ¿Seré compatible?

• ¿Habrá alguna flexibilidad?

• ¿Puedo ser honesto acerca de mis necesidades con mi empleador?

• ¿Cómo afectará este cambio de evento de vida mi capacidad para mantener a mi familia?

Vea esto como una oportunidad para reforzar su relación laboral

Es importante recordar que permanecer abierto y flexible a las posibilidades puede convertirse en una situación beneficiosa para usted y su niñera.

“Este momento podría ser una oportunidad para construir una relación de trabajo aún más sólida de respeto mutuo y claridad que los coloque en una base aún más sólida y aumente la probabilidad de que pueda retener a la niñera”, dice Kasén.

Cómo puede apoyar la capacidad de su niñera para permanecer con su familia

“La mayoría de las niñeras preferirían quedarse con sus familias para tener continuidad en el cuidado e ingresos estables”, dice Alphonse.

Considere estos motivadores clave que podrían incentivar a su niñera a continuar trabajando con su familia.

Apoyar/aceptar

Si la niñera confía en que usted puede ser un empleador tolerante y de mente abierta, puede sentir que es factible continuar su trabajo con su familia.

“Acepte el rol personal cambiante de la niñera con la misma consideración que los cambios inesperados [que pueden ocurrir] en cualquier familia”, dice ella.

“Si una niñera ha estado con una familia durante algún tiempo, diría que tiene ciertas expectativas”, dice Michelle LaRowe, directora ejecutiva de la Asociación Internacional de Niñeras y autora de “Working Mom's 411:Cómo administrar a los niños, la carrera y el hogar”. “Estas expectativas comienzan con tener una conversación abierta y honesta sin temor a una terminación inmediata”.

Para aliviar el estrés y la tensión innecesarios, hable sobre lo que sucederá durante el embarazo y más allá lo antes posible.

Considere dejar que traigan a su bebé al trabajo

“La gracia para la flexibilidad en ambos lados es el ingrediente clave para mantener el poder en ambos lados”, dice Alphonse.

Una de las formas en que puede mostrar flexibilidad a su niñera es ofreciéndole la posibilidad de volver al trabajo con su bebé a cuestas.

“Como padre, debe decidir qué es lo mejor para su hijo y sopesar los pros y los contras de que su niñera lleve a su hijo al trabajo con ella”, dice LaRowe. “Tal vez le guste la idea de que su hijo tenga un compañero de juegos integrado”.

Ofrecer licencia de maternidad para niñeras

El permiso de maternidad queda a tu discreción, dice Alphonse, pero es algo que puedes ofrecerle a tu niñera para que se quede.

“Está ganando continuidad a largo plazo por el sacrificio a corto plazo de un plan de cuidado infantil temporal”, dice ella. "Para la niñera, ella puede conservar su sustento mientras cuida a su bebé".

En términos de licencia de maternidad para empleadas domésticas, Laura Schroeder, niñera acreditada y copresidenta de INA, dice que ha visto desde dos semanas hasta cuatro meses ofrecidos por empleadores domésticos. Además, dice que varios factores, como si la niñera llevará a su bebé al trabajo, si la niñera quiere volver al trabajo rápidamente o quedarse en casa más tiempo y si la licencia de maternidad es total o parcialmente remunerada o no remunerada, influirá en el longitud.

“La más común es de cuatro a seis semanas con un parto vaginal saludable cuando la mamá lleva al bebé al trabajo y de seis a 12 semanas cuando la mamá no lleva al bebé al trabajo y/o tuvo un Cesárea”, dice ella.

Cómo funciona la licencia de maternidad para niñeras

Idealmente, se espera que ofrezca algún tipo de licencia de maternidad remunerada. Si eso parece inmanejable desde el punto de vista financiero, hay una alternativa:"Por lo general, como cuestión de política en el lugar de trabajo, si le ofreces a tu niñera tiempo de vacaciones, debería poder usarlo para salir", dice Kashen.

En otras palabras, si ofrece dos semanas de vacaciones al año, la niñera debería poder dedicar esas dos semanas a su tiempo libre después del bebé.

En última instancia, el plan de licencia por maternidad que decida debe explorarse en una conversación formal con su cuidador.

“Los padres empleadores y las niñeras deben comunicar claramente sus expectativas y necesidades y llegar a acuerdos que funcionen bien para ambos y respalden un embarazo saludable y su regreso al trabajo”, dice Kashen. “En todos los lugares de trabajo, la comunicación abierta y respetuosa contribuye en gran medida a crear un entorno solidario, solidario, productivo y creativo. Siempre que necesite modificar o ampliar el trabajo de un trabajador, el mejor enfoque es sentarse con él, discutir qué funcionaría mejor para ambos y preguntarle si puede aceptar los cambios”.

Kashen recomienda aclarar los detalles de la licencia que acepta y ponerlos en un acuerdo por escrito, como el que NDWA ha propuesto a través de la Declaración Nacional de Derechos de los Trabajadores Domésticos, y establecer qué tiempo libre pagado proporcionar (vacaciones, días de enfermedad, vacaciones y licencia familiar).

Un recurso valioso:Hand In Hand, una red nacional de empleadores de niñeras y otras trabajadoras del hogar, ha creado plantillas y pautas, en consulta con organizaciones de niñeras, que simplifican mucho la navegación por estas conversaciones, según Kasén.

Qué ofrece el gobierno en términos de licencia familiar pagada

Si bien no existe un mandato federal sobre las licencias pagas para las trabajadoras del hogar, en los últimos años han aparecido leyes estatales.

“Ocho estados y D.C. tienen licencia familiar y médica pagada, que incluye la licencia por maternidad”, dice Kashen.

Suponiendo que esté pagando impuestos de niñera, su cuidador puede ser elegible para recibir beneficios en estos estados. Por ejemplo, los empleados domésticos en Nueva York que trabajan 40 horas o más por semana son elegibles para el Permiso Familiar Pagado para ayudarlos a vincularse con un niño, así como para manejar otras situaciones graves de cuidado familiar. Los empleados pueden recibir beneficios de hasta el 50% de su salario semanal por hasta ocho semanas; para 2021, la ley incluirá 12 semanas completas de pago a dos tercios de la tarifa regular. El Permiso Familiar Pagado se financia a través de un pequeño impuesto sobre la nómina retenido del empleado en cada período de pago.

Del mismo modo, en California, el Programa de Seguro de Discapacidad del Estado de California (SDI, por sus siglas en inglés) proporciona beneficios de Licencia Familiar Pagada a los trabajadores elegibles que no pueden trabajar por motivos no relacionados con el trabajo (es decir, licencia por maternidad). El programa SDI está financiado por deducciones de nómina obligatorias del salario de un empleado. Y en Rhode Island, el programa de Seguro de Cuidador Temporal (TCI, por sus siglas en inglés) brinda hasta cuatro semanas de reemplazo parcial del salario.

Cómo será el regreso al trabajo de su niñera después del parto

Alphonse recomienda ser granular con su cuidador para establecer expectativas claras sobre cómo será el trabajo después de que llegue la nueva incorporación, y luego ponga todo lo que hablen en un contrato de niñera por escrito. Repase preguntas como:

• ¿Viene el bebé a trabajar? Si es así, ¿dónde hay un espacio para que duerma el bebé?

• ¿Los niños compartirán juguetes o necesitarán tener los suyos propios?

• ¿Quién pagará las salidas en las que la niñera trae a su hijo?

• ¿Qué sucede cuando uno de los niños se enferma?

• Cuando esté en la casa del empleador, qué reglas se seguirán y cómo son (tiempo de pantalla, tipos de refrigerios/comidas, etc.) )?

Como señala LaRowe, "la mayoría de las niñeras y las familias que continúan su relación después del nacimiento del bebé se esfuerzan por ser flexibles y hacer que todos salgan ganando".

La NDWA advierte que debe consultar con un abogado o una organización de defensa para comprender mejor sus derechos, ya que diferentes ciudades y estados tienen diferentes leyes vigentes. Kashen también recomienda visitar el sitio web de A Better Balance.