Tu niñera te dice que está embarazada: ¿y ahora qué?
Myrna Alphonse, consejera nacional certificada (NCC), miembro desde hace mucho tiempo de la Asociación Internacional de Niñeras (INA) y gestora de niñeras durante 30 años, recuerda cuando era niñera a tiempo completo y recién casada en 2012.
«Sabía que comenzaríamos nuestro camino para concebir», dice Alphonse. «Hablé abiertamente de mi plan con mis familias empleadoras y añadimos una cláusula con un plan de acción en mi contrato laboral. Tuve la suerte de contar con su total apoyo. Me mantuvieron, contrataron a una sustituta durante mi baja maternal y contrataron a una asistente de niñera para ayudarme cuando volví a trabajar a tiempo parcial con mi bebé. Fue genuinamente una de las mejores experiencias laborales de mi carrera hasta la fecha».
La experiencia de Alphonse es el sueño de la mayoría de las niñeras cuando llega el momento de ampliar su propia familia.
«La mayoría de las niñeras embarazadas están preocupadas por su situación laboral una vez que anuncian que están embarazadas», dice.
Al mismo tiempo, las familias que emplean a la niñera pueden sentirse confundidas o aprensivas sobre los entresijos de emplear a una cuidadora que está esperando y será madre primeriza. Aquí tenéis lo que necesitáis saber sobre cómo trabajar con vuestra niñera embarazada durante el embarazo, la baja maternal y más allá.
Cómo ser el mejor empleador de una cuidadora embarazada
Sed el empleador que desearíais tener
Aunque navegar por este camino desconocido de emplear a vuestra cuidadora durante su embarazo y nueva maternidad pueda causar ansiedad, Julie Kashen, miembro del personal de políticas de la Alianza Nacional de Trabajadoras Domésticas (NDWA), os insta a ver esto como una oportunidad para tratar a vuestra niñera como os habría gustado ser tratadas por vuestros propios superiores.
«Como empleadores, deberíamos pensar en cómo nos gustaría ser tratadas en nuestro lugar de trabajo durante y después del embarazo, e intentar replicar esas condiciones para las personas que empleamos», dice Kashen. «Y como padres, hay muchas probabilidades de que recordemos la experiencia que pasamos recientemente durante el embarazo. Los padres empleadores tienen la oportunidad de apoyar a sus niñeras cuando están esperando a través de una comunicación clara, incluyendo hacer un plan juntas para la baja maternal y trabajar juntas para abordar cualquier problema que surja».
Poneos en el lugar de vuestra niñera
Es normal temer perder a vuestra niñera o simplemente preguntarse cómo se siente mientras lidia con este territorio inexplorado. Considerad cuidadosamente la situación de vuestra niñera. Para comprender el proceso mental que una niñera puede tener sobre quedarse en su trabajo después de dar a luz, incluso podéis tener en cuenta vuestras propias experiencias laborales actuales o anteriores, aconseja Kashen.
Es probable que vuestra cuidadora embarazada se esté haciendo las siguientes preguntas:
- ¿Seré apoyada?
- ¿Habrá flexibilidad?
- ¿Podré ser honesta sobre mis necesidades con mi empleador?
- ¿Cómo afectará este cambio vital a mi capacidad para mantener a mi familia?
Ved esto como una oportunidad para fortalecer vuestra relación laboral
Es importante recordar que permanecer abiertas y flexibles a las posibilidades puede convertirse en una situación ganar-ganar para vosotras y vuestra niñera.
«Este momento podría ser una oportunidad para construir una relación laboral aún más sólida de respeto mutuo y claridad que os ponga en una posición aún más fuerte y aumente la probabilidad de que podáis retener a la niñera», dice Kashen.
Cómo podéis apoyar la capacidad de vuestra niñera para seguir con vuestra familia
«La mayoría de las niñeras preferirían quedarse con sus familias por continuidad en el cuidado e ingresos estables», dice Alphonse.
Considerad estos motivadores clave que podrían incentivar a vuestra niñera a seguir trabajando con vuestra familia.
Sed solidarias/aceptadoras
Si la niñera confía en que podéis ser unas empleadoras abiertas y aceptadoras, pueden sentir que es factible continuar su trabajo con vuestra familia.
«Aceptad el cambio de rol personal de la niñera con la misma consideración que los cambios inesperados [que pueden ocurrir] en cualquier familia», dice.
«Si una niñera lleva tiempo con una familia, diría que hay ciertas expectativas establecidas», dice Michelle LaRowe, directora ejecutiva de la Asociación Internacional de Niñeras y autora de «Working Mom's 411: How to Manage Kids, Career and Home». «Estas expectativas comienzan con tener una conversación abierta y honesta sin miedo a un despido inmediato».
Para aliviar el estrés y la tensión innecesarios, hablád de lo que sucederá durante el embarazo y después LO ANTES POSIBLE.
Considerad dejarles traer a su bebé al trabajo
«La gracia para la flexibilidad por ambas partes es el ingrediente clave para la permanencia en ambos lados», dice Alphonse.
Una de las formas en que podéis mostrar flexibilidad a vuestra niñera es ofreciéndoles la posibilidad de volver al trabajo con su bebé.
«Como padre, tenéis que decidir qué es lo mejor para vuestro hijo y sopesar los pros y los contras de que vuestra niñera traiga a su hijo al trabajo», dice LaRowe. «Quizá os guste la idea de que vuestro hijo tenga un compañero de juegos incorporado».
Ofreced baja maternal a la niñera
La baja maternal está a vuestra discreción, dice Alphonse, pero es algo que podéis ofrecer a vuestra niñera para que se quede.
«Estáis ganando continuidad a largo plazo por el sacrificio a corto plazo de un plan temporal de cuidado infantil», dice. «Para la niñera, puede mantener su sustento mientras cuida a su bebé».
En cuanto a la baja maternal para empleados del hogar, Laura Schroeder, niñera acreditada y copresidenta de la INA, dice que ha visto desde dos semanas hasta cuatro meses ofrecidos por empleadores domésticos. Además, dice que varios factores —como si la niñera traerá a su bebé al trabajo, si la niñera quiere volver a trabajar rápido o quedarse en casa más tiempo y si la baja maternal es total, parcialmente pagada o no pagada— influirán en la duración.
«Lo más común son cuatro a seis semanas con un parto vaginal sano cuando la madre trae al bebé a su trabajo y seis a doce semanas cuando la madre no trae al bebé al trabajo y/o tuvo una cesárea», dice.
Cómo funciona la baja maternal de la niñera
Idealmente, se espera que ofrezcáis alguna forma de baja maternal pagada. Si eso os resulta inmanejable financieramente, hay una alternativa: «Generalmente, como política laboral, si ofrecéis a vuestra niñera tiempo de vacaciones, deberían poder usarlo para la baja», dice Kashen.
En otras palabras, si ofrecéis dos semanas de vacaciones al año, la niñera debería poder destinar esas dos semanas a su tiempo libre después del bebé.
En última instancia, el plan de baja maternal en el que decidáis debería explorarse en una conversación formal con vuestra cuidadora.
«Los padres empleadores y las niñeras deben comunicar claramente sus expectativas y necesidades y llegar a acuerdos que funcionen bien para ambas y apoyen un embarazo saludable y su regreso al trabajo», dice Kashen. «En todos los lugares de trabajo, una comunicación abierta y respetuosa ayuda mucho a crear un entorno solidario, productivo y creativo. Siempre que necesitéis alterar o ampliar el trabajo de una trabajadora, el mejor enfoque es sentarse con ella, discutir qué funcionaría mejor para ambas y preguntar si puede aceptar los cambios».
Kashen recomienda clarificar los detalles de la baja en la que acordéis y ponerlos en un acuerdo escrito —como el que NDWA ha propuesto a través de la Carta de Derechos de las Trabajadoras Domésticas Nacionales— y establecer qué tiempo libre pagado proporcionáis (vacaciones, días de enfermedad, festivos y baja familiar).
Un recurso valioso: Hand In Hand, una red nacional de empleadores de niñeras y otros trabajadores domésticos, ha creado plantillas y directrices, en consulta con organizaciones de niñeras, que hacen que navegar por estas conversaciones sea mucho más sencillo, según Kashen.
Lo que ofrece el gobierno en términos de baja familiar pagada
Aunque no hay un mandato federal sobre baja pagada para trabajadores domésticos, en los últimos años han surgido leyes estatales.
«Ocho estados y D.C. tienen baja familiar y médica pagada, que incluye la baja maternal», dice Kashen.
Suponiendo que paguéis los impuestos de la niñera, vuestra cuidadora puede ser elegible para beneficios en estos estados. Por ejemplo, los empleados del hogar en Nueva York que trabajan 40 horas o más a la semana son elegibles para la Baja Familiar Pagada para ayudarles a crear vínculos con un hijo, así como para manejar otras situaciones graves de cuidado familiar. Los empleados pueden recibir beneficios de hasta el 50% de su salario semanal durante un máximo de ocho semanas; para 2021, la ley incluirá 12 semanas completas de pago a dos tercios de la tarifa regular. La Baja Familiar Pagada se financia a través de un pequeño impuesto de nómina retenido al empleado cada período de pago.
De manera similar, en California, el Programa de Seguro Estatal de Discapacidad de California (SDI) proporciona beneficios de Baja Familiar Pagada a trabajadores elegibles que no pueden trabajar por razones no relacionadas con el trabajo (es decir, baja maternal). El Programa SDI se financia con deducciones obligatorias de nómina del salario de un empleado. Y en Rhode Island, el programa de Seguro de Cuidador Temporal (TCI) proporciona hasta cuatro semanas de reemplazo salarial parcial.
Cómo será el regreso al trabajo de vuestra niñera después del bebé
Alphonse aconseja entrar en detalle con vuestra cuidadora para establecer expectativas claras sobre cómo será el trabajo después de que haya llegado la nueva incorporación, y luego poner todo lo que discutáis en un contrato de niñera escrito. Repasad preguntas como:
- ¿Viene el bebé al trabajo? Si es así, ¿dónde hay un espacio para que el bebé duerma?
- ¿Compartirán juguetes los niños o necesitarán tener los suyos propios?
- ¿Quién pagará las salidas en las que la niñera traiga a su hijo?
- ¿Qué pasa cuando uno de los niños está enfermo?
- Cuando estén en la casa del empleador, ¿qué reglas se seguirán y cómo son (tiempo de pantalla, tipos de meriendas/comidas, etc.)?
Como señala LaRowe, «La mayoría de las niñeras y familias que continúan su relación tras el nacimiento del bebé trabajan duro para ser flexibles y hacer que sea una situación ganar-ganar para todos».
La NDWA advierte que debéis consultar con un abogado o una organización de defensa para comprender mejor vuestros derechos, ya que diferentes ciudades y estados tienen diferentes leyes. Kashen también recomienda visitar el sitio web de A Better Balance.
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