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Los cambios en empleo doméstico 2020 que toda familia debe preparar

Si tienes una niñera cuidando a tus hijos o un cuidador de personas mayores atendiendo a un ser querido, sabes que hay mucho que controlar, ya sea hacer malabares con horarios o gestionar la nómina. Para complicar más las cosas, nuevas leyes y regulaciones significan que cada año siempre hay un puñado de cosas que pueden cambiar la forma en que manejas la nómina, los impuestos o los beneficios que recibe tu cuidador.

2020 no será diferente, ya que hay tres cambios importantes que podrían afectar cómo gestionas a tu cuidador.

1. El umbral para tener responsabilidades fiscales y de nómina aumenta a $2,200

Si tienes un empleado doméstico que gana al menos $2,200 durante el año natural, el IRS dice que tendrás que ocuparte de algunas responsabilidades de nómina e impuestos.

Esto es importante tenerlo en cuenta en caso de que contrates cuidado a corto plazo, como una niñera de verano, o si tu padre necesita cuidado temporal si lamentablemente se enferma o lesiona. Si terminas cruzando el umbral de $2,200, puedes usar esta línea de tiempo de presentación de impuestos para mantenerte organizado durante el año.

2. El salario mínimo aumenta en 15 estados, 4 condados y 24 ciudades

El salario mínimo federal de $7,25 por hora no ha aumentado desde 2009, pero los estados, ciudades y condados pueden legislar para aumentarlo localmente. Si vives en un área donde hay varias leyes de salario mínimo en vigor, debes pagar a tu cuidador la tarifa más alta.

A partir del 1 de enero, si vives en los siguientes lugares, asegúrate de que tu cuidador gane al menos el nuevo salario mínimo por hora:

• Arizona — $12
  • Flagstaff — $13
• California — $12
  • Belmont — $15
  • Cupertino — $15,35
  • Daly City — $13,75
  • El Cerrito — $15,37
  • Los Altos — $15,40
  • Menlo Park — $15
  • Mountain View — $16,05
  • Oakland — $14,40
  • Palo Alto — $15,40
  • Petaluma — $14
  • Redwood City — $15,38
  • San Diego — $13
  • San Jose — $15,25
  • San Mateo — $15,38
  • Santa Clara — $15,40
  • Sonoma — $12,50
  • South San Francisco — $15
  • Sunnyvale — $16,05
• Denver, CO — $12,85
• Florida — $8,56
• Illinois — $9,25
• Maine — $12
• Maryland — $11
• Massachusetts — $12,75
• Michigan — $9,65
• Minnesota — $8,15
• Montana — $8,65
• New Jersey — $10,30
• New Mexico — $9
  • Albuquerque, NM — $9,35
  • Condado de Bernalillo, NM — $9,20
  • Las Cruces, NM — $10,25
• New York — $11,80
  • Ciudad de Nueva York, NY — $15,00
  • Condado de Nassau, NY — $13
  • Condado de Suffolk, NY — $13
  • Condado de Westchester, NY — $13
• South Dakota — $9,30
• Washington — $13,50
  • Seattle — $15,75

3. Los límites para reembolso de aparcamiento y transporte público aumentan

A algunas familias les gusta incluir el reembolso por servicios de transporte público (autobuses, tren ligero, etc.) y aparcamiento como parte de la nómina de su cuidador. Esto es porque es menos costoso que hacer que tu cuidador pague de su bolsillo. La razón es que estos beneficios no se consideran ingresos imponibles —lo que significa que ni tú ni tu cuidador deberéis impuestos sobre la cantidad de gastos de aparcamiento y/o transporte público acordados.

Para 2020, el beneficio máximo es de $270 al mes (subió de $265 al mes), sin embargo, si vives en Massachusetts, el reembolso de aparcamiento está limitado a $140 al mes.

Estos son solo los cambios que entran en vigor a principios de 2020. Si alguna vez quieres saber qué se requiere para contratar un cuidador en tu estado, siempre puedes consultar esta guía estado por estado para responder a tus preguntas.