Por qué necesitas un período de prueba con la niñera — y 7 claves para aprovecharlo al máximo
Cuando Sara Cantwell, madre de gemelos en San Francisco, y su marido contrataron a su primera niñera, la despidieron la misma semana, tras llegar repetidamente tarde. Eso significó que la familia tuvo que volver casi al punto de partida, lo que les retrasó en su búsqueda y agenda.
Fue entonces cuando Cantwell, profesional de producto y marketing, decidió que un período de prueba con la niñera era necesario para asegurarse de contratar un cuidado competente y cariñoso que se ajustara a las necesidades y dinámica de su familia. "Una prueba es buena tanto para las familias como para las niñeras", observa. "Os estáis entrevistando y evaluando mutuamente para ver si va a funcionar".
Amy Osborn, fundadora de Genuine Nannies, coincide en que las pruebas son beneficiosas. "Las pruebas pueden dar a la familia una mejor idea de cómo la niñera podría integrarse en su vida doméstica, cómo interactúa con los niños y cómo sus habilidades armonizan con las necesidades de la familia", dice. "Es una introducción al hogar, rutinas, horarios y vecindario, suavizando el proceso de transición si la familia decide seguir adelante con esa persona".
De hecho, establecer períodos de prueba es común al buscar niñera. Jennifer Talia, consejera de colocación en la agencia Town and Country Resources de Palo Alto (California), una empresa que pertenece a Care.com, señala que de sus clientes "el 95 por ciento de las familias establecen una prueba".
Pero, ¿cómo deberían estructurar las familias y niñeras una prueba que funcione para todas las partes? Aquí tenéis siete claves.
1. Establece un período de prueba de 1 semana
Tras las entrevistas iniciales, Talia aconseja avanzar con las candidatas a niñera estableciendo un período de prueba de una semana. "Ese suele ser tiempo suficiente para que tanto la niñera como la familia tomen una decisión", dice. Algunas familias harán pruebas con varias niñeras, señala, mientras que otras pueden establecer una prueba con solo una niñera como paso final del proceso.
Si no se puede encajar una prueba completa de una semana en los horarios, Talia recomienda una prueba corta —o lo que ella llama una entrevista de trabajo. Es cuando la niñera interactúa con el niño o niños en el hogar e incluso potencialmente los lleva a actividades, mientras los padres observan. "Una entrevista de trabajo, incluso si son un par de días o solo unas horas, puede ayudaros a ambos a entender la química y cómo encajan las personalidades", dice.
La capitalista de riesgo Neena Kadaba, madre de un niño de 5 años y una niña de 2, hizo una prueba con su niñera actual. "Vino un par de horas al día durante cuatro o cinco días", dice Kadaba. "Me gustó y pensé que funcionaría, pero fue útil que conociera a los niños y su rutina un poco antes de comprometernos del todo".
2. Alinear expectativas y ponerlas por escrito
Las familias deben pensar qué esperan de la niñera —y, por el contrario, las niñeras deben ser sinceras sobre lo que están dispuestas a hacer. "Tened una conversación sobre cuáles son vuestras necesidades", dice Talia.
Ella ofrece a las familias una plantilla de acuerdo laboral para ayudarles a identificar los detalles, ya sea limpieza ligera, llevar a los niños al colegio y entrenamientos o hablarles en un segundo idioma. Si todo va bien, este acuerdo laboral podría usarse como parte de un contrato para trabajo a tiempo completo en el futuro. Independientemente, es importante ser claros sobre lo que se requiere tanto durante la prueba como luego durante el empleo a tiempo completo.
"Queréis cubrir cosas como cómo se les paga, qué pasa si os vais de viaje, tiempo libre, etc.", dice Kadaba. "Realmente previene problemas más adelante".
Cantwell incluso desarrolló un manual que cubre todo, desde horarios diarios y procedimientos de seguridad hasta preferencias en redes sociales relacionadas con los niños. "Se lo doy a la niñera antes de que empiece la prueba", dice Cantwell. "También hablamos de ello en persona al principio".
3. Recuerda que las pruebas se pagan
Las familias deberían pagar generalmente un salario justo que coincida con lo que la niñera ganará realmente. "Solo deberías hacer una prueba a una niñera que esté en el rango de lo que estás dispuesto a pagar", dice Talia.
"Las familias deberían elegir la tarifa horaria que la niñera realmente cobrará si consigue el trabajo", continúa. "En la Bahía, donde estamos, sugerimos a las familias mantener 23 dólares por hora durante la prueba".
4. Prepárate para el éxito
Una prueba debe reflejar fielmente la vida real en casa, dice Talia, ya sea recoger a un niño del colegio o jugar en casa todo el día.
"No hagáis una entrevista de trabajo sin dirección —recordad que la niñera es nueva en vuestro hogar", dice Talia. "Pensad en lo que necesita para tener éxito, ya sea información logística como teléfonos, direcciones y restricciones dietéticas o instrucciones simples como qué parques visitar".
5. Comunicaos
Es importante abrir líneas de comunicación con las niñeras durante los períodos de prueba para entender su enfoque con los niños y receptividad a áreas de responsabilidad.
Intentad sacar información con preguntas específicas sobre lo que más os importa. Por ejemplo: ¿Fue fácil manejar la limpieza ligera o fue demasiado? ¿Cómo fue intentar dormir a la bebé para la siesta? ¿Cómo reaccionó nuestro niño pequeño cuando corrigiste su comportamiento?
Esto ayuda a tener una mejor idea de cómo van las cosas —y cómo la niñera podría manejar las demandas diarias del trabajo.
Talia recomienda reservar 10 a 20 minutos para hablar cuando los niños no están o están ocupados. "Esta es vuestra primera oportunidad para establecer el tono y practicar la comunicación abierta", dice. "Tanto familias como niñeras deberían ser abiertas sobre sus impresiones".
6. Estate disponible en casa
Si los padres pueden hacerlo, es bueno estar en casa para una prueba con una nueva niñera, al menos al principio, dice Talia. "Aconsejo a las familias estar ahí al principio hasta que se sientan cómodos", dice. "Después, está bien irse un rato y luego evaluar cómo se sienten las cosas al volver. ¿Cómo están los niños? ¿Cómo es el ambiente en casa? Confiad en vuestra intuición y ved qué os dice".
Osborn anima a asegurar que los niños tengan la oportunidad de conectar uno a uno con un cuidador potencial. "Incluso si os quedáis, buscad algo que hacer —contestar emails, preparar la cena, doblar ropa", sugiere. "Solo dadles espacio para que se conozcan".
7. Sed honestos sobre vuestros sentimientos
Si una familia o una niñera no siente que es un buen ajuste, no es un problema, dice Talia. "Eso es exactamente por lo que hacemos entrevistas de trabajo. Solo sed honestos, directos y amables al compartir que no va a funcionar", dice.
Dice Cantwell: "Tras una prueba, nunca me he arrepentido de la decisión de dejar ir a alguien —o de contratarla".
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