He aquí por qué necesita una prueba de niñera, además de 7 consejos para aprovecharla al máximo

Cuando Sara Cantwell, una madre de gemelos en San Francisco, y su esposo contrataron a su primera niñera, la dejaron ir esa misma semana, después de que la niñera llegara tarde varias veces. Eso significó que la familia casi tuvo que volver al punto de partida, lo que los retrasó en su búsqueda y agenda.

Fue entonces cuando Cantwell, una profesional de productos y marketing, decidió que era necesaria una prueba de niñera para asegurarse de que contratara un cuidado cariñoso y competente que se adaptara a las necesidades y la dinámica de su familia. “Una prueba es buena tanto para las familias como para las niñeras”, observa. “Están entrevistándose y evaluándose unos a otros para ver si va a funcionar”.

Amy Osborn, fundadora de Genuine Nannies, está de acuerdo en que las pruebas son beneficiosas. “Los ensayos pueden darle a la familia una mejor idea de cómo la niñera podría integrarse en su vida hogareña, cómo interactúan con los niños y la forma en que sus habilidades armonizan con las necesidades de la familia”, dice ella. “Es una introducción a la casa, las rutinas, los horarios y el vecindario, lo que suaviza el proceso de transición si la familia decide seguir adelante con esa persona”.

De hecho, establecer períodos de prueba es común cuando se busca una niñera. Jennifer Talia, consejera de colocación de la agencia Town and Country Resources de Palo Alto, California, una empresa propiedad de Care.com, señala que de sus clientes, "el 95 % de las familias establecerán una prueba".

Pero, ¿cómo deberían las familias y las niñeras estructurar un juicio que funcione para todas las partes? Estos son siete consejos clave.

1. Configure un período de prueba de 1 semana

Después de las entrevistas iniciales, Talia aconseja seguir adelante con las candidatas a niñera estableciendo un período de prueba de una semana. “Por lo general, ese es tiempo suficiente para que tanto la niñera como la familia tomen una decisión”, dice ella. Algunas familias harán pruebas con varias niñeras, señala, mientras que otras pueden establecer una prueba con una sola niñera como paso final en el proceso.

Si una prueba completa de una semana no se puede programar, Talia recomienda una prueba corta, o lo que ella llama una entrevista de trabajo. Aquí es cuando una niñera interactuaría con el niño o los niños en el hogar e incluso potencialmente los llevaría a actividades, mientras los padres observan. "Una entrevista de trabajo, incluso si es un par de días o solo unas pocas horas, aún puede ayudarlos a comprender la química y cómo se combinan las personalidades", dice ella.

La capitalista de riesgo Neena Kadaba, madre de un niño de cinco años y una niña de dos años, hizo una prueba con su niñera actual. “Vino un par de horas al día durante cuatro o cinco días”, dice Kadaba. "Me caía bien y pensé que funcionaría, pero fue útil que conociera un poco a los niños y su rutina antes de comprometerse por completo".

2. Alinearse con las expectativas y escribirlas

Las familias deben pensar en lo que esperan de la niñera y, por el contrario, las niñeras deben ser sinceras sobre lo que están dispuestas a hacer. “Tenga una conversación sobre cuáles son sus necesidades”, dice Talia.

Ella ofrece a las familias una plantilla de contrato de trabajo para ayudarlos a identificar los detalles, ya sea tareas domésticas livianas, llevar a los niños a la escuela y prácticas en equipo o hablar un segundo idioma con ellos. Si todo va bien, este acuerdo de trabajo podría usarse como parte de un contrato de trabajo a tiempo completo en el futuro. De todos modos, es importante tener claro lo que se requiere tanto durante la prueba como más adelante durante el empleo a tiempo completo.

“Quieres cubrir cosas como cómo se les paga, qué sucede si te vas de la ciudad, tiempo libre, etc.”, dice Kadaba. "Realmente evita problemas más adelante".

Cantwell incluso desarrolló un manual que cubre todo, desde horarios diarios y procedimientos de seguridad hasta preferencias de redes sociales relacionadas con los niños. “Se lo doy a la niñera antes de que comience el juicio”, dice Cantwell. "También lo hablamos en persona al principio".

3. Recuerda que las pruebas son pagas

Por lo general, las familias deben pagar un salario justo que coincida con lo que realmente ganará la niñera. “Solo deberías probar con una niñera que esté dentro del rango de lo que estás dispuesto a pagar”, dice Talia.

“Las familias deben elegir la tarifa por hora que se le pagará a la niñera si obtiene el trabajo”, continúa. "En el Área de la Bahía, donde estamos ubicados, sugerimos que las familias se queden con $23 por hora durante la prueba".

4. Prepárate para el éxito

Una prueba debería reflejar fielmente la vida real en el hogar, dice Talia, ya sea recoger a un niño de la escuela o jugar en casa por el día.

“No tenga una entrevista de trabajo en la que no haya dirección; recuerde que la niñera es nueva en su hogar”, dice Talia. “Piense en lo que él o ella necesita para tener éxito, ya sea información logística como números de teléfono, direcciones y restricciones dietéticas o instrucciones simples como qué parques visitar”.

5. Habla

Es importante abrir las líneas de comunicación con las niñeras durante los períodos de prueba para tener una idea de su enfoque con los niños y su receptividad a las áreas de responsabilidad.

Trate de obtener información con preguntas específicas sobre las cosas que son más importantes para usted. Por ejemplo:¿Fue fácil manejar la limpieza ligera o demasiado? ¿Cómo fue tratar de hacer que el bebé durmiera la siesta? ¿Cómo reaccionó nuestro niño pequeño cuando corrigiste su comportamiento?

Esto ayuda a tener una mejor idea de cómo van las cosas y cómo la niñera podría manejar las demandas laborales diarias.

Talia recomienda reservar de 10 a 20 minutos para hablar cuando los niños no estén presentes o estén preocupados. “Esta es su primera oportunidad de establecer el tono y practicar la comunicación abierta”, dice ella. "Tanto las familias como las niñeras deben ser abiertas sobre sus impresiones".

6. Ponte a disposición en casa

Si los padres pueden hacer que funcione, es bueno estar en casa para una prueba con una nueva niñera, al menos al principio, dice Talia. “Aconsejo a las familias que estén allí al principio hasta que se sientan cómodas”, dice ella. “Después de eso, es bueno irse un rato y luego evaluar cómo se sienten las cosas cuando regresas. ¿Como son los niños? ¿Cómo es el ambiente en la casa? Revisa tu instinto y mira lo que te dice”.

Osborn anima a garantizar que los niños tengan la oportunidad de conectarse personalmente con un posible cuidador. “Incluso si te quedas, encuentra algo que hacer:responde un correo electrónico, prepara la cena, dobla la ropa”, sugiere. “Solo dales un poco de espacio para que se sientan el uno al otro”.

7. Sea honesto acerca de sus sentimientos

Si una familia o una niñera no sienten que encaja bien, no hay problema, dice Talia. “Es exactamente por eso que hacemos entrevistas de trabajo. Solo sé honesto, directo y amable cuando compartas, no funcionará”, dice ella.

Dice Cantwell:"Después de una prueba, nunca me he arrepentido de la decisión de dejar ir a alguien o contratarlo".


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