4 claves para tener éxito en un trabajo de compartir niñera

4 claves para tener éxito en un trabajo de compartir niñera

¿Estás pensando en trabajar para múltiples familias en un compartir? Asegúrate de hacer los deberes: los acuerdos de niñera compartida y cuidado compartido pueden estar sujetos a diversos requisitos de licencia o prohibidos en ciertos estados y jurisdicciones. Investiga las leyes y regulaciones locales.

Incluso si tienes años de experiencia como niñera, trabajar en una niñera compartida puede sentirse como una aventura completamente nueva. Tienes que trabajar con múltiples padres e hijos, lo que significa aprender a equilibrar y satisfacer las necesidades de todos a la vez.

Aunque puede llevar algo de trabajo averiguar cómo hacerlo exitoso, una niñera compartida bien hecha puede ser beneficiosa para empleadores y empleados por igual. Sigue estos cuatro pasos para hacer que una niñera compartida funcione para ti —y todos los involucrados.

1. Habla los detalles con ambas familias

Uno de los mayores desafíos que enfrentan las niñeras mientras trabajan en una niñera compartida es manejar las necesidades y expectativas de dos familias a la vez. Cada familia hace las cosas de manera diferente, y cada padre tiene su propio estilo de crianza.

Para Katherine Bradley, una niñera que ha trabajado en Nueva York, Los Ángeles y Australia, el aspecto más importante que influyó en su decisión de considerar una niñera compartida fue qué tan flexibles serían ambas familias. Encontrar terreno común en términos de estilos de crianza requiere trabajo de todos los involucrados en la niñera compartida.

Por esa razón, antes de inscribirte en una niñera compartida, haz un punto de sentarte con ambas familias para discutir cómo trabajaréis todos juntos. Asegúrate de tocar:

Temas específicos de los niños:

  • Horarios: Manejar dos familias significa hacer malabares con múltiples horarios, así como el tuyo propio. La consistencia en horarios de comida y siesta es especialmente importante si cuidas bebés o niños pequeños, así que asegúrate de establecer un horario de alimentación y sueño que funcione para todos los niños. Los niños mayores también pueden tener conflictos de horario, así que asegúrate de repasar la escuela y actividades de cada niño con antelación.

  • Disciplina: Si una familia usa tiempo fuera en casa pero la otra familia favorece una táctica disciplinaria diferente, esto puede crear conflicto. Discute el estilo de disciplina de cada familia, así como lo que se debe y no se debe hacer.

  • Normas de la casa: Es fácil ajustarse y seguir las normas de una familia en su propia casa. Pero cuando cuidas niños de dos familias diferentes en una casa, hacer cumplir las normas de la casa puede ser complicado. ¿Una familia permite a sus hijos comer frente a la TV mientras la otra requiere que las comidas sean en la mesa? ¿Está bien la lucha libre o saltar en la cama en una casa pero no en la otra? Asegúrate de que todos están en la misma página en temas como este.

  • Comida y/o restricciones dietéticas: Discute cualquier alergia o sensibilidad alimentaria por adelantado, para que todos estén de acuerdo en que esos alimentos no estarán disponibles ni se ofrecerán a ninguno de los niños en la niñera compartida.

  • Tiempo de pantalla: ¿Se permite a los niños usar dispositivos, como tablets o portátiles? ¿Se les permite ver televisión después de comidas, siestas o escuela? Si es así, ¿qué hay en la lista de programas apropiados de cada familia, y cuánto tiempo de TV les parece bien?

Temas relacionados con el trabajo:

  • Transporte: Algunas niñeras compartidas requieren transportar a los niños de una casa a otra o a diferentes actividades. Asegúrate de que tú y todos los padres sois conscientes y estáis de acuerdo con los planes de transporte potenciales.

  • Tiempo libre: Coordinar tu propio tiempo de vacaciones o tiempo libre pagado con las necesidades de dos familias puede ser complicado, pero es importante abordar esto temprano y planificar un horario de tiempo libre que funcione para todos. Discute políticas de enfermedad, también, incluyendo qué pasa cuando tú estás enfermo versus cuando uno de los niños lo está.

  • Gastos: ¿Cómo manejarán las familias los costes incidentales y gastos, como comida, actividades, juguetes, equipamiento y suministros? ¿Cada familia proporcionará los suyos, o contribuirán y cubrirán el coste juntos?

  • Pago e impuestos: En EE. UU., ambas familias involucradas en una niñera compartida son consideradas empleadoras y son responsables de su parte de impuestos de empleo y cualquier seguro obligatorio sobre salarios pagados a ti. La niñera Erin Wilson-Norman, de Oaktown, Virginia, dice que en su compartir, cada familia pagó su propia parte de su salario total porque ambas hacían sus propios impuestos y declaraciones.

  • Pago cuando solo una familia necesita cuidado: Probablemente habrá varios días a lo largo del año en que solo una familia en la niñera compartida te necesite para trabajar. Como las niñeras están protegidas por la Ley de Normas Laborales Justas y deben ser pagadas al menos el salario mínimo y por hora, deberías discutir cuál será tu pago cuando surjan estas situaciones. Por ejemplo, si ganas 26$ por hora de ambas familias y solo una familia necesita cuidado, si tu estado tiene un salario mínimo de 15$, no puedes ser pagado 13$ por hora por tu trabajo ese día. En su lugar, habla con ambas familias sobre cuál será tu pago cuando estés trabajando solo para un hogar.

CONSEJO PRO: Una vez que esos acuerdos u otros se hayan alcanzado, asegúrate de incorporar todos estos términos en un contrato de niñera compartida, como protección adicional para ti y cada familia.

2. Organiza una cita de juego de prueba para los niños (y padres)

Cuando Bradley estaba explorando la idea de unirse a una niñera compartida, era importante para ella pasar tiempo con ambas familias juntas. Por eso recomienda a los cuidadores tener un par de encuentros grupales para ver cómo interactúan los niños juntos y tener una idea de la dinámica general.

Algunas familias que se emparejan para compartir una niñera ya se conocen entre sí. En estas situaciones, hay una buena probabilidad de que los niños ya se conozcan y todos ya hayan resuelto cualquier diferencia potencial. Aun así, es beneficioso para ti sentaros como una unidad y llegar a un acuerdo en algunos temas clave que podrías ver desde una perspectiva de cuidado.

Por ejemplo, podrías ver a un niño que golpea o muerde o dos niños con personalidades fuertes que chocan a menudo. Si algo surge durante estas citas de juego que podría convertirse en un problema durante tu tiempo con los niños, tú y los padres podéis abordarlo inmediatamente y encontrar una solución de referencia.

3. Comunica abierta y frecuentemente

Con mucho, uno de los aspectos más importantes de gestionar una niñera compartida exitosa es la comunicación. Cuando eres niñera para una familia, respondes a un conjunto de padres. Pero en una niñera compartida, tienes dos o más familias con las que necesitas comunicarte regularmente —y que necesitan comunicarse entre ellas. Establece temprano cómo prefiere cada familia comunicarse, y acuerda un método para el compartir en adelante. En algunas situaciones, podrías querer hablar con cada conjunto de padres por separado, mientras que otras funcionan mejor con comunicación compartida, como un chat grupal, hilo de texto o app de cuidador.

Cuando Bradley se reunió con familias antes de su fecha de inicio, enfatizó la importancia de la comunicación grupal y pidió a un padre que actuara como persona de contacto para temas de gran alcance. Para asuntos del día a día, dice que tener un chat grupal fue útil.

Además, asegúrate de que todos están haciendo check-in regularmente. Si cuidas a los niños en la casa de una familia, puede que no interactúes tanto con la otra familia. Si ese es el caso, podrías encontrar útil tener un check-in quincenal, durante el cual ambos conjuntos de padres se sientan contigo para discutir cómo va la niñera compartida. Este también es un buen momento para abordar próximos cambios de horario o hablar sobre suministros que necesitan reponerse.

Lo más importante, siempre deberías sentirte empoderado y apoyado lo suficiente para expresar cualquier preocupación que tengas con cada conjunto de padres, y mantener abiertas las líneas de comunicación.

4. Ten un plan para lidiar con conflictos o problemas

Es importante estar preparado para desafíos potenciales para poder trabajar inmediatamente con las familias para mantener las cosas funcionando sin problemas. Una niñera compartida exitosa requiere la participación de todos e incluye tener un plan de acción sólido listo antes de que surjan problemas. Puede ser útil incluir algunos de los siguientes puntos de resolución de conflictos en tu acuerdo de trabajo o contrato para que todos estén de acuerdo en cómo abordar los problemas colectivamente.

Decide de antemano cómo se manejarán los conflictos. Cuando surjan conflictos, ¿queréis reuniones grupales o llamadas telefónicas o tratar con un representante de los padres?

Deja claro si quieres que los padres manejen los conflictos primero. Cuando algo surja entre los padres que no impacte directamente tu trabajo, considera pedir que los padres se encarguen de resolver esos conflictos por su cuenta antes de incluirte.

Sé claro sobre las circunstancias en las que deberías estar involucrado. Si hay ciertos temas que son importantes para ti o sabes que podrían afectarte indirectamente, haz saber a las familias que quieres ser incluido en esas discusiones.

La conclusión: Recopilar tanta información y comunicar tanto como sea posible por adelantado puede hacer una navegación más suave al comenzar a trabajar para una niñera compartida. Como dice Rebecca Stewart, fundadora de la agencia de personal doméstico VIP Nannies & Household Staffing en Los Ángeles, “Resolver detalles como estos desde el principio puede prevenir áreas grises confusas”.

Previous:

Next: