4 claves para el éxito en un trabajo compartido de niñera

¿Está pensando en trabajar para varias familias en una acción? Asegúrese de hacer su tarea:las acciones de niñera y los arreglos de cuidado compartido pueden estar sujetos a varios requisitos de licencia o prohibidos en ciertos estados y jurisdicciones. Investigue las leyes y regulaciones locales.

Incluso si tiene años de experiencia como niñera, trabajar en una niñera compartida puede parecer una aventura completamente nueva. Tienes que trabajar con varios padres e hijos, lo que significa aprender a equilibrar y satisfacer las necesidades de todos a la vez.

Aunque puede llevar algo de trabajo descubrir cómo hacerlo exitoso, una participación de niñera bien hecha puede ser beneficiosa tanto para los empleadores como para los empleados. Siga estos cuatro pasos para que una participación de niñera funcione para usted y para todos los involucrados.

1. Habla de los detalles con ambas familias

Uno de los mayores desafíos que enfrentan las niñeras mientras trabajan en un departamento compartido de niñeras es manejar las necesidades y expectativas de dos familias a la vez. Cada familia hace las cosas de manera diferente y cada padre tiene su propio estilo de crianza.

Para Katherine Bradley, una niñera que ha trabajado en la ciudad de Nueva York, Los Ángeles y Australia, el aspecto más importante que tuvo en cuenta en su decisión de considerar una niñera compartida fue cuán flexibles serían ambas familias. Encontrar puntos en común en términos de estilos de crianza requiere el trabajo de todos los involucrados en la participación de la niñera.

Por esa razón, antes de firmar un contrato de niñera, asegúrese de sentarse con ambas familias para discutir cómo trabajarán juntos. Asegúrese de tocar:

Temas específicos para niños:

  • Horarios: Manejar a dos familias significa hacer malabarismos con múltiples horarios, así como con el suyo propio. La consistencia de las comidas y las siestas es especialmente importante si está cuidando bebés o niños pequeños, así que asegúrese de establecer un horario de alimentación y sueño que funcione para todos los niños. Los niños mayores también pueden tener conflictos de programación, así que asegúrese de revisar la escuela y las actividades de cada niño con anticipación.

  • Disciplina: Si una familia usa tiempos fuera en casa pero la otra familia favorece una táctica disciplinaria diferente, esto puede crear un conflicto. Discuta el estilo de disciplina de cada familia, así como lo que se debe y no se debe hacer.

  • Reglas de la casa: Es fácil adaptarse y seguir las reglas de una familia en su propia casa. Pero cuando cuida a niños de dos familias diferentes en un mismo hogar, hacer cumplir las reglas de la casa puede ser complicado. ¿Una familia permite que sus hijos coman frente al televisor mientras que otra requiere que las comidas se coman en la mesa? ¿Está bien jugar bruscamente o saltar en la cama en una casa pero no en la otra? Asegúrese de que todos estén en sintonía en temas como este.

  • Restricciones alimentarias y/o dietéticas: Discuta cualquier alergia o sensibilidad a los alimentos desde el principio, para que todos estén de acuerdo en que esos alimentos no estarán disponibles ni se ofrecerán a ninguno de los niños en la parte de la niñera.

  • Tiempo de pantalla: ¿Se les permite a los niños usar dispositivos, como tabletas o computadoras portátiles? ¿Se les permite ver la televisión después de las comidas, las siestas o la escuela? Si es así, ¿qué hay en la lista de programas apropiados de cada familia y con cuánto tiempo de televisión se sienten cómodos?

Temas relacionados con el trabajo:

  • Transporte: Algunas acciones de niñera requieren el transporte de los niños de un hogar a otro oa diferentes actividades. Asegúrese de que usted y todos los padres conozcan y estén de acuerdo con los posibles planes de transporte.

  • Tiempo libre: Coordinar su propio tiempo de vacaciones o tiempo libre pagado con las necesidades de dos familias puede ser complicado, pero es importante abordar esto desde el principio y planificar un horario de tiempo libre que funcione para todos. Discuta también las políticas de enfermedad, incluido lo que sucede cuando usted está enfermo y cuando uno de los niños está enfermo.

  • Gastos: ¿Cómo manejarán las familias los costos y gastos incidentales, como alimentos, actividades, juguetes, equipo y suministros? ¿Cada familia proporcionará la suya o colaborarán y cubrirán el costo juntos?

  • Pagos e impuestos: En los EE. UU., ambas familias involucradas en una participación de niñera se consideran empleadores y son responsables de su parte de los impuestos sobre la nómina y cualquier seguro obligatorio sobre los salarios que se le paguen. Nanny Erin Wilson-Norman, de Oaktown, Virginia, dice que en su parte, cada familia pagó su propia parte de su salario total porque ambos estaban haciendo sus propios impuestos y reportando.

  • Pague cuando solo una familia necesite atención: Probablemente habrá varios días a lo largo del año en los que solo una familia en la parte compartida de la niñera necesite que usted trabaje. Debido a que las niñeras están protegidas por la Ley de Normas Laborales Justas y se les debe pagar al menos el salario mínimo y por hora, debe analizar cuál será su salario cuando surjan estas situaciones. Por ejemplo, si ambas familias ganan $26 por hora y solo una familia necesita atención, si su estado tiene un salario mínimo de $15, no se le puede pagar $13 por hora por su trabajo ese día. En su lugar, hable con ambas familias sobre cuál será su salario cuando trabaje para un solo hogar.

CONSEJO PROFESIONAL: Una vez que se hayan cumplido esos acuerdos o cualquier otro, asegúrese de incorporar todos estos términos en un contrato de niñera compartida, como una protección adicional para usted y cada familia.

2. Organice una fecha de juego de prueba para los niños (y los padres)

Cuando Bradley estaba explorando la idea de unirse a una niñera compartida, era importante para ella pasar algún tiempo con ambas familias juntas. Es por eso que recomienda que los cuidadores tengan un par de reuniones grupales para ver cómo interactúan los niños y tener una idea de la dinámica general.

Algunas familias que se juntan para compartir una niñera ya se conocen. En estas situaciones, es muy probable que los niños ya se conozcan y que todos ya hayan resuelto las posibles diferencias. Aún así, es beneficioso para usted sentarse como una unidad y llegar a un acuerdo sobre algunos temas clave que podría ver desde la perspectiva del cuidado.

Por ejemplo, es posible que vea a un niño que golpea o muerde oa dos niños con personalidades fuertes que se dan cabezazos con frecuencia. Si surge algo durante estas fechas de juego que podría convertirse en un problema durante su tiempo con los niños, usted y los padres pueden abordarlo de inmediato y encontrar una solución.

3. Comuníquese abiertamente y con frecuencia

Con diferencia, uno de los aspectos más importantes de la gestión exitosa de una cuota de niñera es la comunicación. Cuando estás cuidando a una familia, respondes a un grupo de padres. Pero en una participación de niñera, tiene dos o más familias con las que necesita comunicarse regularmente, y que necesitan comunicarse entre sí. Establezca con anticipación cómo prefiere comunicarse cada familia y acuerde un método para compartir en el futuro. En algunas situaciones, es posible que desee hablar con cada grupo de padres por separado, mientras que otras situaciones funcionan mejor con la comunicación compartida, como un chat grupal, un hilo de texto o una aplicación para cuidadores.

Cuando Bradley se reunió con las familias antes de su fecha de inicio, enfatizó la importancia de la comunicación grupal y pidió que uno de los padres actuara como persona clave para los temas generales. Para los asuntos del día a día, dice que tener un chat grupal fue útil.

Además, asegúrese de que todos se registren regularmente. Si cuida a los niños en la casa de una familia, es posible que no interactúe tanto con la otra familia. Si ese es el caso, puede que le resulte útil tener un control cada dos semanas, durante el cual ambos grupos de padres se sientan con usted para discutir cómo va la parte de la niñera. Este también es un buen momento para abordar los próximos cambios de programación o para hablar sobre los suministros que deben reabastecerse.

Lo más importante es que siempre debe sentirse lo suficientemente empoderado y apoyado para expresar cualquier inquietud que tenga con cada grupo de padres y mantener abiertas las líneas de comunicación.

4. Tenga un plan para tratar los conflictos o problemas

Es importante estar preparado para los posibles desafíos para que pueda trabajar de inmediato con las familias para que todo funcione sin problemas. Una participación de niñera exitosa requiere la participación de todos e incluye tener un plan de acción sólido listo antes de que surja cualquier problema. Puede ser útil incluir algunos de los siguientes puntos de resolución de conflictos en su acuerdo o contrato de trabajo para que todos puedan acordar cómo abordar los problemas de forma colectiva.

Decida por adelantado cómo se manejarán los conflictos. Cuando surgen conflictos, ¿quiere tener reuniones grupales o llamadas telefónicas o tratar con un representante de los padres?

Aclare si quiere que los padres aborden primero los conflictos. Cuando surja algo entre los padres que no afecte directamente su trabajo, considere pedirles a los padres que asuman la responsabilidad de resolver esos conflictos por su cuenta antes de incluirlo a usted.

Sea claro acerca de las circunstancias en las que debe involucrarse. Si hay ciertos temas que son importantes para usted o si sabe que podrían afectarlo indirectamente, informe a las familias que desea que lo incluyan en esas discusiones.

El resultado final:recopilar la mayor cantidad de información y comunicar la mayor cantidad de información posible por adelantado puede hacer que la navegación sea más fácil a medida que comienza a trabajar para una parte de niñera. Como dice Rebecca Stewart, fundadora de la agencia de personal doméstico VIP Nannies &Household Staffing en Los Ángeles, "trabajar en detalles como estos desde el principio puede evitar confundir las áreas grises".


Previous:

Next: