¿Deberías subir el sueldo a tu niñera?

¿Deberías subir el sueldo a tu niñera?

Tu niñera te facilita la vida, sí, pero también es una profesional — y deberías tratarla como tal. Parte de eso es pensar en cosas como subidas de sueldo, que son comunes en la mayoría de trabajos. Aquí tienes las seis situaciones en las que deberías aumentar la tarifa de tu niñera.

¿Tienes una canguro? Aprende cuándo deberías subir el sueldo a tu canguro.

1. Ha pasado un año

"Es costumbre y tradición dar a tu niñera una subida anual", dice Susan Tokayer, ex copresidenta de la International Nanny Association. Un buen momento para discutir la subida es durante la revisión anual de tu niñera.

¿Cuánto deberías dar? Empieza con la tasa de inflación del último año (consulta el Índice de Precios al Consumidor de la Oficina de Estadísticas Laborales), luego añade entre dos y cinco puntos porcentuales, basándote en el rendimiento de tu niñera.

Calcula cómo afectará la subida a los impuestos de la niñera también, para que tu niñera sepa cuál será su salario neto.

2. Añades más tareas

Tokayer dice que también es importante revisar el sueldo de tu niñera cada vez que cambien las tareas del trabajo. ¿Pasaron de tiempo parcial a completo? ¿Les pediste que empezaran a ayudar con limpieza ligera o preparación de comidas? ¿Ahora cuidan de una mascota? Asegúrate de pagar extra por tareas adicionales.

3. Habéis tenido un bebé

Si tu niñera ahora va a cuidar de un nuevo bebé además de vuestro(s) otro(s) hijo(s), definitivamente deberías subir la tarifa de tu niñera. No tiene que ser una subida grande, pero debería empezar en unos pocos dólares más por hora, para tener en cuenta sus nuevas responsabilidades.

4. Tu niñera recibió nueva educación o certificaciones

Cada vez que tu niñera va más allá para mejorar o ampliar su conjunto de habilidades, es importante ajustar su sueldo en consecuencia. Certificación en RCP, desarrollo infantil o habilidades relacionadas les hace mejores en su trabajo y más atractivos para otras familias. Tu tarifa debería mantenerse competitiva.

"Cuanta más experiencia tenga tu niñera, más comercializable será para otras personas, así que querrás retenerla", dice Brandi Jordan, especialista en desarrollo infantil temprano y fundadora de The Cradle Company.

5. Estás pagando por debajo del mercado

Es un error que les pasa a muchos padres primerizos; simplemente no saben cuánto debería costar una niñera. Únelo a una niñera que aún está aprendiendo y el resultado suele ser una niñera mal pagada. Afortunadamente, esto es fácil de arreglar. Simplemente usa nuestra calculadora de tarifas para averiguar la tarifa habitual para el cuidado infantil en tu vecindario. Ajusta lo que estás pagando, si es necesario.

6. Tu niñera es la mejor

Aunque esto es totalmente subjetivo, puede ser el factor más importante cuando consideras dar una subida a tu niñera. ¿Hacen regularmente más de lo esperado? ¿A vuestros hijos les encanta? ¿Os encanta a vosotros? Si habéis respondido sí a estas preguntas, vuestra compensación debería reflejar vuestro aprecio. Esto ayudará a asegurar que vuestra niñera se quede con vuestra familia y se sienta valorada por su duro trabajo.

¿Presupuestasteis para una subida?

La mayoría de familias tienen un presupuesto, así que la idea de tener que desembolsar dinero extra a tu niñera cada año inquieta a muchos. Pero no tiene por qué, especialmente si planificáis con antelación cuando creáis vuestro presupuesto de cuidado infantil. "Pensad en cuál sería vuestro calendario de subidas (¿es a los 6 meses, un año, etc.?)", dice Jordan. Así, podéis aseguraros de guardar un poco de dinero extra cada mes para tener en cuenta la subida del año que viene.

¿Qué pasa si no podéis permitir una subida?

"Aunque se recomienda dar una subida después de un año, cada caso es diferente y puede haber circunstancias atenuantes", comparte Lauren Harris, madre, ex niñera y trabajadora de guardería en Reston, Virginia. Tenéis que considerar vuestra situación personal al tomar la decisión, ya que las circunstancias personales juegan un papel para los padres al determinar todos los gastos en sus vidas.

"Quizás no podáis permitir un aumento de 50 dólares semanales, pero probablemente podáis gestionar uno menor", dice Harris. Y las subidas no siempre aparecen en la nómina. El dinero extra que normalmente iría a una subida podría ir hacia seguro médico, seguro de coche, un móvil o vacaciones pagadas extra.

Para ideas, echad un vistazo a estos: beneficios laborales para niñeras que las familias deberían considerar ofrecer.

Si no podéis añadir nada a su paquete, puede ser hora de buscar otras opciones de cuidado infantil y formas de ahorrar en cuidado infantil. Así como no compraríais un coche que no podéis permitir, no deberíais pagar a vuestra niñera más de lo que podéis permitir.

Las niñeras también tienen gastos y no deberían cargar con toda la carga de una economía debilitada. Y si estáis eliminando la subida anual de vuestra niñera, pero no habéis recortado cenas caras fuera, puede que les cueste más entenderlo que si ven que recortáis en todas partes.

¿Habéis tenido "la charla"?

Sea cual sea vuestra situación económica, no tengáis miedo de tener "la charla". Es importante ser abiertos y honestos con vuestra niñera sobre vuestras expectativas de subida al redactar el contrato inicial de niñera. Sed claros sobre cuándo puede esperar una subida vuestra niñera, y os ahorraréis la incomodidad de que tengan que pedirla más tarde.

"La buena comunicación es la clave", dice Tokayer. "La mayoría de niñeras entienden el estado de la economía. Es importante hablar sobre por qué estáis dando una subida o por qué no". Si una niñera ha recibido típicamente subidas anuales, y ahora no las recibe, es aún más importante hablar sobre los factores contribuyentes.

Aunque vuestra niñera pueda formar un fuerte vínculo con vuestros hijos y vuestra familia, una niñera sigue siendo una empleada y vosotros sois su jefe. Debéis respetar su duro trabajo y ofrecer subidas regulares para mantenerlas contentas en el trabajo.


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