¿Deberías darle un aumento a tu niñera?
Tu niñera te hace la vida más fácil, sí, pero también es una profesional, y debes tratarla como tal. Parte de eso es pensar en cosas como aumentos, que son comunes en la mayoría de los trabajos. Estos son los seis casos en los que debe aumentar la tasa de pago de su niñera.
¿Tienes una niñera? Aprende cuándo debes darle un aumento a tu cuidador.
1. Ha pasado un año
“Es habitual y tradicional darle a tu niñera un aumento anual”, dice Susan Tokayer, excopresidenta de la Asociación Internacional de Niñeras. Un buen momento para discutir el aumento es durante la revisión anual de su niñera.
¿Cuánto debes dar? Comience con la tasa de inflación del año pasado (verifique el índice de precios al consumidor de la Oficina de Estadísticas Laborales), luego agregue entre dos y cinco puntos porcentuales, según el desempeño de su niñera.
Calcule cómo afectará el aumento a los impuestos de la niñera, para que su niñera sepa cuál será su salario neto.
2. Agregas más deberes
Tokayer dice que también es importante revisar el pago de su niñera cada vez que cambien las tareas laborales. ¿Pasaron de tiempo parcial a tiempo completo? ¿Les pediste que comenzaran a ayudar con la limpieza ligera o la preparación de comidas? ¿Están ahora cuidando una mascota? Asegúrese de pagar más por las tareas adicionales.
3. Tuviste un bebé
Si su niñera ahora cuidará a un nuevo bebé además de sus otros hijos, definitivamente debería aumentar la tarifa de su niñera. No tiene que ser un gran aumento, pero debe comenzar con unos cuantos dólares más por hora, para dar cuenta de sus nuevas responsabilidades.
4. Su niñera recibió nueva educación o certificaciones
Cada vez que su niñera hace todo lo posible para mejorar o ampliar su conjunto de habilidades, es importante ajustar su salario en consecuencia. La certificación en CPR, desarrollo infantil o habilidades relacionadas los hace mejores en su trabajo y más atractivos para otras familias. Su tarifa debe seguir siendo competitiva.
“Cuanta más experiencia tenga su niñera, más comercial será para otras personas, por lo que querrá retenerla”, dice Brandi Jordan, especialista en desarrollo infantil temprano y fundadora de The Cradle Company.
5. Estás pagando menos
Es un error que le sucede a muchos padres primerizos; simplemente no saben cuánto debería costar una niñera. Combine eso con una niñera que todavía está aprendiendo las cuerdas y el resultado es a menudo una niñera mal pagada. Afortunadamente, esto es fácil de arreglar. Simplemente use nuestra calculadora de tarifas para calcular la tarifa vigente para el cuidado de niños en su vecindario. Ajuste lo que está pagando, si es necesario.
6. Tu niñera es la mejor
Si bien esto es totalmente subjetivo, puede ser el factor más importante cuando considera darle un aumento a su niñera. ¿Hacen regularmente más de lo que se espera? ¿Tus hijos los aman? ¿Los amas? Si respondió que sí a estas preguntas, su compensación debe reflejar su agradecimiento. Esto ayudará a garantizar que su niñera se quede con su familia y se sienta apreciada por su arduo trabajo.
¿Presupuestaste un aumento de sueldo?
La mayoría de las familias tienen un presupuesto limitado, por lo que la idea de tener que desembolsar dinero extra a su niñera cada año hace que muchos se sientan incómodos. Pero no tiene que ser así, especialmente si planifica con anticipación cuando crea su presupuesto para el cuidado de niños. “Piense en cuál sería su cronograma de aumento de sueldo (si son 6 meses, un año, etc.)”, dice Jordan. De esa manera, puede estar seguro de guardar un poco de dinero extra cada mes para cubrir el aumento del próximo año.
¿Qué sucede si no puede pagar un aumento de sueldo?
“Aunque se recomienda dar un aumento después de un año, cada caso es diferente y puede haber circunstancias atenuantes”, comparte Lauren Harris, madre, ex niñera y trabajadora de guardería en Reston, Virginia. Tienes que considerar tu situación personal al tomar la decisión, ya que las circunstancias personales juegan un papel para los padres al determinar todos los gastos en sus vidas.
“Tal vez no pueda pagar un aumento semanal de $50, pero probablemente pueda manejar un aumento menor”, dice Harris. Y los aumentos no siempre aparecen en el cheque de pago. El dinero adicional que normalmente se destinaría a un aumento de sueldo podría destinarse a un seguro médico, un seguro de automóvil, un teléfono celular o vacaciones extra pagadas.
Para obtener ideas, consulte estos: beneficios de trabajo de niñera que las familias deberían considerar ofrecer.
Si no puede agregar nada a su paquete, puede ser el momento de buscar otras opciones de cuidado infantil y formas de ahorrar dinero en el cuidado infantil. Así como no compraría un automóvil que no puede pagar, no debería pagarle a su niñera más de lo que puede pagar.
Las niñeras también tienen gastos y no deberían asumir toda la carga de una economía debilitada. Y si estás recortando el aumento anual de tu niñera, pero no has recortado las cenas caras, es posible que les resulte más difícil entender que si te ven recortando en todas partes.
¿Tuviste "la charla"?
Sea cual sea su situación económica, no tenga miedo de tener “la charla”. Es importante ser abierto y honesto con su niñera acerca de sus expectativas de aumento al redactar el contrato inicial de niñera. Sea claro acerca de cuándo su niñera puede esperar un aumento de sueldo y la evitará la incomodidad de tener que pedir uno más adelante.
“La buena comunicación es la clave”, dice Tokayer. “La mayoría de las niñeras entienden el estado de la economía. Es importante hablar sobre por qué está dando un aumento o por qué no”. Si una niñera normalmente ha recibido aumentos anuales y ahora no los recibe, es aún más importante hablar sobre los factores contribuyentes.
Aunque su niñera puede formar un fuerte vínculo con sus hijos y su familia, una niñera sigue siendo una empleada y usted es su jefe. Debe respetar su arduo trabajo y ofrecerles aumentos regulares para mantenerlos felices en el trabajo.
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