Πώς να πάρετε τη σύμβαση εργασίας που αξίζετε

Η Thaty είναι μέλος της Εθνικής Συμμαχίας Οικιακών Εργαζομένων, ένας οργανισμός για το σεβασμό και την αξιοπρέπεια των οικιακών εργαζομένων. Θέλετε να μάθετε περισσότερα για την NDWA; Κάντε κλικ εδώ.

Είμαι νάνυ καριέρας.

Ξεκίνησα να δουλεύω ως au pair το 2003 για μια οικογένεια στην Κέιμβριτζ, ΜΑ. Είμαι από τη Βραζιλία, και έμεινα με αυτή την οικογένεια για δύο χρόνια και ερωτεύτηκα — με τη δουλειά, με τα παιδιά τους, με το να κρατώ έναν τόσο σημαντικό ρόλο σε μια οικογένεια. Η δουλειά μου ήταν σημαντική και εκτιμούνταν, και έκανα πραγματική, ορατή επίδραση στη ζωή τους, κάθε μέρα. Την αγαπούσα.

Όταν τελείωσαν τα δύο μου χρόνια ως au pair, επέστρεψα στη Βραζιλία. Αλλά ένα χρόνο μετά, μπόρεσα να γυρίσω και να συνεχίσω να δουλεύω με την οικογένεια για την οποία ήμουν au pair — αυτή τη φορά ως νάνυ — ενώ σπούδαζα Πρώιμη Παιδαγωγική Εκπαίδευση. Αγαπούσα τα παιδιά — και ακόμα τα αγαπώ! — αλλά αγαπούσα να μαθαίνω πώς μαθαίνουν τα παιδιά, και πώς μπορούμε να τους βοηθήσουμε να μαθαίνουν. Για μένα, τι είναι σημαντικότερο από το να διαμορφώνεις τον νου και την εμπειρία του κόσμου ενός παιδιού; Μετά από που διπλωμάτηκα, προσπάθησα να δουλέψω ως δάσκαλος, αλλά πάντα τελείωνα να γυρίζω στην νάνυ. Ήμουν πιο ευτυχισμένη ως νάνυ. Ας είμαστε ειλικρινείς — να βρεις δουλειά που αγαπάς, την κλήση σου, είναι σπάνιο και θαυμάσιο πράγμα.

Και τότε αποφάσισα να γίνω νάνυ καριέρας.

Δυστυχώς, όταν αποφασίζεις να γίνεις νάνυ καριέρας, δεν υπάρχει φόρμα να συμπληρώσετε, δεν υπάρχει τετραγωνάκι να τικάρετε, δεν υπάρχει διαχειριστής ανθρώπινου δυναμικού να ενημερώσετε ότι λάβατε αυτή τη μεγάλη απόφαση στην καριέρα σας. Απλά συνεχίζετε να πάτε στη δουλειά, να κάνετε τη δουλειά σας, να παίζετε τον κλειδί ρόλο στη ζωή άλλων που παίζατε.

Η διαφορά, ωστόσο, είναι πώς εσείς σκέφτεστε για τη δουλειά σας.

Οφείλω να μπορούσα να πω ότι αυτό ήταν όταν αποφάσισα να ξεκινήσω να κάνω βήματα για να βεβαιωθώ ότι έχω τα πάντα στη θέση τους για να προστατεύω τα δικαιώματά μου και τη δουλειά μου, αλλά δεν ήταν. Πρέπει να μάθω με το δύσκολο τρόπο.

Το πρώτο μάθημα ήταν το πιο δύσκολο. Δούλευα χωρίς σύμβαση για μια οικογένεια που ήμουν πολύ χαρά, και όταν ήρθαν οι Ευχαριστίες μου είπαν ότι δεν θα πληρωνόμουν. Ο εργοδότης μου δούλευε μερικής απασχόλησης — 3 ημέρες την εβδομάδα — και ως δεν θα πληρωνόταν για τη γιορτή, μου είπε, «Δεν πληρωνόμαστε, οπότε εσύ δεν πληρώνεσαι.»

Μερικά πώς, η συμφωνία εργασίας μου με τον εργοδότη μου έγινε η συμφωνία εργασίας του εργοδότη μου με τον εργοδότη του. Έτσι, αποφάσισα ότι χρειαζόμουν να δημιουργήσω μια σύμβαση για τον εαυτό μου.

Οι συμβάσεις νιώθουν σαν βάρος. Σχεδιάζονται να είναι νόμιμα έγγραφα, οπότε νιώθουν βαρύς. Πρέπει να είναι ολοκληρωμένες, οπότε νιώθουν κατακερματιστικές. Και ας είμαστε ειλικρινείς, μπορεί να νιώθει σαν να καλείς σύγκρουση.

Αλλά έμαθα ότι οι συμβάσεις είναι στην πραγματικότητα πολύ περισσότερα από αυτό για τις νάνυες.

Οι συμβάσεις είναι, για εμάς, ο καλύτερος τρόπος να εκπαιδεύσουμε τους εργοδότες μας για τις ευθύνες τους.

Και, πολλές νάνυες δεν είναι ενήμερες για τα δικαιώματά τους ως νάνυες. Γνωρίζατε ότι στη Μασαχουσέτη, όπου ζώ, οι νάνυες — και όλοι οι οικιακοί εργαζόμενοι — έχουν δικαίωμα σε ελάχιστο μισθό, υπερωρίες και άδεια από τη δουλειά; Σωστά: Υπερωρίες!

Έτσι, δημιούργησα μια σύμβαση που διευκρίνιζε τις γιορτές για τις οποίες θα πληρωνόμουν, άδεια διακοπών, παροχές που χρειαζόμουν να μου παρεχθούν, και... υπερωρίες!

Ποτέ δεν έχω έναν εργοδότη να αρνηθεί κάτι στη σύμβαση μου. Ποτέ. Συμπεριλαμβάνω αναφορές για να δείξω πότε κάτι απαιτείται από τον νόμο, ώστε οι εργοδότες να γίνουν ενήμεροι για τις νομικές τους ευθύνες για εμένα. Αλλά συμπεριλαμβάνω και άλλα πράγματα που δεν απαιτούνται νομικά, αλλά είναι πραγματικά σημαντικά για μένα.

Σήμερα, δουλεύω μερικής απασχόλησης για μια υπέροχη οικογένεια, δύο ημέρες την εβδομάδα. Αλλά «απλώς επειδή» δουλεύω μερικής απασχόλησης, δεν σημαίνει ότι εκτιμώ λιγότερο τον χρόνο μου. Έτσι, κράτησα την κλάυση υπερωριών, και εξακολουθώ να παίρνω υπερωρίες όταν δουλεύω περισσότερες από 16 ώρες κάθε εβδομάδα.

Το αποτέλεσμα; Οι εργοδότες μου δεν είναι ποτέ αργοί! Και, όταν χρειάζονται με περισσότερες από 16 ώρες την εβδομάδα, είναι πραγματικά αξιολογητό για μένα. Και, παίρνω παροχές!

Δεν ήμουν πάντα full-time νάνυ, αλλά πάντα ήμουν νάνυ καριέρας. «Απλώς επειδή» είστε νάνυ medan πηγαίνετε σχολείο, «απλώς επειδή» είστε νάνυ για μερικά επιπλέον χρήματα, εξακολουθείτε να είστε επαγγελματίας. Εξακολουθείτε να παίζετε κρίσιμο ρόλο σε μια οικογένεια η οποία, ας είμαστε ειλικρινείς, χρειάζεται εσάς για να λειτουργήσει τον τρόπο που χρειάζεται.

Είτε η νάνυ είναι η καριέρα σας — πλήρους ή μερικής απασχόλησης — είτε είναι κάτι που κάνετε «απλώς επειδή», όλοι μας αξίζουμε να αντιμετωπίζεστε επαγγελματικά. Έχουμε δικαιώματα και προστασίες, και μερικές φορές η μεγαλύτερη αξία μιας σύμβασης είναι η ενημέρωση του εργοδότη για τις ευθύνες τους για εμάς.

  1. Απαιτείτε υπερωρίες. Ο εργοδότης σας θα σεβστεί τον χρόνο σας, και ο χρόνος σας θα εκτιμηθεί περισσότερο.
  2. Καθορίστε τις πληρωμένες γιορτές που θέλετε. Αν απλά υποθέσετε ότι θα πάρετε τις γιορτές που θέλατε, μπορεί να απογοητευθείτε.
  3. Συζητήστε την εργασία όταν τα παιδιά είναι άρρωστα. Αν συμφωνήσετε να δουλέψετε όταν τα παιδιά είναι άρρωστα και δουλεύετε για πολλές οικογένειες, μπορεί να μεταδώσετε την ασθένεια. Δεν είναι μόνο θέμα αν είστε διατεθειμένοι να δουλέψετε, είναι αν είναι ασφαλές για όλους με τους οποίους έρχεστε σε επαφή.
  4. Αποφασίστε για πόσες εβδομάδες προειδοποίησης χρειάζεστε αν δεν σας χρειάζονται πλέον. Ήμουν πολύ κοντά με μια οικογένεια για την οποία δούλευα και τους άφησα να ξέρουν ότι θα γυρίσω στη διδασκαλία στο τέλος του έτους. Στο σόκ μου, με αφήσαν να φύγω μήνες νωρίτερα από ό,τι περίμενα, ώστε να αποφύγουν να με πληρώσουν για τις επερχόμενες γιορτές. Είναι ένα ιντίμο επάγγελμα, αλλά εξακολουθεί να είναι επάγγελμα, οπότε βεβαιωθείτε ότι είστε προστατευμένοι δηλώνοντας τι χρειάζεστε.
  5. Ζητήστε κίνητρο επαγγελματικής ανάπτυξης. Ως προσπάθεια να επισημάνετε πόσο σημαντική είναι αυτή η δουλειά και ότι περπατάτε περήφανοι ως επαγγελματίας, δείξτε τους πώς μια επένδυση στην περαιτέρω ανάπτυξη των δεξιοτήτων φροντίδας παιδιών σας είναι στην πραγματικότητα επένδυση στα δικά τους παιδιά. Μερικές ιδέες είναι μια πληρωμένη ημέρα ενώ παρακολουθείτε ένα συνέδριο, ή χρέωση συνεδρίου, ή ακόμα και η χρήση των συχνών φlier miles τους για να αγοράσετε ένα αεροπορικό εισιτήριο για να παρακολουθήσετε ένα συνέδριο. Αυτό είναι ένας τομέας όπου μπορείτε να είστε δημιουργικοί, και να εργαστείτε με τον εργοδότη ώστε να μπορεί να είναι κάτι που δεν νιώθει σαν βάρος αλλά δημιουργεί την ευκαιρία για να γίνουν «φανταστικοί» εργοδότες.

Θέλετε να συνδεθείτε με νάνυες όπως η Thaty και να λάβετε περισσότερη υποστήριξη για να πάρετε τη σύμβαση που αξίζετε? Εγγραφείτε εδώ.

Previous:

Next: