Το Care.com δεσμεύεται να προωθήσει ένα εθνικό σχέδιο πληρωμένης άδειας που λειτουργεί για όλους

Το Care.com υπερηφανώς στέκεται δίπλα σε περισσότερους από 75 ηγετές επιχειρήσεων που καλούν για ένα ισχυρό, βιώσιμο και περιεκτικό εθνικό σχέδιο πληρωμένης οικογενειακής άδειας που θα καλύπτει τις ανάγκες εργαζόμενων Αμερικανών, των ποικίλων семейών τους και επιχειρήσεων μεγάλης και μικρής κλίμακας.

Υπάρχει ευρεία διμερής υποστήριξη για πληρωμένη οικογενειακή άδεια, και η πλειοψηφία των αμερικανικών ψηφοφόρων αναγνωρίζει ότι το κόστος του να παραμείνουμε η τελευταία αναπτυγμένη χώρα που αρνείται στους γονείς πληρωμένη άδεια είναι πολύ ψηλό. Οι μελέτες δείχνουν ότι υφίσταμε υψηλότερη βρεφική θνησιμότητα, περισσότερη ανισότητα φύλου, χαμηλότερη συμμετοχή γυναικών στην εργατική δύναμη, και, ως αποτέλεσμα, χαμηλότερα οικογενειακά εισοδήματα και συνολική οικονομική ανάπτυξη. Η πρόσβαση σε πληρωμένη άδεια οδηγεί σε υγιέστερα παιδιά και λιγότερο εξάρτηση από δημόσια βοήθεια για τις οικογένειες, καθώς και χαμηλότερα κόστη στροφής και διατήρησης για τις επιχειρήσεις.

Πολλοί από τους πιο επιτυχημένους εταιρείς, πόλεις και πολιτειακές του Αμερικής έχουν αναγνωρίσει τα οφέλη της πληρωμένης άδειας. Η Deloitte, EY, Facebook και Google προσφέρουν πληρωμένη άδεια γιατί, πέρα από τη θεμελιώδη δικαιοσύνη της, βοηθάει να προσελκύει και να διατηρεί τα κορυφαία ταλέντα. Σε τόπους όπως η Νέα Υόρκη, η Καλιφόρνια και η πατρίδα μου η Μασαχουσέτη, οι νομοθέτες αναγνωρίζουν ότι η πληρωμένη άδεια βοηθάει να προσελκύει μεγάλες εταιρείες και ικανούς εργαζόμενους — ενώ κρατάει τις μικρές επιχειρήσεις και τα startups ανταγωνιστικά, βοηθώντας να εξισώσει το πεδίο για ταλέντα.

Παρόλο που αυτές οι προόδοι, μόνο περίπου το 15 τοις εκατό των εργαζόμενων ΗΠΑ έχουν πρόσβαση σε πληρωμένη οικογενειακή άδεια — και αυτή η ομάδα αποτελείται κυρίως από εργαζόμενους υψηλών εισοδημάτων. Για να παραμείνουν οι Ηνωμένες Πολιτείες μια οικονομική μεγαλοδύναμη, τα οφέλη της πληρωμένης οικογενειακής άδειας πρέπει να επεκταθούν σε όλους τους εργαζόμενους ανθρώπους.

Υπάρχει μια παρηγοριά στο ότι είμαστε τόσο πίσω στην πληρωμένη άδεια: Δέκαετίες έρευνας και δεδομένων από προοδευτικές εταιρείες και χώρες σε όλο τον κόσμο μπορούν να μας δείξουν πώς να σχεδιάσουμε ένα σχέδιο πληρωμένης οικογενειακής άδειας του 21ου αιώνα που λειτουργεί για όλους μας. Στο Care.com, έχουμε μοιραστεί με τους νομοθέτες στο Λευκό Οίκο και στο Κογκρέσο την πεποίθησή μας ότι οποιοδήποτε σχέδιο πρέπει να περιέχει τρία στοιχεία για να κάνει σημαντική διαφορά για εκατομμύρια Αμερικανούς: πρέπει να αντανακλά την φύση της σύγχρονης εργατικής δύναμης, πρέπει να καλύπτει όλες τις ανάγκες φροντίδας οικογένειας, και πρέπει να χρηματοδοτείται βιώσιμα.

Πρώτα, ένα σχέδιο πληρωμένης οικογενειακής άδειας του 21ου αιώνα πρέπει να μοιάζει με την εργατική δύναμη του 21ου αιώνα. Πρέπει να περιλαμβάνει εργαζόμενους gig και freelance, τους αυτοαπασχολούμενους και τις μικρές επιχειρήσεις. Δεν μπορούμε να ξαναζήσουμε τους περιορισμούς του Family Medical Leave Act (FMLA), który προσφέρει 12 εβδομάδες ανεπίδοτη άδεια, αλλά για τον οποίο σχεδόν το μισό των αμερικανικών εργαζόμενων είναι άστοχοι σήμερα. Ένα κίνητρο επιχείρησης — όπως αυτό που εκτελέστηκε ως μέρος του πρόσφατου νόμου φορολογικής μεταρρύθμισης — παρόμοια αποκλείει εκατομμύρια αυτοαπασχολούμενους και freelance εργαζόμενους. Καμία εργαζόμενη που συμβάλλει στην αμερικανική οικονομία δεν πρέπει να επιλέγει μεταξύ μισθού και φροντίδας του εαυτού του ή ενός αγαπημένου.

Στον 21ο αιώνα, ξέρουμε επίσης ότι η κρίσιμη φροντίδα μπορεί να πάρει πολλές διαφορετικές μορφές. Έτσι μια πολιτική οικογενειακής άδειας πρέπει να καλύπτει το πλήρες φάσμα αναγκών φροντίδας οικογένειας — όχι μόνο πρόσβαση σε μητρική και πατρική άδεια για γονείς. Οι χιλιετίες δεν είναι απλώς η μεγαλύτερη δημογραφική ομάδα εργατικής δύναμης — 17 εκατομμύρια από αυτές είναι μητέρες, αλλά άλλα 10 εκατομμύρια είναι φροντιστές ενήλικων, συχνά τους δικούς τους γέροντες γονείς. Σε μια μελέτη χρήσης FMLA, λιγότερο από ένα τέταρτο των ατόμων που πήραν άδεια το έκαναν για να φροντίσουν ένα νεογέννητο. Τα υπόλοιπα ήταν για πράγματα όπως αυτοφροντίδα, φροντίδα ενός αγαπημένου με σοβαρή ιατρική κατάσταση ή στρατιωτική υπηρεσία.

Και για να έχει σημαντική επίδραση, οποιοδήποτε σχέδιο πληρωμένης άδειας πρέπει να χρηματοδοτείται βιώσιμα. Αυτό σημαίνει ότι η πληρωμένη άδεια πρέπει να κάνει δύο πράγματα: Πρέπει να παρέχει ένα ουσιαστικό επίπεδο αντικαταστατικής αμοιβής για να βεβαιωθεί ότι οι άνθρωποι θα επωφεληθούν από την παροχή, και πρέπει να το κάνει αυτό χωρίς να βάζει πολύ υψηλό βάρος στους εργοδότες ή τους υπαλλήλους που πληρώνουν για αυτό.

Ο FAMILY Act της γερουσιάστριας Κίρστεν Τζιλίμπραντ θα χρησιμοποιούσε μια μικρή αύξηση φορολογίας μισθολογίας για να χρηματοδοτήσει 12 εβδομάδες οικογενειακής άδειας, μέχρι δύο τρίτα των μισθών των εργαζόμενων. Καλύπτει το πλήρες φάσμα φροντίδας οικογένειας, και παρέχει παροχές για νεότερους, μερικής απασχόλησης, χαμηλών μισθών,偶然 και αυτοαπασχολούμενους εργαζόμενους. Ως σε μερικά πολιτειακά σχέδια πληρωμένης άδειας, ισορροπεί την ευθύνη για το κόστος μεταξύ εργοδότων και οικογενειών — και θα κοστίζουσε στους υπαλλήλους περίπου το ισοδύναμο ενός καφέ την εβδομάδα.

Ο FAMILY Act είναι ένα σκέπτο και υποσχόμενο χαρτογράφημα για το πώς θα μπορούσε να φαίνεται μια έξυπνη πολιτική πληρωμένης οικογενειακής άδειας, και το Care.com το υποστηρίζει από το 2015. Τα στοιχεία μας λένε ότι πιο ισχυρές παροχές είναι καλύτερες για μητέρες, πατέρες, παιδιά και οικονομίες — και εκατοντάδες κοινοτικές ομάδες, πολιτικές οργανώσεις και ηγέτες επιχειρήσεων ελπίζουν ότι το Κογκρέσο θα ακούσει. Με την ψήφιση του FAMILY Act ή κάτι παρόμοιο, μπορούμε να βελτιώσουμε την υγεία και τα οικονομικά αποτελέσματα των γυναικών, να ενθαρρύνουμε την ενεργητική πατρότητα, να συμβάλουμε σε καλύτερη βρεφική υγεία και να ελαφρύνουμε μέρος της πίεσης στους 43,5 εκατομμύρια ανεπίδοτους φροντιστές οικογένειας, πολλοί εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης, που υποφέρουν από στρες και καύση γιατί δεν έχουν την ευελιξία να εργάζονται και να παρέχουν φροντίδα γερόντων.

Τι περισσότερα, η πληρωμένη οικογενειακή άδεια μιλάει για την αμερικανική επιθυμία για ισχυρές οικογένειες, νομική δικαιοσύνη και κοινή οικονομική ευημερία. Ώρα να ενώσουμε με την υπόλοιπη αναπτυγμένη värld.

Το Care.com είναι μια από περισσότερες από 75 εταιρείες που προωθούν την υπόθεση για εθνική πληρωμένη άδεια για όλους. Μάθετε περισσότερα στο AdvancingPaidLeave.org. Μια έκδοση αυτού του post εμφανίστηκε αρχικά στο Forbes.

Previous:

Next:

Παιδικός σταθμός & φροντίδα ημέρας