• Τα μωρά
• Η οικοδόμηση ενός Οικογένεια
• παιδιά
• Γενικά Γονείς
• Νεογέννητα
• Οι έφηβοι
• νήπια
• εγκυμοσύνη

Η Care.com έχει δεσμευτεί να προωθήσει ένα εθνικό πρόγραμμα άδειας μετ' αποδοχών που λειτουργεί για όλους

Το Care.com είναι περήφανο που στέκεται δίπλα σε περισσότερους από 75 ηγέτες επιχειρήσεων που ζητούν μια ισχυρή, βιώσιμη και χωρίς αποκλεισμούς εθνική πολιτική οικογενειακής άδειας μετ' αποδοχών που θα ανταποκρίνεται στις ανάγκες των εργαζόμενων Αμερικανών, των διαφορετικών οικογενειών τους και των μεγάλων και μικρών επιχειρήσεων.

Υπάρχει ευρεία δικομματική υποστήριξη για την οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών και η πλειοψηφία των Αμερικανών ψηφοφόρων αναγνωρίζει ότι το κόστος της παραμονής του τελευταίου ανεπτυγμένου έθνους στον κόσμο για την άρνηση της άδειας μετ' αποδοχών στους γονείς είναι πολύ υψηλό. Μελέτες υποδεικνύουν ότι υποφέρουμε από υψηλότερη βρεφική θνησιμότητα, μεγαλύτερη ανισότητα των φύλων, χαμηλότερη συμμετοχή των γυναικών στο εργατικό δυναμικό και, ως αποτέλεσμα, χαμηλότερο οικογενειακό εισόδημα και συνολική οικονομική ανάπτυξη. Η πρόσβαση σε άδεια μετ' αποδοχών οδηγεί σε υγιέστερα παιδιά και λιγότερη εξάρτηση από τη δημόσια βοήθεια για τις οικογένειες, καθώς και χαμηλότερο κόστος κύκλου εργασιών και διατήρησης για τις επιχειρήσεις.

Πολλές από τις πιο επιτυχημένες εταιρείες, πόλεις και πολιτείες της Αμερικής έχουν συνειδητοποιήσει τα οφέλη της άδειας μετ' αποδοχών. Η Deloitte, η EY, το Facebook και η Google προσφέρουν άδεια μετ' αποδοχών επειδή, πέρα ​​από τη θεμελιώδη δικαιοσύνη της, συμβάλλει στην προσέλκυση και διατήρηση κορυφαίων ταλέντων. Σε μέρη όπως η Νέα Υόρκη, η Καλιφόρνια και η πολιτεία μου στη Μασαχουσέτη, οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής αναγνωρίζουν ότι η άδεια μετ' αποδοχών βοηθά στην προσέλκυση εξαιρετικών εταιρειών και ικανών εργαζομένων — ενώ διατηρεί ανταγωνιστικές τις μικρές επιχειρήσεις και τις νεοφυείς επιχειρήσεις, βοηθώντας στην εξισορρόπηση των όρων ανταγωνισμού για τα ταλέντα.

Παρά αυτές τις προόδους, μόνο το 15% περίπου των εργαζομένων στις ΗΠΑ έχει πρόσβαση σε οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών — και αυτή η ομάδα αποτελείται κυρίως από εργαζόμενους υψηλού εισοδήματος. Για να παραμείνουν οι Ηνωμένες Πολιτείες μια οικονομική δύναμη, τα οφέλη της οικογενειακής άδειας μετ' αποδοχών πρέπει να έχουν όλοι οι εργαζόμενοι.

Υπάρχει μια παρηγοριά για το να μείνουμε πολύ πίσω στην άδεια μετ' αποδοχών:Δεκαετίες έρευνας και δεδομένων από εταιρείες και χώρες σε όλο τον κόσμο που στοχεύουν στο μέλλον μπορούν να μας δείξουν πώς να σχεδιάσουμε ένα πρόγραμμα οικογενειακής άδειας μετ' αποδοχών του 21ου αιώνα που λειτουργεί για όλους μας. Στο Care.com, έχουμε μοιραστεί με τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής στον Λευκό Οίκο και στο Κογκρέσο την πεποίθησή μας ότι οποιοδήποτε σχέδιο πρέπει να περιέχει τρία στοιχεία που θα κάνουν ουσιαστική διαφορά για εκατομμύρια Αμερικανούς:θα πρέπει να αντικατοπτρίζει τη φύση του σύγχρονου εργατικού δυναμικού, θα πρέπει να αντιμετωπίζει όλες οι ανάγκες οικογενειακής φροντίδας και πρέπει να χρηματοδοτείται με βιώσιμο τρόπο.

Πρώτον, ένα πρόγραμμα οικογενειακής άδειας μετ' αποδοχών του 21ου αιώνα πρέπει να μοιάζει με το εργατικό δυναμικό του 21ου αιώνα. Πρέπει να περιλαμβάνει συναυλίες και ελεύθερους επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενους και μικρές επιχειρήσεις. Δεν έχουμε την πολυτέλεια να επαναλάβουμε τους περιορισμούς του Νόμου Οικογενειακής Ιατρικής Άδειας (FMLA), ο οποίος προσφέρει άδεια άνευ αποδοχών 12 εβδομάδων, αλλά για τον οποίο σχεδόν οι μισοί Αμερικανοί εργαζόμενοι δεν δικαιούνται σήμερα. Ένα επιχειρηματικό κίνητρο —όπως αυτό που θεσπίστηκε στο πλαίσιο του πρόσφατου νομοσχεδίου φορολογικής μεταρρύθμισης— εξαιρεί ομοίως εκατομμύρια αυτοαπασχολούμενους και ελεύθερους επαγγελματίες. Κανένας εργαζόμενος που συνεισφέρει στην αμερικανική οικονομία δεν θα πρέπει να διαλέξει μεταξύ του μισθού και της φροντίδας του εαυτού του ή ενός αγαπημένου του προσώπου.

Στον 21ο αιώνα, γνωρίζουμε επίσης ότι η εντατική φροντίδα μπορεί να λάβει πολλές διαφορετικές μορφές. Επομένως, μια πολιτική οικογενειακής άδειας θα πρέπει να καλύπτει όλο το φάσμα των αναγκών οικογενειακής φροντίδας — όχι μόνο την πρόσβαση σε άδεια μητρότητας και πατρότητας για τους γονείς. Οι Millennials δεν είναι απλώς το μεγαλύτερο δημογραφικό εργατικό δυναμικό - 17 εκατομμύρια από αυτούς είναι μητέρες, αλλά άλλα 10 εκατομμύρια είναι οικογενειακοί φροντιστές ενηλίκων, συχνά οι ηλικιωμένοι γονείς τους. Σε μια μελέτη για τη χρήση του FMLA, λιγότερο από το ένα τέταρτο των ανθρώπων που έλαβαν άδεια το έκαναν για να φροντίσουν ένα νεογέννητο. Τα υπόλοιπα αφορούσαν πράγματα όπως η αυτοφροντίδα, η φροντίδα ενός αγαπημένου προσώπου με σοβαρή ιατρική κατάσταση ή η στρατιωτική θητεία.

Και για να έχει ουσιαστικό αντίκτυπο, οποιοδήποτε πρόγραμμα άδειας μετ' αποδοχών θα πρέπει να χρηματοδοτείται βιώσιμα. Αυτό σημαίνει ότι η άδεια μετ' αποδοχών πρέπει να κάνει δύο πράγματα:Πρέπει να παρέχει ένα σημαντικό επίπεδο αμοιβής αντικατάστασης για να διασφαλίσει ότι οι άνθρωποι θα επωφεληθούν από το όφελος και πρέπει να το κάνει χωρίς να επιβαρύνει πολύ τους εργοδότες ή τους εργαζόμενους που την πληρώνουν. .

Ο Νόμος για την ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ της Γερουσιαστής των ΗΠΑ Kirsten Gillibrand θα χρησιμοποιούσε μια μέτρια αύξηση στους φόρους μισθοδοσίας για να χρηματοδοτήσει 12 εβδομάδες οικογενειακής άδειας, έως και τα δύο τρίτα των μισθών των εργαζομένων. Καλύπτει όλο το φάσμα της οικογενειακής φροντίδας και παρέχει οφέλη για νεότερους, μερικής απασχόλησης, χαμηλότερους μισθούς, έκτακτους και αυτοαπασχολούμενους. Όπως σε ορισμένα κρατικά προγράμματα αδειών μετ' αποδοχών, εξισορροπεί την ευθύνη για το κόστος μεταξύ εργοδοτών και οικογενειών – και θα κόστιζε στους εργαζόμενους περίπου το ισοδύναμο ενός φλιτζάνι καφέ την εβδομάδα.

Ο Νόμος για την ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ είναι ένα στοχαστικό και πολλά υποσχόμενο σχέδιο για το πώς θα μπορούσε να είναι μια έξυπνη πολιτική αμειβόμενης οικογενειακής άδειας και η Care.com την υποστηρίζει από το 2015. Τα στοιχεία μας λένε ότι τα πιο ισχυρά οφέλη είναι καλύτερα για τις μητέρες, τους πατέρες, τα παιδιά και τις οικονομίες – και εκατοντάδες κοινοτικές ομάδες, οργανώσεις πολιτών και ηγέτες επιχειρήσεων ελπίζουν να ακούσει το Κογκρέσο. Με την ψήφιση του Νόμου για την ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ ή κάτι παρόμοιο, μπορούμε να βελτιώσουμε την υγεία και τα οικονομικά αποτελέσματα των γυναικών, να ενθαρρύνουμε την ενεργό πατρότητα, να συμβάλουμε στην καλύτερη υγεία των βρεφών και να ανακουφίσουμε μέρος από την πίεση σε 43,5 εκατομμύρια μη αμειβόμενους οικογενειακούς φροντιστές, πολλοί που εργάζονται με πλήρες ωράριο, υποφέρουν από στρες και εξουθένωσης επειδή δεν έχουν την ευελιξία να εργαστούν και να παρέχουν φροντίδα ηλικιωμένων.

Επιπλέον, η οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών μιλά για την αμερικανική επιθυμία για ισχυρές οικογένειες, νομική δικαιοσύνη και κοινή οικονομική ευημερία. Ήρθε η ώρα να συμμετάσχετε στον υπόλοιπο ανεπτυγμένο κόσμο.

Η Care.com είναι μία από τις περισσότερες από 75 εταιρείες που προωθούν την υπόθεση της εθνικής άδειας μετ' αποδοχών για όλους. Μάθετε περισσότερα στο AdvancingPaidLeave.org . Μια έκδοση αυτής της ανάρτησης εμφανίστηκε αρχικά στο Forbes .