11 επιδόματα απασχόλησης οι οικογένειες θα πρέπει να εξετάσουν το ενδεχόμενο να προσφέρουν στις νταντάδες τους
Όταν προσλαμβάνουν μια νταντά, ορισμένες οικογένειες δίνουν όλη την προσοχή τους στις ώρες και στη βασική αμοιβή και παραβλέπουν την εξίσου σημαντική πτυχή της παροχής στην νταντά με επιδόματα απασχόλησης.
Όπως και άλλοι επαγγελματίες, οι περισσότερες νταντάδες αναμένουν - και πρέπει να λάβουν - προνόμια εργασίας που τους εγγυώνται άδεια μετ' αποδοχών, αποζημίωση χιλιομέτρων και άλλα προνόμια που κάνουν τη δουλειά τους πιο ασφαλή και αξιόλογη. Σκεφτείτε το ως εξής:Οι νταντάδες έχουν μια από τις πιο σημαντικές δουλειές εκεί έξω στην ανατροφή των παιδιών σας και της επόμενης γενιάς. Γιατί να μην λαμβάνουν τα ίδια οφέλη που έχουν άλλοι επαγγελματίες;
Ακόμα, σύμφωνα με μια έρευνα του 2017 από τη Διεθνή Ένωση Νταντών, το 77% των νταντών εργάζονται ως επαγγελματίες πλήρους απασχόλησης στον τομέα τους — και πολλές από αυτές έχουν κατάρτιση και εκπαίδευση σε θέματα που σχετίζονται με τη φροντίδα των παιδιών — αλλά μόνο το 70% των νταντών ανέφερε ότι λάμβανε βασικά προνόμια όπως άδεια μετ' αποδοχών και ημέρες ασθενείας.
"Για να είμαι ειλικρινής, νομίζω ότι πολλοί γονείς χάνουν αυτά τα βασικά πράγματα", λέει η Katie Provinziano, Διευθύνουσα Σύμβουλος του Westside Nannies στο Μπέβερλι Χιλς της Καλιφόρνια. «Εάν συνεργάζονται με ένα γραφείο νταντάδων, θα τους εκπαιδεύσουμε, αλλά [για] οικογένειες που προσλαμβάνουν μόνες τους, δεν νομίζω ότι πολλοί από αυτούς σκέφτονται το γεγονός ότι θα πρέπει να προσφέρουν προνόμια».
Ενώ ένα εκτεταμένο πακέτο παροχών δεν αποτελεί απαίτηση για την πρόσληψη νταντάς, είναι σημαντικό να θυμάστε ότι ο κλάδος των νταντάδων είναι ιδιαίτερα ανταγωνιστικός και η διασφάλιση της καλύτερης ποιότητας παιδικής μέριμνας σημαίνει ότι είναι πρόθυμος να παρέχει τυπικά επιδόματα απασχόλησης ανάλογα με επίπεδο δεξιοτήτων και εμπειρίας μιας νταντάς. Ακολουθούν 11 πλεονεκτήματα που πρέπει να σκεφτείτε να προσφέρετε όταν προσλαμβάνετε μια νταντά.
Τα βασικά
1. Εγγυημένη αμοιβή και υπερωρίες
"Εάν προσλαμβάνετε μια νταντά, θα εγγραφεί για ένα συγκεκριμένο αριθμό ωρών με βάση τις ώρες που χρειάζεστε ως οικογένεια", λέει ο Provinziano. "Έχουν λογαριασμούς και αυτοί οι λογαριασμοί δεν αλλάζουν είτε πας σπίτι νωρίς είτε όχι ένα βράδυ."
Συνιστά να εγγυηθείτε έναν ορισμένο αριθμό ωρών την εβδομάδα στην αρχική σας προσφορά, καθώς και να είστε έτοιμοι να προσφέρετε αμοιβή υπερωριών εάν απαιτείται από μια νταντά να εργάζεται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα.
2. Μέρες ασθενείας
Οι ημέρες ασθενείας είναι απαραίτητες για κάθε εργαζόμενο αλλά ειδικά για τις νταντάδες, επειδή συνεργάζονται στενά με τα παιδιά. Επί του παρόντος δεν υπάρχουν ομοσπονδιακοί νόμοι που να επιβάλλουν την αναρρωτική άδεια. Ωστόσο, ο Provinziano σημειώνει ότι πολλές πολιτείες και πόλεις έχουν τους δικούς τους νόμους σχετικά με τον αριθμό των ημερών που πρέπει να προσφερθούν.
Για παράδειγμα, οι εργοδότες στην Καλιφόρνια υποχρεούνται να παρέχουν τουλάχιστον 24 ώρες — ή τρεις εργάσιμες ημέρες — αναρρωτική άδεια μετ’ αποδοχών ετησίως. Ωστόσο, η πόλη του Λος Άντζελες απαιτεί από τους εργοδότες να προσφέρουν τουλάχιστον 48 ώρες αναρρωτικής άδειας μετ' αποδοχών ετησίως, συν μία επιπλέον ώρα που συγκεντρώνεται για κάθε 30 ώρες εργασίας, με προαιρετικό ανώτατο όριο τις 72 ώρες. Είναι σημαντικό να επικοινωνήσετε με το τοπικό τμήμα εργασίας σας για να δείτε ποιες απαιτήσεις μπορεί να υπάρχουν στην περιοχή σας.
Αν σκοπεύετε να προσφέρετε ημέρες ασθενείας επί πληρωμή, είναι επίσης καλή ιδέα να έχετε ένα εφεδρικό πρόγραμμα παιδικής φροντίδας.
"Πάντα λέω ότι χρειάζεστε ένα αντίγραφο ασφαλείας για το αντίγραφο ασφαλείας", λέει η Florence Ann Romano, η πρώην νταντά πίσω από τη νταντά της Windy City.
Η ημερήσια φροντίδα δεν είναι πάντα μια βιώσιμη επιλογή, επειδή οι χρονοθυρίδες γεμίζουν και η φροντίδα μερικής απασχόλησης σε ένα κέντρο μπορεί συχνά να είναι εξίσου ακριβή με μια φροντίδα πλήρους απασχόλησης. Αντίθετα, η Romano συνιστά να βρείτε έναν τοπικό πάροχο στο σπίτι που θα είναι πρόθυμος να συνεργαστεί μαζί σας σε μια βάση "a la carte" τις ημέρες που η νταντά σας δεν μπορεί να είναι εκεί.
3. Άδεια επί πληρωμή
Είναι σύνηθες για τους εργοδότες να παρέχουν τουλάχιστον μία εβδομάδα αμειβόμενες διακοπές ετησίως, αν και πολλοί παρέχουν δύο, λέει η Tonya Sakowicz, συμπρόεδρος του International Nanny Association στο Milwaukee, Wisconsin.
Η Bryce Gruber, δημοσιογράφος και μαμά της Νέας Υόρκης, λέει ότι προσφέρει στις νταντάδες της δύο μη συνεχόμενες εβδομάδες ρεπό.
"Έχω παρατηρήσει από χρόνια γονικής μέριμνας και έχοντας την καταπληκτική βοήθεια των νταντών ότι συνήθως λειτουργεί μέχρι την εβδομάδα των Χριστουγέννων και μία εβδομάδα κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού", λέει ο Gruber.
4. Διακοπές επί πληρωμή
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η άδεια μετ' αποδοχών δεν περιλαμβάνει τις αργίες. Οι διακοπές επί πληρωμή αποτελούν ξεχωριστό όφελος και είναι χαρακτηριστικό για τις οικογένειες να προσφέρουν είτε όλες τις ομοσπονδιακές αργίες είτε πέντε έως επτά διακοπές της επιλογής τους, σύμφωνα με τον Provinziano.
"Αργίες επί πληρωμή θα ήταν εάν οι διακοπές πέφτουν στην κανονική εργάσιμη ημέρα [μιας νταντάς], τότε τις λαμβάνει εκτός, επί πληρωμή", λέει. "Αν απαιτείται από μια νταντά να δουλέψει σε διακοπές, θα ενθαρρύνω τις οικογένειες να της δώσουν μισό χρόνο."
Επιστροφές και υποτροφίες
5. Αποζημίωση ασφάλισης υγείας
Η ασφάλιση υγείας γίνεται γρήγορα ένα τυπικό όφελος για τις νταντάδες, είτε από εργοδότες που αγοράζουν προγράμματα ασφάλισης υγείας για τις νταντάδες τους είτε αποζημιώνοντάς τους το μερικό κόστος ενός προγράμματος. Οι εργοδότες μπορούν να χρησιμοποιήσουν το ομοσπονδιακό χρηματιστήριο για να βρουν ένα πρόγραμμα υγείας, εάν επιθυμούν να καλύψουν το πλήρες κόστος της ασφάλισης υγείας.
Η άλλη επιλογή είναι να αποζημιώσετε μια νταντά για το κόστος των ασφαλίστρων της. Ωστόσο, οι νταντάδες πρέπει να λάβουν ασφάλιση υγείας μέσω ιδιωτικού ανταλλακτηρίου ή απευθείας από ασφαλιστική εταιρεία εάν επιθυμούν να επιστραφούν. Σύμφωνα με τον νόμο για την προσιτή περίθαλψη, οι εργοδότες δεν μπορούν να αποζημιώσουν τους εργαζομένους για το κόστος των ασφαλίστρων για ασφαλιστικά προγράμματα που λαμβάνονται μέσω του ομοσπονδιακού χρηματιστηρίου χωρίς να υπόκεινται σε πρόσθετους φόρους και τέλη.
Σε περιπτώσεις όπου η αποζημίωση είναι η καλύτερη επιλογή, οι εργοδότες μπορεί να θελήσουν να επωφεληθούν από το Qualified Small Employer Health Reimbursement Arrangement (QSEHRA), το οποίο υπεγράφη σε νόμο από τον Πρόεδρο Barack Obama τον Δεκέμβριο του 2016 ως μέρος του νόμου περί θεραπειών του 21ου αιώνα. Το QSEHRA επιτρέπει σε έναν εργοδότη να αποζημιώσει έναν εργαζόμενο έως και 5.050 $ για ένα μεμονωμένο πρόγραμμα υγείας ή 10.250 $ για ένα οικογενειακό πρόγραμμα υγείας ανά έτος χωρίς φόρο. Οι εργαζόμενοι πρέπει να προσκομίσουν αποδεικτικά στοιχεία για το κόστος υγειονομικής περίθαλψης και, στη συνέχεια, οι εργοδότες προσφέρουν ένα μηνιαίο επίδομα για την κάλυψη του κόστους, το οποίο αναφέρεται στο W-2 του εργαζομένου. Με το QSEHRA, όλες οι επιστροφές είναι χωρίς φόρο μισθοδοσίας τόσο για την επιχείρηση όσο και για τους υπαλλήλους της.
6. Αποζημίωση κινητού τηλεφώνου
Ορισμένοι εργοδότες παρέχουν επιστροφές κινητών τηλεφώνων σε νταντάδες, εάν η νταντά απαιτείται συχνά να χρησιμοποιεί το προσωπικό της τηλέφωνο στην εργασία. Ένα παράδειγμα είναι εάν μια νταντά ταξιδεύει με την οικογένεια και πρέπει να χρησιμοποιήσει το τηλέφωνό της για να επικοινωνήσει με τους γονείς ή εάν μια νταντά απαιτείται να ενημερώνει συχνά τους γονείς ή να συντονίζει τις ημερομηνίες παιχνιδιού και άλλες δραστηριότητες.
"Θα έβλεπα ποιο είναι το σχέδιο κινητού τηλεφώνου της νταντάς, πόσο χρησιμοποιεί το τηλέφωνό της για λόγους που σχετίζονται με την εργασία και θα αποφασίσω ποιο είναι το κατάλληλο ποσό", λέει ο Provinziano.
Η Καλιφόρνια είναι προς το παρόν η μόνη πολιτεία που απαιτεί επιστροφές δαπανών μέσω κινητού τηλεφώνου, αν και δεν διευκρινίζει πώς πρέπει να γίνονται οι επιστροφές. Οι εργοδότες μπορούν να επιλέξουν να προσφέρουν μια σταθερή υποτροφία, όπως $50 το μήνα. Επιπλέον, μπορεί να είναι χρήσιμο να επικοινωνήσετε με τον πάροχο κινητής τηλεφωνίας σας σχετικά με την προσθήκη άλλης γραμμής για την νταντά. Πολλά οικογενειακά προγράμματα τηλεφώνου θα σας επιτρέψουν να προσθέσετε μια επιπλέον γραμμή με πολύ χαμηλό ή χωρίς επιπλέον κόστος.
7. Αποζημίωση χιλιομέτρων
Όποτε μια νταντά χρησιμοποιεί το προσωπικό της αυτοκίνητο για μεταφορά επί τόπου, πρέπει να αποζημιώνεται.
"Έτσι, για παράδειγμα, να οδηγείτε τα παιδιά από και προς το σχολείο, να πηγαίνετε για ψώνια, να κάνετε δουλειές και ακόμη και να οδηγείτε τα παιδιά από και προς ένα ραντεβού", λέει ο Provinziano. "Να παρακολουθείτε τα χιλιόμετρα της και θα πρέπει να της επιστραφούν τα χρήματα με το τυπικό ποσοστό χιλιομέτρων της IRS, το οποίο αλλάζει κάθε χρόνο."
Προς το παρόν, η τιμή που ορίζεται από το IRS είναι 54,5 σεντς για κάθε μίλι επαγγελματικού ταξιδιού που διανύεται. Οι εργαζόμενοι έχουν την επιλογή να υπολογίσουν το πραγματικό κόστος χρήσης του οχήματός τους αντί να χρησιμοποιήσουν τα τυπικά ποσοστά χιλιομέτρων. Ωστόσο, σύμφωνα με το IRS, οι εργοδότες δεν μπορούν να ζητήσουν εκπτώσεις για την πληρωμή τόσο χιλιομέτρων όσο και αποσβέσεων. Πρέπει να είναι το ένα ή το άλλο.
Διακριτικά οφέλη
8. Πιστοποίηση CPR
"Προτρέπουμε τις οικογένειες να πληρώνουν για την πιστοποίηση CPR της νταντάς τους κάθε δύο χρόνια", λέει ο Provinziano.
Δεν είναι απαραίτητο, αλλά αξίζει την επένδυση για τα παιδιά σας.
9. Συνεχιζόμενη εκπαίδευση
Περιστασιακά, οι οικογένειες θα προσφερθούν να καλύψουν το κόστος της συνεχιζόμενης εκπαίδευσης, όπως τη φροντίδα των παιδιών ή τα μαθήματα παιδικής ανάπτυξης. Αν και δεν απαιτείται, μπορεί να δείξει ότι έχετε επενδύσει στην ανάπτυξη της νταντάς σας ως επαγγελματίας — και τα παιδιά σας καρπώνονται τα οφέλη.
10. Ετήσια μπόνους
Το μπόνους είναι ένας υπέροχος τρόπος να δείξετε την εκτίμηση για τη σκληρή δουλειά και την αφοσίωση μιας νταντάς και δεν χρειάζεται να είναι υπερβολικό. Σύμφωνα με τον Romano, πολλές νταντάδες εκτιμούν απλώς την παρουσίαση μιας επιπλέον εβδομάδας αμοιβής ως ετήσιου μπόνους στο τέλος κάθε εργασιακού έτους ή κατά τη διάρκεια των διακοπών.
11. Επιπλέον προνόμια
Όταν πρόκειται για οφέλη, σκεφτείτε έξω από το πλαίσιο. Εξετάστε το ενδεχόμενο να προσθέσετε μια νταντά στην υπάρχουσα συνδρομή σας στο γυμναστήριο ή να της προσφέρετε μια Παρασκευή άδεια ανά μήνα, αν μπορείτε. Όχι μόνο προνόμια όπως αυτά θα βοηθήσουν στην προσέλκυση της καλύτερης νταντάς, αλλά θα βοηθήσουν και στη διατήρηση της.
"Κοιτάξτε τι έχετε ως οικογένεια που μπορεί να εκτιμήσει η νταντά", λέει ο Sakowicz. «Χρήση της σουίτας box σε μια αρένα για εκδηλώσεις που δεν μπορείτε να παρακολουθήσετε; Διαμέρισμα για σκι που είναι δωρεάν για ένα μεγάλο Σαββατοκύριακο μαζί με κάρτα σκι και δωροεπιταγή δείπνου; Σκεφτείτε να το χρησιμοποιήσετε για να τιμήσετε την αφοσίωση και τη σκληρή δουλειά της νταντάς σας. Απλώς βεβαιωθείτε ότι και συμβουλευτείτε τον φοροτεχνικό σας για να βεβαιωθείτε ότι συμμορφώνεστε με τυχόν απαραίτητες φορολογικές αναφορές."
Το πιο σημαντικό, ανεξάρτητα από τα προνόμια που αποφασίζετε να προσφέρετε, βεβαιωθείτε ότι το καθένα περιγράφεται με σαφήνεια στην αρχική συμφωνία σας με την νταντά σας και μην προσθέσετε αιφνιδιαστικά καθήκοντα ή αλλαγές στα προνόμια στη συνέχεια.
"Πρώτα και κύρια, μια νταντά θέλει να ξέρει ότι αισθάνεται άνετα με την οικογένεια με την οποία θα συνεργαστεί και ότι υπάρχουν λογικές προσδοκίες από αυτήν", λέει η Susan Yara, μια εργαζόμενη μαμά στην Καλιφόρνια που απασχολεί μια νταντά πλήρους απασχόλησης.
Θυμηθείτε:Οι νταντάδες έχουν επίσης ζωές, λέει η Yara.
"Μερικοί έχουν παιδιά [ή] επιπλέον εργασία μερικής απασχόλησης", λέει. "Θέλουν να ξέρουν ότι μπορούν ακόμα να τα καταφέρουν για σημαντικά γεγονότα, μπορούν να πάρουν χρόνο για ραντεβού με έναν γιατρό ή να πάνε διακοπές, όπως ακριβώς θα θέλατε."
-
Οπουδήποτε Με το 24/7 LC της Medela Αυτή η ανάρτηση δημιουργήθηκε σε συνεργασία με τη Medela. Η εύρεση ενός εξαιρετικού συμβούλου γαλουχίας μπορεί να κάνει τη διαφορά στον κόσμο, ειδικά όταν ο θηλασμός δεν γίνεται εύκολα. Δυστυχώς, οι καταστάσεις -
Εάν ενεργείτε ως οικογενειακός φροντιστής για ένα αγαπημένο σας πρόσωπο ή στενό φίλο, εδώ είναι 34 όροι που σχετίζονται με τη φροντίδα των ηλικιωμένων που πρέπει να γνωρίζετε: Δραστηριότητες καθημερινής ζωής (ADLs): Βασικές εργασίες της καθημερινής -
Το καλοκαίρι σημαίνει διασκέδαση και παιχνίδια — αλλά αυτό συνήθως έχει ένα τίμημα. Ανάμεσα σε όλες τις κατασκηνώσεις, τα μαθήματα και τις μπέιμπι σίτερ που χρειάζονται για να γεμίσουν αυτές τις καλοκαιρινές μέρες, το κόστος μπορεί γρήγορα να αθροιστ
