11 παροχές εργασίας που οι οικογένειες πρέπει να σκεφτούν να προσφέρουν στις νάνυες τους
Όταν προσλαμβάνουν νάνυ, μερικές οικογένειες βάζουν όλη την έμφαση στις ώρες και την βασική αμοιβή και αγνοούν το εξίσου σημαντικό πτυχή της παροχής παροχών εργασίας στη νάνυ.
Ως άλλοι επαγγελματίες, οι περισσότερες νάνυες αναμένουν — και πρέπει να λάβουν — παροχές εργασίας που τους εγγυώνται πληρωμένη άδεια, αποζημίωση χιλιομέτρων και άλλα πλεονεκτήματα που κάνουν τις δουλειές τους πιο ασφαλείς και αξιολογήσιμες. Σκεφτείτε το έτσι: Οι νάνυες έχουν μια από τις σημαντικότερες δουλειές που υπάρχουν μεγαλώνοντας τα παιδιά σας και την επόμενη γενιά. Γιατί δεν θα έπρεπε να λάβουν τις ίδιες παροχές που λάβουν άλλοι επαγγελματίες;
Ακόμα, σύμφωνα με μια έρευνα του 2017 από την Διεθνή Ένωση Νάνυ, το 77% των νάνυων εργάζεται ως επαγγελματίες πλήρους απασχόλησης στο πεδίο τους — και πολλοί από αυτούς έχουν εκπαίδευση και εκπαίδευση σε θέματα φροντίδας παιδιών — αλλά μόνο το 70% των νάνυων ανέφερε ότι λαμβάνει βασικές παροχές όπως πληρωμένη άδεια και άδειες ασθένειας.
«Για να είμαι ειλικρινής, νομίζω ότι πολλοί γονείς χάνουν αυτά τα βασικά πράγματα,» λέει η Κέιτι Πρовинσίανο, CEO της Westside Nannies στη Βέβερλι Χιλς, Καλιφόρνια. «Αν δουλεύουν με γραφείο νάνυ, εμείς θα τους εκπαιδεύσουμε, αλλά [για] οικογένειες που προσλαμβάνουν μόνος τους, δεν νομίζω ότι πολλοί από αυτούς σκέφτονται ότι πρέπει να προσφέρουν παροχές.»
Ενώ ένα εκτεταμένο πακέτο παροχών δεν είναι απαίτηση για την πρόσληψη νάνυ, είναι σημαντικό να θυμάστε ότι η βιομηχανία νάνυ είναι ιδιαίτερα ανταγωνιστική και η διασφάλιση της καλύτερης ποιότητας φροντίδας παιδιών σημαίνει διαθέσιμο να παρέχετε τυπικές παροχές εργασίας αναλογικά με το επίπεδο δεξιοτήτων και εμπειρίας μιας νάνυ. Εδώ είναι 11 παροχές που πρέπει να σκεφτείτε να προσφέρετε όταν προσλαμβάνετε νάνυ.
Τα βασικά
1. Εγγυημένη αμοιβή και υπερωρίες
«Αν προσλαμβάνετε νάνυ, υπογράφουν για έναν συγκεκριμένο αριθμό ωρών με βάση τον αριθμό ωρών που χρειάζεστε ως οικογένεια,» λέει η Πρовинσίανο. «Έχουν λογαριασμούς, και αυτοί οι λογαριασμοί δεν αλλάζουν αν γυρίσετε νωρίτερα μια βραδιά.»
Συστήνει να εγγυάτεστε έναν συγκεκριμένο αριθμό ωρών ανά εβδομάδα στην αρχική σας προσφορά, καθώς και να είστε προετοιμασμένοι να προσφέρετε αμοιβή υπερωριών αν μια νάνυ απαιτείται να εργαστεί περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα.
2. Άδειες ασθένειας
Οι άδειες ασθένειας είναι υποχρεωτικές για οποιονδήποτε υπαλλήλο αλλά ειδικά για νάνυες, επειδή εργάζονται κοντά στα παιδιά. Δεν υπάρχουν προς το παρόν федеральικοί νόμοι που διατάσσουν άδεια ασθένειας. Ωστόσο, η Πρовинσίανο σημειώνει ότι πολλοί πολιτειακές και πόλεις έχουν τους δικούς τους νόμους σχετικά με τον αριθμό ημερών που πρέπει να προσφέρονται.
Για παράδειγμα, οι εργοδότες στην Καλιφόρνια απαιτούνται να παρέχουν τουλάχιστον 24 ώρες — ή τρεις εργάσιμες ημέρες — πληρωμένη άδεια ασθένειας ανά έτος. Αλλά η πόλη του Λος Άντζελες απαιτεί τους εργοδότες να προσφέρουν τουλάχιστον 48 ώρες πληρωμένης άδειας ασθένειας ανά έτος, συν μία επιπλέον ώρα που συσσωρεύεται για κάθε 30 ώρες εργασίας, με προαιρετικό καπάκι στις 72 ώρες. Είναι σημαντικό να ελέγξετε με το τοπικό τμήμα εργασίας ποιες απαιτήσεις μπορεί να υπάρχουν στην περιοχή σας.
Αν σχεδιάζετε να προσφέρετε πληρωμένες άδειες ασθένειας, είναι επίσης καλή ιδέα να έχετε ένα σχέδιο backup φροντίδας παιδιών.
«Πάντα λέω ότι χρειάζεστε ένα backup στο backup,» λέει η Φλορίνς Άν Ρομάνο, η πρώην νάνυ πίσω από την Windy City Nanny.
Η βρεφοκομική σταθμός δεν είναι πάντα μια βιώσιμη επιλογή γιατί οι θέσεις γεμίζουν, και η μερική φροντίδα σε ένα κέντρο μπορεί συχνά να είναι ακριβώς όσο ακριβή όσο η πλήρης φροντίδα. Αντ' αυτού, η Ρομάνο προτείνει να βρείτε έναν τοπικό παροχέα φροντίδας στο σπίτι που είναι διατεθειμένος να εργαστεί μαζί σας σε βάση «à la carte» τις ημέρες που η νάνυ σας δεν μπορεί να είναι εκεί.
3. Πληρωμένη άδεια
Είναι συνηθισμένο για εργοδότες να παρέχουν ελάχιστος μία εβδομάδα πληρωμένης διακοπών ανά έτος, αν και πολλοί προσφέρουν δύο, λέει η Τόνια Σάκβιτς, συνπρόεδρος της Διεθνούς Ένωσης Νάνυ στο Μιλγουόκι, Γουισκόνσιν.
Η Μπραϊς Γκρούμπερ, δημοσιογράφος στη Νέα Υόρκη και μαμά, λέει ότι προσφέρει στις νάνυες της δύο μη συνεχόμενες πληρωμένες εβδομάδες αδείας.
«Έχω παρατηρήσει από χρόνια γονεϊκότητας και την καταπληκτική βοήθεια νάνυων ότι συνήθως δουλεύει για την εβδομάδα των Χριστουγέννων και μια εβδομάδα κατά το καλοκαίρι,» λέει η Γκρούμπερ.
4. Πληρωμένες γιορτές
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η πληρωμένη άδεια δεν περιλαμβάνει γιορτές. Οι πληρωμένες γιορτές είναι ξεχωριστή παροχή, και είναι τυπικό για οικογένειες να προσφέρουν είτε όλες τις ομοσπονδιακές γιορτές είτε πέντε έως επτά γιορτές της επιλογής τους, σύμφωνα με την Πρовинσίανο.
«Πληρωμένες γιορτές θα ήταν αν η γιορτή πέφτει στην [από τη νάνυ] κανονική εργάσιμη μέρα, τότε την παίρνει άδεια, πληρωμένη,» λέγει. «Αν μια νάνυ απαιτείται να δουλέψει σε μια γιορτή, θα ενθάρρυνε τις οικογένειες να δώσουν χρόνο και μισό.»
Αποζημιώσεις και επίδοματα
5. Αποζημίωση ασφάλισης υγείας
Η ασφάλιση υγείας γίνεται γρήγορα τυπική παροχή για νάνυες, είτε από εργοδότες που αγοράζουν σχέδια ασφάλισης υγείας για τις νάνυες τους είτε αποζημίωσόντας τους για το μερικό κόστος ενός σχεδίου. Οι εργοδότες μπορούν να χρησιμοποιήσουν την ομοσπονδιακή ανταλλαγή για να βρουν ένα σχέδιο υγείας αν επιθυμούν να καλύψουν το πλήρες κόστος ασφάλισης υγείας.
Η άλλη επιλογή είναι να αποζημιώσετε μια νάνυ για το κόστος των ασφαλιστικών συνεισφορών της. Ωστόσο, οι νάνυες πρέπει να αποκτήσουν ασφάλιση υγείας μέσω ιδιωτικής ανταλλαγής ή απευθείας από εταιρεία ασφάλισης αν επιθυμούν να αποζημιωθούν. Σύμφωνα με τον Αφοσιοποιημένο Νόμο Φροντίδας, οι εργοδότες δεν μπορούν να αποζημιώσουν υπαλλήλους για το κόστος συνεισφορών σε σχέδια ασφάλισης που αποκτώνται μέσω της ομοσπονδιακής ανταλλαγής χωρίς να υποκείνται σε επιπλέον φόρους και χρεώσεις.
Σε περιπτώσεις όπου η αποζημίωση είναι η καλύτερη επιλογή, οι εργοδότες μπορεί να θέλουν να εκμεταλλευτούν το Qualified Small Employer Health Reimbursement Arrangement (QSEHRA), το οποίο υπογράφηκε σε νόμο από τον Πρόεδρο Μπαράκ Ομπάμα τον Δεκέμβριο 2016 ως μέρος του 21st Century Cures Act. Το QSEHRA επιτρέπει σε έναν εργοδότη να αποζημιώσει έναν υπαλλήλο μέχρι $5.050 για ένα σχέδιο υγείας ατομικού ή $10.250 για ένα οικογενειακό σχέδιο υγείας ανά έτος χωρίς φόρους. Οι υπαλλήλους πρέπει να παρέχουν απόδειξη των κόστους υγειονομικής περίθαλψής τους, και τότε οι εργοδότες προσφέρουν ένα μηνιαίο επίδομα για να καλύψουν τα κόστη, το οποίο αναφέρεται στο W-2 του υπαλλήλου. Με το QSEHRA, όλες οι αποζημιώσεις είναι ελεύθερες από μισθολογικούς φόρους τόσο για την επιχείρηση όσο και για τους υπαλλήλους της.
6. Αποζημίωση κινητού τηλεφώνου
Μερικοί εργοδότες παρέχουν αποζημιώσεις κινητού τηλεφώνου για νάνυες αν η νάνυ απαιτείται συχνά να χρησιμοποιήσει το προσωπικό της τηλέφωνο στη δουλειά. Ένα παράδειγμα είναι αν μια νάνυ ταξιδεύει με την οικογένεια και πρέπει να χρησιμοποιήσει το τηλέφωνο της για να επικοινωνήσει με τους γονείς, ή αν μια νάνυ απαιτείται να δίνει συχνές ενημερώσεις στους γονείς ή να συντονίσει παιχνιδιές και άλλες δραστηριότητες.
«Θα έψαχνα τι είναι το πλάνο κινητού της νάνυ, πόσο χρησιμοποιεί το τηλέφωνο της για εργασιακό σκοπό και θα αποφασίζω ποιο είναι το κατάλληλο ποσό,» λέει η Πρовинσίανο.
Η Καλιφόρνια είναι προς το παρόν η μόνη πολιτεία που απαιτεί αποζημιώσεις κινητού, αν και δεν καθορίζει πώς πρέπει να δίδονται οι αποζημιώσεις. Οι εργοδότες μπορούν να επιλέξουν να προσφέρουν ένα επίπεδο stipend, όπως $50 ανά μήνα. Επιπλέον, μπορεί να είναι χρήσιμο να ελέγξετε με τον πάροχο κινητής σας για την προσθήκη άλλης γραμμής για τη νάνυ. Πολλά οικογενειακά πλάνα τηλεφώνου θα σας επιτρέψουν να προσθέσετε μια επιπλέον γραμμή σε πολύ χαμηλό ή κανένα επιπλέον κόστος.
7. Αποζημίωση χιλιομέτρων
Κάθε φορά που μια νάνυ χρησιμοποιεί το προσωπικό της αυτοκίνητο για επαγγελματική μετακίνηση, πρέπει να αποζημιωθεί.
«Έτσι για παράδειγμα, η οδήγηση των παιδιών στο και από το σχολείο, η αγορά ψωνιών, το τρέξιμο δρομολογίων και ακόμα και η οδήγηση των παιδιών στο και από μια παιχνιδιά,» λέγει η Πρовинσίανο. «Κρατήστε μέτρηση των χιλιομέτρων της, και πρέπει να αποζημιωθεί με το πρότυπο ποσό χιλιομέτρων του IRS, το οποίο αλλάζει κάθε έτος.»
Προς το παρόν, το ποσό που ορίζεται από το IRS είναι 54,5 σεντς για κάθε χιλιόμετρο επιχειρηματικής ταξίδι. Οι υπαλλήλους έχουν την επιλογή να υπολογίσουν τα πραγματικά κόστη χρήσης του οχήματός τους αντί να χρησιμοποιούν τα πρότυπα ποσά χιλιομέτρων. Ωστόσο, σύμφωνα με το IRS, οι εργοδότες δεν μπορούν να διεκδικήσουν κρατήσεις για την πληρωμή τόσο χιλιομέτρων όσο και απόσβεσης. Πρέπει να είναι το ένα ή το άλλο.
Διακριτικές παροχές
8. Πιστοποίηση CPR
«Ενθαρρύνουμε τις οικογένειες να πληρώνουν την πιστοποίηση CPR της νάνυ τους κάθε δύο χρόνια,» λέγει η Πρовинσίανο.
Δεν είναι υποχρεωτικό, αλλά αξίζει την επένδυση για τα παιδιά σας.
9. Συνεχής εκπαίδευση
Περισσότερες φορές οι οικογένειες θα προσφέρουν να καλύψουν τα έξοδα συνεχούς εκπαίδευσης, όπως μαθήματα φροντίδας παιδιών ή ανάπτυξης παιδιού. Ενώ δεν είναι απαίτηση, μπορεί να δείξει ότι επενδύετε στην ανάπτυξη της νάνυ σας ως επαγγελματία — και τα παιδιά σας κερδίζουν τα οφέλη.
10. Ετήσιοι μπόνους
Ένας μπόνους είναι ένας ωραίος τρόπος να δείξετε εκτίμηση για τη σκληρή δουλειά και την αφοσίωση μιας νάνυ, και δεν πρέπει να είναι εξωφρενικός. Σύμφωνα με τη Ρομάνο, πολλοί νάνυες εκτιμούν απλώς το να έχουν μια επιπλέον εβδομάδα αμοιβής που παρουσιάζεται ως ετήσιος μπόνους στο τέλος κάθε έτους απασχόλησης ή γύρω στα Χριστούγεννα.
11. Επιπλέον πλεονεκτήματα
Ότανמדובר στις παροχές, σκεφτείτε έξω από το κουτί. Σκεφτείτε να προσθέσετε μια νάνυ στην υπάρχουσα συνδρομή γυμναστηρίου σας ή να προσφέρετε της μια Παρασκευή αδείας ανά μήνα, αν μπορείτε. Όχι μόνο τα πλεονεκτήματα αυτά θα βοηθήσουν να προσελκύσετε την καλύτερη νάνυ, αλλά θα βοηθήσουν να τη διατηρήσετε, επίσης.
«Κοιτάξτε τι έχετε εσείς ως οικογένεια που η νάνυ μπορεί να εκτιμήσει,» λέει η Σάκβιτς. «Χρήση της box suite σας σε μια αρένα για γεγονότα που δεν μπορείτε να παρακολουθήσετε; Ένα chalet χιονιού που είναι δωρεάν για ένα μεγάλο Σαββατοκύριακο μαζί με ski pass και δωροεπιταγή δείπνου; Σκεφτείτε να χρησιμοποιήσετε αυτό για να τιμήσετε την αφοσίωση και τη σκληρή δουλειά της νάνυ σας. Απλώς βεβαιωθείτε και συμβουλευτείτε με τον φορολόγο σας για να βεβαιωθείτε ότι συμμορφώνεστε με τυχόν απαραίτητες αναφορές για φορολογικούς σκοπούς.»
Το πιο σημαντικό, ανεξάρτητα από τις παροχές που αποφασίζετε να προσφέρετε, βεβαιωθείτε ότι κάθε μία είναι ξεκάθαρα περιγραμμένη στην αρχική σας συμφωνία με τη νάνυ σας και μην προσθέτετε καμία εκπληκτική ευθύνη ή αλλαγές σε παροχές στο δρόμο.
«Πρώτα και κυρίως, μια νάνυ θέλει να ξέρει ότι νιώθει άνετα με την οικογένεια με την οποία θα εργαστεί και ότι υπάρχουν λογικές προσδοκίες από αυτήν,» λέει η Σούζαν Γιάρα, εργαζόμενη μαμά στην Καλιφόρνια που προσλαμβάνει full-time νάνυ.
Θυμηθείτε: Οι νάνυες έχουν ζωή, επίσης, λέει η Γιάρα.
«Μερικές έχουν παιδιά [ή] επιπλέον μερική δουλειά,» λέγει. «Θέλουν να ξέρουν ότι ακόμα μπορούν να φτάσουν για σημαντικά γεγονότα, να βγάλουν χρόνο για ραντεβού γιατρού ή να πάνε διακοπές, ακριβώς όπως εσείς θα ήθελατε.»
Previous:Τα μεγαλύτερα λάθη που κάνουν οι νάνυες όταν καθορίζουν την αμοιβή τους
Next:Το Care.com δεσμεύεται να προωθήσει ένα εθνικό σχέδιο πληρωμένης άδειας που λειτουργεί για όλους
-
Για ασφαλές κάθισμα, το μωρό σας χρειάζεται μια καρέκλα που ταιριάζει στην ηλικία και το μέγεθος του, ειδικά μόλις ξεκινήσετε να εισάγετε στερεά τροφή. Ασφαλές, άνετο κάθισμα για το μωρό σας θα κάνει τα γεύματα ευκολότερα και πιο διασκεδαστικά για -
Πολύ Μικρό για Πειθαρχία; Το νεογνό σας κλάει, το σηκώνετε. Είναι πεινασμένο, το τρέφετε. Το πανάκι του είναι βρεγμένο, το αλλάζετε. Φυσικά εξυπηρετείτε κάθε ανάγκή του. Η φροντίδα του μωρού είναι αρκετά δύσκολη; σίγουρα, σκεφτείτε, δεν χρειάζεται ν -
Τα συμπληρώματα μελατονίνης είναι ένα κόλπο που πολλοί γονείς κρατούν στην μανικιά τους για να βοηθήσουν τα ακατάστακτα παιδιά να πάρουν έναν καλό νυκτερινό ύπνο, αλλά τώρα τα Centers for Disease Control and Prevention (CDC) προειδοποιούν για έντονη
