Τα μεγαλύτερα λάθη που κάνουν οι νάνυες όταν καθορίζουν την αμοιβή τους

Το πρώτο ερώτημα που έχουν οι περισσότερες νέες νάνυες: Πόσο πρέπει να χρεώνω;

Υπάρχουν πολλοί παράγοντες που πρέπει να λάβετε υπόψη όταν καθορίζετε την ωριαία αμοιβή σας, συμπεριλαμβανομένων της εμπειρίας σας, εκπαίδευσης, πόσα παιδιά θα φροντίζετε και της τοποθεσίας σας. Υπάρχουν επίσης συνηθισμένα λάθη που μπορείτε να αποφύγετε ώστε να μην κολλήσετε με μια υποτιμημένη αμοιβή στο μέλλον. Αυτά περιλαμβάνουν πράγματα όπως το να μην λαμβάνετε υπόψη ολόκληρο το φόρτο εργασίας ή το να μην βγάζετε τα πάντα γραπτώς.

«Τα πάντα σχετικά με τα χρήματα στην αρχή είναι άβολα,» λέει η νάνυ από τη Βιρτζίνια Κατία Μοράλες, προσθέτοντας ότι αυτό είναι ιδιαίτερα αληθές με οικογένειες που μπορεί να μην γνωρίζετε καλά.

Αυτή η άβολια μπορεί να οδηγήσει μερικές νάνυες να υπερ- ή υπο-εκτιμήσουν πόσο πρέπει να χρεώνουν για τις υπηρεσίες τους.

Εδώ είναι πέντε συνηθισμένα λάθη που πρέπει να αποφύγετε όταν ορίζετε την αμοιβή σας.

1. Αποτυχία να ληφθούν υπόψη επιπλέον εργασίες και έξοδα

Ένα από τα μεγαλύτερα λάθη που κάνουν οι νάνυες είναι να ξεχάσουν να ρωτήσουν — και να χρεώσουν — για επιπλέον ευθύνες που αναμένεται να κάνετε που είναι πέρα από τη φροντίδα του παιδιού. Για παράδειγμα, αν σας ζητηθεί να χρησιμοποιήσετε το δικό σας αυτοκίνητο για τη μεταφορά παιδιών, θα πρέπει να καλύψετε το κόστος πράγματων όπως βενζίνη και τακτική συντήρηση λόγω της προστέθηκες φθοράς.

«Προτείνεται οι οικογένειες να πληρώνουν αμοιβή χιλιομέτρων για οποιαδήποτε οδήγηση στη δουλειά που κάνει μια νάνυ για την οικογένεια αν οδηγεί το δικό της όχημα,» λέει η Γκαμπριέλα Γκερχάρτ, ιδρυτήρια και πρόεδρος στο Motherhood Center, έναν οργανισμό στη Χιούστον που εκπαιδεύει νάνυες και τις ζευγνύει με οικογένειες σε όλη την περιοχή.

Το ίδιο ισχύει για μεγάλα εργασιών που γίνονται για ολόκληρη την οικογένεια, όπως το μαγείρεμα δειπνών ή το πλύσιμο οικιακών ρούχων — κανένα από τα οποία δεν θεωρείται ρουτίνα για νάνυες. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η Γκερχάρτ προτείνει να προσθέσετε ένα επιπλέον δολάριο ή δύο στην ωριαία αμοιβή σας.

Μια άλλη περίπτωση που μπορεί να θέλετε να λάβετε υπόψη είναι όταν μπορεί να σας ζητηθεί να φροντίζετε από حين لآخر σχολικά αδέρφια. Αν προσλαμβάνεστε για να φροντίσετε ένα νηπιο, για παράδειγμα, και μετά μεγαλύτερα αδέρφια είναι υπό την φροντίδα σας ολόκληρη την ημέρα κατά τις διακοπές της άνοιξης, γιορτές και καλοκαίρι, είναι σημαντικό να μιλήσετε με την οικογένεια για να πληρωθείτε για αυτή τη δουλειά, είτε υπό μορφή αύξησης ωριαίας αμοιβής είτε μπόνους κατά εκείνο το χρονικό διάστημα.

2. Στόχευση πολύ χαμηλά

Άλλο ένα συνηθισμένο λάθος που κάνουν συχνά οι νάνυες είναι να υποτιμούν την αξία τους, λέει η νάνυ Μελόντι Πίτσι.

«Έχω δει αρκετές καταστάσεις όπου νάνυες αποδέχθηκαν μια αμοιβή με ελπίδα για οικονομική ανάπτυξη στο μέλλον αλλά εκμεταλλεύτηκαν μόλις πέσανε ερωτευμένοι με ένα παιδί και δεν ήθελαν να φύγουν,» λέγει η Πίτσι.

Συστήνει να κάνετε έρευνα πριν πείτε σε μια οικογένεια τις απαιτήσεις αμοιβής σας. Έτσι, νιώθετε مطمئن ότι αυτό που ζητάτε είναι δίκαιο, με βάση την εμπειρία σας και τους μέσους όρους στην περιοχή.

Ωστόσο, υπάρχουν φορές που η αποδοχή χαμηλότερης αμοιβής μπορεί να έχει νόημα, λέει η Μοράλες. Για παράδειγμα, αν η οικογένεια σας επιτρέπει να φέρετε το δικό σας παιδί στη δουλειά σας ή σας δίνει πληρωμένες άδειες ή άδειες ασθένειας, μπορεί να βρείτε ότι είναι κατάλληλο tradeoff. Δεν πρέπει, ωστόσο, να αποδεχτείτε αμοιβή που είναι πολύ χαμηλή για την εργασία που εμπλέκεται.

3. Στόχευση πολύ ψηλά

Μην πουλάτε τον εαυτό σας φθηνά, αλλά μην το φουσκώνετε ούτε. Το να θέσετε την ωριαία αμοιβή σας πολύ ψηλά μπορεί να είναι τεράστιο turnoff για οικογένειες και να σας κάνει να φαίνεται σαν να μην ξέρετε τι κάνετε — ή χειρότερα, σαν να προσπαθείτε να εκμεταλλευτείτε אותם.

Η Γκερχάρτ λέει ότι ένα από τα μεγαλύτερα λάθη που κάνουν συχνά οι νέες νάνυες είναι να ζητάνε πολύ πολλά πολύ νωρίς.

«Μερικές νάνυες μπαινουν στην επαγγελματική υπόθεση ότι επειδή οι οικογένειες ζουν σε μεγάλα σπίτια ή έχουν καριέρες με υψηλές αμοιβές μπορούν να ζητήσουν πολύ υψηλότερο αμοιβή από την αξία της αγοράς,» λέγει η Γκερχάρτ. «Έχω συναντήσει νάνυες που έχουν μία ή δύο χρόνια εμπειρία και κανένα πτυχίο πανεπιστημίου που ζητάνε να πληρωθούν $25 έως $30 την ώρα, το οποίο είναι λάθος.»

Λέει ότι είναι σημαντικό για τις νάνυες να βασίζουν την αμοιβή τους στην δική τους εκπαίδευση και εμπειρία, αντί να αφήσουν τις παραπλανητικές ιδέες να διαστρέψουν την ιδέα τους για το τι είναι δίκαιο. Γενικά μιλώντας, οι νάνυες που δουλεύουν με το Motherhood Center της Χιούστον κάνουν περίπου $15 έως $25 την ώρα, με τις λιγότερο έμπειρες νάνυες να κερδίζουν συνήθως στο κάτω τέλος αυτής της κλίμακας.

Ακόμα και οι νάνυες με πολλή εμπειρία μπορούν να κάνουν αυτό το λάθος, λέγει η Γκερχάρτ. Βλέπει μερικές φορές έμπειρες νάνυες που — μετά από μια δεκαετία περίπου με μια οικογένεια — περιμένουν να ξαναξεκινήσουν με μια νέα οικογένεια με την ίδια αμοιβή. Αλλά αυτή η υψηλότερη αμοיבή μπορεί να είναι πολύ πιο δύσκολη να δικαιολογηθεί σε μια οικογένεια που μόλις γνώρισατε.

«Είστε προετοιμασμένοι να ζητήσετε δίκαια αμοιβή με βάση εμπειρία, καθήκοντα και αριθμό παιδιών — και όχι με βάση αυτό που σας πλήρωνε η προηγούμενη οικογένεια,» λέγει η Γκερχάρτ.

4. Δεν συμπεριλαμβάνουν ευκαιρίες για αύξηση στη σύμβαση νάνυ

Είναι αρκετά συνήθης για νάνυες να λαμβάνουν αύξηση αμοιβής κάθε χρόνο, λέγει η Γκερχάρτ, αλλά μπορεί να διαφέρει από οικογένεια σε οικογένεια ή ακόμα και από χρόνο σε χρόνο. Αυτό μπορεί να αφήσει μερικές νάνυες να αναρωτιούνται αν πρέπει να το φέρουν στην επιφάνεια ή να το αφήσουν να κυλήσει μέχρι η οικογένεια να νομίσει ότι έχουν κερδίσει αύξηση.

Βγάλτε το παιχνίδι μαντέψεων από τις αύξησεις βεβαιώνοντας ότι ευκαιρίες για αυτές — όπως ετήσιες αξιολογήσεις απόδοσης — είναι γραμμένες στη σύμβαση εργασίας ή τη σύμβαση νάνυ. Έτσι, όλοι ξέρουν τι να περιμένουν, λέγει η Γκερχάρτ.

Μπορείτε επίσης να θέλετε να καταχωρίσετε στη σύμβαση άλλες καταστάσεις που μπορεί να δικαιολογήσουν αύξηση μέσα στο χρόνο, όπως αν φτάσει ένα νέο μωρό για να φροντίσετε ή αν έχετε κερδίσει οποιαδήποτε επιπλέον εκπαίδευση ή πιστοποίηση σχετική με τη φροντίδα παιδιών.

Μερικές νάνυες δεν ζητάνε περισσότερα χρήματα, ακόμα και αν νομίζουν ότι πρέπει, γιατί νιώθουν άβολα να το φέρουν — ειδικά στην αρχή. Εδώ είναι όπου οι συμβάσεις μπορούν να φανούν χρήσιμες. Η Μοράλες λέει ότι η γραπτή συμφωνία μπορεί να κάνει τις συζητήσεις για την αμοιβή λίγο λιγότερο άβολες γιατί μπορείτε να δείξετε σε ένα έγγραφο στο οποίο όλοι έχουν συμφωνήσει ήδη.

«Είναι πάντα καλό να έχετε κάτι γραμμένο,» λέγει.

5. Δεν χρεώνουν για επιπλέον ευθύνες καθώς προκύπτουν

Ακόμα και αν δεν σας ζητηθεί να κάνετε επιπλέον εργασίες από την αρχή, με την πάροδο του χρόνου, οι νάνυες συχνά αναλαμβάνουν μικρές ευθύνες πέρα από αυτές που συμφώνησαν αρχικά. Αυτά τα καθήκοντα μπορεί να μην φαίνονται μεγάλη υπόθεση τη στιγμή, αλλά στα αθροιστικά, μπορούν πραγματικά να προσθέσουν στο φόρτο εργασίας σας χωρίς να προσφέρουν επιπλέον αμοιβή.

Σκεφτείτε αυτό το σενάριο: Υπογράψατε τη σύμβαση νάνυ και συμφωνήσατε σε μια ωριαία αμοιβή με βάση ένα καθορισμένο σύνολο ευθυνών. Νιώθετε αρκετά καλά με αυτό, μέχρι που μια μέρα, η οικογένεια σας ζητάει να ξεφορτώσετε το πλυντήριο πιάτων. Δεν θέλοντας να ταράξετε το νερό, λέγετε, «Σίγουρα!»畢竟, θα πάρει μόνο λίγα λεπτά. Καμία βλάβη.

Την επόμενη εβδομάδα, ζητάνε να το κάνετε ξανά, και μετά την επόμενη... μέχρι που, όχι τόσο ξαφνικά, το ξεφόρτωση πλυντηρίου πιάτων είναι τώρα ένα από τα καθήκοντα σας. Μια δυο μήνες μετά, σας ζητάνε να πλύνετε τα πιάτα του πρωινού της οικογένειας, και αυτό, επίσης, γίνεται σταδιακά η δουλειά σας. Πριν από πολύ, το πλύσιμο πιάτων, το καθαρισμό κουζίνας και η προετοιμασία γευμάτων πρέπει να χαθούν στη μέρα σας, μαζί με την φροντίδα του παιδιού που προσλάβηκατε να φροντίσετε. Αυτή η αργή συσσώρευση ευθυνών (χωρίς επιπλέον αμοιβή) ονομάζεται scope creep, και είναι ένα σημαντικό πράγμα να προσέξετε αν δεν θέλετε να χάσετε αξία για τη δουλειά σας.

Ως οργανωμένο άτομο, η Μοράλες λέει ότι δεν φοβάται να κάνει λίγο επιπλέον τακτοποίηση, και σχεδόν ποτέ δεν χρεώνει για αυτό.

«Μου αρέσει να βοηθάω,» λέγει η Μοράλες. «Αν δω ότι μια οικογένεια χρειάζεται βοήθεια με αυτό, θα το κάνω.»

Αν η επιπλέον οικιακή εργασία ξεκινάει να βγαίνει έξω από τον έλεγχο, ωστόσο, λέγει ότι θα το φέρει στην οικογένεια. Λέει ότι οι νάνυες πρέπει να είναι ενήμερες για μικρές εργασίες που αρχίζουν να κάνουν την είσοδό τους στο καθημερινό φόρτο εργασίας και είτε να επικοινωνούν τα όριά τους είτε να ζητούν δίκαιη αποζημίωση σε αντάλλαγμα για τις νέες ευθύνες.

Previous:

Next: