• Βρέφη
• Δημιουργία οικογένειας
• Παιδιά
• Γονεϊκότητα – γενικά
• Νεογέννητα
• Έφηβοι
• Νήπια
• Εγκυμοσύνη

6 κριτήρια αξιολόγησης όταν προσλαμβάνετε νάνυ

Όταν προσέλαβαν νάνυ για πρώτη φορά, γνώριζα ότι έπρεπε να συμφωνήσουμε στα έmolυτα, να συντεταγμένο την διαθεσιμότητα χρονοδιαγράμματος και να βεβαιωθούμε ότι οι προσωπικότητες ταιριάζουν. Δεν σκέφτηκα να ρωτήσω για τις καλύτερες ποιότητες στη νάνυ που βρήκαμε: πτυχίο στην πρώιμη παιδαγωγική εκπαίδευση και ειδικό ενδιαφέρον για παιδιά με επιπλέον ανάγκες. Ευτυχώς, βρήκαμε μια νάνυ που είχε τα πάντα που θέλαμε και περισσότερα.

Μερικές φορές οι γονείς πρώτη φορά απλώς δεν ξέρουν τι δεν ξέρουν. Ποια είναι αυτές οι ειδικές παραμέτρους που πρέπει να σκεφτείτε όταν προσπαθείτε να βρείτε την κατάλληλη νάνυ; Τι, στην πραγματικότητα, χρειάζεστε σε μια νάνυ;

Για να σας βοηθήσει να αποφασίσετε, πρώτα κάνετε ένα βήμα πίσω και σκεφτείτε τους στόχους σας για τα παιδιά σας, λέγει η Μάρσια Χολ, διευθύντρια της Διεθνούς Ένωσης Νάνυ στο Μιλγουόκι.

«Για παράδειγμα, αν οι γονείς θέλουν νάνυ μακροπρόθεσμα, η επιλογή ατόμου που είναι στο πανεπιστήμιο μπορεί να μην είναι η σωστή επιλογή, γιατί αυτό το άτομο θα ήταν λιγότερο πιθανό να δεσμευτεί απεριόριστα,» λέει η Χολ. «Αν ο στόχος των γονέων είναι η νάνυ να μπορεί να διατηρήσει τις μετασχολικές δραστηριότητες και τα εξαρτήματα καλά οργανωμένα, οι γονείς θα θέλουν να κάνουν προτεραιότητα να βρουν έναν φροντιστή που έχει εμπειρία στο να τζακλάρει πολλές δραστηριότητες.»

Όταν γράφετε περιγραφή εργασίας, καταχωρίστε τα τρία must-haves σας, μετά καταχωρίστε τα would-like-to-haves σας, προτείνει η Λίσα Λευίς, παιδίατρος στο Φορτ Γουόρθ, Τέξας.

«Η νάνυ που ικανοποιεί τα τρία must-haves plus τα περισσότερα would-like-to-haves είναι ο καλύτερος υποψήφιος,» λέει.

Ενώ οι απαιτήσεις κάθε οικογένειας θα είναι διαφορετικές, εδώ είναι τι πρέπει να σκεφτείτε όταν προσλαμβάνετε νάνυ.

1. Ενδιαφέρον για εργασία με παιδιά

Αυτό μπορεί να ακούγεται προφανές, αλλά μια νάνυ πρέπει να χαίρεται να είναι κοντά στα παιδιά, πρίν από όλα.

«Μια γνήσια επιθυμία να επενδύσετε στη ζωή των παιδιών πρέπει να είναι η πρώτη απαιτηση που έχουν οι γονείς για μια νάνυ,» λέγει η Χολ.

Η Γουέντι Σου Σουάνσον, «Σιάτλ Μαμά Ντοκ» παιδίατρος και αρχηγός ψηφιακής καινοτομίας στο Νοσοκομείο Παιδιών Σιάτλ, λέει να εμπιστεύεστε την αντίληψή σας αν ένας υποψήφιος έχει αυτή την ποιότητα.

«Αν κάτι νιώθει άβολα, απειθές, λάθος ή ανασφαλές κατά τη διάρκεια της αναζήτησης ή συνεντεύξεών σας, ακολουθήστε αυτή την αίσθηση και απομακρυνθείτε από αυτόν τον υποψήφιο,» λέγει. «Το να καθυστερήσετε μια πρόσληψη είναι πάντα καλύτερο από το να κάνετε λάθος πρόσληψη.»

2. Πιστοποιήσεις ασφαλείας και εκπαίδευση φροντίδας παιδιών

«Πρώτα και κύριος, οποιαδήποτε νάνυ ή μπουμπακόδα πρέπει να μάθει πιστοποίηση CPR μέσω της Αμερικανικής Καρδιακής Εταιρείας,» λέγει η Λευίς, επίσης συγγραφέας του βιβλίου «Feed the Baby Hummus: Pediatrician-Backed Secrets from Cultures Around the World.»

Άλλη εκπαίδευση και πιστοποιήσεις προς αναζήτηση μπορεί να περιλαμβάνουν:

• Οδηγίες ασφαλείας νερού.
• Μαθήματα φροντίδας μωρού, θρέψης παιδιού και ανάπτυξης παιδιού.
• Άδεια οδήγησης με καθαρό οδηγητικό ρεκόρ.
• Πιστοποίηση πρώτων βοηθειών.

Η Λευίς λέει ότι τα πτυχία δεν χρειάζεται απαραίτητα να είναι must-haves. Το πιο σημαντικό είναι να έχουν καλές αναφορές και εμπειρία.

3. Εκπαίδευση ειδικών αναγκών

Αν το παιδί σας έχει ειδικές ανάγκες, είτε αυτές οι ανάγκες προέρχονται από αναπηρία, αλλεργίες ή αλλιώς, είναι σημαντικό ότι η νάνυ που προσλαμβάνετε είναι ικανή να χειριστεί αυτή τη συγκεκριμένη κατάσταση — αν και δεν είναι απαραίτητα απαίτηση να έχει προηγούμενη εμπειρία με την ίδια ανάγκη ή ακόμα και ειδικές πιστοποιήσεις.

«Οι γονείς πρέπει να ψάξουν για γρήγορο μαθητή και κάποιον που είναι προθυμός να μάθει για την ανάγκη,» λέγει η Χολ. «Αν ο γονέας έχει μια αρχική συνέντευξη με ένα άτομο και στη δεύτερη συζήτηση, αυτό το άτομο έχει ήδη κάνει κάποιες έρευνες στην ειδική ανάγκη, αυτή η δείξη πρωτοβουλίας πρέπει να ζητηθεί έντονα.»

Η Λευίς συμβουλεύει να ρωτήσετε τον γιατρό του παιδιού πώς ένας φροντιστής θα αποκτήσει κάποια επιπλέον εκπαίδευση για τις ανάγκες που υπάρχουν, καθώς η κατάσταση κάθε παιδιού είναι διαφορετική, και η Χολ προτείνει να προσφέρετε να πληρώσετε για τυχόν επιπλέον μαθήματα ή πιστοποιήσεις.

4. Φιλοσοφίες φροντίδας

Πολλοὶ γονεικοὶ φιλοσοφίες πλυνόνται 요즘: free-range parenting, attachment parenting, authoritative parenting, slow parenting. Αν κάποια από αυτές είναι σημαντικές για εσάς, είναι καλό να ξέρετε ότι η νάνυ σας είναι ενήμερη. Ρωτήστε συγκεκριμένες ερωτήσεις για τις προτιμήσεις σας, όπως αγαπημένο τύπο φορτιέρας αν εκτιμάτε το baby-wearing, και θα πάρετε καλή αίσθηση της προηγούμενης γνώσης και του τρέχοντος ενδιαφέροντός τους.

Σκεφτείτε επίσης τη φιλοσοφία ενός υποψηφίου για χρόνο οθόνης και ακόμα και αν είναι διατεθειμένοι να βάλουν τα δικά τους τηλέφωνα κάτω ενώ φροντίζουν τα παιδιά.

«Εκτός αν υπάρχουν συγκεκριμένες απαιτήσεις εποπτευόμενου χρόνου οθόνης, είναι καλύτερο να κρατάτε το νοικοκυριό screen-free medan η νάνυ φροντίζει τα παιδιά,» λέγει η Λευίς.

Αν υπάρχουν συγκρούσεις φιλοσοφίας, δεν είναι απαραίτητα deal-breaker.

«Η σχέση μεταξύ γονέα και νάνυ είναι πραγματικά ένα partnership και ακριβώς όπως όλα τα partnerships, κάθε άτομο έχει δυνατά και αδύνατα σημεία, αλλά όλα πρέπει να είναι στην ίδια σελίδα για τους γενικούς στόχους και κανόνες του σπιτιού,» λέγει η Χολ.

5. Ικανότητα αναλήψεως επιπλέον οικιακών ευθυνών

Ενώ η φροντίδα των παιδιών σας πρέπει να είναι η πρώτη προτεραιότητα της νάνυ σας, μπορεί να θέλετε η νάνυ σας να αναλάβει και μερικές οικιακές εργασίες. Η Χολ λέει ότι λογικές εργασίες για να ζητηθεί από έναν φροντιστή να κάνει περιλαμβάνουν:

• Το πλύσιμο ρούχων και στρωμάτων των παιδιών.
• Το πλύσιμο πιάτων που χρησιμοποιούν τα παιδιά και η νάνυ.
• Βασικό καθαρισμό και οργάνωση παιχνιδιών και δωματίων των παιδιών.

Αλλά μερικές οικογένειες μπορεί να θέλουν επιπλέον οικιακές καθήκοντα να εκτελεστούν, και μπορούν να διαπραγματευτούν για αυτά με μερικές νάνυες.

«Ο εργοδότης μπορεί να καθορίσει μαζί με τη νάνυ ποιες ευθύνες μπορεί να είναι,» λέγει η Χολ. «Μια λεπτομερής εξήγηση τους, συμπεριλαμβανομένης επιπλέον αποζημίωσης, πρέπει να συμπεριληφθεί σε μια σύμβαση εργασίας.»

6. Ομοιότητες και διαφορές προσωπικότητας

Ένας ταιριασμός προσωπικότητας μεταξύ νάνυ και εργοδότη είναι πολύ σαν ραντεβού και μπορεί να φτιάξει ή να σπάσει μια εργασιακή σχέση. Πώς ξέρετε από μια συνέντευξη αν τα αντίθετα θα ελκύσουν ή θα απωθήσουν; Πρέπει να ρωτήσετε τις δύσκολες ερωτήσεις, λέγει η Λευίς, όπως, «Τι θα κάνετε αν το παιδί μου κλάψει;»

Άλλες καλές ερωτήσεις προς一个 πιθανή νάνυ:

• Τendance να κρατάτε ένα πιο δομημένο ή πιο αυθόρμητο χρονοδιάγραμμα όταν φροντίζετε ένα παιδί;
• Ποια τεχνική πειθαρχίας προτιμάτε;
• Τι νου μου αρέσει λιγότερο και περισσότερο στη φροντίδα και γιατί;
• Τι είδους παιχνίδι απολαμβάνετε με παιδιά;

Και μετά ρωτήστε τα δικά σας παιδιά να μιλήσουν με υποψηφίους. Ακόμα και αν τα παιδιά είναι τimide, θα πάρετε ιδέα για το πώς η νάνυ θα αλληλεπιδράσει με αυτά.

«Τα παιδιά είναι ινστικτوال και πιθανότατα θα έχουν καλή ή κακή αίσθηση για έναν υποψήφιο,» λέγει η Σουάνσον.

Αναγνωρίστε επίσης ότι η προσωπικότητα μιας νάνυ μπορεί να συμπληρώσει τη δική σας και να ωφελήσει τα παιδιά με ειδικό τρόπο· δεν χρειάζεται απαραίτητα να είναι η ίδια.

Ευφραίνεστε, ακόμα και αυτοί που έχουν προσλάβει πολλαπλές νάνυες έχουν δύσκολο να προτεραιοποιήσουν τη λίστα επιθυμιών τους. Αλλά η Σουάνσον υπόσχεται ότι γίνεται ευκολότερο.

«Μόλις ολοκλήρωσα μια άλλη αναζήτηση για υποστήριξη από νάνυ και αυτή τη φορά, για τα μεγαλύτερα παιδιά μου, ήταν ομαλή και η λιγότερο στενοχωρητική που έχει varit ποτέ για μένα,» λέγει, καθώς ήταν πιο σίγουρη στις προτεραιότητες της και στη διατήρησή τους. «Αν αυτή είναι η πρώτη σας αναζήτηση, θα προκαλέσει σίγουρα λίγο ναυτία. Νομίζω ότι όπως όλα τα πράγματα, γινόμαστε καλύτεροι σε αυτό όσο πιο πολύ το κάνουμε.»