• Τα μωρά
• Η οικοδόμηση ενός Οικογένεια
• παιδιά
• Γενικά Γονείς
• Νεογέννητα
• Οι έφηβοι
• νήπια
• εγκυμοσύνη

Πώς να ελέγχετε τις αναφορές σε μπέιμπι σίτερ σαν επαγγελματίας

Όταν προσλαμβάνετε μια νέα μπέιμπι σίτερ και νιώθετε ότι έχετε Βρήκατε κάποιον που θα ήταν υπέροχος με τα παιδιά σας, είναι δελεαστικό να πηδήξετε αμέσως και να τα αφήσετε να ξεκινήσουν. Ωστόσο, όπως συμβαίνει με κάθε διαδικασία πρόσληψης, το να ζητάτε συστάσεις — και στην πραγματικότητα να ελέγχετε αυτές τις αναφορές — είναι ζωτικής σημασίας για να μπορέσετε να λάβετε μια σωστή απόφαση σχετικά με τον φροντιστή σας.

Εάν προσλαμβάνετε μια περιστασιακή καθίστρια για ένα ραντεβού ή ακόμα και μόνο για το περίεργο απόγευμα της καθημερινής ημέρας που έχετε ένα ραντεβού, μπορεί να αισθάνεστε άβολα να ζητήσετε συστάσεις και να αναρωτιέστε αν αξίζει πραγματικά την ταλαιπωρία . Αλλά το να ζητάς αναφορές είναι ένα από τα πιο σημαντικά πράγματα που μπορείς να κάνεις, λέει η Leah Clarkson, συνιδρυτής της υπηρεσίας ελέγχου ιστορικού NannyTrack.

"Νομίζω ότι πολλές φορές οι γονείς διστάζουν να ρωτήσουν", λέει. "Νομίζω ότι είναι ατυχές, γιατί αυτός είναι πραγματικά ο καλύτερος τρόπος για να μάθετε ποιον προσλαμβάνετε για να φροντίζει τα παιδιά σας."

Τελικά, λέει η Rachel Charlupski, ιδρύτρια της Babysitting Company, θέλετε να βεβαιωθείτε ότι κάθε άτομο που προσλαμβάνετε αντιμετωπίζει τη δουλειά του με τον τρόπο που θα έκανε ένας επαγγελματίας — και τα άτομα για τα οποία έχουν εργαστεί στην το παρελθόν θα μπορέσει να σας το πει αυτό. Συνιστά να ζητήσετε δύο ή τρεις αναφορές και να προγραμματίσετε μια ώρα για να μιλήσετε μαζί τους στο τηλέφωνο, ώστε να μπορείτε να έχετε μια εις βάθος συζήτηση και να κάνετε ερωτήσεις παρακολούθησης, εάν χρειάζεται.

Μόλις λάβετε μια αναφορά στο τηλέφωνο, ορίστε σε τι πρέπει να ρωτήσετε και να εστιάσετε.

1. Επαληθεύστε το ιστορικό απασχόλησης της μπέιμπι σίτερ

Σε αυτό το σημείο της διαδικασίας, θα έχετε πάρει συνέντευξη από τον πιθανό καθηγητή και πιθανώς θα έχετε μια δοκιμαστική ημέρα μαζί του. Χρησιμοποιήστε λοιπόν ένα μέρος της διαδικασίας ελέγχου αναφοράς ως ευκαιρία για να επαληθεύσετε τις πληροφορίες που έχετε ήδη σχετικά με τον υποψήφιό σας και να δείτε πώς η προηγούμενη εμπειρία του συγκρίνεται με αυτό που χρειάζεστε.

Κάντε ερωτήσεις όπως:

• Πόσο καιρό δούλεψε αυτό το άτομο για εσάς;

• Ποιες ήταν οι ηλικίες των παιδιών που φρόντισαν;

• Πόσο συχνά φρόντιζαν τα παιδιά σας;

• Ποια ήταν τα βασικά καθήκοντα και οι ευθύνες του;

• Είστε ικανοποιημένοι με τη συνολική τους απόδοση; Γιατί ή γιατί όχι;

• Πιθανώς να προσλάβω αυτό το άτομο για να κάνει [X]. Με βάση την εμπειρία σας μαζί τους, πιστεύετε ότι αυτή η θέση τους ταιριάζει;

Ένας περιστασιακός sitter που εργάζεται σε πολλές δουλειές μπορεί να εξακολουθεί να απασχολείται από την αναφορά με την οποία μιλάτε. Ωστόσο, εάν δεν κάνουν πλέον babysiting για αυτό το άτομο, ο Clarkson λέει ότι είναι επίσης καλή ιδέα να ρωτήσετε γιατί άφησαν τη δουλειά.

2. Αξιολογήστε την προηγούμενη απόδοσή τους

Το να κάνετε εύστοχες και στοχαστικές ερωτήσεις σχετικά με τις προηγούμενες επιδόσεις της μπέιμπι σίτερ εξυπηρετεί δύο λειτουργίες:Σας δίνει ειλικρινή εικόνα για το πώς νιώθουν οι άλλες οικογένειες για τις δεξιότητες φροντίδας αυτού του ατόμου και σας βοηθά να προσδιορίσετε εάν είναι κατάλληλος για την οικογένειά σας σε κάθε επίπεδο.

"Αυτό που λειτουργεί για μια οικογένεια, ακόμα κι αν ήταν πραγματικά ευχαριστημένοι με μια σίτερ, μπορεί να μην είναι αυτό που λειτουργεί για κάθε οικογένεια", λέει ο Charlupski.

Και ακούγοντας αναφορές που αναλύουν τις ιδιαιτερότητες της παράστασης μιας μπέιμπι σίτερ μπορεί να σας βοηθήσει να αποκτήσετε μια πολύ πιο ξεκάθαρη εικόνα του τι πραγματικά έχουν να προσφέρουν.

Ρωτήστε οπωσδήποτε:

• Πώς ένιωσαν τα παιδιά σας για αυτό το άτομο;

• Δηλώνει πρωτοβουλία αυτό το άτομο;

• Είναι ενθουσιασμένοι με τη δουλειά που κάνουν;

• Ακολουθούν τις οδηγίες και τηρούν τους οικιακούς κανόνες;

• Λειτουργούν καλά ανεξάρτητα;

• Ήταν αυτό το άτομο ζεστό και στοργικό με τα παιδιά σας;

• Πώς διαχειρίζεται το άγχος;

• Πείτε μου για μια στιγμή που αυτό το άτομο σας εντυπωσίασε πραγματικά.

• Πώς πιστεύετε ότι θα αντιδρούσε σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης;

3. Αποκτήστε την τελική εντύπωση

Καθώς η συζήτησή σας πλησιάζει στο τέλος της, θα πρέπει να βεβαιωθείτε ότι έχετε μια καλή ιδέα για το πού βρίσκεται αυτή η μπέιμπι σίτερ με τον πρώην εργοδότη της, διότι αυτό θα σας πει τελικά τα περισσότερα για το πόσο καλά έκαναν τη δουλειά τους.

Δοκιμάστε να κάνετε ερωτήσεις όπως:

• Υπάρχουν τομείς στους οποίους πιστεύετε ότι αυτό το άτομο θα μπορούσε να βελτιωθεί;

• Έχετε κάποια συμβουλή για εμένα ως μελλοντικό διευθυντή αυτού του ατόμου;

• Θα προτείνατε αυτό το άτομο σε άλλους γονείς;

• Θα προσλάβατε ξανά αυτό το άτομο;

Στο τέλος κάθε ελέγχου αναφοράς, θα πρέπει να νιώθετε ότι έχετε μια πιο ολοκληρωμένη εικόνα για το ποια είναι η πιθανή μπέιμπι σίτερ σας και ως φροντιστής και ως άτομο, και αυτό είναι που θα σας βοηθήσει να κάνετε μια πρόσληψη απόφαση που σας αφήνει με μηδενικές αμφιβολίες.