• Βρέφη
• Δημιουργία οικογένειας
• Παιδιά
• Γονεϊκότητα – γενικά
• Νεογέννητα
• Έφηβοι
• Νήπια
• Εγκυμοσύνη

Πώς να ελέγξετε αναφορές νιάντερ σαν επαγγελματίας

Όταν προσλαμβάνετε μια νέα νιάντερ και νιώθετε ότι βρήκατε κάποιον που θα ήταν εξαιρετικός με τα παιδιά σας, είναι ελκυστικό να πηδήξετε αμέσως και να τους αφήσετε να ξεκινήσουν. Αλλά, όπως σε οποιαδήποτε διαδικασία πρόσληψης, το να ζητάτε αναφορές—και να τις ελέγχετε πραγματικά—είναι ζωτικής σημασίας για να μπορείτε να πάρετε μια σωστή απόφαση για τον φροντιστή σας.

Αν προσλαμβάνετε một απλή νιάντερ για μια βραδιά ραντεβού ή ακόμα και για μια τυχαία μεσημεριά της εβδομάδας που έχετε ραντεβού, μπορεί να νιώσετε αδιέξοδο να ζητάτε αναφορές και να αναρωτιέστε αν αξίζει τον κόπο. Αλλά το να ζητάτε αναφορές είναι ένα από τα σημαντικότερα πράγματα που μπορείτε να κάνετε, λέει η Leah Clarkson, συνιδρύτρια της υπηρεσίας ελέγχου υποβάθμισης NannyTrack.

«Νομίζω ότι πολλές φορές οι γονείς διστάζουν να ρωτήσουν», λέει. «Νομίζω ότι αυτό είναι δυστυχές, γιατί αυτός είναι πραγματικά ο μοναδικός καλύτερος τρόπος να γνωρίσετε ποιον προσλαμβάνετε για να φροντίσει τα παιδιά σας».

Τελικά, λέει η Rachel Charlupski, ιδρύτρια της Babysitting Company, θέλετε να βεβαιωθείτε ότι οποιοσδήποτε προσλαμβάνετε αντιμετωπίζει τη δουλειά του με τον τρόπο που θα έκανε ένας επαγγελματίας—και οι άνθρωποι για τους οποίους έχουν δουλέψει στο παρελθόν θα μπορέσουν να σας πουν αυτό. Συστήνει να ζητάτε δύο ή τρεις αναφορές, και να προγραμματίζετε χρόνο να μιλήσετε στο τηλέφωνο μαζί τους ώστε να μπορείτε να έχετε μια εις βάθος συζήτηση και να κάνετε επακόλουθες ερωτήσεις αν χρειαστεί.

Μόλις πάρετε μια αναφορά στο τηλέφωνο, εδώ είναι τι πρέπει να ρωτήσετε και να εστιάσετε.

1. Επιβεβαιώστε το ιστορικό απασχόλησης της νιάντερ

Σε αυτό το σημείο της διαδικασίας, θα έχετε κάνει συνέντευξη τον πιθανό νιάντερ και πιθανώς μια δοκιμαστική μέρα μαζί τους. Έτσι χρησιμοποιήστε ένα μέρος της διαδικασίας ελέγχου αναφορών ως ευκαιρία να επαληθεύσετε τις πληροφορίες που έχετε ήδη για τον υποψήφιο σας και να δείτε πώς η προηγούμενη εμπειρία τους συγκρίνεται με αυτό που χρειάζεστε.

Ρωτήστε ερωτήσεις σαν:

• Πόσο καιρό δούλεψε αυτός ο άνθρωπος για εσάς;

• Ποιες ήταν οι ηλικίες των παιδιών που φρόντιζαν;

• Πόσο συχνά φρόντιζαν τα παιδιά σας;

• Ποιες ήταν οι βασικές καθήκοντα και ευθύνες τους;

• Ηταν ικανοποιημένος με τη συνολική απόδοση εργασίας τους; Γιατί ή γιατί όχι;

• Είμαι πιθανώς να προσλάβω αυτόν τον άνθρωπο για να κάνει [X]. Βασισμένο στην εμπειρία σας μαζί τους, νομίζετε ότι αυτή η θέση ακούγεται σαν καλή ταιριάξια για αυτούς;

Μια απλή νιάντερ που δουλεύει πολλαπλές δουλειές μπορεί να είναι ακόμα απασχολημένη από την αναφορά με την οποία μιλάτε. Ωστόσο, αν δεν φροντίζουν πλέον για εκείνο το άτομο, η Clarkson λέει ότι είναι επίσης καλή ιδέα να ρωτήσετε γιατί έφυγαν από τη δουλειά.

2. Αξιολογήστε την προηγούμενη απόδοσή τους

Το να κάνετε στοχασμένες και σκέπτικες ερωτήσεις για την προηγούμενη απόδοση της νιάντερ εξυπηρετεί δύο λειτουργίες: σας δίνει εमानική έννοια για το πώς άλλες οικογένειες νιώθουν για τις δεξιότητες φροντίδας αυτού του ατόμου, και σας βοηθάει να προσδιορίσετε αν είναι η σωστή ταιριάξια για την οικογένειά σας σε κάθε επίπεδο.

«Αυτό που δουλεύει για μια οικογένεια, ακόμα κι αν ήταν πραγματικά ικανοποιημένοι με μια νιάντερ, μπορεί να μην είναι αυτό που δουλεύει για κάθε οικογένεια», λέει η Charlupski.

Και η ακρόαση αναφορών που αναλύουν τα συγκεκριμένα της απόδοσης μιας νιάντερ μπορεί να σας βοηθήσει να πάρετε μια πολύ πιο σαφή εικόνα για αυτό που πραγματικά έχουν να προσφέρουν.

Βεβαιωθείτε να ρωτάτε:

• Πώς νιώθαν τα παιδιά σας για αυτόν τον άνθρωπο;

• Αυτός ο άνθρωπος δείχνει πρωτοβουλία;

• Είναι ενθουσιώδεις για τη δουλειά που κάνουν;

• Ακολουθούν οδηγίες και τηρούν τους κανόνες του σπιτιού;

• Δουλεύουν καλά ανεξάρτητα;

• Ήταν αυτός ο άνθρωπος ζεστός και φροντιστικός με τα παιδιά σας;

• Πώς αντιμετωπίζει το στρες;

• Πείτε μου για μια στιγμή που αυτός ο άνθρωπος σας εντυπωσίασε πραγματικά.

• Πώς νομίζετε ότι θα αντιδρούσε σε μια έκτακτη ανάγκη;

3. Πάρτε την τελική εντύπωση

Ως η συζήτηση σας πλησιάζει στο τέλος, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι έχετε μια καλή ιδέα για πού σταματά η νιάντερ με τον προηγούμενο εργοδότη της γιατί αυτό θα σας πει το περισσότερο για το πόσο καλά έκαναν τη δουλειά τους.

Δοκιμάστε να ρωτήσετε ερωτήσεις σαν:

• Υπάρχουν πεδία שבהם νομίζετε ότι αυτός ο άνθρωπος θα μπορούσε να βελτιωθεί;

• Έχετε κάποια συμβουλή για μένα ως μελλοντικό διαχειριστή αυτού του ατόμου;

• Θα προτείνατε αυτόν τον άνθρωπο σε άλλους γονείς;

• Θα προσλαμβάνετε ξανά αυτόν τον άνθρωπο;

Στο τέλος κάθε ελέγχου αναφοράς, πρέπει να νιώθετε ότι έχετε μια πιο ολοκληρωμένη εικόνα για το ποιος είναι ο πιθανός νιάντερ σας τόσο ως φροντιστής όσο και ως άτομο, και αυτό είναι που θα σας βοηθήσει να πάρετε μια απόφαση πρόσληψης που θα σας αφήσει με μηδέν αμφιβολίες.