14 Vorteile, die Sie bei der Aushandlung Ihres Nanny-Vertrags in Betracht ziehen sollten

Wenn Sie entscheiden, ob Sie bei einem bestimmten Familienarbeitgeber arbeiten möchten oder nicht, berücksichtigen Sie das Gesamtbild sowie die Einzelheiten Ihres Arbeitsvertrags. Sobald Sie Must-Haves wie gesetzliche Bezahlung und einen Nanny-Vertrag festgelegt haben, sollten Sie die Vorteile besprechen, die Ihnen angeboten werden. Während ein umfassendes Leistungspaket nicht gerade selbstverständlich ist (nur 70 % der Nannies gaben in einer Umfrage der International Nanny Association aus dem Jahr 2017 an, grundlegende Leistungen zu erhalten), sind sich viele Arbeitgeber bewusst, wie wettbewerbsfähig die Branche ist, und wissen, wie wichtig es ist, bestimmte Standardbeschäftigungen anzubieten Vorteile – und manchmal Vorteile, die über das Wesentliche hinausgehen.

„Jedes Kindermädchen definiert seine eigenen Prioritäten, wenn es um Leistungen geht, und ebenso schätzen viele Familien bestimmte Leistungen gegenüber anderen“, sagt Shenandoah Davis, Mitbegründerin und CEO von Adventure Nannies, die im Vorstand der kürzlich gegründeten Nanny sitzt Hilfsfonds.

Von bezahlter Freistellung über Kilometererstattung bis hin zu Fitnessstudio-Pässen gibt es eine Reihe praktischer Unterstützungen und zusätzlicher Vergünstigungen, die die Sicherheit für Sie und Ihren Arbeitgeber erhöhen können.

Hier sind 14 Vorteile, die Sie bei einem potenziellen oder aktuellen Familienarbeitgeber erkunden sollten.

Die Grundlagen

1. Bezahlte Freizeit

Während einige Staaten eine bezahlte Freistellung vorschreiben, gibt es keine nationale Anforderung. Davis sagt, dass zwei Wochen – die Urlaubstage und persönliche Tage abdecken – Standard sind, obwohl sie Kindermädchen warnt, sich vor einem Paket zu hüten, bei dem das Kindermädchen eine Woche und die Familie die andere auswählen kann. „Eine Woche bezahlter Urlaub, den man sich aussuchen kann, ist nicht wirklich viel“, bemerkt sie. Vielleicht möchten Sie auch getrennte Tage für Trauerfälle oder widrige Wetterbedingungen besprechen.

2. Überstunden

Stellen Sie sicher, dass in Ihrem Vertrag ein Überstundensatz von mindestens anderthalb Stunden für alle Stunden über 40 in einer Sieben-Tage-Woche festgelegt ist, da Sie oft über diese 40 Stunden hinaus arbeiten, sagt Ryan Jordan, Gründer von gebildeten Kindermädchen. Sie haben Anspruch auf diesen Überstundensatz, egal ob Sie Vollzeit oder Teilzeit arbeiten. Genauere Überstundengesetze variieren von Bundesstaat zu Bundesstaat, überprüfen Sie also unbedingt Ihre örtlichen Anforderungen.

Wenn Sie ein im Haushalt lebender Angestellter sind, verlangen die meisten Staaten keine Bezahlung von Überstunden, obwohl es neun Ausnahmen gibt – Kalifornien, Hawaii, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, Nevada, New Jersey, New York und Oregon – mit Sonderregelungen Überstundengesetze für im Haushalt lebende Angestellte, stellt Davis fest.

3. Krankheitstage

Genau wie Angestellte in jedem Bereich ist bezahlter Krankenstand eine der zwei am dringendsten benötigten Leistungen für Kindermädchen, sagt David Reischer, Anwalt und CEO von LegalAdvice.com. (Der andere ist bezahlte Freizeit.) Schließlich müssen Nannys sicherstellen, dass sie abgesichert sind, falls sie krank werden oder sich um ein krankes Familienmitglied kümmern müssen.

Während es derzeit keine Bundesgesetze gibt, die den Krankenstand vorschreiben, haben einige Städte und Bundesstaaten ihre eigenen Gesetze zur Anzahl der Tage, die ein Familienarbeitgeber Ihnen anbieten muss, und wie sie angesammelt und verwendet werden können, so Davis. Einzelheiten zu Ihren lokalen Anforderungen finden Sie in der bundesstaatlichen Übersicht über die Gesetze zum bezahlten Krankenstand von A Better Balance.

4. Bezahlter Urlaub

Bezahlte Feiertage werden von Ihrer bezahlten Freizeit getrennt betrachtet und umfassen wahrscheinlich mindestens Bundesfeiertage (Gedenktag, 4. Juli, Tag der Arbeit, Erntedankfest, Weihnachtstag und Neujahr), so Stacie Steelman, CEO und Gründerin von Crunch Care , ein Unternehmen für die Personalvermittlung in der häuslichen Pflege.

„Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Kindermädchen eine bezahlte Freizeit hat und dann jede Menge bezahlten Urlaub“, sagt Davis. „Familien könnten auch sagen:‚Wir erwarten von Ihnen, dass Sie an Feiertagen wie dem Weihnachtstag arbeiten, aber Sie werden für Überstunden bezahlt.“ Sie weist darauf hin, dass einige Bundesstaaten Vorschriften zu Überstunden an Feiertagen haben, sodass Kindermädchen die Vorschriften in ihrem Bundesstaat klären sollten.

5. Krankenkassenbeitrag

Laut Davis ist dies die beliebteste Leistung, die Nannys verlangen, was in einer Zeit, in der sowohl Prämien als auch die Sorge um Krankheit hoch sind, nicht verwunderlich ist. „Krankenversicherung ist eine Standardleistung in den meisten professionellen Jobs“, sagt Davis. „Einige Nannys bevorzugen eine Krankenversicherung für ihre private Versicherung, während andere es vorziehen, in den Versicherungsplan einer Familie aufgenommen zu werden. Es könnte auch ein Stipendium sein – 200 US-Dollar pro Monat ist der Mindeststandard – das für Gesundheitskosten vorgesehen ist.“

(Ein Hinweis zu Erstattungen:Diese können nur auf private Versicherungen angewendet werden, gemäß dem Affordable Care Act können Arbeitgeber Arbeitnehmern die Kosten für Prämien für Versicherungspläne, die über die Bundesbörse erworben wurden, nicht erstatten, ohne dass zusätzliche Steuern und Gebühren anfallen.)

Meaghan Tyrrell, die in den letzten 13 Jahren als Kinderbetreuerin in Westminster, Colorado, gearbeitet hat, sagt, dass die Investition einer Familie in ihre Gesundheit einen Job machen oder brechen kann, und führt aus:„Es ermöglicht mir, mich für mein Kindermädchen von meiner besten Seite zu zeigen Familie, und es ermöglicht mir, der beste Kinderbetreuer zu sein, der ich für ihre Kinder sein kann.“

6. Garantierte Bezahlung

Es ist auch ratsam sicherzustellen, dass Ihnen die Bezahlung für eine festgelegte Anzahl von Stunden pro Woche garantiert wird. Daniel Butcher, Gründer und CEO von Los Angeles Nannies sowie ein Branchenveteran, sagt, er sei fest davon überzeugt, dass Kindermädchen eine garantierte Bezahlung erhalten sollten, nachdem er sie persönlich verpasst habe. „Wenn Ihre Familie in den Urlaub fährt und Sie nicht mitnimmt, haben Sie im Wesentlichen keinen Job und kein Geld ohne garantierte Bezahlung oder Stunden“, bemerkt er. „Wenn Ihr Arbeitgeber in den Urlaub fährt, müssen Sie trotzdem Rechnungen bezahlen. Die garantierten Stunden schützen Ihr Einkommen.“

Es schützt auch Ihre Familie, da sie nicht riskiert, Sie an einen anderen Arbeitgeber zu verlieren, falls Sie eine neue Arbeit annehmen müssen, während sie nicht in der Stadt sind, betont Butcher.

7. Kilometererstattung

Wenn Sie in Kalifornien, Massachusetts oder Washington, D.C. leben, müssen Sie sich die Meilen erstatten lassen, die Sie während der Arbeitszeit gefahren sind. Aber unabhängig davon, wo Sie leben, ist es eine gute Idee, nach diesem Vorteil zu fragen, damit Sie die Kosten für die Verwendung Ihres eigenen Benzins für Besorgungen oder die Fahrt mit den Kindern zu Aktivitäten wieder hereinholen können. Der IRS hat einen Standard-Kilometersatz, der sich jährlich ändert und ein guter Weg ist, um zu berechnen, wie viel Sie erstatten müssen.

8. Politik der offenen Küche

Dieser Vorteil macht deutlich, dass Sie während der Arbeit alles im Haus essen können, und wenn bestimmte Lebensmittel tabu sind, werden sie an einem bestimmten Ort abgelegt, sagt Davis. „Auf diese Weise können Sie sich ganz auf die Kinder konzentrieren und müssen sich keine Gedanken über das Einpacken von Mahlzeiten machen, die Platz in ihrem Kühlschrank beanspruchen, oder das Bestellen von Mittagessen über eine App“, erklärt sie.

9. Haushaltskonto

Sprechen Sie mit Ihrer Familie darüber, Bargeld beiseite zu legen oder Ihnen eine Kredit- oder Debitkarte zu geben, die für verschiedene Ausgaben verwendet wird, die bei der Arbeit anfallen. „Das ist mir wichtig, da ich manchmal Malutensilien brauche oder die Kinder zum Mittagessen ausführe, und ich hatte in der Vergangenheit Jobs, bei denen das Geld aus meiner eigenen Tasche kam“, sagt Schroeder.

Ermessensleistungen

10. Handy-Erstattung

Obwohl es nicht so üblich ist wie bezahlte Freizeit oder Krankenversicherungsbeiträge, erstatten einige Familien Ihre Handyrechnung oder bieten Ihnen ein separates Arbeitstelefon, sagt Davis. „Wenn Ihnen eine Familie ein Telefon gibt und sagt, es sei für die Arbeit, lassen Sie es zu Hause“, rät sie. Verwenden Sie es nicht für persönliche Interaktionen oder nehmen Sie es mit nach Hause, da dies der Familie versehentlich Zugriff auf private Informationen geben kann, einschließlich Ihres Wohnorts und wohin Sie nach der Arbeit oder am Wochenende gehen, was Ihnen möglicherweise unangenehm ist Teilen mit Ihren Arbeitgebern, stellt Davis fest.

11. Berufliche Entwicklung/Weiterbildung

Schroeder sagt, dass diese Kategorie immer häufiger vorkommt, und sie stellt persönlich sicher, dass ihr Vertrag einen bestimmten Betrag an Geldern und Tagen abdeckt, die sie für die berufliche Entwicklung aufwenden kann.

„Nanny-Burnout passiert, und wenn Sie einen ganztägigen Kurs wie den National Nanny Training Day besuchen oder zu einer Konferenz wie Nannypalooza oder der INA-Konferenz gehen, werden Sie begeistert bleiben und Sie zu einem besseren Kindermädchen machen“, bemerkt sie. „Das ist gut angelegtes Geld für ein Kindermädchen und eine Familie.“

Sie können beginnen, indem Sie um nur einen Tag oder 100 US-Dollar für die Weiterbildung bitten. „Irgendwo anfangen und dann die Messlatte höher legen“, sagt Schroeder. „Oder wenn Sie bereits einen Vertrag haben, können Sie dies bei Ihrer jährlichen Überprüfung verlangen. Familien werden so beeindruckt sein, dass Sie eine noch bessere Nanny werden wollen.“

12. Gleitzeit

„Während meiner Tätigkeit als Kindermädchen war ich mehrere Jahre lang als Schauspielerin tätig“, erklärt die frühere Fürsprecherin für Kindermädchen und Kinderbetreuung, Florence Ann Romano. „Mein Arbeitgeber musste flexibel sein, was meine Arbeitszeiten angeht, damit ich zu Vorsprechen gehen konnte.“ Aus diesem Grund bat Romano ihren Arbeitgeber um Gleitzeit, indem sie eine festgelegte Anzahl von „Gleitzeit“-Stunden pro Monat – zusätzlich zur bezahlten Freizeit – beantragte, die je nach Bedarf angewendet werden konnten, nachdem sie „so früh wie möglich“ gekündigt hatte.

Mehr als Extras

13. Die Pie-in-the-Sky-Vergünstigungen

Davis sagt, dass es bestimmte „Pie-in-the-Sky“-Vorteile gibt, die Kindermädchen erhalten könnten, wie z ein gesperrter Prozentsatz für jährliche Gehaltserhöhungen. Während es schwierig sein kann, diese bei einer ersten Verhandlung festzulegen, sagt Davis, dass Kindermädchen und Arbeitgeber diese bei einer jährlichen Überprüfung einsehen können.

14. Freizeitboni

Abhängig vom Arbeitsbereich eines Familienarbeitgebers haben sie möglicherweise einzigartige Schnickschnack zu bieten. „Ich kenne einen Chiropraktiker, der kostenlose Anpassungen vornimmt“, sagt Butcher. „Einige Familien bieten ihr Sommerhaus für den Urlaub eines Kindermädchens, Saisonkarten, wöchentliche Autopflege an – was eine nette Geste ist, besonders wenn Sie Ihr Auto benutzen, um die Kinder zu transportieren, und sie Goldfische in Ihren Sitz schmeißen!“ Weitere Vorteile in diesem Sinne sind eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Eintrittskarten für Konzerte oder andere Live-Unterhaltung oder Flugmeilen.

Wie Sie sich auf Ihr Benefits-Gespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber vorbereiten können

Machen Sie sich klar über Ihre Must-Haves, Ideale und Dealbreaker

Die Auflistung der Vorteile, die Sie am dringendsten benötigen, ist ein wichtiger erster Schritt, bemerkt Schroeder. „Denken Sie im Voraus darüber nach und wissen Sie im Voraus, was Ihre Dealbreaker und wichtigsten Anfragen sind“, sagt sie. Während Sie sie in Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber vielleicht nicht so formulieren, haben Sie sie im Kopf, was zu einer offenen, ehrlichen Diskussion beitragen kann.

Suchen Sie Unterstützung

„Wenn Sie nervös sind, Verhandlungen zu führen und die gewünschten Vorteile zu besprechen, rufen Sie einen Freund an oder bitten Sie eine Agentur oder ein anderes Kindermädchen, mit Ihnen durchzugehen“, schlägt Ashley Wainwright vor, ein Kindermädchen und Haushaltsmanager aus New Haven, Connecticut.

Im Zweifelsfall schriftlich einreichen

Obwohl der Vertrag jeder Familie anders sein wird, ist es immer eine gute Idee, die Details in gedruckter Form zu erhalten. „Es hat sich bewährt, alle Ihre Leistungen in Ihrem Vertrag mit Ihrem Arbeitgeber zu haben, bevor Sie eingestellt werden“, sagt Tyrrell. „Sie können Ihren Vertrag im Laufe der Zeit jederzeit anpassen und haben das Gefühl, dass Sie für Ihre Arbeit besser entlohnt werden sollten.“

Das Endergebnis

Sicherzustellen, dass Sie die Leistungen erhalten, die Sie benötigen, ist ein wesentlicher Faktor für die Sicherung einer stabilen und dauerhaften Arbeitsbeziehung, sagt Steelman. Sie merkt an:„Die Einrichtung eines Beschäftigungspakets, das langfristigen Schutz bietet, ist entscheidend, damit Sie sich am Arbeitsplatz wohlfühlen und auf Ihre Arbeit konzentrieren können.“


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