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Care.com setzt sich dafür ein, einen nationalen bezahlten Urlaubsplan voranzutreiben, der für alle funktioniert

Care.com ist stolz darauf, mit mehr als 75 Wirtschaftsführern eine starke, nachhaltige und integrative nationale Politik für bezahlten Familienurlaub zu unterstützen, die den Bedürfnissen der arbeitenden Amerikaner, ihrer vielfältigen Familien und großen und kleinen Unternehmen gerecht wird.

Es gibt breite parteiübergreifende Unterstützung für bezahlten Familienurlaub, und eine Mehrheit der amerikanischen Wähler erkennt an, dass die Kosten dafür, die letzte entwickelte Nation der Welt zu bleiben, Eltern bezahlten Urlaub zu verweigern, zu hoch sind. Studien deuten darauf hin, dass wir unter einer höheren Kindersterblichkeit, einer größeren Ungleichheit der Geschlechter, einer geringeren Erwerbsbeteiligung von Frauen und infolgedessen einem geringeren Familieneinkommen und einem geringeren Wirtschaftswachstum leiden. Der Zugang zu bezahltem Urlaub führt zu gesünderen Kindern und einer geringeren Abhängigkeit von öffentlicher Unterstützung für Familien sowie zu niedrigeren Umsatz- und Bindungskosten für Unternehmen.

Viele der erfolgreichsten Unternehmen, Städte und Staaten Amerikas haben die Vorteile des bezahlten Urlaubs erkannt. Deloitte, EY, Facebook und Google bieten alle bezahlten Urlaub an, weil es neben seiner grundlegenden Fairness dazu beiträgt, Top-Talente anzuziehen und zu halten. An Orten wie New York City, Kalifornien, und meinem Heimatstaat Massachusetts erkennen politische Entscheidungsträger an, dass bezahlter Urlaub dazu beiträgt, großartige Unternehmen und fähige Arbeitnehmer anzuziehen – und gleichzeitig kleine Unternehmen und Startups wettbewerbsfähig hält, indem sie dazu beiträgt, gleiche Wettbewerbsbedingungen für Talente zu schaffen.

Trotz dieser Fortschritte haben nur etwa 15 Prozent der US-Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Familienurlaub – und diese Gruppe besteht hauptsächlich aus Arbeitnehmern mit hohem Einkommen. Damit die Vereinigten Staaten eine Wirtschaftsmacht bleiben, müssen alle Erwerbstätigen von den Vorteilen des bezahlten Familienurlaubs profitieren.

Es gibt einen Trost, dass wir beim bezahlten Urlaub so weit hinterherhinken:Jahrzehntelange Forschung und Daten von zukunftsorientierten Unternehmen und Ländern auf der ganzen Welt können uns zeigen, wie wir einen bezahlten Familienurlaubsplan für das 21. Jahrhundert entwerfen, der für uns alle funktioniert. Bei Care.com haben wir mit politischen Entscheidungsträgern im Weißen Haus und im Kongress unsere Überzeugung geteilt, dass jeder Plan drei Elemente enthalten sollte, um für Millionen von Amerikanern einen bedeutenden Unterschied zu machen:Er sollte die Natur der modernen Belegschaft widerspiegeln, er sollte ansprechen alle familiären Pflegebedürfnisse und muss nachhaltig finanziert werden.

Erstens muss ein bezahlter Familienurlaub des 21. Jahrhunderts wie die Arbeitnehmer des 21. Jahrhunderts aussehen. Es muss Gig- und Freiberufler, Selbstständige und kleine Unternehmen umfassen. Wir können es uns nicht leisten, die Einschränkungen des Family Medical Leave Act (FMLA) zu wiederholen, der 12 Wochen unbezahlten Urlaub vorsieht, für den jedoch heute fast die Hälfte der amerikanischen Arbeitnehmer keinen Anspruch hat. Ein Unternehmensanreiz – wie er im Rahmen des jüngsten Steuerreformgesetzes erlassen wurde – schließt Millionen von Selbständigen und Freiberuflern ebenfalls aus. Kein Arbeiter, der zur amerikanischen Wirtschaft beiträgt, sollte sich zwischen einem Gehaltsscheck und der Pflege von sich selbst oder einem geliebten Menschen entscheiden müssen.

Im 21. Jahrhundert wissen wir auch, dass die Intensivpflege viele verschiedene Formen annehmen kann. Daher sollte eine Familienurlaubspolitik das gesamte Spektrum der familiären Betreuungsbedürfnisse abdecken – nicht nur den Zugang zu Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub für Eltern. Millennials sind nicht nur die größte Erwerbsbevölkerung – 17 Millionen von ihnen sind Mütter, sondern weitere 10 Millionen pflegen die Familie von Erwachsenen, oft ihre eigenen alternden Eltern. In einer Studie zur FMLA-Nutzung taten weniger als ein Viertel der Personen, die Urlaub genommen haben, dies, um sich um ein Neugeborenes zu kümmern. Der Rest war für Dinge wie Selbstversorgung, Pflege eines geliebten Menschen mit einer schweren Krankheit oder Militärdienst bestimmt.

Und damit es eine sinnvolle Wirkung hat, sollte jeder bezahlte Urlaubsplan nachhaltig finanziert werden. Das bedeutet, dass der bezahlte Urlaub zwei Dinge tun muss:Er muss eine beträchtliche Ersatzvergütung bieten, um sicherzustellen, dass die Menschen die Leistung in Anspruch nehmen, und er muss dies tun, ohne die Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, die ihn bezahlen, zu stark zu belasten .

Der FAMILY Act der US-Senatorin Kirsten Gillibrand würde eine bescheidene Erhöhung der Lohnsteuern verwenden, um 12 Wochen Familienurlaub mit bis zu zwei Dritteln des Arbeitnehmerlohns zu finanzieren. Es deckt das gesamte Spektrum der Familienpflege ab und bietet Leistungen für jüngere, Teilzeit-, Niedriglohn-, Zeitarbeitskräfte und Selbständige. Wie bei einigen staatlichen Plänen für bezahlten Urlaub wird die Verantwortung für die Kosten zwischen Arbeitgebern und Familien ausgeglichen – und die Arbeitnehmer ungefähr das Äquivalent einer Tasse Kaffee pro Woche kosten.

Der FAMILY Act ist ein durchdachter und vielversprechender Entwurf dafür, wie eine intelligente Richtlinie für bezahlten Familienurlaub aussehen könnte, und Care.com unterstützt ihn seit 2015. Die Beweise zeigen uns, dass solidere Leistungen besser für Mütter, Väter, Kinder und die Wirtschaft sind – und Hunderte von Gemeindegruppen, Bürgerorganisationen und Wirtschaftsführer hoffen, dass der Kongress zuhört. Durch die Verabschiedung des FAMILY Act oder etwas Ähnlichem können wir die Gesundheit und die wirtschaftlichen Ergebnisse von Frauen verbessern, eine aktive Vaterschaft fördern, zu einer besseren Gesundheit von Säuglingen beitragen und einen Teil des Drucks von 43,5 Millionen unbezahlten pflegenden Angehörigen entlasten, von denen viele Vollzeit arbeiten und unter Stress leiden und Burnout, weil sie nicht flexibel genug sind, um zu arbeiten und Altenpflege zu leisten.

Darüber hinaus spricht der bezahlte Familienurlaub für den amerikanischen Wunsch nach starken Familien, rechtlicher Fairness und gemeinsamem wirtschaftlichen Wohlstand. Es ist an der Zeit, sich dem Rest der entwickelten Welt anzuschließen.

Care.com ist eines von mehr als 75 Unternehmen, die sich für bezahlten nationalen Urlaub für alle einsetzen. Erfahren Sie mehr unter AdvancingPaidLeave.org . Eine Version dieses Beitrags ursprünglich auf Forbes erschienen .