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So bekommst du den Arbeitsvertrag, den du verdienst

Thaty ist Mitglied der National Domestic Workers Alliance, einer Organisation für Respekt und Würde von Hausangestellten. Mehr über NDWA erfahren? Hier klicken.

Ich bin Karriere-Nanny.

Ich begann 2003 als Au-pair für eine Familie in Cambridge, MA. Ich komme aus Brasilien und blieb zwei Jahre bei dieser Familie – und verliebte mich in die Arbeit, in ihre Kinder, in die so wichtige Rolle in einer Familie. Meine Arbeit war wichtig, ich wurde wertgeschätzt, und ich machte jeden Tag einen echten, sichtbaren Unterschied in ihrem Leben. Ich liebte es.

Als meine zwei Jahre als Au-pair vorbei waren, kehrte ich nach Brasilien zurück. Ein Jahr später konnte ich zurückkommen und weiter mit der Familie arbeiten, für die ich Au-pair war – diesmal als Nanny – während ich Frühpädagogik studierte. Ich liebte Kinder – und tue es immer noch! – aber ich liebte es, zu lernen, wie Kinder lernen und wie wir ihnen helfen können. Was ist wichtiger, als den Geist und die Weltwahrnehmung eines Kindes zu formen? Nach dem Abschluss versuchte ich, zu unterrichten, landete aber immer wieder bei der Nanny-Arbeit. Ich war glücklicher als Nanny. Seien wir ehrlich – Arbeit zu finden, die man liebt, seine Berufung, ist selten und wunderbar.

Und da entschied ich mich, Karriere-Nanny zu sein.

Leider gibt es, wenn man sich entscheidet, Karriere-Nanny zu sein, kein Formular auszufüllen, keine Box anzukreuzen, keinen HR-Manager zu informieren, dass man diese große Karriereentscheidung getroffen hat. Man geht einfach weiter zur Arbeit, macht seinen Job, spielt weiter die Schlüsselrolle in anderen Leben, die man spielt.

Der Unterschied liegt jedoch darin, wie du über deinen Job denkst.

Ich wünschte, ich könnte sagen, dass das der Moment war, in dem ich anfing, Schritte zu unternehmen, um meine Rechte und meine Arbeit zu schützen, aber dem war nicht so. Ich musste es auf die harte Tour lernen.

Die erste Lektion war die härteste. Ich arbeitete ohne Vertrag für eine Familie, die ich wirklich mochte, und als Thanksgiving kam, wurde mir gesagt, ich würde nicht bezahlt. Meine Arbeitgeberin arbeitete teilzeit – 3 Tage die Woche – und da sie für den Feiertag nicht bezahlt wurde, sagte sie: „Wir werden nicht bezahlt, also wirst du auch nicht bezahlt.“

Irgendwie wurde meine Arbeitsvereinbarung mit meinem Arbeitgeber zur Arbeitsvereinbarung meines Arbeitgebers mit ihrem Arbeitgeber. Also entschied ich, ich brauchte einen eigenen Vertrag.

Verträge fühlen sich wie eine Last an. Sie sind als juristische Dokumente gestaltet, also wirken sie belastend. Sie sollen umfassend sein, also wirken sie überwältigend. Und seien wir ehrlich: Es kann sich anfühlen, als lade man Konflikt ein.

Aber ich lernte, dass Verträge für Nannys eigentlich viel mehr sind.

Verträge sind für uns der beste Weg, unsere Arbeitgeber über ihre Verantwortlichkeiten aufzuklären.

Und viele Nannys kennen ihre Rechte als Nannys nicht. Wusstest du, dass in Massachusetts, wo ich lebe, Nannys – und alle Hausangestellten – das Recht auf Mindestlohn, Überstunden und Freizeit haben? Richtig: Überstunden!

Also erstellte ich einen Vertrag, der die Feiertage regelte, für die ich bezahlt werden würde, Urlaubsanspruch, Benefits, die ich bereitgestellt haben musste, und… Überstunden!

Ich hatte noch nie einen Arbeitgeber, der etwas in meinem Vertrag ablehnte. Nie. Ich füge Verweise hinzu, die darauf hinweisen, wenn etwas gesetzlich vorgeschrieben ist, damit Arbeitgeber sich ihrer rechtlichen Pflichten mir gegenüber bewusst werden. Aber ich schließe auch andere Dinge ein, die nicht gesetzlich gefordert sind, aber mir sehr wichtig sind.

Heute arbeite ich teilzeit für eine wunderbare Familie, zwei Tage die Woche. Aber „nur weil“ ich teilzeit arbeite, heißt nicht, dass ich meine Zeit weniger wertschätze. Also behielt ich die Überstundenklausel bei, und ich bekomme immer noch Überstunden, wenn ich mehr als 16 Stunden pro Woche arbeite.

Das Ergebnis? Meine Arbeitgeber sind nie zu spät! Und wenn sie mich mehr als 16 Stunden pro Woche brauchen, lohnt es sich wirklich für mich. Und ich bekomme Benefits!

Ich war nicht immer Vollzeit-Nanny, aber ich war immer Karriere-Nanny. „Nur weil“ du Nanny bist, während du zur Schule gehst, „nur weil“ du Nanny bist für etwas Extra-Geld – du bist immer noch ein Profi. Du spielst immer noch eine kritische Rolle in einer Familie, die, seien wir ehrlich, dich braucht, um so zu funktionieren, wie sie muss.

Ob Nanny dein Beruf ist – vollzeit oder teilzeit – oder ob du es „nur so“ machst, wir alle verdienen, professionell behandelt zu werden. Wir haben Rechte und Schutz, und manchmal ist der größte Wert eines Vertrags, den Arbeitgeber über seine Verantwortlichkeiten uns gegenüber zu informieren.

1. Überstunden verlangen. Dein Arbeitgeber wird deine Zeit respektieren, und deine Zeit wird höher geschätzt.
2. Bezahlte Feiertage definieren, die du willst. Wenn du einfach annimmst, du bekommst die Feiertage, die du willst, könntest du enttäuscht werden.
3. Besprechen, ob du arbeitest, wenn die Kinder krank sind. Wenn du zustimmst, bei kranken Kindern zu arbeiten und für mehrere Familien tätig bist, könntest du die Krankheit weitergeben. Es geht nicht nur darum, ob du bereit bist zu arbeiten, sondern ob es für alle, mit denen du in Kontakt kommst, sicher ist.
4. Festlegen, wie viele Wochen Kündigungsfrist du brauchst, wenn sie dich nicht mehr brauchen. Ich war einer Familie sehr nah und ließ sie wissen, dass ich am Jahresende zum Unterrichten zurückkehren würde. Zu meinem Schock ließen sie mich Monate früher gehen, als ich erwartet hatte, um anstehende Feiertage nicht zahlen zu müssen. Das ist ein intimer Beruf, aber es ist immer noch ein Beruf – also sorg dafür, dass du geschützt bist, indem du sagst, was du brauchst.
5. Nach einem Fortbildungs-Anreiz fragen. Als Bemühung zu zeigen, wie wichtig diese Arbeit ist und dass du Stolz darauf bist, Profi zu sein, zeig ihnen, wie eine Investition in die Weiterentwicklung deiner Kinderbetreuungs-Skills tatsächlich eine Investition in ihre eigenen Kinder ist. Ideen: Ein bezahlter Tag für eine Konferenzteilnahme, Konferenzgebühr oder sogar die Nutzung ihrer Vielfliegermeilen für ein Flugticket zu einer Konferenz. Das ist ein Bereich, in dem du kreativ sein kannst, und mit dem Arbeitgeber zusammenarbeiten, damit es sich nicht wie eine Last anfühlt, sondern die Chance schafft, ein „großartiger“ Arbeitgeber zu sein.

Willst du dich mit Nannys wie Thaty vernetzen und mehr Unterstützung bekommen für den Vertrag, den du verdienst? Hier anmelden.