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So erhalten Sie den Arbeitsvertrag, den Sie verdienen

Thaty ist Mitglied der National Domestic Workers Alliance, einer Organisation für den Respekt und die Würde von Hausangestellten. Möchten Sie mehr über NDWA erfahren? Klicken Sie hier.

Ich bin eine Karriere-Nanny.

Ich habe 2003 als Au-Pair-Mädchen für eine Familie in Cambridge, MA, angefangen. Ich komme aus Brasilien und bin zwei Jahre bei dieser Familie geblieben und habe mich verliebt – in die Arbeit, in ihre Kinder, in eine so wichtige Rolle in einer Familie. Meine Arbeit war wichtig und ich wurde geschätzt, und ich hatte jeden Tag einen echten, sichtbaren Einfluss auf ihr Leben. Ich habe es geliebt.

Als meine zwei Jahre als Au Pair vorbei waren, kehrte ich nach Brasilien zurück. Aber ein Jahr später konnte ich zurückkommen und weiter bei der Familie arbeiten, bei der ich Au Pair war – diesmal als Kindermädchen – während ich Frühpädagogik studierte. Ich liebte Kinder – und tue es immer noch! – aber ich habe es geliebt, darüber zu lernen, wie Kinder lernen und wie wir ihnen beim Lernen helfen können. Was ist mir wichtiger, als den Geist und die Welterfahrung eines Kindes zu formen? Nach meinem Abschluss habe ich versucht zu unterrichten, bin aber immer wieder zum Kindermädchen zurückgekehrt. Ich war glücklicher als Kindermädchen. Ich habe die Arbeit einfach geliebt, und seien wir ehrlich – eine Arbeit zu finden, die Sie lieben, Ihre Berufung, ist eine seltene und wunderbare Sache.

Und da habe ich mich entschieden, eine Karriere-Nanny zu werden.

Wenn Sie sich entscheiden, eine Karriere-Nanny zu werden, müssen Sie leider kein Formular ausfüllen, kein Kästchen ankreuzen und keinen Personalmanager darüber informieren, dass Sie diese wichtige Entscheidung in Ihrer Karriere getroffen haben. Du gehst einfach weiter zur Arbeit, machst weiter deinen Job, spielst weiterhin die Schlüsselrolle im Leben anderer, die du gespielt hast.

Der Unterschied besteht jedoch darin, wie Sie denk an deinen Job.

Ich wünschte, ich könnte sagen, dass dies der Zeitpunkt war, an dem ich mich entschied, Schritte zu unternehmen, um sicherzustellen, dass ich alles bereit hatte, um meine Rechte und meine Arbeit zu schützen, aber das war nicht der Fall. Ich musste es auf die harte Tour lernen.

Die erste Stunde war die schwerste. Ich arbeitete ohne Vertrag für eine Familie, die mir wirklich Spaß machte, und als Thanksgiving kam, wurde mir gesagt, ich würde nicht bezahlt werden. Mein Arbeitgeber arbeitete Teilzeit – 3 Tage die Woche – und da sie für den Urlaub nicht bezahlt werden würde, sagte sie mir:„Wir werden nicht bezahlt, also werden Sie auch nicht bezahlt.“

Irgendwie wurde aus meinem Arbeitsvertrag mit meinem Arbeitgeber der Arbeitsvertrag meines Arbeitgebers mit ihrem Arbeitgeber. Also beschloss ich, dass ich einen Vertrag für mich selbst erstellen musste.

Verträge fühlen sich wie eine Last an. Sie sind als Rechtsdokumente konzipiert, daher fühlen sie sich lästig an. Sie sollen umfassend sein, also fühlen sie sich überwältigend an. Und seien wir ehrlich, es kann sich so anfühlen, als würde es zu Konflikten einladen.

Aber ich habe gelernt, dass Verträge für Nannys eigentlich so viel mehr sind.

Verträge sind für uns der beste Weg, unsere Arbeitgeber über ihre Verantwortung aufzuklären.

Und viele Kindermädchen sind sich ihrer Rechte als Kindermädchen nicht bewusst. Wussten Sie, dass in Massachusetts, wo ich lebe, Kindermädchen – und alle Hausangestellten – das Recht auf Mindestlohn, Überstunden und Freistellung von der Arbeit haben? Richtig:Überstunden!

Also habe ich einen Vertrag erstellt, in dem die bezahlten Urlaubstage, das Urlaubsgeld, die Sozialleistungen, die ich für mich hätte bereitstellen müssen, und … Überstunden!

Ich hatte noch nie einen Arbeitgeber, der etwas in meinem Vertrag abgelehnt hat. Je. Ich füge Verweise hinzu, um darauf hinzuweisen, wenn etwas gesetzlich vorgeschrieben ist, damit sich Arbeitgeber ihrer rechtlichen Verantwortung gegenüber mir bewusst werden. Aber ich füge auch andere Dinge hinzu, die nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, mir aber wirklich wichtig sind.

Heute arbeite ich Teilzeit für eine wundervolle Familie, zwei Tage die Woche. Aber „nur weil“ ich Teilzeit arbeite, heißt das nicht, dass ich meine Zeit weniger schätze. Also habe ich die Überstundenklausel eingehalten und bekomme immer noch Überstunden, wenn ich mehr als 16 Stunden pro Woche arbeite.

Das Ergebnis? Meine Arbeitgeber kommen nie zu spät! Und wenn sie mich mehr als 16 Stunden pro Woche brauchen, ist es mir das wirklich wert. Und ich bekomme Vorteile!

Ich war nicht immer eine Vollzeit-Nanny, aber ich war immer eine Karriere-Nanny. „Nur weil“ du Nanny bist, während du zur Schule gehst, „nur weil“ du Nanny für etwas mehr Geld bist, bist du immer noch ein Profi. Du spielst immer noch ein kritisches Rolle in einer Familie spielen, die, seien wir ehrlich, Sie braucht, um so zu funktionieren, wie sie es brauchen.

Egal, ob Kindermädchen Ihre Karriere ist – Vollzeit oder Teilzeit – oder ob Sie es „nur so“ tun, wir alle verdienen es, professionell behandelt zu werden. Wir haben Rechte und Schutzmaßnahmen, und manchmal besteht der größte Wert eines Vertrags darin, den Arbeitgeber über seine Pflichten uns gegenüber zu informieren.

1. Überstunden verlangen . Ihr Arbeitgeber wird Ihre Zeit respektieren und Ihre Zeit wird mehr wertgeschätzt.
2. Definieren Sie die gewünschten bezahlten Feiertage . Wenn Sie einfach davon ausgehen, dass Sie den gewünschten Urlaub bekommen, könnten Sie enttäuscht sein.
3. Besprechen Sie die Arbeit, wenn die Kinder krank sind . Wenn Sie bereit sind zu arbeiten, wenn Kinder krank sind, und Sie für mehrere Familien arbeiten, können Sie die Krankheit weitergeben. Es geht nicht nur darum, ob Sie bereit sind zu arbeiten, sondern ob es für alle, mit denen Sie in Kontakt kommen, sicher ist oder nicht.
4. Entscheiden Sie, wie viele Wochen Sie Bescheid wissen müssen, wenn sie Sie nicht mehr brauchen. Ich stand einer Familie, für die ich arbeitete, sehr nahe, und ich ließ sie wissen, dass ich Ende des Jahres zum Unterrichten zurückkehren würde. Zu meinem Schock ließen sie mich Monate früher gehen, als ich erwartet hatte, damit sie mich nicht für den bevorstehenden Urlaub bezahlen mussten. Dies ist ein intimer Beruf, aber es ist immer noch ein Beruf, also stellen Sie sicher, dass Sie geschützt sind, indem Sie angeben, was Sie brauchen.
5. Fragen Sie nach einem Anreiz zur beruflichen Weiterentwicklung. Um zu betonen, dass dies eine wichtige Arbeit ist und Sie stolz darauf sind, ein Profi zu sein, zeigen Sie ihnen, dass eine Investition in die Weiterentwicklung Ihrer Kinderbetreuungsfähigkeiten wirklich eine Investition in ihre eigenen Kinder ist. Einige Ideen sind ein bezahlter Tag während der Teilnahme an einer Konferenz, eine Konferenzregistrierungsgebühr oder sogar die Verwendung ihrer Vielfliegermeilen, um ein Flugticket für die Teilnahme an einer Konferenz zu kaufen. Dies ist ein Bereich, in dem Sie kreativ sein und mit dem Arbeitgeber zusammenarbeiten können, damit es sich nicht wie eine Belastung anfühlt, sondern ihm die Möglichkeit bietet, ein „großartiger“ Arbeitgeber zu sein.

Möchten Sie mit Nannies wie Thaty in Kontakt treten und mehr Unterstützung erhalten, um den Vertrag zu bekommen, den Sie verdienen? Melden Sie sich hier an .