• Babys
• Eine Familie
• Kinder
• Allgemeine Parenting
• Neugeborene
• Jugendliche
• Kleinkinder
• Schwangerschaft

Soll die Bezugsperson Ihres Kindes auch Ihr Freund sein? 5 Möglichkeiten, diese manchmal verwirrende Beziehung zu navigieren

Als die zweifache Mutter Anam Khan aus Glenview, Illinois, sie als erstes anstellte Kinderbetreuerin, war sie aufgeregt und optimistisch, sie als neuen Teil ihrer Familie willkommen zu heißen. Es stellte sich jedoch bald heraus, dass der familiäre Aspekt der Beziehung die Bedeutung der Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehung zu überschatten begann.

„Ich habe alles getan, damit sie sich wohl und wie eine Familie fühlt“, sagt Khan. „Leider hat es etwas zu gut funktioniert. Sie fing an, zu viel zu teilen und wollte mehr Zeit mit Chatten verbringen, anstatt zu arbeiten.“

Es liegt in der Natur des Menschen, gemocht zu werden und sinnvolle Beziehungen aufzubauen. Darüber hinaus unterscheiden sich die Beziehungen zu unseren Kinderbetreuern von anderen beruflichen Beziehungen, da es um sehr persönliche Dinge geht:unsere Kinder. Vergessen wir auch nicht, dass wir oft Kinderbetreuer zu uns nach Hause einladen, wo all unsere Fehler und Familiendynamiken voll zur Geltung kommen können. Wenn die Grenzen zwischen Ihnen und Ihrem Kindermädchen verschwimmen, sollte dies also keine große Überraschung sein.

Während es in Ordnung sein kann, eine Freundschaft innerhalb einer Arbeitsbeziehung mit Ihrem Kinderbetreuer zu haben, sind Sie am Ende des Tages immer noch der Arbeitgeber, was bedeutet, dass Sie Beruf und, wenn Sie möchten, in Einklang bringen müssen , persönlich. Vor diesem Hintergrund sind hier fünf Möglichkeiten, Professionalität zu bewahren, auch wenn es manchmal persönlich wird.

1. Richten Sie die Erwartungen aus

Bevor Sie sich für eine Kinderbetreuung entscheiden, entscheiden Sie, welche Art von Beziehung für Ihre Familie am besten geeignet ist und wie persönlich Sie mit den Betreuern Ihres Kindes sein möchten. Es gibt einen großen Unterschied in den Beziehungen, die Sie eingehen, wenn Sie ein im Haushalt lebendes Kindermädchen oder Au Pair einstellen, das eher als Familienmitglied betrachtet werden soll, als wenn Sie sich für ein von einem Team von Anbietern betriebenes frühpädagogisches Zentrum entscheiden.

Kayla Mallory, ein Kindermädchen aus Atlanta, Georgia, schlägt vor, potenzielle Mitarbeiter zu fragen, was es für sie bedeutet, ein Kindermädchen zu sein.

„Bitten Sie sie, die beste Familie zu beschreiben, für die sie je gearbeitet haben, und warum“, sagt sie. „Dies wird Ihnen viel darüber sagen, was für sie funktioniert hat.“

Sie führt das früh etablierte gegenseitige Verständnis dessen, was es bedeutet, Kinderbetreuerin zu sein, mit der großartigen Beziehung zu ihrer jetzigen Familie zu.

2. Respektiere den Beruf

Egal für welche Kinderbetreuung Sie sich entscheiden, es ist unerlässlich, der Rolle dieser Person als Versorger Ihrer Kinder mehr zu vertrauen als allen persönlichen Beziehungen. Maureen Clifford, Mutter von drei Kindern aus Woodbridge, Virginia, und Geschäftsführerin von NOVA Montessori, einer Organisation, die Familien Ressourcen zur Entwicklung von Kindern zur Verfügung stellt, die sie zu Hause nutzen können, rät Eltern, „ihren Kinderbetreuer als Fachmann mit Erfahrung und Fachwissen zu respektieren genau wie Ihr Arzt oder Friseur.“

Wenn Sie Ihren Kinderbetreuer zuerst als Freund betrachten, kann dies Auswirkungen darauf haben, wie Sie sein Feedback aufnehmen. Dies bedeutet, so Clifford, „dass wir wichtige Entwicklungsprobleme übersehen oder andere Situationen vermeiden können, die offen angesprochen werden müssen.“

Clifford musste sowohl Lehrer als auch Eltern zu dieser Dynamik beraten. Sie sah eine heikle Situation entstehen, als eine Vorschullehrerin außerhalb der Stunden für einen Schüler babysittete. Laut Clifford änderte dies die professionelle Sichtweise der Eltern auf diese Lehrerin und führte dazu, dass sie die späteren Bedenken der Lehrerin über die Schülerin zurückwiesen, „weil [die Eltern sagen] ‚sie weiß nur von diesem Verhalten, weil sie für uns babysittet.'“

Clifford beobachtete auch Fälle, in denen Lehrer aufgrund ihrer persönlichen Freundschaften Angst hatten, Eltern über Probleme oder Bedenken zu informieren.

3. Machtdynamik anerkennen

Die Machtverhältnisse zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern unterscheiden sich von denen zwischen Freunden. Was tun wir also, wenn wir sowohl Freund als auch Arbeitgeber sind? Laut Kelly Diels, einer feministischen Marketingberaterin aus Vancouver, B.C., Kanada, bedeuten diese Freundschaften mit einer beruflichen Komponente, dass wir bereit sein müssen, uns auf harte und ehrliche Gespräche einzulassen.

"Wir sind sowohl Chef als auch Freund, also müssen wir uns ausdrücklich mit dem Machtunterschied in einer Rolle auseinandersetzen und darüber sprechen, während wir die Gleichberechtigung in der anderen Rolle steuern", sagt Diels.

Diels rät, Gespräche um diese Rollen herum zu gestalten, anstatt sie zu ignorieren. Sie schlägt vor, Dinge zu sagen wie:

• "Okay, ich setze meinen Mitarbeiterhut auf:Es erschwert meine Arbeit, wenn Sie zu spät kommen."

• "Ich ziehe für einen Moment meinen Boss-Hut auf:Du musst mehr Zeit damit verbringen, Sophie zu ermutigen, ihr Mittagessen zu essen."

• „Ich mache mir Sorgen, dass Sie unsere Arbeitsbeziehung in Frage stellen, wenn ich Ihnen erzähle, was in meiner Ehe oder meinen Finanzen vor sich geht.“

4. Grenzen einhalten

Sie können Ihre Arbeit mit nach Hause nehmen. Ihr Kinderbetreuer sollte das nicht. Für Nanny Mallory war das Setzen von Grenzen gegenüber der Familie, für die sie arbeitet, ein Schlüsselfaktor für den Erfolg.

"Sie verstehen meinen Wunsch vollkommen, dass meine Zeit nach der Arbeit mit ihnen mir und meinem Mann gehört", sagt Mallory.

Angel Makaro, ein Kindermädchen aus Pitt Meadows, B.C., Kanada, stimmt zu.

„Ich verzichte darauf, zu viel zu teilen“, sagt sie. „Ich halte mein Privatleben privat. Und wenn ein Thema auftaucht, über das ich nicht gern spreche, versuche ich normalerweise, es zu ändern. Oh, und ich akzeptiere auf Facebook keine Freundschaftsanfragen von meinen [Nanny-Familien].“

Clifford, der mehrere Montessori-Schulen beaufsichtigt, stimmt zu und weist Eltern, die Kontakte knüpfen und plaudern möchten, an, später einen Gesprächstermin zu vereinbaren.

"Wir raten unseren Mitarbeitern auch davon ab, außerhalb der Schule mit Eltern in Kontakt zu treten, sich mit ihnen in den sozialen Medien anzufreunden, an Geburtstagsfeiern von Schülern oder anderen Meilensteinfeiern teilzunehmen", sagt sie.

Diels, die fünf Kinder hat, nähert sich ihren Beziehungen, indem sie sich fragt, ob sie beabsichtigt, die Beziehung aufrechtzuerhalten, nachdem sich die Bezugsperson nicht mehr um ihre Kinder kümmert.

"Wenn die Antwort nein ist, halte ich die Dinge professionell ... freundlich, aber professionell", sagt sie. „Wir hängen nicht ab. Wir gehen nicht zusammen. Wir verraten uns keine intimen Geheimnisse. So verschwimmen keine Grenzen.“

Für Khan waren es verschwommene Grenzen, die zum Ende ihrer Beziehung zu ihrem Kinderbetreuer führten, der anfing, kinderbezogene Arbeitsaufgaben als optional zu behandeln und sich beschwerte, als Khan sie darum bat. Sie überschritt auch die Grenze mit persönlichen Gesprächen wie „Kommentar zu allem, was ich gegessen habe, während ich versuchte, eine Diät zu machen, zu sagen, dass meine Kinder sie mehr mochten, oder etwas nicht für mein Kind tun wollte und mir stattdessen sagte, ich solle es tun“, sagt Khan.

5. Stellen Sie Ihr Kind an die erste Stelle

Vor allem ist die Beziehung, die Sie zum Anbieter Ihres Kindes haben, zweitrangig gegenüber der Beziehung, die Ihr Kind zu seinem Anbieter hat, und der Betreuung, die Ihr Kind erhält.

„Ob Elternteil und Betreuer beste Freunde werden oder nicht, ist für die Entwicklung des Kindes nicht relevant“, sagt Clifford, der Eltern dringend dazu auffordert, „die berufliche Grenze zwischen Eltern und Betreuer zu respektieren“ und stattdessen nach sinnvollen Beziehungen zu suchen mit tatsächlichen Familienmitgliedern und Freunden.

Als Khan merkte, dass die Grenzen ihrer Beziehung zu ihrem Kinderbetreuer überschritten wurden und sie und ihre Familie in eine unangenehme Situation brachten, versuchte sie, dies durch direkte Kommunikation zu lösen. Aber es war zu spät und sie gingen getrennte Wege, sagt sie.

„Wir mussten uns ernsthaft unterhalten, aber sie fühlte, dass die Situation zu unangenehm für sie war und es jetzt zu viele Einschränkungen gab“, sagt Khan.

In Zukunft beabsichtigt Khan, nicht zu viele persönliche Details über sich selbst mit ihrem Kinderbetreuer zu teilen und beabsichtigt, von Anfang an klare Erwartungen und Rollen festzulegen.

„Haben Sie von Anfang an Regeln und Erwartungen und machen Sie deutlich, was passieren würde, wenn diese Erwartungen nicht erfüllt werden“, sagt sie. „Man kann eine gute Beziehung haben, ohne sich zu nahe zu kommen.“