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11 Arbeitslosengeld Familien sollten erwägen, ihre Kindermädchen anzubieten

Bei der Einstellung eines Kindermädchens legen einige Familien den Fokus auf die Stunden und die Grundvergütung und übersehen den ebenso wichtigen Aspekt der Bereitstellung von Beschäftigungsleistungen für das Kindermädchen.

Wie andere Berufstätige erwarten und sollten die meisten Nannies Arbeitsvergünstigungen erhalten, die ihnen bezahlte Freizeit, Kilometererstattung und andere Vergünstigungen garantieren, die ihre Arbeit sicherer und lohnender machen. Stellen Sie sich das so vor:Kindermädchen haben eine der wichtigsten Aufgaben da draußen, wenn es darum geht, Ihre Kinder und die nächste Generation großzuziehen. Warum sollten sie nicht die gleichen Leistungen erhalten wie andere Fachkräfte?

Trotzdem arbeiten laut einer Umfrage der International Nanny Association aus dem Jahr 2017 77 % der Nannys als Vollzeit-Profis in ihrem Bereich – und viele von ihnen haben eine Aus- und Weiterbildung in Themen rund um die Kinderbetreuung – aber nur 70 % der Nannys gaben an, grundlegende Leistungen wie bezahlte Freizeit und Krankheitstage zu erhalten.

„Um ehrlich zu sein, denke ich, dass viele Eltern diese grundlegenden Dinge vermissen“, sagt Katie Provinziano, CEO von Westside Nannies in Beverly Hills, Kalifornien. „Wenn sie mit einer Nanny-Agentur zusammenarbeiten, werden wir sie ausbilden, aber [für] Familien, die alleine anstellen, denke ich nicht, dass viele von ihnen darüber nachdenken, dass sie Sozialleistungen anbieten sollten.“

Obwohl ein umfangreiches Sozialleistungspaket keine Voraussetzung für die Anstellung eines Kindermädchens ist, ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Nanny-Branche hart umkämpft ist und die Gewährleistung der besten Kinderbetreuung die Bereitschaft erfordert, Standardbeschäftigungsleistungen zu bieten, die angemessen sind das Können und die Erfahrung eines Kindermädchens. Hier sind 11 Vorteile, die Sie anbieten sollten, wenn Sie ein Kindermädchen einstellen.

Die Grundlagen

1. Garantierte Bezahlung und Überstunden

"Wenn Sie ein Kindermädchen einstellen, meldet es sich für eine bestimmte Anzahl von Stunden an, basierend auf der Anzahl der Stunden, die Sie als Familie benötigen", sagt Provinziano. "Sie haben Rechnungen, und diese Rechnungen ändern sich nicht, egal ob Sie eines Abends früher nach Hause kommen oder nicht."

Sie empfiehlt, in Ihrem Erstangebot eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche zu garantieren und bereit zu sein, Überstundenzuschläge anzubieten, wenn ein Kindermädchen mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten muss.

2. Krankheitstage

Krankentage sind ein Muss für jeden Mitarbeiter, aber besonders für Nannys, da sie eng mit Kindern zusammenarbeiten. Derzeit gibt es keine Bundesgesetze, die einen Krankenstand vorschreiben. Provinziano weist jedoch darauf hin, dass viele Staaten und Städte ihre eigenen Gesetze bezüglich der Anzahl der Tage haben, die angeboten werden müssen.

Beispielsweise müssen Arbeitgeber in Kalifornien mindestens 24 Stunden – oder drei Arbeitstage – bezahlten Krankenurlaub pro Jahr gewähren. Die Stadt Los Angeles verlangt jedoch, dass Arbeitgeber mindestens 48 Stunden bezahlten Krankenurlaub pro Jahr anbieten, plus eine zusätzliche Stunde, die für jeweils 30 Arbeitsstunden aufgelaufen ist, mit einer optionalen Obergrenze von 72 Stunden. Es ist wichtig, dass Sie sich bei Ihrem örtlichen Arbeitsamt erkundigen, welche Anforderungen in Ihrer Region gelten.

Wenn Sie vorhaben, bezahlte Krankheitstage anzubieten, ist es auch eine gute Idee, einen Ersatzplan für die Kinderbetreuung zu haben.

„Ich sage immer, Sie brauchen ein Backup zum Backup“, sagt Florence Ann Romano, die ehemalige Nanny hinter der Windy City Nanny.

Tagesbetreuung ist nicht immer eine praktikable Option, da sich die Zeiträume füllen und eine Teilzeitpflege in einem Zentrum oft genauso teuer sein kann wie eine Vollzeitpflege. Stattdessen empfiehlt Romano, einen lokalen Hausverwalter zu finden, der bereit ist, an den Tagen, an denen Ihr Kindermädchen nicht da sein kann, mit Ihnen „à la carte“ zu arbeiten.

3. Bezahlte Freizeit

Es ist üblich, dass Arbeitgeber mindestens eine Woche bezahlten Urlaub pro Jahr gewähren, obwohl viele zwei anbieten, sagt Tonya Sakowicz, Co-Präsidentin der International Nanny Association in Milwaukee, Wisconsin.

Bryce Gruber, Journalistin und Mutter aus New York City, sagt, sie bietet ihren Kindermädchen zwei nicht aufeinanderfolgende bezahlte Wochen frei.

"Ich habe durch jahrelange Erziehung und die erstaunliche Hilfe von Kindermädchen festgestellt, dass es normalerweise bis zur Weihnachtswoche und einer Woche im Sommer reicht", sagt Gruber.

4. Bezahlter Urlaub

Es ist wichtig zu beachten, dass bezahlte Freizeit keine Feiertage beinhaltet. Bezahlte Feiertage sind eine separate Leistung, und es ist typisch für Familien, laut Provinziano entweder alle Bundesfeiertage oder fünf bis sieben Feiertage ihrer Wahl anzubieten.

„Bezahlter Urlaub wäre, wenn der Urlaub auf den regulären Arbeitstag [eines Kindermädchens] fällt und sie ihn bezahlt bekommt“, sagt sie. „Wenn ein Kindermädchen an Feiertagen arbeiten muss, würde ich Familien ermutigen, ihr anderthalb Zeit zu widmen.“

Erstattungen und Stipendien

5. Erstattung durch die Krankenkasse

Krankenversicherung wird schnell zu einer Standardleistung für Kindermädchen, entweder indem Arbeitgeber Krankenversicherungspläne für ihre Kindermädchen abschließen oder ihnen die Teilkosten eines Plans erstatten. Arbeitgeber können die Bundesbörse nutzen, um einen Krankenversicherungsplan zu finden, wenn sie die vollen Kosten der Krankenversicherung übernehmen möchten.

Die andere Möglichkeit besteht darin, einer Nanny die Kosten für ihre Prämien zu erstatten. Nannys müssen sich jedoch über eine private Vermittlungsstelle oder direkt bei einer Versicherungsgesellschaft krankenversichern, wenn sie eine Erstattung wünschen. Gemäß dem Affordable Care Act können Arbeitgeber Arbeitnehmern die Prämienkosten für Versicherungspläne, die über die Bundesbörse erworben wurden, nicht erstatten, ohne dass zusätzliche Steuern und Gebühren erhoben werden.

In Fällen, in denen eine Kostenerstattung die beste Option ist, sollten Arbeitgeber das Qualified Small Employer Health Reimbursement Arrangement (QSEHRA) in Anspruch nehmen, das von Präsident Barack Obama im Dezember 2016 als Teil des 21st Century Cures Act unterzeichnet wurde. Die QSEHRA ermöglicht es einem Arbeitgeber, einem Arbeitnehmer bis zu 5.050 USD für einen einzelnen Krankenversicherungsplan oder 10.250 USD für einen Familienkrankenversicherungsplan pro Jahr steuerfrei zu erstatten. Die Arbeitnehmer müssen ihre Gesundheitskosten nachweisen, und dann bieten die Arbeitgeber eine monatliche Zulage zur Deckung der Kosten an, die auf dem W-2 des Arbeitnehmers ausgewiesen wird. Mit der QSEHRA sind alle Erstattungen sowohl für das Unternehmen als auch für seine Mitarbeiter lohnsteuerfrei.

6. Handy-Erstattung

Einige Arbeitgeber erstatten Handy-Kosten für Kindermädchen, wenn das Kindermädchen häufig ihr privates Telefon bei der Arbeit benutzen muss. Ein Beispiel ist, wenn ein Kindermädchen mit der Familie reist und ihr Telefon verwenden muss, um mit den Eltern zu kommunizieren, oder wenn ein Kindermädchen den Eltern häufig Updates geben oder Spieltermine und andere Aktivitäten koordinieren muss.

„Ich würde mir ansehen, wie hoch der Handytarif des Kindermädchens ist, wie oft sie es für berufliche Zwecke nutzt, und dann entscheiden, wie hoch der angemessene Betrag ist“, sagt Provinziano.

Kalifornien ist derzeit der einzige Staat, der Erstattungen für Mobiltelefone verlangt, obwohl es nicht spezifiziert, wie Erstattungen zu leisten sind. Arbeitgeber können sich dafür entscheiden, ein pauschales Stipendium anzubieten, z. B. 50 USD pro Monat. Außerdem kann es hilfreich sein, sich bei Ihrem Mobilfunkanbieter zu erkundigen, ob Sie eine weitere Leitung für das Kindermädchen hinzufügen können. Bei vielen Familien-Telefonplänen können Sie zu sehr geringen oder keinen zusätzlichen Kosten eine zusätzliche Leitung hinzufügen.

7. Kilometererstattung

Wann immer ein Kindermädchen sein privates Auto für den Transport am Arbeitsplatz nutzt, muss es erstattet werden.

„Also zum Beispiel die Kinder zur und von der Schule fahren, einkaufen gehen, Besorgungen machen und sogar die Kinder zu und von einem Spieltermin fahren“, sagt Provinziano. „Behalten Sie ihre Kilometerleistung im Auge, und sie sollte mit dem IRS-Standardmeilensatz erstattet werden, der sich jedes Jahr ändert.“

Derzeit liegt der vom IRS festgelegte Steuersatz bei 54,5 Cent für jeden Kilometer gefahrener Geschäftsreisen. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, anstelle der üblichen Kilometersätze die tatsächlichen Kosten für die Nutzung ihres Fahrzeugs zu berechnen. Laut IRS können Arbeitgeber jedoch keine Abzüge für die Zahlung von Kilometergeld und Wertminderung geltend machen. Es muss das eine oder andere sein.

Ermessensleistungen

8. CPR-Zertifizierung

"Wir ermutigen Familien, alle zwei Jahre für die CPR-Zertifizierung ihres Kindermädchens zu bezahlen", sagt Provinziano.

Es ist kein Muss, aber die Investition für Ihre Kinder lohnt sich.

9. Weiterbildung

Gelegentlich bieten Familien an, die Kosten für Weiterbildung, wie Kinderbetreuung oder Kinderentwicklungskurse, zu übernehmen. Obwohl es keine Voraussetzung ist, kann es zeigen, dass Sie in die Entwicklung Ihres Kindermädchens als Profi investieren – und Ihre Kinder profitieren davon.

10. Jährliche Prämien

Eine Prämie ist eine schöne Art, Wertschätzung für die harte Arbeit und das Engagement eines Kindermädchens zu zeigen, und es muss nicht exorbitant sein. Laut Romano schätzen es viele Nannies, einfach eine zusätzliche Wochenvergütung als Jahresbonus am Ende eines jeden Beschäftigungsjahres oder rund um die Feiertage zu erhalten.

11. Zusätzliche Vorteile

Wenn es um Vorteile geht, denken Sie über den Tellerrand hinaus. Erwägen Sie, Ihrer bestehenden Mitgliedschaft im Fitnessstudio ein Kindermädchen hinzuzufügen oder ihr einen freien Freitag pro Monat anzubieten, wenn Sie dazu in der Lage sind. Vergünstigungen wie diese helfen nicht nur dabei, das beste Kindermädchen anzuziehen, sondern sie auch zu halten.

„Sehen Sie sich an, was Sie als Familie haben, was das Kindermädchen schätzen könnte“, sagt Sakowicz. „Nutzung Ihrer Logensuite in einer Arena für Veranstaltungen, an denen Sie nicht teilnehmen können? Eine Ski-Wohnung, die für ein langes Wochenende kostenlos ist, zusammen mit einem Skipass und einem Geschenkgutschein für ein Abendessen? Erwägen Sie, dies zu verwenden, um das Engagement und die harte Arbeit Ihres Kindermädchens zu ehren. Seien Sie einfach sicher und konsultieren Sie Ihren Steuerberater, um sicherzustellen, dass Sie alle erforderlichen Meldungen für Steuerzwecke einhalten.“

Am wichtigsten ist, unabhängig von den Leistungen, die Sie anbieten möchten, stellen Sie sicher, dass jede in Ihrer ursprünglichen Vereinbarung mit Ihrem Kindermädchen klar umrissen ist, und fügen Sie später keine überraschenden Pflichten oder Änderungen der Leistungen hinzu.

„In erster Linie möchte ein Kindermädchen wissen, dass es sich bei der Familie, bei der es arbeiten wird, wohlfühlt und dass vernünftige Erwartungen an sie gestellt werden“, sagt Susan Yara, eine berufstätige Mutter aus Kalifornien beschäftigt ein Vollzeit-Kindermädchen.

Denke daran:Auch Kindermädchen haben ein Leben, sagt Yara.

„Einige haben Kinder [oder] zusätzliche Teilzeitarbeit“, sagt sie. „Sie wollen wissen, dass sie es trotzdem zu wichtigen Terminen schaffen, sich eine Auszeit für einen Arzttermin nehmen oder in den Urlaub fahren können, so wie Sie es sich wünschen.“