Bevor Sie einen Babysitter einstellen: Fragen an Referenzen

Das Interview, die Auswahl und Einstellung einer Betreuungsperson für Ihr Kind/ Ihre Kinder kann eine verwirrende Erfahrung sein. Nachdem Sie die Interviewphase mit einer Nanny oder einem Babysitter hinter sich haben und mit den Antworten zufrieden sind, ist es wichtig, den entscheidenden letzten Schritt nicht zu übersehen: Referenzen prüfen. Hier sind die wichtigsten Punkte, die Sie bei Referenzprüfungen für jeden, der Ihr Kind betreuen soll, beachten sollten.

Wichtigkeit der Referenzprüfung kommunizieren

Wenn Sie eine potenzielle Kinderbetreuungsperson interviewen – sei es ein Teenager-Babysitter, eine Kita-Erzieherin oder eine Nanny – stellen Sie klar, dass Sie eine Referenzprüfung durchführen möchten und die Ergebnisse hoch bewerten. Bitten Sie um Kontaktdaten früherer Arbeitgeber oder anderer Familien, für die der Babysitter bereits gearbeitet hat. Das hilft auch, Bedenken frühzeitig „ans Licht zu bringen“.

Gespräche mit Familien, Freunden und Nachbarn

Ein weiterer Ansatz, den Familien manchmal nutzen, um sich über einen potenziellen Betreuungsservice oder Babysitter zu informieren, ist, beiläufig zu fragen, wen eine bestimmte Familie nutzt, wie es läuft und ob die Kinder ihren Anbieter mögen. Fragen Sie nach speziellen Vor- und Nachteilen und beurteilen Sie, ob die Antworten Ihnen Bedenken bereiten.

Fakten bestätigen

Nutzen Sie Referenzen, um Fakten zu bestätigen, die Ihr potenzieller Babysitter Ihnen genannt hat. Überprüfen Sie Details zur Beschäftigung, Jobtitel, Schuljahr oder Abschlussjahr und andere faktenbasierte Fragen. Das hilft, die Wahrhaftigkeit der Referenz zu validieren und gibt Ihnen ein besseres Gefühl, wenn Sie den Sitter engagieren.

Nach konkreten Beispielen der Kinderbetreuung fragen

Bitten Sie um Informationen, die eine Referenz darüber geben kann, wie der Babysitter eine Krise oder eine ungeplante Situation gemeistert hat. Wenn die Referenz sich an nichts erinnern kann, versuchen Sie eine hypothetische Situation: „Wie glauben Sie, würde Emily reagieren, wenn sich mein Kind beim Spielen draußen verletzt oder Durchfall bekommt?“

Auf Warnsignale achten

Wenn die Referenz nur sehr kurze Antworten gibt, das Gespräch schnell beenden möchte oder vage antwortet, seien Sie gewarnt. Möglicherweise steckt mehr dahinter, als mitgeteilt wird. Fragen Sie nach Stärken, Schwächen, potenziellen Problemen oder Bedenken und einer Gesamteinschätzung. Wenn Sie spezifische Anforderungen zu Disziplin, Routinen, Ernährung etc. haben, zögern Sie nicht, Referenzen auch dazu zu befragen, um zusätzliche Einblicke zu erhalten.

Nicht scheuen, nach Bezahlung zu fragen

Es ist in Ordnung zu fragen, wie viel jemand den potenziellen Sitter bezahlt hat, aber wundern Sie sich nicht, wenn die Referenz ungern Auskunft gibt. Manchmal ist die Information bekannt oder kein Thema, aber manche Personen betrachten Bezahlung als Privatsache zwischen den Parteien. Wenn die Person es Ihnen sagt, hilft es Ihnen, Ihren eigenen Tarif festzulegen.

Zuverlässigkeit und Urteilsvermögen

Zuverlässigkeit in puncto Pünktlichkeit und das Einhalten zugesagter Termine sind Eigenschaften, die jede Familie bei einem Sitter sucht und braucht. Fragen Sie Referenzen, ob die Person diese Eigenschaften zeigt oder ob es Bedenken gab. Fragen Sie auch nach Urteilsvermögen: Zeigt sie gute Urteilskraft, und gibt es ein konkretes Beispiel dafür?

Was sagen die Kinder?

Wenn die Situation es zulässt, fragen Sie die Kinder, was sie von einem bestimmten Babysitter oder Frühpädagogen halten. Hören Sie dann sehr genau auf ihre Kommentare und nonverbalen Reaktionen. Quietschen sie vor Freude beim Namen? Obwohl Kinder nicht der einzige Grund für die Einstellung sein sollten, kann ihre Zu- oder Abneigung ein Indikator dafür sein, ob insgesamt eine gute Passung mit Ihrer Familie besteht.