Bevor Sie einen Babysitter einstellen:Fragen an Referenzen

Das Vorstellungsgespräch, die Auswahl und Einstellung einer Betreuungsperson für Ihr(e) Kind(er) kann eine verwirrende Erfahrung sein. Wenn Sie die Schritte zum Vorstellungsgespräch mit einem Kindermädchen oder Babysitter hinter sich gebracht haben und mit den Antworten zufrieden sind, ist es wichtig, dass Sie den wichtigen letzten Schritt nicht übersehen:die Überprüfung der Referenzen. Hier sind immer wichtige Dinge zu beachten, wenn Sie Referenzprüfungen für Personen durchführen, die sich möglicherweise um Ihr Kind kümmern.

Kommunizieren Sie die Bedeutung von Referenzprüfungen

Wenn Sie einen potenziellen Kinderbetreuer interviewen, egal ob es sich um einen Babysitter für Teenager, eine Kindertagesstätte oder ein Kindermädchen handelt, teilen Sie ihm unbedingt mit, dass Sie beabsichtigen, eine Referenzüberprüfung durchzuführen, und dass Sie die Ergebnisse sehr schätzen. Fragen Sie nach Kontaktinformationen ehemaliger Arbeitgeber oder anderer Familien, mit deren Kindern ein Babysitter zuvor gearbeitet hat. Dies hilft auch dabei, etwaige Bedenken im Voraus zu "äußern".

Chats mit Familien, Freunden und Nachbarn

Ein anderer Ansatz, den Familien manchmal verwenden, um sich nach einem potenziellen Kinderbetreuungsdienst oder Babysitter zu erkundigen, besteht darin, sich beiläufig zu erkundigen, wen eine bestimmte Familie nutzt, wie es läuft und ob die Kinder ihren Anbieter mögen. Fragen Sie nach bestimmten Vorlieben und Abneigungen und beurteilen Sie, ob die Antworten Sie zögern oder innehalten lassen.

Bestätigen Sie die Tatsachen

Verwenden Sie Referenzen, um Fakten zu bestätigen, die Ihr potenzieller Babysitter Ihnen erzählt hat. Bestätigen Sie Angaben zu Beschäftigung, Berufsbezeichnung, Schuljahr oder Abschluss und andere faktenbasierte Fragen. Dies hilft, die Wahrhaftigkeit der Referenz zu bestätigen, und hilft Ihnen dabei, sich besser in Bezug auf Ihren Sitter zu fühlen, wenn Sie sich dafür entscheiden, ihn zu verwenden.

Fragen Sie nach konkreten Beispielen für Kinderbetreuung

Fragen Sie nach Informationen, die eine Referenz darüber geben kann, wie der Babysitter mit einer Krise oder einer ungeplanten Situation umgegangen ist. Wenn die Referenz keine Informationen enthält, an die Sie sich erinnern können, können Sie versuchen, nach einer hypothetischen Situation zu fragen:"Wie würde Emily Ihrer Meinung nach mit der Situation umgehen, wenn sich mein Kind beim Spielen im Freien verletzt oder Durchfall bekommt?"

Achten Sie auf Warnzeichen

Wenn die Referenz nur sehr kurze Antworten liefert, das Gespräch unbedingt beenden möchte oder die Antworten vage sind, seien Sie gewarnt. Gut möglich, dass an der Geschichte mehr dran ist als das, was bereitgestellt wird. Fragen Sie nach Stärken, Schwächen, potenziellen Problemen oder Bedenken und der Gesamtbewertung. Wenn Sie spezielle Anforderungen an Disziplin, Routinen, Essensauswahl usw. haben, zögern Sie nicht, auch nach Referenzen zu diesen Bereichen zu fragen, um zu sehen, ob Sie zusätzlichen Input erhalten.

Haben Sie keine Angst, nach der Bezahlung zu fragen

Es ist in Ordnung zu fragen, wie viel jemand dem potenziellen Sitter bezahlt hat, aber wundern Sie sich nicht, wenn die Referenz es nur ungern sagt. Während die Informationen manchmal bekannt oder kein Thema sind, betrachten einige Personen die Bezahlung als Privatsache zwischen den Parteien. Wenn die Person es Ihnen jedoch mitteilt, hilft es Ihnen, mit Ihren eigenen Kindern einen Tarif festzulegen.

Zuverlässigkeit und Urteilsvermögen

Zuverlässig zu sein, pünktlich zu sein und sich immer daran zu erinnern, wenn man für einen Job ausgewählt wird, sind Eigenschaften, die jede Familie von einem Babysitter will und braucht. Fragen Sie Referenzen, ob die Person diese Eigenschaften zeigt oder ob es in diesem Bereich Bedenken gab. Fragen Sie auch nach dem Urteil; Zeigen sie ein gesundes Urteilsvermögen und gibt es ein konkretes Beispiel, das angeführt werden kann?

Was sagen die Kinder?

Wenn die Situation angemessen ist, fragen Sie die Kinder, was sie über einen bestimmten Babysitter oder Erzieher denken. Hören Sie dann sehr genau auf ihre Kommentare und ihre nonverbalen Reaktionen. Quietschen sie vor Aufregung über ihren Namen? Auch wenn Kinder nicht der einzige Grund dafür sein sollten, einen Babysitter einzustellen, kann ihre Zustimmung oder Ablehnung einer Person ein Indikator dafür sein, ob sie insgesamt gut zu deiner Familie passt.


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