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Wichtige Fragen, die Sie einem potenziellen Babysitter stellen sollten

Bevor Sie den Babysitter für Ihr Kind auswählen, sollten Sie einige/alle dieser wichtigen und relevanten Fragen stellen. Genau wie bei einer Kindertagesstätte sollten die bereitgestellten Antworten dazu führen, dass Sie sich wohl und sicher fühlen, wenn Sie Ihr(e) Kind(er) in ihrer Obhut lassen. Vergessen Sie nach dem Vorstellungsgespräch nicht, die Referenzen zu überprüfen, bevor Sie jemanden einstellen.

Fragen, die Sie einem potenziellen Babysitter stellen sollten

Bei der Befragung möglicher Babysitter gibt es eine Vielzahl von Fragen zu stellen. Beachten Sie Folgendes, um loszulegen.

"Haben Sie schon einmal Babysitter gemacht? Wenn ja, beschreiben Sie bitte Ihre Erfahrung. Haben Sie eine spezielle Ausbildung in Kinderbetreuung erhalten, z. B. Erste Hilfe/HLW, einen Babysitterkurs besucht oder ähnliche Schulkurse belegt?"

„Arbeiten Sie regelmäßig/ehrenamtlich mit Kindern? Wenn ja, beschreiben Sie bitte, wie Sie bei jungen Tanzkursen helfen, als Sportassistent tätig sind usw. Sind Ihre Impfungen aktuell? Haben Sie gesundheitliche Einschränkungen, die Ihre Fähigkeit beeinträchtigen könnten? babysitten?"

Wenn Sie zum Beispiel drei Katzen haben und der Kandidat eine schreckliche Katzenallergie hat, könnte das ein Problem sein. Oder, wenn Sie jemanden haben, der keine Treppen betreten kann, aber die Kinderbetten im zweiten Stock sind, müssen Sie das wissen, bevor Sie eine Einstellungsentscheidung treffen.

"Gibt es im Notfall einen Erwachsenen oder ein Familienmitglied in der Nähe, an den Sie sich wenden können?" Diese Frage ist relevant, wenn Sie erwägen, einen Teenager oder eine Person einzusetzen, die kein Auto fährt.

"Warum arbeiten Sie gerne mit Kindern? Welche Aktivitäten werden Sie mit meinem Kind/meinen Kindern planen, wenn ich weg bin?" Stellen Sie diese Frage, um festzustellen, ob der potenzielle Babysitter Spiele, Basteln oder kinderfreundliche Aktivitäten in Ihrer Abwesenheit plant.

„Welche Altersgruppe gefällt Ihnen am besten? Am wenigsten? Warum? In welcher Altersgruppe fühlen Sie sich am wohlsten/erfahrensten?“

"Was ist Ihre allgemeine Kinderbetreuungsphilosophie? Wissen Sie, wie man eine Windel wechselt, und fühlen Sie sich damit wohl, selbst die wirklich unordentlichen zu wechseln?"

"Weißt du, wie man Medizin verabreicht?" Wenn Ihr Kind zum Beispiel eine Erkältung hat und Medikamente benötigt, sollten Sie sicherstellen, dass der Babysitter die richtige Dosis verabreicht.

„Was wirst du tun, wenn die Kinder nicht miteinander auskommen oder sich streiten? Wie gehst du mit Trennungsangst um?“ Stellen Sie diese Fragen, wenn sich der potenzielle Babysitter um mehr als ein Kind kümmern wird und Ihre Kinder sich wahrscheinlich aufregen werden, wenn Sie gehen.

"Was werden Sie tun, wenn mein Kind nicht auf Sie hört oder schlechtes Benehmen zeigt, wie z. B. Beißen?" Dies ist eine aufschlussreiche Frage, um festzustellen, wie der potenzielle Babysitter die Frage verarbeitet und Ihnen eine Antwort gibt. Es bietet auch Einblick in disziplinäre Ansätze.

"In welcher Situation würdest du mich anrufen?" Fragen Sie dies, um festzustellen, wie ein potenzieller Babysitter einen „Bedarf“ oder einen Notfall einstufen würde.

"Fühlen Sie sich nachts oder über einen längeren Zeitraum in meinem Haus wohl?" Manche Leute werden zum Beispiel nervös, wenn sie nach Einbruch der Dunkelheit bei jemand anderem zu Hause sind.

„Weißt du, wie man eine einfache Mahlzeit zubereitet? Weißt du, wie man einen Säugling und/oder ein Kleinkind füttert? Weißt du, was zu tun ist, wenn ein Kind erstickt?“ Sie möchten hören, dass der Babysitter sich mit Sicherheitsaspekten auskennt, wie z. B. das Aufstellen einer Flasche oder das Erhitzen in der Mikrowelle oder das Füttern eines Jungen mit ganzen Weintrauben zum Beispiel.

"Wie hoch ist Ihr Stundenlohn? An welchen Stunden und an welchen Tagen der Woche können Sie arbeiten?" Fragen Sie, ob es bestimmte Zeiten/Daten gibt, an denen ein potenzieller Babysitter nicht arbeiten kann.

"Welche Art von Verpflichtung werden Sie mir geben, dass Sie unsere Vereinbarung einhalten, zu babysitten und nicht zu kündigen?" Diese Frage ist besonders wichtig, wenn Sie einen Sitter für wichtige Feiertage oder Stoßzeiten wie Silvester einstellen.

"Welche Eigenschaften haben Sie, die mich dazu bringen sollten, Sie einzustellen?" Ein guter Babysitter kann über bereits geplante Kinderaktivitäten oder Kunstprojekte, Spaß und Spiele, einen ausgeprägten Sinn für Humor usw. sprechen.

"Was war dein schlimmstes Babysitter-Erlebnis und warum?" Sehen Sie, wie der Kandidat das Problem gelöst hat.

"Haben Sie eine Liste mit Referenzen? Was kann ich als Elternteil tun, damit Ihr Babysitter-Erlebnis mit meinen Kindern ein Erfolg wird?" Wenn Sie noch nicht mit jemandem über den Babysitter gesprochen haben, rufen Sie ihn an und sprechen Sie mit Referenzen, bevor Sie jemandem die Betreuung Ihres Kindes anvertrauen.