8 Gründe, warum Kindermädchen aufhören

Herausforderungen sind in jedem Job unvermeidlich, aber als Kindermädchen werden diese Prüfungen oft zu neuen Höhen geführt. Und manchmal müssen sich Kindermädchen und Familien trennen.

Aber ein Abschied ist nie einfach.

„Die herausforderndste Erfahrung, die wir als Kindermädchen zu bewältigen haben, ist das Verlassen einer Familie“, sagt Glenda Propst, eine 30-jährige Kinderfrau aus Missouri und Gründerin von nannytransitions.com. „Wenn Sie Jahre Ihres Lebens damit verbringen, ein Kind zu lieben, zu pflegen und zu pflegen, verlieben Sie sich in dieses Kind.“

Wir haben Nannies auf der Facebook-Seite von Care.com gefragt, warum sie Jobs kündigen. Hier ist, was sie sagten und wie sowohl Familien als auch Kindermädchen dazu beitragen können, solche Situationen zu vermeiden:

  1. Anspruchsvolle Arbeitsbelastung und Stunden
    „Zu viele Stunden, zu wenig Bezahlung – auch super unbeachtet. In Nanny-Jobs nutzen Eltern deine Zeit oft ernsthaft aus.“ ~ Kara M.

    Wenn ein Elternteil häufig ohne Vorankündigung zu spät nach Hause kommt oder ein im Haushalt lebendes Kindermädchen bittet, außerhalb der Arbeitszeit einzuspringen, kann sich ein Kindermädchen fühlen, als würde sie ständig von der Arbeit gehetzt. Oder, schlimmer noch, dass ihre Privatsphäre nicht geschätzt wird.

    Eltern müssen die Freistellung eines Kinderbetreuers respektieren. Wenn sie früher kommen oder länger bleiben soll, geben Sie im Voraus Bescheid.

    Und wenn Sie noch keinen haben, schließen Sie einen Nanny-Vertrag ab. Es buchstabiert Arbeitszeiten, Verantwortlichkeiten und Gehaltssätze, sodass alle auf dem gleichen Stand darüber sind, was wann erwartet wird.

  2. Änderung der Verantwortlichkeiten
    „Ich arbeitete für eine Familie, die mich als Kindermädchen anstellte, was sich als Haushälterin/Nanny herausstellte. Ich musste ein Haus mit sieben Schlafzimmern putzen und mich um alle anderen kümmern.“ ~ Christina M.

    „Sich um ein Kind zu kümmern, ist das Erstaunlichste“, sagt Larissa Neilson, seit 13 Jahren Kindermädchen und Autorin von The LA Nanny Book. „Aber es kann ermüdend sein, umso mehr, wenn man sich um Haushaltspflichten wie Putzen, Kochen und Wäsche kümmert.“

    Pflichten – und bevorzugte Art und Weise, wie diese Pflichten erfüllt werden – müssen im Voraus festgelegt werden. „Ich werde von Anfang an klarstellen, dass ich ein Kindermädchen bin und dass das Kind meine Priorität sein wird“, sagt Neilson. „Aber ich verpflichte mich, nur für das Kind (beim) Waschen, Putzen und Kochen zu helfen.“

    Wann immer sich Änderungen oder Ergänzungen der Aufgaben ergeben, sollten Eltern zuerst mit der Nanny sprechen, um zu sehen, ob sie mit einer neuen Arbeitsbelastung einverstanden ist. Und natürlich extra bezahlen.

  3. Lohnprobleme
    „Familien verstehen nicht immer, dass dies unsere Lebensgrundlage ist. Es ist nur fair, dass wir bezahlte Feiertage und Urlaub bekommen. Wir zahlen Steuern und Versicherungen genauso wie sie. In den meisten Fällen erleichtert es ihnen das Leben.“ ~ Jeannine A.

    Meinungsverschiedenheiten über Löhne sind ein Standardgrund, warum sich Menschen trennen. Kindermädchen möchten für ihre Arbeit fair bezahlt werden, aber Eltern versuchen möglicherweise, ihr Budget zu sprengen, oder wissen nicht, was ein fairer Lohn ist, dass sie Überstunden bezahlen müssen oder dass sie ihrem Kindermädchen eine Gehaltserhöhung geben sollten.

    Leider gibt es Beziehungen zwischen Nanny und Arbeitgeber, die nicht den Best Practices folgen. Ashley*, ein in Oregon ansässiges Kindermädchen, das vor kurzem ein vierjähriges Arbeitsverhältnis mit ihrem Arbeitgeber aufgrund von Gehaltsproblemen beendet hat, sagt:„Ich habe über 40 Stunden pro Woche ohne Verträge und ohne Sozialleistungen gearbeitet. Oft wurde mir innerhalb von nur einer Woche mitgeteilt, dass sie meine Schützlinge für eine Woche Urlaub nehmen würden, und ich würde die ganze Zeit unbezahlt bleiben!“

    Stellen Sie auch hier immer sicher, dass Sie vor der Einstellung einen von beiden Parteien unterschriebenen Vertrag haben. „Ein Job ohne Arbeitsvertrag zu beginnen, ist ein Rezept für ein unglückliches Ende“, erklärt Propst. „(Es) gibt an, wie hoch Ihr Gehalt ist und welche Aufgaben und Leistungen Sie haben. Arbeite nicht für eine Familie, die deine Steuern nicht zahlen wird.“

    Um mehr zu erfahren, lesen Sie diesen Artikel über Nanny-Steuern.

  4. Kabinenfieber und Heimweh
    Jeden Tag stundenlang im Haus eines anderen eingepfercht zu sein, fast ohne Interaktionen mit Erwachsenen, ist ein Rezept für Lagerkoller. „Ich habe mit Kindermädchen gearbeitet, denen es nie erlaubt war, die Kinder irgendwohin zu fahren“, erzählt Neilson. „Kindermädchen sind manchmal 40 oder 50 Stunden pro Woche sozial isoliert und kümmern sich um die Kinder. Wir haben sehr wenig soziales Leben.“

    Und wenn Sie ein im Haushalt lebendes Kindermädchen sind, kann es sich noch isolierender anfühlen. "Wenn Ihr Arbeitsplatz auch Ihr Lebensraum ist, haben Sie kaum das Gefühl, frei zu sein, es sei denn, Sie gehen bewusst nach Hause, wenn Sie dienstfrei sind", bemerkt Propst.

    Eltern sollten Aktivitäten fördern, die es den Nannys ermöglichen, soziale Kreise zu knüpfen und während des Dienstes neue Erfahrungen zu sammeln, wie z. B. mit den Kindern im örtlichen Park, Zoo, Museum oder auf dem Spielplatz spazieren zu gehen und Spielgruppen beizutreten. Oder Kindermädchen sollten diese Ausflüge vorschlagen, um Kindern beim Lernen und Üben von Geselligkeit zu helfen.

    Neilson weist darauf hin, dass Kindermädchen vom ersten Tag an Selbstvertrauen ausstrahlen sollten, um das Vertrauen ihrer Familie zu gewinnen. Dies hilft den Eltern, sich wohler zu fühlen, indem sie eine gewisse Flexibilität bei den Aktivitäten und Zielen ihres Kindermädchens zulässt, und verhindert, dass sich das Kindermädchen zurückgezogen fühlt.

  5. Eine Veränderung im Privatleben
    „Ich hatte einen wunderbaren Job, teilte mir aber ein Auto mit meiner besten Freundin. Mein Freund hat einen anderen Job bekommen, bei dem unsere Zeitpläne kollidierten und ich meinen kündigen musste, weil ich keine Möglichkeit mehr hatte, zu arbeiten.“ ~ Marissa B.

    Wenn lebensverändernde persönliche Umstände wie Verlobung, Heirat, Rückkehr zur Schule, Ausfall des Transportmittels oder Krankheit eintreten, sind Nannys manchmal gezwungen, umzuziehen und zu kündigen – es sei denn, es wird eine Vereinbarung getroffen, nach der sie sich sowohl um ihre persönlichen als auch um ihre beruflichen Beziehungen kümmern können .

  6. Unterschiedliche Kinderbetreuungsphilosophien
    „Ich habe einen Job gekündigt, bei dem ich völlig mit der Erziehungsphilosophie der Eltern nicht einverstanden war (sie weigerten sich, ihr Zuhause kindersicher zu machen, und ich war besorgt um die Sicherheit des Babys).“ ~ Ro H.

    Alle Eltern möchten, dass ihre eigenen Werte und Überzeugungen zur Kindererziehung von ihrer Nanny berücksichtigt werden. Eine Nanny einzustellen bedeutet jedoch auch, auf ihre Fähigkeiten zu vertrauen und ihr die Freiheit zu geben, sich um kleinere Details zu kümmern.

  7. Ungeschätzte Bemühungen
    „Ich wurde zu oft ausgenutzt, um es zu zählen. Außerdem wurde ich extrem unterbezahlt. Ich fühlte mich sehr unbeachtet. Ich habe es über drei Jahre durchgehalten, weil ich diese Babys zu sehr geliebt habe.“ ~ Sherri H.

    Es mag bezahlte Arbeit sein, aber die Betreuung von Kindern erfordert Mut, Engagement und manchmal Kompromisse. Eltern sollten die Bemühungen eines Kindermädchens von Zeit zu Zeit anerkennen, insbesondere zu Anlässen wie Geburtstagen oder der National Nanny Recognition Week.

    „Egal wie beschäftigt Eltern sind, sie können immer ‚Danke‘ sagen. Danke sagen kann manchmal einen schrecklichen Tag fabelhaft machen!“ erklärt Neilson.

  8. Fehlkommunikation
    „Ich arbeitete, holte ein Kind von der Schule ab und brachte es dorthin, wo es sein musste. Ich bin mehrmals in der Schule aufgetaucht, als das Kind krank war – die Eltern haben mich nie kontaktiert und haben nie auf meine Kommunikationsbemühungen reagiert.“ ~ Colby H.

    Eine Nanny-Eltern-Beziehung beinhaltet zwei Parteien mit unterschiedlichen Hintergründen, die mit dem gemeinsamen Ziel zusammenkommen, Kinder erfolgreich großzuziehen. Ohne klare und konstante Kommunikation sind Enttäuschung und Ressentiments wahrscheinlich.

    „Wenn Sie keine gute Kommunikation und gegenseitigen Respekt haben, sind die Chancen hoch, dass der Job nicht sehr lange dauern wird. Sag die Worte. Ihr Arbeitgeber kann Ihre Gedanken nicht lesen“, rät Propst.

    Richten Sie am Ende eines jeden Tages ein zweiminütiges Meeting ein, um die Dinge zu besprechen, die an diesem Tag passiert sind. Und halten Sie am Ende der Woche oder alle zwei Wochen ein längeres Meeting ab, bei dem Sie besprechen, wie die Dinge laufen und eventuell aufgetretene Probleme.

    Erfahren Sie mehr über diese 5 gelösten Beziehungsprobleme zwischen Bezugspersonen.

  • Erfahren Sie, wie Sie ein Fair Care-Arbeitgeber werden
  • Geben Sie das Fair Care Pledge ein
  • Suchen Sie ein Kindermädchen

Damit diese Beziehung funktioniert, ist es wichtig, dass alle eine Atmosphäre des Respekts, des Vertrauens und der Offenheit schaffen. Propst und Neilson sind sich einig, dass Beziehungen zwischen Kindermädchen und Familie ohne diese wichtigen Werte letztendlich scheitern werden. Die Suche nach einem neuen Job oder einer neuen Nanny ist nicht einfach. Wenn die Beziehung nicht funktioniert, müssen Sie weitermachen. Aber Sie sollten zuerst versuchen, es zu retten.

*Name wurde geändert

Tiffany Smith hat für geschrieben All You, Time for Kids und die Boston Globe. Folgen Sie ihr auf Twitter unter tiffanyiswrite . ​​​​​​


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