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Betreuer: FAQs zu Beschäftigung und Leistungen während COVID-19

Nannys, Babysitter und andere häusliche Betreuer passen sich weiterhin an COVID-19 an, während neue Regeln und Gesetze bestimmen, wie wir unsere Jobs ausüben und welche Leistungen wir erhalten. Sie kennen wahrscheinlich die Stay-at-home-Anordnungen fast aller Bundesstaaten, dass bezahlter Krankensurlaub aufgrund des Families First Act verfügbar ist und dass der CARES Act eine dringend benötigte Konjunkturzahlung bereitstellen kann. Doch zwischen all diesen neuen Punkten gibt es wahrscheinlich viele Fragen, wie das alles funktioniert.

Um Ihnen zu helfen, alles zu verstehen, finden Sie unten die Antworten auf mehrere Fragen, die viele Betreuer gestellt haben.

Leistungen aus dem Families First Act und CARES Act

Welche Leistungen könnte ich erhalten, wenn ich wegen des COVID-19-Virus nicht arbeiten kann?

Das hängt ganz davon ab, warum Sie nicht im Haushalt der Familie sein können. Konsultieren Sie die Tabelle unten, um zu sehen, welche Leistungen auf Ihre Situation zutreffen könnten.

Welche Leistungen bietet der Families First Act mir?

Es gibt zwei Hauptleistungen, die Betreuer durch den Families First Act erhalten:

1. Sie können bis zu 80 Stunden bezahlten Krankensurlaub erhalten, wenn Sie an COVID-19 erkranken oder ein Familienmitglied betreuen, das an Coronavirus erkrankt ist.
2. Durch erweitertes FMLA können Sie bis zu 12 Wochen Familienurlaub (10 Wochen bezahlt) erhalten, wenn Sie nicht arbeiten können, weil die Schule oder Tagesstätte Ihres Kindes geschlossen ist.

Wenn ich für zwei verschiedene Familien in Teilzeit arbeite, gelten bezahlter Krankensurlaub und bezahlter Urlaub für mich?

Der Families First Act gewährt teilzeitbeschäftigten Haushaltsangestellten bezahlten Krankensurlaub und erweitertes FMLA (bezahlter Krankensurlaub). Die Höhe der Leistungen wird jedoch basierend auf der durchschnittlichen Anzahl der wöchentlichen Arbeitsstunden in einem Zweiwochenzeitraum berechnet. Jede Familie, für die Sie arbeiten, muss diese Berechnungen durchführen, um den genauen Betrag der Leistungen zu ermitteln, für den Sie berechtigt sind.

Welche Leistungen gewährt mir der CARES Act?

Der Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security (CARES) Act gewährt zusätzliche Arbeitslosengeldleistungen für Arbeitnehmer, die wegen des COVID-19-Virus nicht arbeiten können oder deren Stunden reduziert wurden. Wenn Sie sich in dieser Situation befinden, können Sie zusätzlich zu den normalen wöchentlichen Arbeitslosengeldleistungen, die Sie vom Bundesstaat erhalten würden, 600 $ pro Woche für bis zu vier Monate verdienen.

Zusätzlich können Sie berechtigt sein, eine einmalige Zahlung von bis zu 1.200 $ (2.400 $ wenn verheiratet) plus zusätzliche 500 $ für jedes Kind zu erhalten. Sie benötigen lediglich eine gültige Sozialversicherungsnummer und eine eingereichte Steuererklärung für 2018 oder 2019.

Wann erhalte ich den im CARES Act erwähnten Konjunkturscheck?

Finanzminister Steve Mnuchin erklärte, dass die meisten Amerikaner ihre Konjunkturzahlung bis zum 17. April erhalten sollten. Dies betrifft jedoch Personen, die ihre Steuern online eingereicht und eine Rückerstattung erhalten haben, sodass das IRS bereits ihre Bankverbindung hat und die Zahlung per Direct Deposit überweisen kann. Wenn Sie eine Papiererklärung eingereicht haben oder Steuern schuldeten und das IRS Ihre Bankverbindung nicht hat, erhalten Sie zu einem späteren Zeitpunkt einen Papierscheck per Post.

Wenn ich schwarz bezahlt werde, bin ich dann leistungsberechtigt?

Nein, wenn Ihr Arbeitgeber Sie nicht auf der Gehaltsliste geführt hat und Sie keine Steuererklärung eingereicht haben, können Sie weder Konjunkturzahlung noch Arbeitslosengeld erhalten. Wenn Ihr Arbeitgeber jedoch in der Lage ist, seine Steuerzahlungen nachzuholen und Sie eine Steuererklärung für 2019 einreichen können, werden Sie für beide Leistungen berechtigt.

Habe ich Anspruch auf Leistungen, wenn ich wegen einer Stay-at-home-, Shelter-in-place- oder Quarantäneanordnung nicht arbeiten kann?

In dieser Situation sollten Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, solange Sie nicht arbeiten. Sowohl der Families First Act als auch der CARES Act haben die Arbeitslosengeldleistungen für Bedürftige erweitert. Konkret wurden die Leistungen um 600 $ pro Woche für bis zu vier Monate erhöht, und es stehen insgesamt 13 zusätzliche Wochen Arbeitslosengeld für Betreuer zur Verfügung, die aufgrund des Coronavirus vorübergehend oder dauerhaft entlassen wurden.

Wenn ich als systemrelevanter Arbeiter gelte, mich aber nicht sicher fühle, das Haus zu verlassen, um zur Arbeit zu gehen, muss die Familie, für die ich arbeite, mich trotzdem bezahlen?

Nein, Ihr Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Sie zu bezahlen, kann dies aber freiwillig tun. Bezahlter Krankensurlaub und/oder erweitertes FMLA sind nur verfügbar, wenn Sie arbeiten können, aber physisch nicht können, weil Sie krank sind, ein krankes Familienmitglied betreuen oder Ihr Kind betreuen müssen, weil dessen Schule oder Tagesstätte wegen COVID-19 geschlossen ist.

Wenn ich nicht als systemrelevant gelte und nicht zur Arbeit kommen kann, ist mein Arbeitgeber verpflichtet, mich weiterzubezahlen?

Nein, es gibt keine Verpflichtung, Sie weiterzubezahlen, aber die Familie kann dies freiwillig tun. Angenommen, die Familie entscheidet sich nicht, Sie weiterzubezahlen, sollten Arbeitslosengeldleistungen vom Staat verfügbar sein, um Ihnen über die Runden zu helfen.

Arbeitslosengeld und reduzierte Stunden

Wenn meine Stunden von Vollzeit auf Teilzeit wegen des Coronavirus gekürzt wurden, kann ich Arbeitslosengeld beantragen?

Das variiert je nach Bundesstaat, aber generell können Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, wenn Ihre Stunden um 40–60 % reduziert wurden.

Wenn meine Stunden reduziert wurden, kann ich teilweises Arbeitslosengeld UND bezahlten Urlaub erhalten, weil ich Arbeitstage verpasse, um meine Kinder zu betreuen?

Generell können Arbeitnehmer kein Arbeitslosengeld erhalten, wenn sie bereits andere Leistungen von ihrem Arbeitgeber beziehen.

Kann ich gekündigt werden, wenn ich mich aufgrund von Gesundheitsbedenken entscheide, nicht für meine Familie zu arbeiten?

Das liegt bei der Familie, aber ja, sie können Sie entlassen, wenn Sie aufgrund von Bedenken bezüglich des Coronavirus nicht für sie arbeiten möchten. Idealerweise wird die Familie offen sein, Sie zu einem späteren Zeitpunkt wieder einzustellen.

Wenn ich gerade im Januar eingestellt wurde und gekündigt wurde, habe ich dann Anspruch auf Leistungen?

Diese Entscheidung variiert je nach Bundesstaat, aber Sie sollten Arbeitslosengeld beantragen, um berücksichtigt zu werden.

* Dieser Artikel dient nur allgemeinen Informationszwecken. Wir ermutigen Betreuer, für ihre besonderen Umstände professionellen rechtlichen und/oder steuerlichen Rat einzuholen.