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Pflegekräfte:Häufig gestellte Fragen zu Beschäftigung und Leistungen während COVID-19

Kindermädchen, Babysitter und andere häusliche Betreuer passen sich weiterhin an COVID-19 an, da neue Regeln und Gesetze bestimmen, wie wir unsere Arbeit erledigen und welche Leistungen wir erhalten. Sie sind sich wahrscheinlich bewusst, dass fast jeder Staat Hausarrest hat, dass aufgrund des Families First Act bezahlter Krankenurlaub möglich ist und dass der CARES Act Ihnen eine dringend benötigte Stimulierungszahlung bieten kann. Aber zwischen all diesen neuen Elementen gibt es wahrscheinlich eine Menge Fragen darüber, wie das alles funktioniert.

Um Ihnen zu helfen, alles zu verstehen, finden Sie unten die Antworten auf einige Fragen, die viele Betreuer gestellt haben.

Leistungen aus dem Families First Act und dem CARES Act

Auf welche Leistungen kann ich Anspruch haben, wenn ich wegen des COVID-19-Virus nicht arbeiten kann?

Dies hängt vollständig davon ab, warum Sie nicht im Haus der Familie sein können. Konsultieren Sie die Tabelle unten, um zu sehen, welche Vorteile auf Ihre Situation zutreffen könnten.

Welche Vorteile bietet mir das Families First Act?

Es gibt zwei Hauptvorteile, die Betreuer durch das Families First Act erhalten:

1. Sie können bis zu 80 Stunden bezahlte Krankenzeit erhalten, wenn Sie an COVID-19 erkrankt sind oder sich um ein Familienmitglied kümmern, das an COVID-19 erkrankt ist Coronavirus.

2. Durch das erweiterte FMLA können Sie möglicherweise bis zu 12 Wochen Familienurlaub (10 Wochen bezahlt) erhalten, wenn Sie aus diesem Grund nicht arbeiten können die Schule oder Kita Ihres Kindes geschlossen ist.

Wenn ich in Teilzeit für zwei verschiedene Familien arbeite, gelten für mich dann die bezahlten Kranken- und Urlaubsgelder?

Das Families First Act gewährt Teilzeitbeschäftigten im Haushalt bezahlte Krankentage und erweiterte FMLA-Leistungen (bezahlter Krankenurlaub). Die Höhe der Leistungen wird jedoch auf der Grundlage der durchschnittlichen Anzahl der Wochenstunden berechnet, die Sie in einem Zeitraum von zwei Wochen arbeiten. Jede Familie, für die Sie arbeiten, muss diese Berechnungen durchführen, um die genaue Höhe der Leistungen zu ermitteln, auf die Sie Anspruch haben.

Welche Vorteile bringt mir das CARES-Gesetz?

Das Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security (CARES) Act sieht zusätzliche Leistungen bei Arbeitslosigkeit für Arbeitnehmer vor, die aufgrund des COVID-19-Virus nicht arbeiten können oder deren Arbeitszeit verkürzt wird. Wenn Sie sich in dieser Situation befinden, können Sie bis zu vier Monate lang 600 $ pro Woche verdienen, zusätzlich zu dem normalen wöchentlichen Arbeitslosengeld, das Sie vom Staat erhalten würden.

Darüber hinaus haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine einmalige Zahlung von bis zu 1.200 USD (2.400 USD, wenn Sie verheiratet sind) plus weitere 500 USD für jedes Kind, das Sie haben. Sie müssen lediglich eine gültige Sozialversicherungsnummer haben und eine Steuererklärung für 2018 oder 2019 eingereicht haben.

Wann erhalte ich den im CARES-Gesetz genannten Stimulus-Check?

Finanzminister Steve Mnuchin erklärte, dass die meisten Amerikaner ihre Konjunkturzahlungen bis zum 17. April erhalten sollten. Dies sind jedoch Personen, die ihre Steuern online eingereicht und eine Rückerstattung erhalten haben, sodass der IRS bereits ihre Bankkontoinformationen hat und die Zahlung per Direktüberweisung überweisen kann. Wenn Sie eine Papiererklärung oder geschuldete Steuern eingereicht haben und der IRS Ihre Bankkontoinformationen nicht hat, erhalten Sie zu einem späteren Zeitpunkt einen Papierscheck per Post.

Habe ich Anspruch auf Leistungen, wenn ich unter dem Tisch bezahlt werde?

Nein, wenn Ihr Arbeitgeber Sie nicht bezahlt hat und Sie keine Steuererklärung abgegeben haben, können Sie keine Anreizzahlung oder Arbeitslosengeld erhalten. Wenn Ihr Arbeitgeber jedoch in der Lage ist, seine Steuerzahlungen nachzuholen und Sie eine Steuererklärung für 2019 einreichen können, können Sie Anspruch auf diese beiden Vorteile haben.

Habe ich Anspruch auf Leistungen, wenn ich aufgrund einer Hausarrest-, Unterbringungs- oder Quarantäneanordnung nicht arbeiten kann?

In dieser Situation sollten Sie Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung haben, während Sie arbeitslos sind. Sowohl das Families First Act als auch das CARES Act erweiterten die Arbeitslosenunterstützung für diejenigen, die sie benötigen. Insbesondere wurden die Leistungen für bis zu vier Monate um 600 USD pro Woche erhöht, und es stehen Pflegekräften, die wegen des Coronavirus vorübergehend oder dauerhaft entlassen wurden, insgesamt 13 zusätzliche Wochen Arbeitslosigkeit zur Verfügung.

Wenn ich mich als wesentlicher Arbeitnehmer qualifiziere, mich aber nicht sicher fühle, mein Zuhause zu verlassen, um zur Arbeit zu gehen, muss die Familie, für die ich arbeite, mich trotzdem bezahlen?

Nein, Ihr Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Sie zu bezahlen, kann sich aber dafür entscheiden. Der bezahlte Krankenstand und/oder die erweiterten FMLA-Leistungen stehen nur dann zu, wenn Sie arbeitsfähig, aber körperlich nicht in der Lage sind, weil Sie krank sind, ein erkranktes Familienmitglied pflegen oder Ihr Kind wegen Schul- oder Kita-Schließung pflegen zu COVID-19.

Wenn ich mich nicht als wesentlicher Arbeitnehmer qualifiziere und nicht zur Arbeit kommen kann, muss mein Arbeitgeber mich dann weiter bezahlen?

Nein, Sie müssen nicht weiterhin bezahlt werden, aber die Familie kann dies tun, wenn sie dies wünscht. Unter der Annahme, dass sich die Familie nicht dafür entscheidet, Sie weiter zu bezahlen, sollte der Staat Arbeitslosengeld zur Verfügung stellen, um Ihnen zu helfen, über die Runden zu kommen.

Arbeitslosengeld und Kurzarbeit

Wenn meine Arbeitszeit wegen des Coronavirus von Vollzeit auf Teilzeit reduziert wurde, habe ich Anspruch auf Arbeitslosengeld?

Dies ist je nach Bundesstaat unterschiedlich, aber im Allgemeinen haben Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn Ihre Arbeitszeit um 40-60 % reduziert wird.

Kann ich bei Kurzarbeit Kurzarbeitslosengeld UND Urlaubsgeld beziehen, weil ich wegen der Kinderbetreuung arbeitsunfähig sein muss?

Im Allgemeinen können Arbeitnehmer kein Arbeitslosengeld erhalten, wenn sie bereits andere Leistungen von ihrem Arbeitgeber beziehen.

Kann ich entlassen werden, wenn ich aus gesundheitlichen Gründen nicht für meine Familie arbeite?

Dies ist Sache der Familie, aber ja, sie können Sie entlassen, wenn Sie aufgrund von Bedenken wegen des Coronavirus nicht bereit sind, für sie zu arbeiten. Im Idealfall ist die Familie bereit, Sie zu einem späteren Zeitpunkt wieder einzustellen.

Habe ich Anspruch auf Sozialleistungen, wenn ich erst im Januar eingestellt und entlassen wurde?

Diese Entscheidung ist je nach Staat unterschiedlich, aber Sie sollten Arbeitslosengeld beantragen, um berücksichtigt zu werden.

* Dieser Artikel dient nur zu allgemeinen Informationszwecken. Wir ermutigen Pflegekräfte, sich für ihre besonderen Umstände professionellen Rechts- und/oder Buchhaltungsrat zu holen.